berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

baru-baru ini, seorang guru perempuan baru di sebuah lembaga pendidikan dan pelatihan dipecat karena menolak membantu pemimpinnya membawakan sarapan, sehingga memicu diskusi hangat.

pada tanggal 14 september, jiupai news menghubungi guru perempuan tersebut. dia mengatakan bahwa dia telah kembali bekerja dan perusahaan mengatakan bahwa dia tidak akan dipecat. perilaku pemimpin sebelumnya bersifat pribadi dan tidak ada hubungannya dengan perusahaan dipecat.

sebelumnya, guru perempuan tersebut sempat mengunggah di media sosial meminta bantuan. ia bercerita, baru sebulan bergabung di lembaga pengajaran dan pelatihan, tugasnya adalah mengajar siswa. namun seorang pemimpin perempuan ingin menjadi asistennya dan membantu membawakan sarapan setiap pagi.

catatan obrolan yang diposting oleh guru perempuan menunjukkan bahwa pemimpin perempuan mencantumkan standar makanan sehari-hari secara rinci, seperti "selalu beri saya air mineral untuk diminum, botol biasa, mata air nongfu" "saya ingin secangkir air panas gelas ukuran sedang luckin di pagi hari" gaya amerika + 1 butir telur”, dan mengatakan bahwa dia akan membayar makanan di muka setiap hari senin. pemimpin juga meminta agar informasi di antara keduanya tidak diungkapkan kepada orang ketiga.

atas saran dari seorang netizen, guru tersebut meminta pemimpinnya untuk membayar makanan terlebih dahulu dengan alasan keterbatasan keuangan. pemimpin tersebut bertanya, "mengapa kamu terus meminta uang kepada saya hari ini?" "kamu benar-benar tidak punya uang, kamu harus membuatnya sendiri… kamu seperti ini, aku tidak berani memanfaatkanmu lagi.”

guru perempuan tersebut mengatakan bahwa keesokan harinya, hr mewawancarainya dan memberitahunya bahwa dia akan dipecat. dia mengemas catatan obrolan dan mengirimkannya ke obrolan grup perusahaan, tetapi administrator menarik pesan tersebut dan memblokirnya. dia merasa "sangat tidak berdaya dan konyol".

guru perempuan itu merilis rekaman obrolan dengan pemimpin yang terlibat. tangkapan layar gambar/media sosial

saat ini, guru perempuan tersebut sudah kembali bekerja normal. ia mengaku ingin mengucapkan terima kasih kepada mayoritas netizen. jika bukan karena dukungan netizen, ia pasti sudah lama mengundurkan diri.

dalam hal ini, pengacara lan tianbin, mitra senior firma hukum jiangsu fade dongheng, mengatakan kepada jiupai news bahwa menurut "hukum ketenagakerjaan", jika seorang karyawan mengalami salah satu dari keadaan berikut, majikan dapat memutuskan kontrak kerja: (1) selama masa percobaan selama masa tersebut, terbukti bahwa ia tidak memenuhi persyaratan kerja; (2) pelanggaran serius terhadap disiplin kerja atau peraturan dan ketentuan majikan; (3) kelalaian serius dalam menjalankan tugas, malpraktik demi keuntungan pribadi, menyebabkan kerugian yang signifikan kepentingan majikan; (4) dipertanggungjawabkan secara pidana sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

ia mengatakan bahwa dalam kejadian tersebut, pimpinan yang terlibat meminta karyawan untuk membelikan sarapan atas nama mereka, dan kemudian memecat karyawan tersebut karena perselisihan mengenai pembelian sarapan. ini bukanlah situasi di mana kontrak kerja dapat diputus, dan memang demikian dugaan pemutusan kontrak secara tidak sah.

pengacara lan tianbin menekankan bahwa setelah perselisihan perburuhan terjadi, para pihak dapat mengajukan permohonan mediasi kepada komite mediasi perselisihan perburuhan di unitnya; jika mediasi gagal dan salah satu pihak meminta arbitrase, mereka dapat mengajukan permohonan arbitrase kepada komite arbitrase perselisihan perburuhan; salah satu pihak juga dapat mengajukan permohonan arbitrase secara langsung ke komisi arbitrase perselisihan perburuhan. jika anda tidak puas dengan putusan arbitrase, anda dapat mengajukan gugatan ke pengadilan rakyat.

reporter berita jiupai, yan huayang