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escrito por wei yiran

editor/wan tiannan

"es bueno estar embarazada antes de optimizarse. al menos puedes conservar tu trabajo durante dos años durante los tres períodos (embarazo, parto y lactancia)".

cuando la ansiedad por el parto y el miedo al desempleo chocan, algunas trabajadoras no tienen más remedio que "elegir uno de los dos".

con reducciones de personal, despidos y escasez de empleo, el lugar de trabajo en 2024 se intensificará como nunca antes.

en comparación con despedir a empleados comunes, despedir a una mujer embarazada le costará a la empresa una mayor compensación financiera y riesgos morales.

por lo tanto, el "embarazo estratégico" se ha convertido para algunas mujeres trabajadoras en un medio de emergencia para luchar contra los despidos, medio absurdo, medio triste.

sin embargo, la "prevención del embarazo" no es tanto una estrategia de supervivencia como una medida provisional en caso de involución extrema.

de hecho, el embarazo no significa obtener una "medalla de oro por la exención de despidos". después del tercer período, todavía tendrás que afrontar nuevamente el riesgo de despidos.

uno

renuncia a dink, prepárate para el embarazo con antelación, "embarazo estratégico"

"me quedé embarazada de urgencia y ahora estoy esperando felizmente mi baja por maternidad y he escapado de tres oleadas de despidos".

huahua, que tiene poco más de 30 años, compartió su experiencia en una publicación sobre "embarazo estratégico" en xiaohongshu.

muchos internautas la elogiaron, pero algunos le recordaron: "¡¿¡el costo de tener hijos es muy alto !?"

huahua respondió: "originalmente planeé prepararme para el embarazo. este es mi primer hijo".

algunas personas pidieron ayuda: "¿cómo puedo quedar embarazada con urgencia? ¡la empresa está a punto de anunciar la lista de optimización!".

¿puede realmente el embarazo evitar legalmente los despidos actuales? el abogado lin hao, de un bufete de abogados de shenzhen, dio una respuesta afirmativa.

"los empleadores no reducirán los salarios, despedirán, expulsarán a los empleados ni rescindirán los contratos laborales por motivo del embarazo, parto o lactancia de la mujer". así se establece en la "ley del trabajo", las "disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" y " ley de protección de los derechos e intereses de la mujer" hay regulaciones claras.

cuando una empresa despide a trabajadoras durante el embarazo, el coste económico es casi el doble que el de los despidos ordinarios.

el abogado lin hizo algunos cálculos. actualmente, muchas grandes empresas compensan a los empleados despedidos según el estándar "n+1". si son mujeres embarazadas, la compensación suele ser de al menos 2n (n es el número de años de servicio).

algunos internautas dijeron que fueron despedidas durante el embarazo y, después de luchar duro, incluso recibieron una compensación de 3n.

tomemos como ejemplo un empleado con 10 años de servicio: el salario anual es de 150.000 y el salario medio en los 12 meses anteriores a la dimisión es de 12.500. si la compensación es n+1, es (10+1)×1,25=137.500 yuanes.

si una empleada está embarazada, en primer lugar, debe negociar con ella el despido. en segundo lugar, el estándar de compensación generalmente se aumentará a 2n, que es 2×10×1,25=250.000.

si una mujer embarazada despedida tiene un salario anual de más de 500.000 yuanes y ha trabajado durante más de 10 años, la compensación puede ascender a millones.

debido a esto, cuando se trata de despidos, las empresas a menudo pueden ser más cautelosas a la hora de despedir a mujeres embarazadas.

desde que el bufete de abogados de lin hao lanzó servicios de consultoría en línea el año pasado, ha recibido muchas consultas y encargos de trabajadores inmigrantes en shanghai, hangzhou, wuhan y otros lugares.

la mayoría de las personas que acuden a consultar sobre "embarazo estratégico" son mujeres embarazadas con segundos hijos. originalmente tenían planes de embarazo, pero los adelantaron para evitar el riesgo de despidos.

piensan con claridad: en primer lugar, si están embarazadas, el riesgo de ser despedidas es menor e incluso si finalmente las despiden, pueden obtener una compensación más sustancial; en segundo lugar, el entorno económico actual no es bueno y hay oportunidades de ascenso; y los aumentos salariales son limitados. la ineficiencia en el lugar de trabajo es inflamatoria, por lo que es mejor resolver primero el problema de tener un bebé: "en dos años, la economía mejorará y el bebé será mayor, y entonces podremos trabajar". duro en nuestra carrera."

pero también hay algunas empleadas que están embarazadas sólo para proteger sus puestos de trabajo.

li ying, de 27 años, es empleada de una empresa de internet en una gran provincia central y lleva dos años y medio de servicio.

al ver que la empresa estaba despidiendo empleados, le preocupaba ser la siguiente. envió más de 50 currículums en privado, pero todos quedaron en nada. para no perder su trabajo actual con un salario mensual medio-alto en el área local, incluso planeó abandonar la idea de dink.

lin hao le recordó a li ying que estuviera sobrio: "tener un hijo es un acontecimiento importante en la vida después de una cuidadosa consideración y no puede usarse como moneda de cambio".

de hecho, en comparación con la experiencia de li ying, lin hao había oído hablar de más casos sin palabras.

para evitar la ola de despidos, anping, una estudiante de maestría que originalmente era propensa a sufrir abortos espontáneos y tenía una actitud budista hacia tener hijos, pasó de un embarazo a un aborto espontáneo, de un embarazo a otro.

anping tiene 33 años, está casada y no tiene hijos. aunque acaba de obtener una maestría, ya ha iniciado una carrera profesional estrecha. le preocupa que una vez que la despidan, nunca volverá a encontrar buenas oportunidades. eligió un "embarazo estratégico".

según el "informe de la encuesta sobre empleabilidad de estudiantes universitarios" realizado por china zhaopin recruitment network para la 24ª promoción, la tasa de aceptación de ofertas de este año para graduados de maestría y doctorado de universidades generales fue del 33,2%, una disminución de 17 puntos porcentuales respecto al año pasado.

en el tercer mes después de unirse a la empresa, rr.hh. habló con anping y planeó despedirla porque no pasó el período de prueba. sacó el formulario de la prueba de embarazo de su bolsillo y dijo "un mes de embarazo".

pero podía mantener mi trabajo seguro, pero no podía conservar a mis hijos.

desafortunadamente, después de 3 meses, el embrión dejó de desarrollarse. anping solicitó una licencia por aborto. pero después de su regreso, siempre estaba fuera de forma y siempre cometía errores en el trabajo. un mes después, rr.hh. volvió a hablar con ella y le pidió que eligiera entre "traslado, reducción de sueldo" o "dimisión voluntaria".

anping se negó a elegir porque estaba embarazada de nuevo y la empresa volvió a dejarla atrás.

el "embarazo estratégico" causó daños físicos a anping y su desempeño laboral se vio muy comprometido debido a su mala condición. sabía que incluso si pudiera continuar en la empresa, probablemente tendría pocas buenas oportunidades de desarrollo.

dos

no dispuesta a pagar millones de dólares en compensación, la empresa le tendió una trampa a una segunda madre embarazada

¿puede el "embarazo estratégico" realmente hacerla sentir cómoda en el lugar de trabajo?

la realidad nos dice que no es así: algunas empresas no son indulgentes a la hora de "competir en ingenio y coraje" con mujeres estratégicamente embarazadas.

el año pasado, lin hao recibió un encargo de wu yu, una madre embarazada de su segundo hijo. es empleada de una empresa de tecnología en wuhan. tiene 38 años, un salario mensual de 50.000 yuanes, ha trabajado durante 10 años y ya ha alcanzado un puesto directivo. además, está a punto de firmar un contrato indefinido.

"la primera y la segunda vez que usted firma un contrato laboral, puede firmar un contrato de duración determinada. la tercera vez, puede negociar con la empresa la firma de un contrato de duración indefinida, pero la empresa tiene derecho a negarse. por cuarta vez, puede solicitar un contrato de duración ilimitada. si la empresa se niega a firmar, solicitará una compensación", explicó lin hao.

wu yu, que padecía las condiciones anteriores y estaba embarazada de su segundo hijo, se convirtió en una "espina clavada" para la empresa.

poco después, rr.hh. la creó.

un día fue al baño y encontró un teléfono móvil en el suelo. lo recogió y originalmente quería entregárselo al administrador de la empresa, pero luego le resultó problemático y lo puso sobre la mesa en la esquina.

fue este movimiento el que la metió en problemas.

esa tarde, rr.hh. de la empresa envió un anuncio al grupo de trabajo, diciendo que wu yu sería despedida porque robó su teléfono móvil. wu yu estaba muy enojada después de haber sido acusada injustamente. exigió enérgicamente que se ajustara la vigilancia para demostrar que ella no robó el teléfono móvil. pero le dijeron que la cámara de vigilancia donde guardaba su teléfono estaba rota.

en ese momento, wu yu se dio cuenta de que podrían haberle tendido una trampa.

antes de esto, había visto casos similares en internet: "¡nunca pensé que algún día me caería encima!"

alguien compartió que una vez solicitaron un arbitraje laboral por cuestiones salariales, pero fueron contrademandados por la empresa por soborno comercial. la razón fue que usó su cuenta de trabajo para robar sobres rojos enviados por clientes del grupo de trabajo, por un total de cientos de yuanes. los superiores habían prometido que podrían quedarse con los sobres rojos, pero luego se negaron a reconocerlo.

cuando alguien dejó su trabajo y pidió una compensación, la empresa la acusó falsamente de no entregar su equipo de trabajo y le exigió que llamara a la policía, pero en realidad simplemente se olvidó de completar la lista de entrega de artículos.

wu yu recordó que después de que la empresa se enteró de que estaba embarazada, planeó cambiar el tema del contrato laboral con ella y también propuso reducir su salario porque la cantidad no era grande, a ella no le importó.

el indefenso wu yu encontró a lin hao. al final, la empresa acordó disculparse con wu yu.

en ese momento, lin hao sugirió que wu yu renunciara con una compensación y luego solicitara una compensación por su reputación a la empresa.

wu yu se negó. aunque había acudido a los tribunales con la empresa, todavía no quería irse y sólo le pidió a la empresa que se disculpara con ella.

"tengo 38 años. puede que sea más difícil encontrar trabajo en el futuro. las buenas oportunidades laborales en wuhan también son limitadas".

lin hao especuló que después del tercer período, lo más probable es que la compañía la despidiera y sugirió que wu yu hiciera preparativos con anticipación y ajustara su mentalidad.

entre los casos y consultas de los que lin hao se hizo cargo, el dilema de wu yu no fue aislado.

una empleada de unos 30 años caminaba sobre hielo fino después de quedar embarazada. la empresa aumentó deliberadamente la carga de trabajo e incluso instaló cámaras de vigilancia cerca de su puesto de trabajo para registrar sus infracciones.

el líder del departamento también la evitó específicamente, organizó un grupo de trabajo en equipo y formuló nuevos kpi, pero no se lo notificó. expulsada, atacada y aislada en todas partes, esta empleada no pudo soportarlo y decidió recurrir al arbitraje laboral.

de hecho, no todas las mujeres embarazadas son tan valientes. entre los casos de protección de derechos laborales de los que se hizo cargo lin hao, la proporción de protección de derechos en tres fases no fue alta.

concluyó que hay tres razones: primero, muchas mujeres embarazadas quieren conservar sus trabajos y no quieren pelear con la empresa; segundo, algunas empleadas no quieren gastar dinero y energía en litigios porque su remuneración no es alta; en tercer lugar, su familia no lo apoya. en particular, los suegros les pedirán que dejen de luchar por sus derechos e intereses legítimos, alegando que es demasiado problema y afectará al feto.

por supuesto, también hay empleadas que temen defender sus derechos debido a las amenazas. para las empresas que son bien conocidas en la industria y tienen cierta voz en la industria, los rr.hh. individuales amenazan con dar marcha atrás, amenazando con que las mujeres embarazadas sean estigmatizadas en caso de arbitraje y no puedan encontrar un trabajo después del tercer mandato. .

tres

ser arrogante por estar "embarazada" se ha convertido en el "enemigo natural" de los compañeros

"aunque en la mayoría de los casos los trabajadores son un grupo vulnerable en comparación con la empresa, también hay algunos empleados que representan un problema constante que la empresa y sus compañeros no pueden resolver".

lin hao llama a estas personas "cuasi-matones" en el lugar de trabajo. por ejemplo, muy pocas mujeres trabajadoras, una vez que lograron quedar "embarazadas estratégicamente", comenzaron a depender de esto para dominar la empresa y a sus colegas.

no hace mucho, una empresa se acercó a lin hao y le pidió que le ayudara a despedir a una mujer embarazada.

esta empleada tiene 26 años y lleva más de dos años en la empresa. su contrato laboral expirará en unos meses. pero justo antes de que expirara el contrato, quedó embarazada.

en el primer mes de embarazo, la empleada les dijo a sus colegas: "estoy embarazada. por favor, ayúdenme a compartir mucho trabajo. las mujeres embarazadas no pueden estar cansadas".

la líder del departamento tomó la iniciativa de reducir su carga de trabajo en un tercio, pero a la empleada aún le resultaba difícil completar la tarea. le encomendó la mayor parte del trabajo a sus colegas y su cooperación fue extremadamente pobre. colegas, líderes y clientes, lo que resultó en que todo el departamento se quejara.

casualmente, en mayo de este año, hubo una búsqueda similar en weibo: renuncié después de que mi colega quedó embarazada. hasta ahora, ha habido 69,18 millones de lecturas y 6.292 discusiones.

bajo la intensa búsqueda, hay todo tipo de quejas. un comentario decía: "después de que mi colega quedó embarazada, pidió todo tipo de permisos y puso varias excusas. no pudo mirar la computadora durante mucho tiempo por miedo a la radiación. no pudo sentarse durante mucho tiempo, lo cual afectaría el embarazo. de todos modos, todo el trabajo me lo delegaron y no quise hacerlo”.

también hubo quejas: "ya estaba deprimida. mi colega estaba embarazada y pidió baja por maternidad. tomé 40 días de trabajo extra y trabajé horas extras durante 40 días. se lo informé al jefe, pero nos pidieron que coordináramos en privado. finalmente, cuando regresó, parecía ser una persona diferente. no puedo oler cosas extrañas, no puedo asistir a las reuniones matutinas, no puedo caminar demasiado, así que sigo haciendo el trabajo”.

lin hao cree que es posible que las denunciantes nunca hayan sido madres y no puedan sentir empatía por las dificultades de las mujeres embarazadas. pero las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo de las que se queja no son del todo inocentes.

"desde el embarazo hasta el parto, durante al menos dos años, es posible que tenga que concentrarse en su familia y puede perder algunas oportunidades de desarrollo profesional. si continúa teniendo un desempeño deficiente, sus futuros canales ascendentes básicamente se cerrarán".

si realmente desea conservar su trabajo, lin hao aconseja a las mujeres embarazadas que no sean "mujeres embarazadas". en la medida de tus posibilidades, debes completar tu trabajo con calidad y cantidad. si tienes dificultades, puedes solicitar el traslado de trabajo a la empresa.

después de todo, las políticas nacionales fomentan la natalidad, pero cuando se implementan en las empresas, representan un costo laboral desnudo.

tomando como ejemplo la licencia de maternidad, el número legal nacional de días de licencia de maternidad es de 98 días. entre ellos, tianjin, shanghai, zhejiang, guangdong y hubei han ampliado la baja por maternidad a 128 días.

después de que guangxi revisara las regulaciones de planificación familiar de la región, la licencia de maternidad alcanzó los 148 días. la licencia de maternidad en ocho lugares, incluidos shanxi, shandong, anhui, jiangxi, ningxia, sichuan, liaoning y qinghai, se ha incrementado a 158 días.

según las normas de planificación familiar recientemente revisadas en la provincia de fujian, las mujeres pueden disfrutar de 158 a 180 días de licencia independientemente de si tienen uno o dos hijos. beijing ha hecho ajustes más flexibles al sistema de licencia de maternidad para las empleadas. la licencia de maternidad para las empleadas puede durar hasta siete meses.

según el artículo 8 del "reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas", el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual medio del empleador de las empleadas en el el año anterior; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, si están aseguradas, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

además, la empresa puede tener que soportar una baja por maternidad de hasta 7 meses, lo que dificulta la programación del personal.

cuatro

el embarazo no es un "talismán que salva vidas" para el trabajo

entonces, ¿realmente las empresas no se atreven a despedir a mujeres embarazadas? la respuesta es no.

las empleadas mencionadas anteriormente, que estaban orgullosas de su embarazo, finalmente fueron despedidas sin recibir una compensación elevada.

lin hao dijo que muchas personas solo recuerdan una frase: "no se permite que las mujeres embarazadas sean despedidas". de hecho, contiene muchas reglas detalladas que pueden anular esta frase.

el artículo 39 de la “ley de contrato de trabajo” estipula que una vez concurridas las siguientes seis circunstancias, podrás ser despedida incluso si estás embarazada, entre ellas: 1. violar las normas y reglamentos de la unidad 2. durante el período de prueba, estar acreditada; no cumplir con las condiciones de contratación del empleador; 3. incumplimiento grave del deber; 4. celebrar un contrato laboral mediante fraude, coacción, etc.; 5. trabajar en trabajos a tiempo parcial que afecten el trabajo; .

entre los casos de consultoría de los que se hizo cargo lin hao, se encontraba el de una chica de 20 años que también fue despedida por la empresa durante su embarazo.

antes de ser despedida, se acercó a lin hao y esperaba ayudarla con el arbitraje laboral, pero lin hao se negó.

la niña se llamaba xiao bei. se unió a la empresa cuando tenía un mes de embarazo. la empresa no organizó un examen físico antes de ser contratada y no le dijo sinceramente a la empresa que estaba embarazada.

el período de prueba de tres meses terminó y xiao bei pensó que podía estar tranquilo, por lo que pidió permiso a la empresa para un chequeo prenatal. pero tras enterarse de que estaba embarazada, la empresa decidió negociar con ella.

el salario mensual de xiao bei es de unos 4.500 yuanes y la empresa le dio más de 10.000 yuanes como compensación por dejar el trabajo. lin hao hizo los cálculos y descubrió que su experiencia laboral era de 3 meses. según la ley laboral, si trabajaba menos de medio año, el valor de n se calcularía como 0,5. pero incluso si n se calcula como un año, el estándar de compensación de 2n para mujeres embarazadas es de 9.000 yuanes, pero la empresa le dio 10.000 yuanes bajo la premisa de que había ocultado su embarazo y se había unido al trabajo.

pero xiao bei insistió en que no lo ocultó intencionalmente y que la empresa no tomó la iniciativa de preguntar.

por lo tanto, su petición es obtener una mayor remuneración y que la empresa pague la seguridad social hasta el final del tercer período. si la empresa se niega, el requisito final es que se mantenga el puesto de trabajo.

"somos una firma de abogados, no una fuente de deseos". lin hao le aconsejó que no tuviera caprichos y negociara con la empresa. después de sopesar los pros y los contras, xiao bei acordó aceptar una compensación y poner fin a la relación laboral.

de hecho, para las empleadas que originalmente tenían un plan de parto, incluso si avanzan en sus planes de preparación para el embarazo y "elaboran estrategias para el embarazo", sigue siendo una decisión racional.

el abogado lin recuerda a dichas empleadas que una vez que estén embarazadas, deben informar a la empresa por escrito, correo electrónico, mensaje de wechat, etc., y nunca decírselo verbalmente. recuerde, no se lo oculte a la empresa, especialmente a los empleados en período de prueba, porque el embarazo tiene menos de un mes y no puede anunciarse al público según la tradición.

en resumen, el "embarazo estratégico" es un arma de doble filo y, en realidad, no hay mucho margen de maniobra.

esperamos que el "dolor" económico pase pronto. las mujeres en el lugar de trabajo no necesitan utilizar monedas de cambio irracionales a cambio de las oportunidades de desarrollo que deberían tener. pueden encontrar el equilibrio entre el trabajo y la familia como deseen.

(a petición de los entrevistados, se han cambiado los nombres de todos los entrevistados).