berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ditulis oleh wei yiran

editor/wan tiannan

“bagusnya bisa hamil sebelum dioptimalkan. setidaknya bisa mempertahankan pekerjaan selama dua tahun dalam tiga periode (kehamilan, persalinan, dan laktasi).”

ketika kecemasan akan melahirkan dan ketakutan akan pengangguran bertabrakan, sebagian perempuan pekerja tidak punya pilihan selain “memilih salah satu dari keduanya”.

dengan adanya perampingan, phk, dan kekurangan lapangan kerja, lapangan kerja pada tahun 2024 akan semakin intensif.

dibandingkan dengan memberhentikan karyawan biasa, perusahaan harus membayar kompensasi finansial dan risiko moral yang lebih tinggi untuk memberhentikan seorang wanita hamil.

oleh karena itu, "kehamilan strategis" telah menjadi sarana darurat bagi sebagian perempuan pekerja untuk melawan phk - setengah tidak masuk akal, setengah menyedihkan.

namun, “pencegahan kehamilan” bukanlah sebuah strategi bertahan hidup, melainkan tindakan sementara dalam kondisi involusi ekstrem.

padahal, hamil bukan berarti mendapat "medali emas pembebasan phk". setelah periode ketiga, anda masih harus menghadapi risiko phk lagi.

satu

hentikan dink, persiapkan kehamilan terlebih dahulu, "kehamilan strategis"

“saya segera hamil, dan sekarang saya dengan senang hati menunggu cuti hamil, dan saya telah lolos dari tiga gelombang phk.”

huahua, yang berusia awal 30-an, berbagi pengalamannya di bawah postingan tentang "kehamilan strategis" di xiaohongshu.

banyak netizen yang memujinya, namun ada pula yang mengingatkannya, "biaya memiliki anak sangat mahal!?"

huahua menjawab, "awalnya saya berencana mempersiapkan kehamilan. ini adalah anak pertama saya."

beberapa orang meminta bantuan, "bagaimana saya bisa segera hamil? perusahaan akan mengumumkan daftar optimasi!"

bisakah kehamilan secara hukum menghindari phk saat ini? pengacara lin hao dari sebuah firma hukum di shenzhen memberikan jawaban tegas.

“pengusaha tidak boleh mengurangi upah, memecat, memecat pekerja, atau memutus kontrak kerja karena perempuan hamil, melahirkan, atau menyusui.” perlindungan hak dan kepentingan perempuan. ada peraturan yang jelas.

ketika sebuah perusahaan memberhentikan pekerjanya saat hamil, kerugian ekonominya hampir dua kali lipat dibandingkan phk biasa.

pengacara lin melakukan beberapa perhitungan. saat ini, banyak perusahaan besar memberikan kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan dengan standar "n+1". jika mereka adalah wanita hamil, kompensasinya biasanya minimal 2n (n adalah jumlah tahun kerja).

beberapa netizen mengatakan bahwa mereka diberhentikan saat hamil, dan setelah berjuang keras, mereka bahkan mendapat kompensasi 3n.

ambil contoh seorang karyawan dengan masa kerja 10 tahun: gaji tahunan adalah 150.000, dan gaji rata-rata 12 bulan sebelum pengunduran diri adalah 12.500. jika kompensasinya n+1, maka adalah (10+1)×1,25=137.500 yuan.

jika pegawai perempuan hamil, pertama-tama harus bernegosiasi dengannya untuk pemecatan. kedua, standar kompensasi biasanya akan dinaikkan menjadi 2n, yaitu 2×10×1,25=250.000.

jika seorang wanita hamil yang di-phk memiliki gaji tahunan lebih dari 500.000 yuan dan telah bekerja lebih dari 10 tahun, kompensasinya mungkin mencapai jutaan.

oleh karena itu, ketika menyangkut phk, perusahaan seringkali lebih berhati-hati dalam memutuskan apakah akan memberhentikan wanita hamil.

sejak firma hukum lin hao meluncurkan layanan konsultasi online tahun lalu, dia telah menerima banyak pertanyaan dan kepercayaan dari pekerja migran di shanghai, hangzhou, wuhan dan tempat lainnya.

kebanyakan yang datang berkonsultasi tentang "kehamilan strategis" adalah ibu hamil dengan anak kedua. mereka awalnya punya rencana hamil, namun mereka meneruskan rencana tersebut untuk menghindari risiko phk.

mereka berpikir jernih - pertama, jika mereka hamil, risiko terkena phk lebih kecil, dan bahkan jika mereka akhirnya diberhentikan, mereka bisa mendapatkan kompensasi yang lebih besar. kedua, lingkungan ekonomi saat ini tidak baik, dan peluang untuk promosi; dan kenaikan gaji terbatas. inefisiensi di tempat kerja semakin meningkat, jadi lebih baik selesaikan masalah punya bayi dulu. "dalam dua tahun, perekonomian akan lebih baik dan bayinya akan bertambah tua, lalu kita bisa bekerja sulit dalam karir kami."

namun ada juga beberapa karyawan yang hamil hanya untuk melindungi pekerjaannya.

li ying, 27, adalah karyawan sebuah perusahaan internet di sebuah provinsi besar di tengah kota yang telah bekerja selama 2 setengah tahun.

melihat perusahaan memberhentikan karyawannya, dia khawatir dia akan menjadi yang berikutnya. dia mengirimkan lebih dari 50 resume secara pribadi, tetapi semuanya sia-sia. agar tidak kehilangan pekerjaan saat ini dengan gaji bulanan menengah hingga tinggi di daerah setempat, ia bahkan berencana merelakan ide dink.

lin hao mengingatkan li ying untuk berhati-hati, "memiliki anak adalah peristiwa besar dalam hidup setelah dipertimbangkan dengan cermat dan tidak dapat digunakan sebagai alat tawar-menawar."

faktanya, dibandingkan dengan pengalaman li ying, lin hao telah mendengar lebih banyak kasus tanpa kata-kata.

demi menghindari gelombang phk, anping, mahasiswi magister yang semula rawan keguguran dan memiliki sikap budha dalam memiliki anak, beralih dari hamil ke keguguran ke kehamilan ke keguguran.

anping berusia 33 tahun, sudah menikah dan belum memiliki anak. meski baru meraih gelar master, namun ia sudah memasuki jalur karir yang sempit, ia khawatir jika di-phk, ia juga tidak akan pernah menemukan peluang bagus lagi memilih "kehamilan strategis".

menurut "laporan survei ketenagakerjaan mahasiswa perguruan tinggi" yang dilakukan oleh china zhaopin recruitment network terhadap lulusan angkatan ke-24, tingkat penerimaan tawaran tahun ini untuk lulusan master dan doktoral dari perguruan tinggi sarjana umum adalah 33,2%, turun 17 poin persentase dari tahun lalu. .

pada bulan ketiga setelah bergabung dengan perusahaan, hr berbicara dengan anping dan berencana memecatnya karena gagal melewati masa percobaan. dia mengeluarkan formulir tes kehamilan dari sakunya dan berkata, "hamil satu bulan."

tapi saya bisa menjaga pekerjaan saya tetap aman, tapi saya tidak bisa menjaga anak-anak saya.

sayangnya, setelah 3 bulan, embrio tersebut berhenti berkembang. anping mengajukan cuti aborsi. namun setelah dia kembali, dia selalu tidak bugar dan selalu melakukan kesalahan di tempat kerja. sebulan kemudian, hr berbicara dengannya lagi dan memintanya untuk memilih antara "pemindahan, pengurangan gaji" atau "pengunduran diri secara sukarela".

anping menolak memilih karena dia hamil lagi, dan perusahaan sekali lagi meninggalkannya.

"kehamilan strategis" menyebabkan kerugian fisik bagi anping dan kinerja kerjanya sangat terganggu karena kondisinya yang buruk. dia tahu bahwa meskipun dia dapat terus bertahan di perusahaan, dia mungkin hanya memiliki sedikit peluang pengembangan yang baik.

dua

karena tidak mau membayar kompensasi jutaan dolar, perusahaan memasang jebakan bagi ibu yang sedang hamil kedua

bisakah "kehamilan strategis" benar-benar membuat anda merasa nyaman di tempat kerja?

kenyataannya menunjukkan bahwa hal tersebut tidak terjadi - beberapa perusahaan tidak bersikap lunak dalam "bersaing dengan kecerdasan dan keberanian" dengan wanita hamil yang strategis.

tahun lalu, lin hao menerima komisi dari wu yu, seorang ibu yang sedang mengandung anak keduanya. dia adalah karyawan sebuah perusahaan teknologi di wuhan. dia berusia 38 tahun, memiliki gaji bulanan sebesar 50.000 yuan, telah bekerja selama 10 tahun, dan telah mencapai posisi manajemen. apalagi, dia akan menandatangani kontrak tanpa batas waktu.

“untuk pertama dan kedua kalinya anda menandatangani kontrak kerja, anda dapat menandatangani kontrak jangka waktu tetap. untuk ketiga kalinya, anda dapat bernegosiasi dengan perusahaan untuk menandatangani kontrak jangka waktu tidak terbatas, tetapi perusahaan berhak menolak. untuk keempat kalinya, anda bisa meminta kontrak jangka waktu tidak terbatas. jika perusahaan menolak menandatangani, mereka akan mengajukan kompensasi, "jelas lin hao.

wu yu, yang memiliki kondisi di atas dan sedang mengandung anak kedua, menjadi “duri di sisi” perusahaan.

segera setelah itu, dia dijebak oleh hr.

suatu hari dia pergi ke kamar mandi dan menemukan telepon genggam di lantai. dia mengambilnya dan awalnya ingin menyerahkannya kepada administrator perusahaan, tetapi kemudian dia menganggapnya merepotkan dan meletakkannya di atas meja di sudut.

tindakan inilah yang membawanya ke dalam masalah.

sore hari itu, hr perusahaan mengirimkan pengumuman kepada kelompok kerja, mengatakan bahwa wu yu akan dipecat karena dia mencuri ponselnya. wu yu sangat marah setelah dituduh secara salah. dia sangat menuntut agar pengawasan disesuaikan untuk membuktikan bahwa dia tidak mencuri ponselnya. namun dia diberitahu bahwa kamera pengintai tempat dia menyimpan ponselnya rusak.

pada saat ini, wu yu menyadari bahwa dia mungkin telah dijebak.

sebelumnya, dia telah melihat kasus serupa di internet, "saya tidak pernah berpikir bahwa suatu hari hal itu akan menimpa saya!"

seseorang bercerita bahwa mereka pernah mengajukan arbitrase ketenagakerjaan karena masalah gaji, namun digugat balik oleh perusahaan karena suap komersial. alasannya adalah dia menggunakan rekening kerjanya untuk mencuri amplop merah yang dikirim oleh pelanggan di kelompok kerja, berjumlah ratusan yuan. atasan telah berjanji bahwa mereka dapat menyimpan amplop merah itu untuk diri mereka sendiri, tetapi kemudian mereka menolak untuk mengakuinya.

ketika seseorang meninggalkan pekerjaannya dan meminta kompensasi, perusahaan secara salah menuduhnya tidak menyerahkan peralatan kerjanya dan mengharuskan perusahaan untuk memanggil polisi, namun kenyataannya dia hanya lupa mengisi daftar serah terima barang.

wu yu mengenang bahwa setelah perusahaan mengetahui bahwa dia hamil, perusahaan berencana mengubah subjek kontrak kerja dengannya, dan juga mengusulkan untuk mengurangi gajinya. karena jumlahnya tidak besar, dia tidak peduli.

wu yu yang tak berdaya menemukan lin hao. pada akhirnya, perusahaan setuju untuk meminta maaf kepada wu yu.

saat itu, lin hao menyarankan agar wu yu mengundurkan diri dengan kompensasi dan kemudian mengajukan kompensasi reputasi dari perusahaan.

wu yu menolak. meski sudah ke pengadilan bersama pihak perusahaan, ia tetap tak mau keluar dan hanya meminta pihak perusahaan meminta maaf padanya.

"saya berusia 38 tahun. mungkin akan lebih sulit mencari pekerjaan di masa depan. peluang kerja yang bagus di wuhan juga terbatas."

lin hao berspekulasi bahwa setelah periode ketiga, perusahaan kemungkinan besar akan memecatnya, dan menyarankan agar wu yu membuat persiapan terlebih dahulu dan menyesuaikan mentalitasnya.

di antara kasus-kasus dan konsultasi yang diambil alih lin hao, kesulitan wu yu bukanlah satu-satunya kesulitan.

seorang karyawan wanita berusia 30an berjalan di atas es tipis setelah hamil. perusahaan sengaja menambah beban kerja dan bahkan memasang kamera pengintai di dekat tempat kerjanya untuk mengumpulkan pelanggaran yang dilakukannya.

pemimpin departemen juga secara khusus menghindarinya, mengorganisir kelompok kerja tim, dan merumuskan kpi baru, tetapi tidak memberi tahu dia. diperas, dijadikan sasaran, dan diisolasi di mana-mana, karyawan perempuan ini tidak tahan dan memutuskan untuk mengikuti arbitrase perburuhan.

faktanya, tidak semua ibu hamil begitu berani. di antara kasus perlindungan hak buruh yang diambil alih lin hao, proporsi perlindungan hak tiga fase tidak tinggi.

ia menyimpulkan bahwa ada tiga alasan: pertama, banyak perempuan hamil ingin tetap bekerja dan tidak ingin bertengkar dengan perusahaan. kedua, beberapa karyawan perempuan tidak mau mengeluarkan uang dan tenaga untuk litigasi karena kompensasi yang mereka terima tidak tinggi; ketiga, , keluarga tidak mendukung. secara khusus, mertua akan meminta mereka untuk berhenti memperjuangkan hak dan kepentingannya yang sah dengan alasan terlalu merepotkan dan akan berdampak pada janin.

tentu saja, ada juga sebagian pegawai perempuan yang takut untuk memperjuangkan haknya karena adanya ancaman. bagi perusahaan-perusahaan yang terkenal di industrinya dan memiliki pendapat tertentu di industri tersebut, beberapa personel hr mengancam akan mundur, mengancam bahwa perempuan hamil akan mendapat stigma jika terjadi arbitrase dan tidak akan bisa mendapatkan pekerjaan setelahnya. periode ketiga.

tiga

sombong karena "hamil" sudah menjadi "musuh alami" rekan kerja

“meskipun dalam banyak kasus, pekerja merupakan kelompok rentan dibandingkan dengan perusahaan, ada juga beberapa pekerja yang selalu menjadi masalah yang tidak dapat diselesaikan oleh perusahaan dan rekan kerja.”

orang-orang ini disebut "pengganggu semu" oleh lin hao di tempat kerja. misalnya, sangat sedikit perempuan pekerja, setelah mereka berhasil “hamil secara strategis”, mulai mengandalkan hal ini untuk mendominasi perusahaan dan rekan kerja mereka.

belum lama ini, sebuah perusahaan mendekati lin hao dan memintanya membantu memberhentikan seorang wanita hamil.

karyawan perempuan ini berusia 26 tahun dan telah bekerja di perusahaan selama lebih dari dua tahun. kontrak kerjanya akan berakhir beberapa bulan lagi. namun sesaat sebelum kontraknya habis, dia hamil.

di bulan pertama kehamilannya, karyawan perempuan tersebut berkata kepada rekan-rekannya, "saya hamil. tolong bantu saya berbagi banyak pekerjaan. ibu hamil tidak boleh lelah."

pemimpin departemen berinisiatif untuk mengurangi beban kerjanya hingga sepertiga, namun pegawai perempuan tersebut masih merasa kesulitan untuk menyelesaikan tugasnya. dia mendelegasikan sebagian besar pekerjaannya kepada rekan-rekannya, dan kerja samanya sangat buruk. pemimpin, dan pelanggan, sehingga seluruh departemen mengeluh.

secara kebetulan, pada bulan mei tahun ini, ada pencarian serupa di weibo: saya mengundurkan diri setelah rekan saya hamil. sejauh ini sudah dibaca 69,18 juta kali dan didiskusikan sebanyak 6.292 kali.

di bawah pencarian panas, ada berbagai macam keluhan. salah satu komentar mengatakan, "setelah rekan saya hamil, dia meminta segala macam izin dan membuat berbagai alasan. dia tidak bisa menghadap komputer dalam waktu lama karena takut radiasi, dan tidak bisa duduk dalam waktu lama, yang mana akan mempengaruhi kehamilan. lagi pula, semua pekerjaan dilimpahkan kepada saya, dan saya tidak mau melakukannya.

ada pula yang mengeluh, “saya sudah depresi. rekan saya sedang hamil dan minta cuti melahirkan. dia mengambil 40 hari, dan saya kerja lembur selama 40 hari. saya lapor ke atasan, tapi kami diminta berkoordinasi secara pribadi. akhirnya, ketika dia kembali, dia tampak menjadi orang yang berbeda. saya tidak bisa mencium hal-hal aneh, tidak bisa menghadiri pertemuan pagi, tidak bisa berjalan terlalu banyak, jadi saya tetap melakukan pekerjaan.”

lin hao percaya bahwa para pengeluh mungkin bukan seorang ibu dan tidak bisa berempati dengan kesulitan yang dialami wanita hamil. namun ibu hamil di tempat kerja yang diadukan tidak sepenuhnya bersalah.

"dari kehamilan hingga persalinan, setidaknya selama dua tahun, anda mungkin harus fokus pada keluarga anda, dan anda mungkin kehilangan beberapa peluang pengembangan karier. jika kinerja anda terus buruk, jalur peningkatan masa depan anda pada dasarnya akan ditutup."

jika anda benar-benar ingin mempertahankan pekerjaan anda, lin hao menyarankan ibu hamil untuk tidak "ibu hamil". semampu anda, anda harus menyelesaikan pekerjaan anda dengan kualitas dan kuantitas. jika anda mengalami kesulitan, anda dapat mengajukan permohonan mutasi pekerjaan ke perusahaan tersebut.

bagaimanapun juga, kebijakan nasional mendorong terjadinya persalinan, namun ketika diterapkan pada perusahaan, hal ini merupakan biaya tenaga kerja yang nyata.

ambil contoh cuti melahirkan, jumlah hari cuti melahirkan menurut undang-undang nasional adalah 98 hari. diantaranya, tianjin, shanghai, zhejiang, guangdong dan hubei telah memperpanjang cuti hamil menjadi 128 hari.

setelah guangxi merevisi peraturan keluarga berencana regional, cuti hamil telah mencapai 148 hari. cuti melahirkan di delapan tempat termasuk shanxi, shandong, anhui, jiangxi, ningxia, sichuan, liaoning dan qinghai telah ditingkatkan menjadi 158 hari.

menurut peraturan keluarga berencana yang baru direvisi di provinsi fujian, perempuan dapat menikmati cuti selama 158 hingga 180 hari terlepas dari apakah mereka memiliki satu atau dua anak. beijing telah melakukan penyesuaian yang lebih fleksibel terhadap sistem cuti melahirkan bagi pekerja perempuan. cuti melahirkan bagi pekerja perempuan bisa mencapai hingga tujuh bulan.

menurut pasal 8 “peraturan khusus perlindungan ketenagakerjaan pekerja perempuan”, tunjangan kehamilan selama cuti melahirkan bagi pekerja perempuan yang mengikuti asuransi kehamilan dibayarkan oleh dana asuransi kehamilan berdasarkan rata-rata gaji bulanan pekerja di perusahaan. tahun sebelumnya; bagi yang belum mengikuti asuransi kehamilan, jika terasuransi maka pemberi kerja akan membayarkan gaji pekerja perempuan sebelum cuti melahirkan.

selain itu, perusahaan mungkin harus mengambil cuti melahirkan hingga 7 bulan, sehingga membuat penjadwalan personel menjadi sulit.

empat

kehamilan bukanlah "jimat penyelamat hidup" untuk bekerja

lantas apakah perusahaan benar-benar tidak berani memberhentikan ibu hamil? jawabannya adalah tidak.

para pegawai perempuan yang bangga dengan kehamilannya tersebut akhirnya dipecat tanpa mendapat kompensasi yang tinggi.

lin hao mengatakan banyak orang hanya mengingat satu kalimat, "ibu hamil tidak boleh dipecat". padahal, ada banyak aturan rinci di dalamnya yang bisa membatalkan hukuman tersebut.

pasal 39 “uu kontrak kerja” mengatur bahwa jika enam keadaan berikut terjadi, anda dapat dipecat meskipun anda sedang hamil, antara lain: 1. melanggar peraturan dan ketentuan unit; tidak memenuhi persyaratan perekrutan majikan; 3. pelalaian tugas yang serius; 4. melakukan kontrak kerja dengan cara penipuan, paksaan, dll.; 5. bekerja paruh waktu yang mempengaruhi pekerjaan seseorang; .

di antara kasus konsultasi yang diambil alih lin hao adalah seorang gadis berusia 20 tahun yang juga dipecat oleh perusahaan selama kehamilannya.

sebelum dipecat, dia mendekati lin hao dan berharap membantunya dalam arbitrase perburuhan, tetapi lin hao menolak.

nama gadis itu adalah xiao bei, dia bergabung dengan perusahaan ketika dia hamil satu bulan. perusahaan tidak mengatur pemeriksaan fisik sebelum dia dipekerjakan, dan dia tidak dengan jujur ​​​​memberi tahu perusahaan tentang fakta bahwa dia hamil.

masa percobaan tiga bulan telah berakhir, dan xiao bei berpikir dia bisa tenang, jadi dia meminta izin dari perusahaan untuk pemeriksaan kehamilan. namun setelah mengetahui bahwa dia hamil, perusahaan memutuskan untuk bernegosiasi dengannya.

gaji bulanan xiao bei sekitar 4.500 yuan, dan perusahaan memberinya lebih dari 10.000 yuan sebagai kompensasi karena meninggalkan pekerjaannya. lin hao menghitung dan menemukan bahwa pengalaman kerjanya adalah 3 bulan. menurut undang-undang ketenagakerjaan, jika dia bekerja kurang dari setengah tahun, nilai n akan dihitung sebagai 0,5. namun meskipun n dihitung sebagai satu tahun, standar kompensasi 2n untuk wanita hamil adalah 9.000 yuan, namun perusahaan memberinya 10.000 yuan dengan alasan bahwa dia menyembunyikan kehamilannya dan bergabung dengan pekerjaan tersebut.

namun xiao bei bersikeras bahwa dia tidak menyembunyikannya dengan sengaja dan perusahaan tidak mengambil inisiatif untuk bertanya.

oleh karena itu, permintaannya adalah mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dan meminta perusahaan membayar jaminan sosial hingga akhir periode ketiga. jika perusahaan menolak, syarat terakhirnya adalah pekerjaan itu harus dipertahankan.

"kami adalah firma hukum, bukan sumber harapan." lin hao menasihatinya untuk tidak bertingkah laku apa pun dan bernegosiasi dengan perusahaan. setelah mempertimbangkan pro dan kontra, xiao bei setuju untuk menerima kompensasi dan memutuskan hubungan kerja.

padahal, bagi pegawai perempuan yang semula memiliki rencana persalinan, meski telah memajukan rencana persiapan kehamilan dan “menyusun strategi kehamilan”, hal tersebut tetap merupakan keputusan yang rasional.

pengacara lin mengingatkan karyawan tersebut bahwa jika mereka hamil, mereka harus melapor ke perusahaan secara tertulis, email, pesan wechat, dll., dan jangan pernah memberi tahu mereka secara lisan. ingat, jangan disembunyikan dari pihak perusahaan, apalagi karyawan yang sedang dalam masa percobaan, karena usia kehamilannya kurang dari satu bulan dan belum bisa diumumkan ke publik sesuai tradisi.

singkatnya, "kehamilan strategis" adalah pedang bermata dua, dan sebenarnya tidak banyak ruang untuk bermanuver.

kami berharap “kepedihan” ekonomi akan segera berlalu. perempuan di tempat kerja tidak perlu menggunakan alat tawar-menawar yang tidak masuk akal sebagai imbalan atas peluang pembangunan yang seharusnya mereka dapatkan. mereka dapat menemukan keseimbangan antara tempat kerja dan keluarga sesuai keinginan mereka.

(atas permintaan narasumber, semua nama narasumber diubah.)