uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

äskettäin uusi naisopettaja eräästä koulutuslaitoksesta erotettiin, koska hän kieltäytyi auttamasta johtajaansa tuomaan aamiaista, mikä herätti kiivasta keskustelua.

14. syyskuuta jiupai news otti yhteyttä naisopettajaan. hän sanoi, että häntä ei eroteta potkut.

aiemmin naisopettaja oli pyytänyt apua sosiaalisessa mediassa. hän kertoi tulleensa juuri kuukaudeksi opetus- ja koulutuslaitokseen, ja hänen tehtävänsä oli opettaa opiskelijoita. mutta naisjohtaja halusi olla hänen avustajansa ja auttaa tuomaan aamiaisen joka aamu.

naisopettajan julkaisemat keskustelutiedot osoittavat, että naisjohtaja listasi päivittäiset ateriastandardit yksityiskohtaisesti, kuten "anna minun juoda aina kivennäisvettä, normaalia pullotettua nongfu spring -vettä" "haluan kupin luckinin keskikuppia kuumaa vettä aamulla" amerikkalaiseen tyyliin + 1 muna" ja sanoi maksavansa etukäteen ateriat joka maanantai. johtaja pyysi myös, että tietoja ei luovuteta kolmannelle henkilölle.

nettimiehen ehdotuksesta opettaja pyysi johtajaa maksamaan aterian etukäteen taloudellisten rajoitusten vuoksi enää."

naisopettaja kertoi, että seuraavana päivänä hr haastatteli häntä ja kertoi hänelle, että hänet erotetaan. hän pakkasi chat-tietueet ja lähetti ne yrityksen ryhmäkeskusteluun, mutta järjestelmänvalvoja peruutti viestin ja esti hänet "hyvin avuttomaksi ja naurettavaksi".

naisopettaja julkaisi chat-levyjä mukana olevan johtajan kanssa. kuvakaappaus/sosiaalinen media

tällä hetkellä naisopettaja on palannut normaaliin työhön. hän sanoi haluavansa kiittää valtaosaa nettiläisistä, jos ei olisi ollut nettiläisten tukea, hän olisi eronnut jo aikoja sitten.

tältä osin asianajaja lan tianbin, jiangsu fade dongheng -lakitoimiston vanhempi kumppani, kertoi jiupai newsille, että "työlain" mukaan, jos työntekijällä on jokin seuraavista olosuhteista, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen: (1) koeajan aikana todetaan, että hän ei täytä työehtoja (2) vakavasti rikkonut työskentelyä tai työnantajan sääntöjä ja määräyksiä (3) rikkonut vakavasti velvollisuuttaan henkilökohtaisen hyödyn vuoksi; työnantajan edut (4) olla rikosoikeudellisessa vastuussa lain mukaisesti.

hän kertoi, että tässä tapahtumassa mukana ollut johtaja pyysi työntekijöitä ostamaan aamiaisen heidän puolestaan ​​ja erotti sitten työntekijät aamiaisen ostamisesta aiheutuneen kiistan vuoksi. tämä ei ollut tilanne, jossa työsopimusta olisi voitu irtisanoa epäillään laittomasta sopimuksen irtisanomisesta.

asianajaja lan tianbin korosti, että työriidan syntymisen jälkeen osapuolet voivat hakea sovittelua oman yksikkönsä työriidan sovittelulautakunnalta, jos sovittelu epäonnistuu ja toinen osapuolista pyytää välimiesmenettelyä. kumpi tahansa osapuoli voi myös hakea välimiesmenettelyä suoraan työriidan välimieslautakunnalta. jos olet tyytymätön välitystuomioon, voit nostaa kanteen kansantuomioistuimeen.

jiupai news -toimittaja yan huayang