νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

γράφτηκε από τον wei yiran

συντάκτης/wan tiannan

"είναι καλό να είσαι έγκυος πριν βελτιστοποιηθείς. τουλάχιστον μπορείτε να διατηρήσετε τη δουλειά σας για δύο χρόνια κατά τη διάρκεια των τριών περιόδων (κύηση, τοκετός και γαλουχία)."

όταν το άγχος για τον τοκετό και ο φόβος της ανεργίας συγκρούονται, κάποιες εργαζόμενες δεν έχουν άλλη επιλογή από το να «διαλέξουν ένα από τα δύο».

με τη μείωση του προσωπικού, τις απολύσεις και τις ελλείψεις θέσεων εργασίας, ο χώρος εργασίας το 2024 θα ενταθεί όσο ποτέ άλλοτε.

σε σύγκριση με την απόλυση απλών υπαλλήλων, η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας θα κοστίσει στην εταιρεία υψηλότερη οικονομική αποζημίωση και ηθικούς κινδύνους.

ως εκ τούτου, η "στρατηγική εγκυμοσύνη" έχει γίνει ένα μέσο έκτακτης ανάγκης για ορισμένες εργαζόμενες γυναίκες να πολεμήσουν ενάντια στις απολύσεις - μισό παράλογο, μισό λυπηρό.

ωστόσο, η «πρόληψη της εγκυμοσύνης» δεν είναι τόσο μια στρατηγική επιβίωσης όσο ένα μέτρο διακοπής υπό ακραία ενσωμάτωση.

στην πραγματικότητα, εγκυμοσύνη δεν σημαίνει να πάρεις «χρυσό μετάλλιο για απαλλαγή από απολύσεις» και μετά την τρίτη περίοδο, θα πρέπει να αντιμετωπίσεις ξανά τον κίνδυνο απολύσεων.

ένας

εγκαταλείψτε τον dink, προετοιμαστείτε για εγκυμοσύνη εκ των προτέρων, "στρατηγική εγκυμοσύνη"

«έμεινα έγκυος επειγόντως και τώρα περιμένω με χαρά την άδεια μητρότητας και απέφυγα από τρία κύματα απολύσεων».

η huahua, που είναι στα 30 της, μοιράστηκε την εμπειρία της κάτω από μια ανάρτηση σχετικά με τη "στρατηγική εγκυμοσύνη" στο xiaohongshu.

πολλοί χρήστες του διαδικτύου την επαίνεσαν, αλλά κάποιοι της υπενθύμισαν: "το κόστος της απόκτησης παιδιών είναι πολύ υψηλό!"

η huahua απάντησε: "αρχικά σχεδίαζα να προετοιμαστώ για εγκυμοσύνη. αυτό είναι το πρώτο μου παιδί."

μερικοί άνθρωποι ζήτησαν βοήθεια, "πώς μπορώ να μείνω έγκυος επειγόντως; η εταιρεία πρόκειται να ανακοινώσει τη λίστα βελτιστοποίησης!"

μπορεί η εγκυμοσύνη να αποφύγει πραγματικά νόμιμα τις τρέχουσες απολύσεις; ο δικηγόρος lin hao από δικηγορικό γραφείο στο shenzhen έδωσε καταφατική απάντηση.

«οι εργοδότες δεν πρέπει να μειώσουν τους μισθούς, να απολύσουν, να αποβάλουν εργαζόμενους ή να λύσουν τις συμβάσεις εργασίας λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή θηλασμού γυναικών. νόμος για την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων της γυναίκας» υπάρχουν σαφείς ρυθμίσεις.

όταν μια εταιρεία απολύει εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, το οικονομικό κόστος είναι σχεδόν διπλάσιο από αυτό των συνηθισμένων απολύσεων.

ο δικηγόρος lin έκανε ορισμένους υπολογισμούς επί του παρόντος, πολλές μεγάλες εταιρείες αποζημιώνουν τους απολυμένους υπαλλήλους με το πρότυπο "n+1" εάν είναι έγκυες γυναίκες, η αποζημίωση είναι συνήθως τουλάχιστον 2n (ν είναι ο αριθμός των ετών υπηρεσίας).

μερικοί χρήστες του διαδικτύου είπαν ότι απολύθηκαν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και αφού πολέμησαν σκληρά, έλαβαν ακόμη και αποζημίωση 3ν.

πάρτε για παράδειγμα έναν υπάλληλο με 10 χρόνια υπηρεσίας: ο ετήσιος μισθός είναι 150.000 και ο μέσος μισθός τους 12 μήνες πριν από την παραίτηση είναι 12.500. εάν η αποζημίωση είναι n+1, είναι (10+1)×1,25=137.500 γιουάν.

εάν μια γυναίκα υπάλληλος είναι έγκυος, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να διαπραγματευτεί μαζί της για απόλυση.

εάν μια απολυμένη έγκυος έχει ετήσιο μισθό άνω των 500.000 γιουάν και έχει εργαστεί για περισσότερα από 10 χρόνια, η αποζημίωση μπορεί να φτάσει τα εκατομμύρια.

εξαιτίας αυτού, όταν πρόκειται για απολύσεις, οι εταιρείες μπορεί συχνά να είναι πιο προσεκτικές σχετικά με το αν θα απολύσουν έγκυες γυναίκες.

από τότε που η δικηγορική εταιρεία του lin hao ξεκίνησε τις διαδικτυακές συμβουλευτικές υπηρεσίες πέρυσι, έχει λάβει πολλές ερωτήσεις και αναθέσεις από μετανάστες εργάτες στη σαγκάη, στο hangzhou, στο wuhan και σε άλλα μέρη.

τα περισσότερα από τα άτομα που έρχονται να συμβουλευτούν για τη «στρατηγική εγκυμοσύνη» είναι έγκυες γυναίκες με δεύτερα παιδιά.

σκέφτονται ξεκάθαρα - πρώτον, εάν είναι έγκυος, ο κίνδυνος απόλυσης είναι μικρότερος, και ακόμη και αν τελικά απολυθούν, μπορούν να λάβουν πιο ουσιαστική αποζημίωση, δεύτερον, το τρέχον οικονομικό περιβάλλον δεν είναι καλό και οι ευκαιρίες για προαγωγή και οι αυξήσεις στους μισθούς είναι περιορισμένες η αναποτελεσματικότητα στο χώρο εργασίας είναι φλεγμονώδης, οπότε είναι καλύτερα να λυθεί το πρόβλημα της απόκτησης μωρού «σε δύο χρόνια η οικονομία θα είναι καλύτερη και το μωρό θα είναι μεγαλύτερο και μετά μπορούμε να δουλέψουμε σκληρά για την καριέρα μας».

υπάρχουν όμως και κάποιες εργαζόμενες που είναι έγκυες μόνο και μόνο για να προστατεύσουν τη δουλειά τους.

ο li ying, 27 ετών, είναι υπάλληλος μιας εταιρείας διαδικτύου σε μια μεγάλη κεντρική επαρχία με 2μισι χρόνια υπηρεσίας.

βλέποντας ότι η εταιρεία απολύει υπαλλήλους, ανησυχούσε ότι θα ήταν η επόμενη, υπέβαλε περισσότερα από 50 βιογραφικά κατ' ιδίαν, αλλά όλα δεν κατέληξαν. για να μην χάσει την τρέχουσα δουλειά με μεσαίο προς υψηλό μηνιαίο μισθό στην περιοχή, σχεδίαζε ακόμη και να εγκαταλείψει την ιδέα του ​​dink.

ο lin hao υπενθύμισε στον li ying να είναι νηφάλιος: «το να έχεις ένα παιδί είναι ένα σημαντικό γεγονός της ζωής μετά από προσεκτική εξέταση και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως διαπραγματευτικό χαρτί».

μάλιστα, σε σύγκριση με την εμπειρία του li ying, ο lin hao είχε ακούσει για περισσότερες άφωνες περιπτώσεις.

προκειμένου να αποφευχθεί το κύμα των απολύσεων, η anping, μια φοιτήτρια μεταπτυχιακού που αρχικά ήταν επιρρεπής σε αποβολή και είχε βουδιστική στάση απέναντι στην απόκτηση παιδιών, πέρασε από εγκυμοσύνη σε αποβολή σε εγκυμοσύνη σε αποβολή.

η anping είναι 33 χρονών, παντρεμένη και δεν έχει παιδιά, αν και μόλις πήρε το μεταπτυχιακό της, έχει ήδη μπει στη στενή επαγγελματική της πορεία επέλεξε μια "στρατηγική εγκυμοσύνη" .

σύμφωνα με την «έρευνα για την απασχόληση των φοιτητών κολεγίων» που διενεργήθηκε από το china zhaopin recruitment network για την 24η τάξη αποφοίτησης, το φετινό ποσοστό αποδοχής προσφορών για πτυχιούχους μεταπτυχιακού και διδακτορικού από γενικά προπτυχιακά κολέγια ήταν 33,2%, μείωση 17 ποσοστιαίων μονάδων από πέρυσι.

τον τρίτο μήνα μετά την ένταξή της στην εταιρεία, ο hr μίλησε με την anping και σχεδίαζε να την απολύσει επειδή δεν κατάφερε να περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. έβγαλε από την τσέπη της το έντυπο του τεστ εγκυμοσύνης και είπε «ένα μήνα έγκυο».

μπορούσα όμως να κρατήσω τη δουλειά μου ασφαλή, αλλά δεν μπορούσα να κρατήσω τα παιδιά μου.

δυστυχώς, μετά από 3 μήνες, το έμβρυο σταμάτησε να αναπτύσσεται. ο anping υπέβαλε αίτηση για άδεια άμβλωσης. αλλά μετά την επιστροφή της, ήταν πάντα εκτός φόρμας και πάντα έκανε λάθη στη δουλειά. ένα μήνα αργότερα, το hr της μίλησε ξανά και της ζήτησε να επιλέξει μεταξύ «μεταγραφής, μείωσης μισθού» ή «εθελούσιας παραίτησης».

η anping αρνήθηκε να επιλέξει επειδή ήταν ξανά έγκυος και η εταιρεία την άφησε για άλλη μια φορά πίσω της.

η «στρατηγική εγκυμοσύνη» προκάλεσε σωματική βλάβη στην anping και η απόδοση της εργασίας της ήταν σε μεγάλο βαθμό σε κίνδυνο λόγω της κακής κατάστασής της.

δυο

μη διατεθειμένη να πληρώσει εκατομμύρια δολάρια ως αποζημίωση, η εταιρεία έστησε μια παγίδα για μια δεύτερη έγκυο μητέρα

μπορεί πραγματικά η «στρατηγική εγκυμοσύνη» να σας κάνει να νιώσετε άνετα στο χώρο εργασίας;

η πραγματικότητα σας λέει ότι δεν είναι έτσι - ορισμένες εταιρείες δεν είναι επιεικές στο να «ανταγωνίζονται εξυπνάδα και θάρρος» με στρατηγικά έγκυες γυναίκες.

πέρυσι, η lin hao έλαβε προμήθεια από τη wu yu, μια έγκυο μητέρα του δεύτερου παιδιού της. είναι υπάλληλος μιας εταιρείας τεχνολογίας στο γουχάν, είναι 38 ετών, έχει μηνιαίο μισθό 50.000 γιουάν, έχει εργαστεί για 10 χρόνια και έχει ήδη φτάσει σε διοικητική θέση. επιπλέον, πρόκειται να υπογράψει συμβόλαιο αορίστου χρόνου.

«για πρώτη και δεύτερη φορά που υπογράφεις σύμβαση εργασίας μπορείς να υπογράψεις σύμβαση ορισμένου χρόνου, για τρίτη φορά μπορείς να διαπραγματευτείς με την εταιρεία να υπογράψεις σύμβαση αορίστου χρόνου, αλλά η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. για τέταρτη φορά, μπορείτε να ζητήσετε σύμβαση αορίστου χρόνου εάν η εταιρεία αρνηθεί να υπογράψει, θα υποβάλει αίτηση για αποζημίωση», εξήγησε ο lin hao.

«αγκάθι» της παρέας έγινε η γου γιου που είχε τις παραπάνω συνθήκες και ήταν έγκυος στο δεύτερο παιδί της.

αμέσως μετά, συστάθηκε από το hr.

μια μέρα πήγε στο μπάνιο και βρήκε ένα κινητό τηλέφωνο στο πάτωμα. το σήκωσε και ήθελε αρχικά να το παραδώσει στον διαχειριστή της εταιρείας, αλλά μετά το βρήκε ενοχλητικό και το έβαλε στο τραπέζι στη γωνία.

αυτή η κίνηση ήταν που την έφερε σε μπελάδες.

εκείνο το απόγευμα, το hr της εταιρείας έστειλε μια ανακοίνωση στην ομάδα εργασίας, λέγοντας ότι η wu yu θα απολυόταν επειδή έκλεψε το κινητό της τηλέφωνο. η wu yu ήταν πολύ θυμωμένη αφού κατηγορήθηκε άδικα. απαίτησε σθεναρά να προσαρμοστεί η παρακολούθηση για να αποδειχθεί ότι δεν έκλεψε το κινητό τηλέφωνο. αλλά της είπαν ότι η κάμερα παρακολούθησης όπου κρατούσε το τηλέφωνό της ήταν σπασμένη.

εκείνη τη στιγμή, ο wu yu συνειδητοποίησε ότι μπορεί να είχε στηθεί.

πριν από αυτό, είχε παρακολουθήσει παρόμοιες περιπτώσεις στο διαδίκτυο, "δεν πίστευα ποτέ ότι μια μέρα θα έπεφτε πάνω μου!"

κάποιος μοιράστηκε ότι κάποτε κατέθεσαν αίτηση διαιτησίας για εργασία λόγω μισθολογικών ζητημάτων, αλλά άσκησαν αγωγή από την εταιρεία για εμπορική δωροδοκία. ο λόγος ήταν ότι χρησιμοποίησε τον λογαριασμό εργασίας του για να κλέψει κόκκινους φακέλους που έστελναν οι πελάτες στην ομάδα εργασίας, συνολικού ύψους εκατοντάδων γιουάν.

όταν κάποιος άφησε τη δουλειά της και ζήτησε αποζημίωση, η εταιρεία την κατηγόρησε ψευδώς ότι δεν παρέδωσε τον εξοπλισμό εργασίας της και ζήτησε από την εταιρεία να καλέσει την αστυνομία, αλλά στην πραγματικότητα απλώς ξέχασε να συμπληρώσει τη λίστα παράδοσης αντικειμένων.

η wu yu θυμήθηκε ότι αφού η εταιρεία έμαθε ότι ήταν έγκυος, σχεδίαζε να αλλάξει το θέμα της σύμβασης εργασίας μαζί της και επίσης πρότεινε να μειώσει τον μισθό της, επειδή το ποσό δεν ήταν μεγάλο, δεν την ένοιαζε.

ο ανήμπορος γου γιου βρήκε τον λιν χάο. στο τέλος, η εταιρεία συμφώνησε να ζητήσει συγγνώμη από τον wu yu.

εκείνη την εποχή, ο lin hao πρότεινε στον wu yu να παραιτηθεί με αποζημίωση και στη συνέχεια να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση για τη φήμη της εταιρείας.

ο γου γιου αρνήθηκε. παρόλο που είχε πάει στο δικαστήριο με την εταιρεία, πάλι δεν ήθελε να φύγει και ζήτησε μόνο από την εταιρεία να της ζητήσει συγγνώμη.

"είμαι 38 ετών. μπορεί να είναι πιο δύσκολο να βρω δουλειά στο μέλλον. οι καλές ευκαιρίες εργασίας στη γουχάν είναι επίσης περιορισμένες."

ο lin hao υπέθεσε ότι μετά την τρίτη περίοδο, η εταιρεία πιθανότατα θα την απέλυε και πρότεινε στη wu yu να προετοιμαστεί εκ των προτέρων και να προσαρμόσει τη νοοτροπία της.

μεταξύ των υποθέσεων και των διαβουλεύσεων που ανέλαβε ο lin hao, το δίλημμα του wu yu δεν ήταν μεμονωμένο.

μια εργαζόμενη στα 30 της περπατούσε πάνω σε λεπτό πάγο αφού έμεινε έγκυος. η εταιρεία αύξησε σκόπιμα τον φόρτο εργασίας και μάλιστα τοποθέτησε κάμερες παρακολούθησης κοντά στο σταθμό εργασίας της για να συλλέξει τις παραβάσεις της.

ο επικεφαλής του τμήματος την απέφυγε επίσης συγκεκριμένα, οργάνωσε μια ομάδα εργασίας και διαμόρφωσε νέους kpi, αλλά δεν την ειδοποίησε. όντας στριμωγμένη, στοχευμένη και απομονωμένη παντού, αυτή η γυναίκα υπάλληλος δεν άντεξε και αποφάσισε να πάει σε εργατική διαιτησία.

στην πραγματικότητα, δεν είναι όλες οι έγκυες γυναίκες τόσο γενναίες. μεταξύ των υποθέσεων προστασίας των εργατικών δικαιωμάτων που ανέλαβε ο lin hao, το ποσοστό της προστασίας των δικαιωμάτων σε τρία στάδια δεν ήταν υψηλό.

κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπάρχουν τρεις λόγοι: πρώτον, πολλές έγκυες γυναίκες θέλουν να διατηρήσουν τις δουλειές τους και δεν θέλουν να τσακωθούν με την εταιρεία, δεύτερον, ορισμένες γυναίκες εργαζόμενες δεν θέλουν να ξοδέψουν χρήματα και ενέργεια σε δικαστικές διαμάχες, επειδή η αποζημίωση τους δεν είναι υψηλή. τρίτον, η οικογένεια δεν υποστηρίζει. συγκεκριμένα, οι πεθεροί θα τους ζητήσουν να εγκαταλείψουν τον αγώνα για τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντά τους με το σκεπτικό ότι είναι πολύ κόπος και θα επηρεάσει το έμβρυο.

φυσικά, υπάρχουν και μεμονωμένες γυναίκες εργαζόμενες που φοβούνται να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους λόγω απειλών. για εταιρείες που είναι γνωστές στον κλάδο και έχουν κάποιο λόγο στον κλάδο, οι μεμονωμένοι hr απειλούν να κάνουν πίσω, απειλώντας ότι οι έγκυες γυναίκες θα στιγματιστούν σε περίπτωση διαιτησίας και δεν θα μπορέσουν να βρουν δουλειά μετά την τρίτη θητεία .

τρία

το να είσαι αλαζονικός επειδή είσαι «έγκυος» έχει γίνει ο «φυσικός εχθρός» των συναδέλφων

«αν και στις περισσότερες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι είναι μια ευάλωτη ομάδα σε σύγκριση με την εταιρεία, υπάρχουν και κάποιοι εργαζόμενοι που αποτελούν ένα μόνιμο πρόβλημα που η εταιρεία και οι συνάδελφοι δεν μπορούν να λύσουν».

αυτοί οι άνθρωποι αποκαλούνται «οιονεί νταήδες» από τον lin hao στο χώρο εργασίας. για παράδειγμα, πολύ λίγες εργαζόμενες γυναίκες, μόλις μείνουν με επιτυχία «στρατηγικά έγκυες», άρχισαν να βασίζονται σε αυτό για να κυριαρχήσουν στην εταιρεία και τους συναδέλφους τους.

πριν από λίγο καιρό, μια εταιρεία πλησίασε τον lin hao και του ζήτησε να βοηθήσει να απολύσει μια έγκυο γυναίκα.

αυτή η εργαζόμενη είναι 26 ετών και είναι στην εταιρεία για περισσότερα από δύο χρόνια, η σύμβαση εργασίας της λήγει σε λίγους μήνες. όμως λίγο πριν λήξει το συμβόλαιο, έμεινε έγκυος.

τον πρώτο μήνα της εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη είπε στους συναδέλφους της: "είμαι έγκυος. βοηθήστε με να μοιραστώ πολλή δουλειά. οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να κουραστούν."

η επικεφαλής του τμήματος ανέλαβε την πρωτοβουλία να μειώσει τον φόρτο εργασίας της κατά ένα τρίτο, αλλά η γυναίκα ήταν ακόμα δύσκολο να ολοκληρώσει την εργασία της, και η συνεργασία της ήταν εξαιρετικά κακή συναδέλφους, ηγέτες και πελάτες, με αποτέλεσμα όλο το τμήμα να παραπονιέται.

κατά σύμπτωση, τον μάιο του τρέχοντος έτους, υπήρξε μια παρόμοια καυτή αναζήτηση στο weibo: παραιτήθηκα αφού η συνάδελφός μου έμεινε έγκυος. μέχρι στιγμής, υπάρχουν 69,18 εκατομμύρια αναγνώσεις και 6.292 συζητήσεις.

κάτω από την καυτή αναζήτηση, υπάρχουν κάθε είδους παράπονα. ένα σχόλιο έλεγε, "αφού η συνάδελφός μου έμεινε έγκυος, ζήτησε κάθε είδους άδεια και έβγαζε διάφορες δικαιολογίες. δεν μπορούσε να αντιμετωπίσει τον υπολογιστή για πολλή ώρα από φόβο της ακτινοβολίας. δεν μπορούσε να καθίσει για πολλή ώρα, κάτι που ούτως ή άλλως, όλη η δουλειά μου ανατέθηκε και δεν ήθελα να το κάνω.

υπήρχαν και παράπονα, "ήμουν ήδη σε κατάθλιψη. η συνάδελφός μου ήταν έγκυος και ζήτησε άδεια μητρότητας. έκανα 40 ημέρες επιπλέον δουλειά, και έκανα υπερωρίες για 40 ημέρες. το ανέφερα στο αφεντικό, αλλά μας ζήτησαν να συντονιστούμε τελικά, όταν επέστρεψε, φαινόταν ότι ήταν διαφορετικός άνθρωπος.

η lin hao πιστεύει ότι οι παραπονεμένες μπορεί να μην ήταν ποτέ μητέρες και δεν μπορούν να κατανοήσουν τις δυσκολίες των εγκύων γυναικών. αλλά οι έγκυες γυναίκες στο χώρο εργασίας για τις οποίες παραπονιούνται δεν είναι εντελώς αθώες.

"από την εγκυμοσύνη μέχρι τον τοκετό, για τουλάχιστον δύο χρόνια, μπορεί να χρειαστεί να εστιάσετε στην οικογένειά σας και μπορεί να χάσετε κάποιες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. εάν συνεχίσετε να έχετε κακή απόδοση, τα μελλοντικά ανοδικά κανάλια σας βασικά θα κλείσουν."

εάν θέλετε πραγματικά να διατηρήσετε τη δουλειά σας, ο lin hao συμβουλεύει τις έγκυες γυναίκες να μην «έγκυες». στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας, πρέπει να ολοκληρώσετε την εργασία σας ποιοτικά και ποσοτικά εάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες, μπορείτε να κάνετε αίτηση για μεταφορά εργασίας στην εταιρεία.

εξάλλου, οι εθνικές πολιτικές ενθαρρύνουν τον τοκετό, αλλά όταν εφαρμόζονται στις επιχειρήσεις, είναι ένα γυμνό εργατικό κόστος.

λαμβάνοντας για παράδειγμα την άδεια μητρότητας, ο εθνικός νομικός αριθμός ημερών άδειας μητρότητας είναι 98 ημέρες. μεταξύ αυτών, οι tianjin, shanghai, zhejiang, guangdong και hubei έχουν παρατείνει την άδεια μητρότητας σε 128 ημέρες.

αφού η guangxi αναθεώρησε τους κανονισμούς οικογενειακού προγραμματισμού της περιοχής, η άδεια μητρότητας έφτασε τις 148 ημέρες. η άδεια μητρότητας σε οκτώ μέρη, συμπεριλαμβανομένων των shanxi, shandong, anhui, jiangxi, ningxia, sichuan, liaoning και qinghai αυξήθηκε σε 158 ημέρες.

σύμφωνα με τους πρόσφατα αναθεωρημένους κανονισμούς οικογενειακού προγραμματισμού στην επαρχία φουτζιάν, οι γυναίκες μπορούν να απολαμβάνουν 158 έως 180 ημέρες άδειας ανεξάρτητα από το αν έχουν ένα ή δύο παιδιά. το πεκίνο έχει κάνει πιο ευέλικτες προσαρμογές στο σύστημα άδειας μητρότητας για τις γυναίκες εργαζόμενες η άδεια μητρότητας για τις εργαζόμενες μπορεί να είναι έως και επτά μήνες.

σύμφωνα με το άρθρο 8 του «ειδικού κανονισμού για την εργατική προστασία των γυναικών υπαλλήλων», τα επιδόματα μητρότητας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες που έχουν συμμετάσχει σε ασφάλιση μητρότητας καταβάλλονται από το ταμείο ασφάλισης μητρότητας με βάση τον μέσο μηνιαίο μισθό του εργοδότη των εργαζομένων στο προηγούμενο έτος για όσες δεν έχουν συμμετάσχει σε ασφάλιση μητρότητας, εάν είναι ασφαλισμένη, ο εργοδότης θα καταβάλει το μισθό της εργαζόμενης πριν από την άδεια μητρότητας.

επιπλέον, η εταιρεία μπορεί να χρειαστεί να φέρει άδεια μητρότητας έως και 7 μήνες, γεγονός που καθιστά δύσκολο τον προγραμματισμό του προσωπικού.

τέσσερα

η εγκυμοσύνη δεν είναι «φυλαχτό που σώζει ζωές» για την εργασία

άρα οι εταιρείες δεν τολμούν πραγματικά να απολύσουν έγκυες γυναίκες; η απάντηση είναι όχι.

οι προαναφερθείσες εργαζόμενες που ήταν περήφανες για την εγκυμοσύνη τους απολύθηκαν τελικά χωρίς να λάβουν υψηλή αποζημίωση.

ο lin hao είπε ότι πολλοί άνθρωποι θυμούνται μόνο μια πρόταση, «οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να απολύονται, στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλοί λεπτομερείς κανόνες σε αυτήν που μπορούν να ανατρέψουν αυτήν την πρόταση.

το άρθρο 39 του «νόμου για τις συμβάσεις εργασίας» ορίζει ότι από τη στιγμή που προκύψουν οι ακόλουθες έξι περιστάσεις, μπορείτε να απολυθείτε ακόμη και αν είστε έγκυος, συμπεριλαμβανομένων: 1. παραβίαση των κανόνων και των κανονισμών της μονάδας, 2. κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου να μην πληρούνται οι όροι πρόσληψης του εργοδότη 3. σοβαρή παραίτηση από το καθήκον .

ανάμεσα στις συμβουλευτικές υποθέσεις που ανέλαβε ο lin hao, ήταν και μια 20χρονη κοπέλα που επίσης απολύθηκε από την εταιρεία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.

πριν απολυθεί, πλησίασε τον lin hao και ήλπιζε να τη βοηθήσει με τη διαιτησία εργασίας, αλλά ο lin hao αρνήθηκε.

το όνομα του κοριτσιού ήταν xiao bei. έγινε μέλος της εταιρείας όταν ήταν έγκυος.

η τρίμηνη δοκιμαστική περίοδος τελείωσε και ο xiao bei σκέφτηκε ότι μπορούσε να είναι ήσυχος, γι' αυτό ζήτησε άδεια από την εταιρεία για προγεννητικό έλεγχο. αλλά αφού έμαθε ότι ήταν έγκυος, η εταιρεία αποφάσισε να διαπραγματευτεί μαζί της.

ο μηνιαίος μισθός της xiao bei είναι περίπου 4.500 γιουάν και η εταιρεία της έδωσε περισσότερα από 10.000 γιουάν ως αποζημίωση για την αποχώρησή της από τη δουλειά. η lin hao έκανε τα μαθηματικά και διαπίστωσε ότι η εργασιακή της εμπειρία ήταν 3 μήνες, αν δούλευε λιγότερο από μισό χρόνο, η τιμή του n θα υπολογιζόταν ως 0,5. αλλά ακόμα κι αν το ν υπολογιστεί ως ένα έτος, το πρότυπο αποζημίωσης 2ν για τις έγκυες γυναίκες είναι 9.000 γιουάν, αλλά η εταιρεία της έδωσε 10.000 γιουάν με την προϋπόθεση ότι είχε κρύψει την εγκυμοσύνη της και εντάχθηκε στη δουλειά.

αλλά η xiao bei επέμεινε ότι δεν το έκρυψε εσκεμμένα και ότι η εταιρεία δεν πήρε την πρωτοβουλία να ρωτήσει.

ως εκ τούτου, το αίτημά της είναι να λάβει μεγαλύτερη αποζημίωση και να καταβάλει η εταιρεία κοινωνική ασφάλιση μέχρι το τέλος της τρίτης περιόδου. εάν η εταιρεία αρνηθεί, η τελική απαίτηση είναι ότι η θέση εργασίας πρέπει να διατηρηθεί.

«είμαστε ένα δικηγορικό γραφείο, όχι ένα σιντριβάνι ευχών, η λιν χάο τη συμβούλεψε να μην έχει καπρίτσια και να διαπραγματευτεί με την εταιρεία». αφού στάθμισε τα υπέρ και τα κατά, ο xiao bei συμφώνησε να δεχτεί αποζημίωση και να τερματίσει τη σχέση εργασίας.

στην πραγματικότητα, για τις γυναίκες εργαζόμενες που είχαν αρχικά σχέδιο τοκετού, ακόμα κι αν προχωρούν στα σχέδια προετοιμασίας της εγκυμοσύνης και «στρατηγίζουν την εγκυμοσύνη», εξακολουθεί να είναι μια λογική απόφαση.

η lawyer lin υπενθυμίζει σε αυτούς τους υπαλλήλους ότι από τη στιγμή που είναι έγκυες, πρέπει να αναφέρουν στην εταιρεία γραπτώς, email, μήνυμα wechat κ.λπ., και να μην τους το πουν ποτέ προφορικά. θυμηθείτε, μην το κρύβετε από την εταιρεία, ειδικά τις εργαζόμενες σε δοκιμαστική περίοδο, γιατί η εγκυμοσύνη είναι λιγότερο από ένα μήνα και δεν μπορεί να ανακοινωθεί στο κοινό σύμφωνα με την παράδοση.

εν ολίγοις, η "στρατηγική εγκυμοσύνη" είναι ένα δίκοπο μαχαίρι και στην πραγματικότητα δεν υπάρχουν πολλά περιθώρια ελιγμών.

ελπίζουμε ότι ο οικονομικός «πόνος» θα περάσει σύντομα οι γυναίκες στο χώρο εργασίας δεν χρειάζεται να χρησιμοποιούν παράλογα διαπραγματευτικά στοιχεία σε αντάλλαγμα για τις ευκαιρίες ανάπτυξης που θα έπρεπε να έχουν.

(μετά από αίτημα των ερωτηθέντων, τα ονόματα όλων των ερωτηθέντων έχουν αλλάξει.)