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recientemente, una nueva profesora de una institución de educación y formación fue despedida por negarse a ayudar a su líder a llevarle el desayuno, lo que desató una acalorada discusión.

el 14 de septiembre, jiupai news se comunicó con la maestra. ella dijo que había regresado a trabajar y que la empresa no la despediría. el comportamiento del líder anterior fue personal y no tuvo nada que ver con la empresa. despedido.

anteriormente, la profesora había publicado en las redes sociales pidiendo ayuda. dijo que acababa de incorporarse a una institución de enseñanza y formación durante un mes y que su trabajo era enseñar a los estudiantes. pero una mujer líder quería ser su asistente y ayudarla a llevarle el desayuno todas las mañanas.

los registros de chat publicados por la maestra muestran que la líder enumeró los estándares de comida diaria en detalle, como "siempre déjame tener agua mineral para beber, embotellada normal, nongfu spring" "quiero una taza de agua caliente mediana de luckin". por la mañana" estilo americano + 1 huevo”, y dijo que pagaría las comidas por adelantado todos los lunes. el dirigente también solicitó que la información entre ambos no sea revelada a una tercera persona.

a sugerencia de un internauta, el maestro le pidió al líder que pagara la comida por adelantado debido a limitaciones financieras. el líder preguntó: "¿por qué sigues pidiéndome dinero hoy? no me atrevo a utilizarte". ya no."

la maestra dijo que al día siguiente, rr.hh. la entrevistó y le dijo que la despedirían. empaquetó los registros del chat y los envió al chat del grupo de la empresa, pero el administrador retiró el mensaje y la bloqueó. se sintió "muy impotente y ridícula".

la profesora publicó registros de conversaciones con el líder involucrado. imagen/captura de pantalla de redes sociales

actualmente, la profesora ha vuelto a trabajar con normalidad. dijo que le gustaría agradecer a la mayoría de los internautas. si no fuera por el apoyo de los internautas, habría dimitido hace mucho tiempo.

en este sentido, el abogado lan tianbin, socio principal del bufete de abogados jiangsu fade dongheng, dijo a jiupai news que, de acuerdo con la "ley laboral", si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato laboral: (1) durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo; (2) violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador (3) incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a la persona; los intereses del empleador; (4) ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

dijo que en este incidente, el líder involucrado pidió a los empleados que compraran el desayuno en su nombre y luego los despidió debido a una disputa sobre la compra del desayuno. esta no era una situación en la que se pudiera rescindir el contrato laboral, y así fue. sospechoso de rescisión ilegal del contrato.

el abogado lan tianbin enfatizó que después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, pueden solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la comisión de arbitraje de conflictos laborales. si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal popular.

yan huayang, reportero de jiupai news