новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

недавно новую учительницу в образовательном учреждении уволили за отказ помочь своему руководителю принести завтрак, что вызвало бурную дискуссию.

14 сентября jiupai news связалась с учительницей. она сказала, что вернулась на работу, и компания заявила, что ее не уволят. поведение предыдущего лидера было личным и не имело никакого отношения к компании. уволенный.

ранее учительница разместила в социальных сетях сообщение с просьбой о помощи. он сказал, что он только что поступил на работу в учебно-тренировочное заведение на месяц, и его работа заключалась в обучении студентов. но женщина-лидер захотела быть ее помощницей и помогать приносить завтрак каждое утро.

записи чата, опубликованные учителем, показывают, что женщина-лидер подробно перечислила ежедневные нормы питания, например: «всегда давайте мне пить минеральную воду, обычную бутилированную, из источника нонгфу», «я хочу чашку горячей воды luckin средней чашки». утром «по-американски + 1 яйцо», и сказал, что будет вносить предоплату за еду каждый понедельник. лидер также потребовал, чтобы информация между ними не разглашалась третьему лицу.

по предложению пользователя сети учитель попросил лидера заплатить за еду заранее из-за финансовых ограничений. лидер спросил: «почему ты продолжаешь просить у меня денег сегодня?» придется сделать это самому... ты такой, я не смею больше тебя использовать.

учительница рассказала, что на следующий день с ней взяли интервью в отделе кадров и сказали, что ее уволят. она упаковала записи чата и отправила их в групповой чат компании, но администратор отозвал сообщение и заблокировал ее. она почувствовала себя «очень беспомощной и нелепой».

учительница опубликовала записи разговоров с участием лидера. изображение/скриншот из социальной сети

в настоящее время учительница вернулась к нормальной работе. она сказала, что хотела бы поблагодарить большинство пользователей сети. если бы не поддержка пользователей сети, она бы уже давно ушла в отставку.

в связи с этим юрист лань тяньбинь, старший партнер юридической фирмы jiangsu fade dongheng, сообщил jiupai news, что согласно «трудовому закону», если у работника имеется одно из следующих обстоятельств, работодатель может расторгнуть трудовой договор: (1) в течение испытательного срока доказано, что он не соответствует условиям труда; (2) серьезное нарушение трудовой дисциплины или правил и норм работодателя; интересы работодателя; (4) нести уголовную ответственность в соответствии с законом.

он сказал, что в этом инциденте руководитель попросил сотрудников купить завтрак от их имени, а затем уволил сотрудников из-за спора по поводу покупки завтрака. это не та ситуация, в которой трудовой договор мог быть расторгнут, и это было так. подозревается в незаконном расторжении договора.

юрист лань тяньбинь подчеркнул, что после возникновения трудового спора стороны могут обратиться за посредничеством в комитет по урегулированию трудовых споров своего подразделения; если посредничество не удалось и одна из сторон требует арбитража, они могут обратиться в арбитражный комитет по трудовым спорам. любая из сторон также может обратиться непосредственно в арбитражную комиссию по трудовым спорам за арбитражем. если вы недовольны решением арбитража, вы можете подать иск в народный суд.

репортер jiupai news ян хуаянг