νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

πρόσφατα, μια νέα δασκάλα σε ίδρυμα εκπαίδευσης και κατάρτισης απολύθηκε επειδή αρνήθηκε να βοηθήσει τον αρχηγό της να φέρει πρωινό, κάτι που πυροδότησε έντονες συζητήσεις.

στις 14 σεπτεμβρίου, η jiupai news επικοινώνησε με τη γυναίκα δασκάλα και η εταιρεία είπε ότι η συμπεριφορά του προηγούμενου ηγέτη ήταν προσωπική και δεν είχε καμία σχέση με την εταιρεία απολύθηκε.

προηγουμένως, η δασκάλα είχε αναρτήσει στα social media ζητώντας βοήθεια. είπε ότι είχε μόλις ενταχθεί σε ένα ίδρυμα διδασκαλίας και κατάρτισης για ένα μήνα και η δουλειά του ήταν να διδάσκει μαθητές. αλλά μια γυναίκα αρχηγός ήθελε να είναι η βοηθός της και να βοηθάει να φέρνει πρωινό κάθε πρωί.

τα αρχεία συνομιλιών που αναρτήθηκαν από τη δασκάλα δείχνουν ότι η γυναίκα αρχηγός απαρίθμησε λεπτομερώς τα πρότυπα ημερήσιας διατροφής, όπως "να μου αφήνετε πάντα μεταλλικό νερό να πίνω, κανονικό εμφιαλωμένο, nongfu spring" "θέλω ένα φλιτζάνι luckin μεσαίου φλιτζανιού ζεστό νερό το πρωί "αμερικάνικο στυλ + 1 αυγό", και είπε ότι θα προπλήρωνε τα γεύματα κάθε δευτέρα. ο αρχηγός ζήτησε επίσης οι πληροφορίες μεταξύ των δύο να μην αποκαλυφθούν σε τρίτο πρόσωπο.

μετά από πρόταση ενός χρήστη του διαδικτύου, ο δάσκαλος ζήτησε από τον αρχηγό να πληρώσει εκ των προτέρων για το γεύμα λόγω οικονομικών περιορισμών πλέον.”

η δασκάλα είπε ότι την επόμενη μέρα το hr της πήρε συνέντευξη και της είπε ότι θα απολυθεί. συγκέντρωσε τα αρχεία συνομιλίας και τα έστειλε στο ομαδικό chat της εταιρείας, αλλά ο διαχειριστής απέσυρε το μήνυμα και την απέκλεισε.

η δασκάλα κυκλοφόρησε αρχεία συνομιλίας με τον εμπλεκόμενο αρχηγό. στιγμιότυπο οθόνης εικόνας/social media

προς το παρόν, η δασκάλα έχει επιστρέψει στην κανονική εργασία. είπε ότι θα ήθελε να ευχαριστήσει την πλειοψηφία των χρηστών του διαδικτύου, αν δεν ήταν η υποστήριξη των χρηστών του διαδικτύου, θα είχε παραιτηθεί εδώ και πολύ καιρό.

από την άποψη αυτή, ο δικηγόρος lan tianbin, ανώτερος συνεργάτης της δικηγορικής εταιρείας jiangsu fade dongheng, είπε στο jiupai news ότι σύμφωνα με το "εργατικό δίκαιο", εάν ένας εργαζόμενος έχει μία από τις ακόλουθες συνθήκες, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας: (1) κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, αποδεικνύεται ότι δεν πληροί τις προϋποθέσεις απασχόλησης (2) σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ή των κανόνων και κανονισμών του εργοδότη (3) σοβαρή παράλειψη καθήκοντος, κακή πρακτική για προσωπικό όφελος τα συμφέροντα του εργοδότη (4) ποινική ευθύνη σύμφωνα με το νόμο.

είπε ότι σε αυτό το περιστατικό, ο ηγέτης που εμπλέκεται ζήτησε από τους υπαλλήλους να αγοράσουν πρωινό για λογαριασμό τους και στη συνέχεια απέλυσε τους υπαλλήλους λόγω διαφωνίας για την αγορά πρωινού ύποπτος για παράνομη καταγγελία της σύμβασης.

ο δικηγόρος lan tianbin τόνισε ότι μετά από εργατική διαφορά, τα μέρη μπορούν να υποβάλουν αίτηση στην επιτροπή διαμεσολάβησης εργατικών διαφορών της μονάδας τους για διαμεσολάβηση, εάν η διαμεσολάβηση αποτύχει και ένα από τα μέρη ζητήσει διαιτησία, μπορούν να υποβάλουν αίτηση στην επιτροπή διαιτησίας εργατικών διαφορών. κάθε μέρος μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση απευθείας στην επιτροπή διαιτησίας εργατικών διαφορών για διαιτησία. εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με τη διαιτητική απόφαση, μπορείτε να υποβάλετε αγωγή στο λαϊκό δικαστήριο.

ο δημοσιογράφος του jiupai news yan huayang