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最近、教育訓練機関の新任女性教師が、指導者の朝食持参の手伝いを拒否したとして解雇され、激しい議論が巻き起こった。

九パイニュースは9月14日、女性教師に連絡を取り、彼女は仕事に復帰したが、会社は前リーダーの行為は個人的なものであり、会社とは何の関係もないと述べた。解雇された。

以前、女性教師はソーシャルメディアに助けを求める投稿をしていた。彼は、教育訓練機関に入社して 1 か月間で、学生を教えるのが仕事だと言いました。しかし、ある女性リーダーは彼女のアシスタントになって、毎朝朝食を運ぶ手伝いをしたいと考えていました。

女性教師が投稿したチャット記録によると、女性リーダーは「いつもミネラルウォーター、普通のボトル入り、農福泉を飲ませてください」「ラッキン中カップの白湯を一杯飲みたい」など、毎日の食事の基準を詳細に列挙していたことが分かる。朝は「アメリカンスタイル＋卵1個」で、毎週月曜日の食事代は前払いすると言っていました。指導者はまた、両者間の情報を第三者に漏らさないよう求めた。

ネチズンの提案で、教師は経済的制約を理由にリーダーに食事代を前払いするよう求め、リーダーは「なぜ今日は私にお金を要求し続けるのですか？」と尋ねた。もう。"

女性教師は翌日、人事部が面談し、解雇すると告げられたと語った。彼女はチャット記録をパッケージ化して会社のグループチャットに送信しましたが、管理者はメッセージを取り下げ、彼女を「非常に無力でばかばかしい」と感じました。

女性教師は指導者らとの会話記録を公開した。写真/ソーシャルメディアのスクリーンショット

現在、女性教師は通常勤務に復帰している。彼女は、大多数のネチズンに感謝したいと述べ、もしネチズンの支持がなかったら、彼女はとっくに辞任していただろうと述べた。

この点に関して、江蘇法徳東恒法律事務所のシニアパートナーである蘭天斌弁護士は九パイニュースに対し、「労働法」によれば、従業員が以下のいずれかの事情に該当する場合、雇用主は労働契約を解除できると述べた。試用期間中 雇用条件を満たしていないことが証明された場合、 (2) 労働規律または雇用主の規則および規制に重大な違反をした場合 (3) 重大な職務怠慢、個人的な利益を目的とした不正行為、または重大な損害を与えた場合。 (4) 法律に従って刑事責任を問われる。

この事件では、関与したリーダーが従業員に朝食の購入を代行するよう依頼し、朝食の購入を巡る争いで従業員を解雇したと述べ、労働契約を解除できるような状況ではなく、事実であると述べた。不法契約解除の疑い。

蘭天斌弁護士は、労働争議が発生した後、当事者は所属部門の労働争議調停委員会に調停を申請することができ、調停が不成立となり一方の当事者が仲裁を申請した場合には、労働争議仲裁委員会に仲裁を申請できると強調した。当事者は、労働紛争仲裁委員会に直接仲裁を申請することもできます。仲裁判断に不満がある場合は、人民法院に訴訟を起こすことができます。

九パイニュース記者ヤン・ファヤン