notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

recentemente, uma nova professora numa instituição de ensino e formação foi despedida por se recusar a ajudar o seu líder a trazer o pequeno-almoço, o que gerou discussões acaloradas.

no dia 14 de setembro, o jiupai news contatou a professora. ela disse que voltou ao trabalho e a empresa disse que não será demitida. o comportamento do líder anterior foi pessoal e não teve nada a ver com a empresa. despedido.

anteriormente, a professora havia postado nas redes sociais pedindo ajuda. ele disse que acabara de ingressar por um mês em uma instituição de ensino e treinamento e que sua função era ensinar alunos. mas uma líder feminina queria ser sua assistente e ajudar a preparar o café da manhã todas as manhãs.

os registros de bate-papo postados pela professora mostram que a líder listou detalhadamente os padrões da alimentação diária, como “sempre deixe-me ter água mineral para beber, engarrafada normal, nongfu spring” “quero uma xícara de luckin xícara média de água quente pela manhã “estilo americano + 1 ovo”, e disse que pagaria antecipadamente as refeições todas as segundas-feiras. o dirigente também solicitou que informações entre os dois não sejam divulgadas a terceiros.

por sugestão de um internauta, o professor pediu ao líder que pagasse a refeição antecipadamente, alegando restrições financeiras. o líder perguntou: “por que você continua me pedindo dinheiro hoje?” tenho que fazer isso sozinho... você é assim, não me atrevo mais a te usar.”

a professora disse que no dia seguinte o rh a entrevistou e disse que ela seria demitida. ela empacotou os registros do bate-papo e os enviou para o bate-papo do grupo da empresa, mas o administrador retirou a mensagem e a bloqueou. ela se sentiu “muito impotente e ridícula”.

a professora divulgou registros de bate-papo com o líder envolvido. captura de tela de imagem/mídia social

atualmente, a professora voltou ao trabalho normal. ela disse que gostaria de agradecer à maioria dos internautas. se não fosse pelo apoio dos internautas, ela já teria renunciado há muito tempo.

a este respeito, o advogado lan tianbin, sócio sênior do escritório de advocacia jiangsu fade dongheng, disse ao jiupai news que de acordo com a "lei do trabalho", se um empregado tiver uma das seguintes circunstâncias, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho: (1) durante o período de liberdade condicional durante o período, ficar comprovado que não cumpre as condições de emprego; (2) violação grave da disciplina laboral ou das regras e regulamentos do empregador (3) abandono grave do dever, negligência para ganho pessoal, causando danos significativos ao; os interesses do empregador; (4) ser responsabilizado criminalmente de acordo com a lei.

disse que neste incidente o dirigente envolvido pediu aos funcionários que comprassem o pequeno-almoço em seu nome e depois despediu os funcionários devido a uma disputa sobre a compra do pequeno-almoço. esta não era uma situação em que o contrato de trabalho pudesse ser rescindido, e era. suspeita de rescisão ilegal do contrato.

o advogado lan tianbin enfatizou que após a ocorrência de uma disputa trabalhista, as partes podem solicitar mediação ao comitê de mediação de disputas trabalhistas de sua unidade; se a mediação falhar e uma das partes solicitar arbitragem, elas podem solicitar arbitragem ao comitê de arbitragem de disputas trabalhistas; qualquer uma das partes também pode solicitar arbitragem diretamente à comissão de arbitragem de disputas trabalhistas. se você não estiver satisfeito com a decisão arbitral, poderá entrar com uma ação judicial no tribunal popular.

repórter do jiupai news, yan huayang