2024-09-15
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최근 한 교육훈련기관에 새로 부임한 여교사가 지도자의 아침 식사 준비를 돕지 않았다는 이유로 해고돼 논란이 촉발됐다.
지난 9월 14일, 지우파이 뉴스는 여교사에게 연락을 했고, 회사는 그녀가 해고되지 않을 것이라고 말했습니다. 이전 리더의 행동은 회사와 아무 관련이 없습니다. 해고되었습니다.
앞서 해당 여교사는 sns에 도움을 요청하는 글을 올린 바 있다. 그는 이제 막 교육 훈련 기관에 입사한 지 한 달이 되었고, 그의 직업은 학생들을 가르치는 것이라고 말했습니다. 그러나 한 여성 지도자는 그녀의 조수가 되어 매일 아침 아침 식사를 가져오는 것을 돕고 싶어했습니다.
여교사가 올린 채팅 기록에는 여교사가 "항상 생수를 마시게 해주세요, 일반 생수, 농푸천" "루킨 중컵 뜨거운 물 한잔 주세요" 등 일일 식사 기준을 구체적으로 나열한 것으로 드러났다. 아침에는 "아메리칸 스타일 + 계란 1개"라고 했고, 매주 월요일 식사비는 선불로 해준다고 했다. 리더는 또 두 사람 사이의 정보를 제3자에게 공개하지 말라고 당부했다.
한 네티즌의 제안으로 리더에게 식사비를 선불로 달라고 부탁했고, 리더는 "오늘은 왜 자꾸 돈을 달라고 하느냐"고 물었다. 더 이상.”
그 여교사는 다음날 hr에서 그녀를 인터뷰했고 그녀가 해고될 것이라고 말했다고 말했습니다. 그녀는 채팅 기록을 포장해 회사 단체 채팅방에 보냈지만 관리자는 메시지를 철회하고 그녀를 차단했다.
여교사는 관련 리더와의 채팅 기록을 공개했다. 사진/소셜 미디어 스크린샷
현재 해당 여교사는 정상 업무에 복귀한 상태다. 그녀는 대다수 네티즌들에게 감사 인사를 전하고 싶다고 말했다. 네티즌들의 지지가 아니었다면 오래 전에 사임했을 것이다.
이와 관련하여 jiangsu fade dongheng law firm의 수석 파트너인 변호사 lan tianbin은 jiupai news에 "노동법"에 따라 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있다고 말했습니다. (1) 수습 기간 중 고용 조건을 충족하지 못하는 경우 (2) 심각한 노동 규율 또는 사용자 규칙을 위반한 경우 (3) 심각한 직무 유기, 개인적 이익을 위한 부정한 행위로 인해 심각한 피해를 입은 경우 (4) 법에 따라 형사책임을 진다.
이번 사건에서는 관련 리더가 직원들에게 아침 식사를 대신 사달라고 부탁한 뒤, 아침 식사 구매 문제로 직원들을 해고했다고 한다. 이는 근로계약이 해지될 수 있는 상황이 아니며, 그렇게 됐다고 한다. 불법 계약 해지 의혹을 받고 있다.
lan tianbin 변호사는 노동쟁의가 발생한 후 당사자들은 해당 단위의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패하고 당사자 중 한 쪽이 중재를 요청할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있다고 강조했습니다. 당사자는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
jiupai news 기자 yan huayang
