nachricht

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kürzlich wurde eine neue lehrerin an einer bildungs- und ausbildungseinrichtung entlassen, weil sie sich weigerte, ihrer leiterin beim frühstücken zu helfen, was heftige diskussionen auslöste.

am 14. september kontaktierte jiupai news die lehrerin. sie sagte, dass sie zur arbeit zurückgekehrt sei und dass das verhalten der vorherigen leiterin nichts mit dem unternehmen zu tun habe gefeuert.

zuvor hatte die lehrerin in den sozialen medien um hilfe gebeten. er sagte, er sei gerade für einen monat einer lehr- und ausbildungseinrichtung beigetreten und seine aufgabe sei es, studenten zu unterrichten. aber eine weibliche leiterin wollte ihre assistentin sein und ihr jeden morgen beim frühstück helfen.

aus den von der lehrerin geposteten chat-aufzeichnungen geht hervor, dass die leiterin die täglichen essensstandards detailliert auflistete, wie zum beispiel „lass mich immer mineralwasser zu trinken haben, normale flaschen, nongfu-quelle“ „ich möchte eine tasse heißes luckin-wasser mit mittlerer tasse.“ am morgen „amerikanische art + 1 ei“ und sagte, dass er jeden montag für die mahlzeiten im voraus bezahlen würde. der anführer forderte außerdem, dass informationen zwischen den beiden nicht an dritte weitergegeben werden sollten.

auf vorschlag eines internetnutzers bat der lehrer den leiter, das essen aus finanziellen gründen im voraus zu bezahlen. der leiter fragte: „warum fragst du mich heute immer wieder um geld?“ mehr."

die lehrerin sagte, dass die personalabteilung sie am nächsten tag interviewt und ihr mitgeteilt habe, dass sie entlassen würde. sie packte die chat-aufzeichnungen und schickte sie an den gruppenchat des unternehmens, aber der administrator zog die nachricht zurück und blockierte sie. sie kam sich „sehr hilflos und lächerlich“ vor.

die lehrerin veröffentlichte chataufzeichnungen mit dem beteiligten leiter. bild-/social-media-screenshot

mittlerweile ist die lehrerin zur normalen arbeit zurückgekehrt. sie sagte, dass sie sich gerne bei der mehrheit der internetnutzer bedanken würde, wenn es die unterstützung der internetnutzer nicht gegeben hätte.

in diesem zusammenhang sagte rechtsanwalt lan tianbin, senior partner der anwaltskanzlei jiangsu fade dongheng, gegenüber jiupai news, dass der arbeitgeber gemäß dem „arbeitsgesetz“ den arbeitsvertrag kündigen kann, wenn bei einem arbeitnehmer einer der folgenden umstände vorliegt: (1) während der probezeit wird nachgewiesen, dass er die arbeitsbedingungen oder die regeln und vorschriften des arbeitgebers nicht erfüllt; (3) schwere pflichtverletzung, fehlverhalten zum persönlichen vorteil; die interessen des arbeitgebers; (4) nach dem gesetz strafrechtlich zur verantwortung gezogen werden.

er sagte, dass der involvierte vorgesetzte bei diesem vorfall die mitarbeiter gebeten habe, in ihrem namen frühstück zu kaufen, und die mitarbeiter dann aufgrund eines streits über den kauf des frühstücks entlassen habe. dies sei keine situation, in der der arbeitsvertrag gekündigt werden könne, und das sei der fall verdacht auf rechtswidrige vertragskündigung.

anwalt lan tianbin betonte, dass sich die parteien nach einem arbeitskonflikt an den schlichtungsausschuss für arbeitskonflikte ihrer einheit wenden können, wenn die schlichtung fehlschlägt und eine der parteien ein schlichtungsverfahren beantragt. jede partei kann sich auch direkt an die schlichtungskommission für arbeitsstreitigkeiten wenden, um ein schlichtungsverfahren einzuleiten. wenn sie mit dem schiedsspruch unzufrieden sind, können sie beim volksgericht klage einreichen.

jiupai news-reporter yan huayang