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récemment, une nouvelle enseignante dans un établissement d'enseignement et de formation a été licenciée pour avoir refusé d'aider son chef à apporter le petit-déjeuner, ce qui a suscité de vives discussions.

le 14 septembre, jiupai news a contacté l'enseignante. elle lui a dit qu'elle était retournée au travail et que l'entreprise avait déclaré qu'elle ne serait pas licenciée. le comportement de l'ancien dirigeant était personnel et n'avait rien à voir avec l'entreprise. licencié.

auparavant, l’enseignante avait posté sur les réseaux sociaux pour demander de l’aide. il a dit qu'il venait de rejoindre un établissement d'enseignement et de formation pour un mois et que son travail consistait à enseigner aux étudiants. mais une femme dirigeante voulait être son assistante et l’aider à préparer le petit-déjeuner chaque matin.

les enregistrements de discussion publiés par l'enseignante montrent que la dirigeante a énuméré en détail les normes de repas quotidiennes, telles que "laissez-moi toujours boire de l'eau minérale, en bouteille normale, source de nongfu" "je veux une tasse d'eau chaude de taille moyenne luckin. le matin"à l'américaine + 1 œuf", et a déclaré qu'il paierait à l'avance ses repas tous les lundis. le dirigeant a également demandé que les informations échangées entre les deux ne soient pas divulguées à un tiers.

à la suggestion d'un internaute, l'enseignant a demandé au dirigeant de payer le repas à l'avance en raison de contraintes financières. le dirigeant a demandé : « pourquoi continuez-vous à me demander de l'argent aujourd'hui, je n'ose pas vous utiliser ? plus."

l'enseignante a déclaré que le lendemain, les rh l'avaient interrogée et lui avaient dit qu'elle serait licenciée. elle a emballé les enregistrements de discussion et les a envoyés au groupe de discussion de l'entreprise, mais l'administrateur a retiré le message et l'a bloquée. elle s'est sentie « très impuissante et ridicule ».

l’enseignante a publié des enregistrements de conversation avec le leader impliqué. capture d'écran photo/réseaux sociaux

à l’heure actuelle, l’enseignante a repris son travail normal. elle a dit qu'elle aimerait remercier la majorité des internautes, sans le soutien des internautes, elle aurait démissionné depuis longtemps.

à cet égard, l'avocat lan tianbin, associé principal du cabinet d'avocats jiangsu fade dongheng, a déclaré à jiupai news que selon la « loi du travail », si un employé se trouve dans l'une des circonstances suivantes, l'employeur peut résilier le contrat de travail : (1) pendant la période d'essai pendant la période, il est prouvé qu'il ne remplit pas les conditions d'emploi ; (2) violation grave de la discipline du travail ou des règles et règlements de l'employeur (3) manquement grave à ses obligations, faute professionnelle à des fins personnelles, causant des dommages importants ; les intérêts de l'employeur; (4) être tenu pénalement responsable conformément à la loi.

il a déclaré que lors de cet incident, le dirigeant impliqué avait demandé aux employés d'acheter le petit-déjeuner en leur nom, puis avait licencié les employés en raison d'un différend concernant l'achat du petit-déjeuner. ce n'était pas une situation dans laquelle le contrat de travail pouvait être résilié, et c'était le cas. soupçonné de résiliation illégale du contrat.

l'avocat lan tianbin a souligné qu'après un conflit de travail, les parties peuvent demander une médiation au comité de médiation des conflits du travail de leur unité ; si la médiation échoue et que l'une des parties demande l'arbitrage, elles peuvent s'adresser au comité d'arbitrage des conflits du travail pour un arbitrage. une partie peut également s'adresser directement à la commission d'arbitrage des conflits du travail pour obtenir un arbitrage. si vous n'êtes pas satisfait de la sentence arbitrale, vous pouvez intenter une action en justice auprès du tribunal populaire.

yan huayang, journaliste à jiupai news