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recentemente, una nuova insegnante di un istituto di istruzione e formazione è stata licenziata per essersi rifiutata di aiutare il suo leader a portare la colazione, cosa che ha scatenato un’accesa discussione.

il 14 settembre, jiupai news ha contattato l'insegnante, lei ha detto che era tornata al lavoro e la società ha detto che non sarebbe stata licenziata. il comportamento del precedente leader era personale e non aveva nulla a che fare con la società licenziato.

in precedenza, l’insegnante aveva postato sui social chiedendo aiuto. ha detto che era appena entrato in un istituto di insegnamento e formazione per un mese e che il suo compito era insegnare agli studenti. ma una leader donna voleva essere la sua assistente e aiutarla a preparare la colazione ogni mattina.

i resoconti della chat pubblicati dall'insegnante mostrano che la leader ha elencato in dettaglio gli standard del pasto quotidiano, come ad esempio "fammi sempre bere acqua minerale, in bottiglia normale, nongfu spring" "voglio una tazza di acqua calda luckin media la mattina"all'americana + 1 uovo", e disse che ogni lunedì avrebbe pagato in anticipo i pasti. il leader ha inoltre chiesto che le informazioni tra i due non vengano divulgate a terzi.

su suggerimento di un utente della rete, l'insegnante ha chiesto al leader di pagare il pasto in anticipo a causa dei vincoli finanziari. il leader ha chiesto: "perché continui a chiedermi soldi oggi?" "non hai davvero soldi, tu devi farcela da solo… sei così, non oso più usarti”.

l'insegnante ha detto che il giorno successivo le risorse umane l'hanno intervistata e le hanno detto che sarebbe stata licenziata. ha impacchettato i record della chat e li ha inviati alla chat del gruppo aziendale, ma l'amministratore ha ritirato il messaggio e l'ha bloccata. si è sentita "molto impotente e ridicola".

l'insegnante ha rilasciato i registri delle chat con il leader coinvolto. immagine/screenshot sui social media

attualmente l'insegnante è tornata al lavoro normale. ha detto che vorrebbe ringraziare la maggior parte dei netizen se non fosse stato per il sostegno dei netizen, si sarebbe dimessa già da tempo.

a questo proposito, l'avvocato lan tianbin, socio senior dello studio legale jiangsu fade dongheng, ha dichiarato a jiupai news che secondo la "legge sul lavoro", se un dipendente si trova in una delle seguenti circostanze, il datore di lavoro può rescindere il contratto di lavoro: (1) durante il periodo di prova durante il periodo, è dimostrato che non soddisfa le condizioni di lavoro; (2) grave violazione della disciplina del lavoro o delle norme e dei regolamenti del datore di lavoro (3) grave inadempimento dei doveri, negligenza per guadagno personale, causando danni significativi; gli interessi del datore di lavoro; (4) essere ritenuto penalmente responsabile in conformità alla legge.

ha detto che in questo incidente, il leader coinvolto ha chiesto ai dipendenti di comprare la colazione per loro conto, e poi ha licenziato i dipendenti a causa di una disputa sull'acquisto della colazione. questa non era una situazione in cui il contratto di lavoro poteva essere risolto, e lo era sospettato di risoluzione illegittima del contratto.

l'avvocato lan tianbin ha sottolineato che dopo che si verifica una controversia di lavoro, le parti possono rivolgersi al comitato di mediazione delle controversie di lavoro della loro unità per la mediazione, se la mediazione fallisce e una delle parti richiede un arbitrato, possono rivolgersi al comitato di mediazione delle controversie di lavoro per l'arbitrato; ciascuna delle parti può anche rivolgersi direttamente alla commissione arbitrale per le controversie di lavoro per l'arbitrato. se non sei soddisfatto del lodo arbitrale, puoi intentare una causa presso il tribunale del popolo.

yan huayang, giornalista del jiupai news