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scritto da wei yiran

redattore/wan tiannan

"è bello essere incinta prima di essere ottimizzata. almeno puoi mantenere il tuo lavoro per due anni durante i tre periodi (gravidanza, parto e allattamento)."

quando l'ansia per il parto e la paura della disoccupazione si scontrano, alcune donne che lavorano non hanno altra scelta che "scegliere una delle due".

con ridimensionamenti, licenziamenti e carenza di posti di lavoro, il posto di lavoro nel 2024 sarà intensificato come mai prima d’ora.

rispetto al licenziamento dei dipendenti ordinari, licenziare una donna incinta costerà all’azienda una compensazione finanziaria e rischi morali più elevati.

pertanto, la "gravidanza strategica" è diventata per alcune donne lavoratrici uno strumento di emergenza per lottare contro i licenziamenti: per metà assurdo e per metà triste.

tuttavia, la “prevenzione della gravidanza” non è tanto una strategia di sopravvivenza quanto una misura tampone in un contesto di estrema involuzione.

la gravidanza, infatti, non significa ottenere la “medaglia d'oro per l'esonero dalla cassa integrazione”. dopo il terzo periodo si dovrà comunque affrontare nuovamente il rischio della cassa integrazione.

uno

rinunciare a dink, prepararsi in anticipo alla gravidanza, "gravidanza strategica"

"sono rimasta incinta d'urgenza, e ora sto aspettando felicemente il mio congedo di maternità, e sono sfuggita a tre ondate di licenziamenti."

huahua, che ha poco più di 30 anni, ha condiviso la sua esperienza in un post sulla "gravidanza strategica" su xiaohongshu.

molti netizen l'hanno elogiata, ma alcuni le hanno ricordato: "il costo di avere figli è molto alto!?"

huahua rispose: "inizialmente avevo programmato di prepararmi per la gravidanza. questo è il mio primo figlio".

alcune persone hanno chiesto aiuto: "come posso rimanere incinta urgentemente? l'azienda sta per annunciare la lista di ottimizzazione!"

la gravidanza può davvero evitare legalmente gli attuali licenziamenti? l'avvocato lin hao di uno studio legale di shenzhen ha dato una risposta affermativa.

"i datori di lavoro non possono ridurre i salari, licenziare, espellere i dipendenti o risolvere i contratti di lavoro a causa della gravidanza, del parto o dell'allattamento delle donne". ciò è affermato nella "legge sul lavoro", "disposizioni speciali sulla protezione del lavoro delle lavoratrici" e " legge sulla protezione dei diritti e degli interessi delle donne" esistono norme chiare.

quando un’azienda licenzia le lavoratrici durante la gravidanza, il costo economico è quasi il doppio di quello dei licenziamenti ordinari.

l'avvocato lin ha fatto alcuni calcoli. attualmente molte grandi aziende compensano i dipendenti licenziati secondo lo standard "n+1". se si tratta di donne incinte, l'indennità è solitamente almeno 2n (n è il numero di anni di servizio).

alcuni utenti della rete hanno affermato di essere stati licenziati durante la gravidanza e, dopo aver lottato duramente, hanno persino ricevuto un risarcimento di 3n.

prendiamo come esempio un dipendente con 10 anni di servizio: lo stipendio annuo è di 150.000, mentre lo stipendio medio nei 12 mesi precedenti le dimissioni è di 12.500. se la compensazione è n+1, sarà (10+1)×1,25=137.500 yuan.

se una lavoratrice è incinta, prima di tutto deve negoziare con lei il licenziamento. in secondo luogo, lo standard di retribuzione sarà solitamente aumentato a 2n, ovvero 2×10×1,25=250.000.

se una donna incinta licenziata ha uno stipendio annuo superiore a 500.000 yuan e ha lavorato per più di 10 anni, il risarcimento può arrivare fino a milioni.

per questo motivo, quando si tratta di licenziamenti, le aziende possono spesso essere più caute nel licenziare le donne incinte.

da quando lo studio legale di lin hao ha lanciato i servizi di consulenza online lo scorso anno, ha ricevuto molte richieste e incarichi da lavoratori migranti a shanghai, hangzhou, wuhan e in altri luoghi.

la maggior parte delle persone che vengono a chiedere consulenza sulla "gravidanza strategica" sono donne incinte con secondo figlio. inizialmente avevano piani di gravidanza, ma hanno portato avanti i piani per evitare il rischio di licenziamenti.

pensano chiaramente: in primo luogo, se sono incinte, il rischio di essere licenziate è minore e, anche se alla fine vengono licenziate, possono ottenere un compenso più consistente, in secondo luogo, l'attuale contesto economico e le opportunità di promozione non sono buone; e gli aumenti salariali sono limitati. l'inefficienza sul posto di lavoro è dilagante, quindi è meglio risolvere prima il problema del bambino. "tra due anni l'economia andrà meglio e il bambino sarà più grande, e poi potremo lavorare duro per la nostra carriera."

ma ci sono anche alcune dipendenti che restano incinte solo per proteggere il proprio posto di lavoro.

li ying, 27 anni, è un impiegato di una società internet in una grande provincia centrale con 2 anni e mezzo di servizio.

vedendo che l'azienda stava licenziando i dipendenti, era preoccupata di essere la prossima. ha inviato più di 50 curriculum in privato, ma tutti non hanno portato a nulla. per non perdere l'attuale lavoro con stipendio mensile medio-alto in zona, ha pensato addirittura di rinunciare all'idea di​​dink.

lin hao ha ricordato a li ying di essere sobrio: "avere un figlio è un evento importante della vita dopo un'attenta considerazione e non può essere usato come merce di scambio".

in effetti, rispetto all'esperienza di li ying, lin hao aveva sentito parlare di più casi senza parole.

per evitare l'ondata di licenziamenti, anping, una studentessa di master che originariamente era incline all'aborto spontaneo e aveva un atteggiamento buddista nei confronti della procreazione, è passata da una gravidanza ad un aborto spontaneo e da una gravidanza ad un aborto spontaneo.

anping ha 33 anni, è sposata e non ha figli. anche se ha appena conseguito un master, è già entrata nel ristretto percorso professionale. una volta licenziata, anche lei non troverà mai più buone opportunità ha scelto una “gravidanza strategica”.

secondo il "college student employability survey report" condotto dalla china zhaopin recruitment network per la 24a classe di laurea, il tasso di accettazione dell'offerta di quest'anno per i laureati di master e di dottorato dei college universitari generali è stato del 33,2%, con una diminuzione di 17 punti percentuali rispetto allo scorso anno.

nel terzo mese dopo il suo ingresso in azienda, le risorse umane hanno parlato con anping e hanno pianificato di licenziarla perché non aveva superato il periodo di prova. tirò fuori dalla tasca il modulo del test di gravidanza e disse "incinta di un mese".

ma potevo tenere al sicuro il mio lavoro, ma non potevo tenere i miei figli.

sfortunatamente, dopo 3 mesi, l’embrione ha smesso di svilupparsi. anping ha chiesto un congedo per aborto. ma dopo il suo ritorno era sempre fuori forma e faceva sempre errori sul lavoro. un mese dopo, le risorse umane le hanno parlato di nuovo e le hanno chiesto di scegliere tra "trasferimento, riduzione dello stipendio" o "dimissioni volontarie".

anping si rifiutò di scegliere perché era di nuovo incinta e la compagnia ancora una volta la lasciò indietro.

la "gravidanza strategica" ha causato danni fisici ad anping e il suo rendimento lavorativo è stato notevolmente compromesso a causa delle sue cattive condizioni. sapeva che anche se avesse potuto continuare a restare in azienda, probabilmente avrebbe avuto poche buone opportunità di sviluppo.

due

non volendo pagare milioni di dollari di risarcimento, l'azienda ha teso una trappola per una madre alla seconda gravidanza

la “gravidanza strategica” può davvero farti sentire a tuo agio sul posto di lavoro?

la realtà ti dice che non è così: alcune aziende non sono indulgenti nel "competere con ingegno e coraggio" con le donne strategicamente incinte.

l'anno scorso, lin hao ha ricevuto una commissione da wu yu, una madre incinta del suo secondo figlio. è una dipendente di un'azienda tecnologica a wuhan. ha 38 anni, ha uno stipendio mensile di 50.000 yuan, lavora da 10 anni e ha già raggiunto una posizione dirigenziale. inoltre, sta per firmare un contratto a tempo indeterminato.

"per la prima e la seconda volta che firmi un contratto di lavoro, puoi firmare un contratto a tempo determinato. per la terza volta puoi negoziare con l'azienda per firmare un contratto a tempo indeterminato, ma l'azienda ha il diritto di rifiutare. per la quarta volta si può chiedere un contratto a tempo indeterminato. se l'azienda rifiuta di firmare, chiederà un risarcimento", ha spiegato lin hao.

wu yu, che soffriva delle condizioni di cui sopra ed era incinta del suo secondo figlio, divenne una "spina nel fianco" dell'azienda.

poco dopo, è stata creata dalle risorse umane.

un giorno andò in bagno e trovò un cellulare sul pavimento. lo prese e inizialmente voleva consegnarlo all'amministratore dell'azienda, ma poi trovò la cosa fastidiosa e lo mise sul tavolo nell'angolo.

è stata questa mossa a metterla nei guai.

quel pomeriggio, le risorse umane dell'azienda hanno inviato un annuncio al gruppo di lavoro, dicendo che wu yu sarebbe stata licenziata perché le aveva rubato il cellulare. wu yu era molto arrabbiata dopo essere stata accusata ingiustamente. ha chiesto con forza che la sorveglianza fosse modificata per dimostrare che non aveva rubato il telefono cellulare. ma le è stato detto che la telecamera di sorveglianza dove teneva il telefono era rotta.

in questo momento, wu yu si rese conto che avrebbe potuto essere incastrato.

prima di questo, aveva osservato casi simili su internet: "non avrei mai pensato che un giorno sarebbe caduto su di me!"

qualcuno ha raccontato di aver presentato istanza di arbitrato sul lavoro a causa di problemi salariali, ma di essere stato perseguito dalla società per corruzione commerciale. il motivo è che ha usato il suo conto di lavoro per rubare buste rosse inviate dai clienti del gruppo di lavoro, per un totale di centinaia di yuan. i superiori avevano promesso che avrebbero potuto tenere le buste rosse, ma in seguito si sono rifiutati di ammetterlo.

quando qualcuno ha lasciato il suo lavoro e ha chiesto un risarcimento, l'azienda l'ha accusata falsamente di non aver consegnato le sue attrezzature di lavoro e ha chiamato la polizia per occuparsi del problema, ma in realtà si è semplicemente dimenticata di compilare l'elenco di consegna degli articoli.

wu yu ha ricordato che dopo che l'azienda ha saputo che era incinta, ha pianificato di cambiare l'oggetto del contratto di lavoro con lei e ha anche proposto di ridurle lo stipendio. poiché l'importo non era elevato, non le importava.

l'indifeso wu yu trovò lin hao. alla fine, la società ha accettato di scusarsi con wu yu.

a quel tempo, lin hao suggerì a wu yu di dimettersi con un risarcimento e quindi richiedere un risarcimento per la reputazione alla società.

wu yu rifiutò. anche se era andata in tribunale con l'azienda, non voleva ancora andarsene e ha solo chiesto all'azienda di scusarsi con lei.

"ho 38 anni. potrebbe essere più difficile trovare un lavoro in futuro. anche le buone opportunità di lavoro a wuhan sono limitate."

lin hao ha ipotizzato che dopo il terzo periodo, molto probabilmente la compagnia l'avrebbe licenziata e ha suggerito a wu yu di prepararsi in anticipo e di adattare la sua mentalità.

tra i casi e le consultazioni di cui lin hao si è occupato, il dilemma di wu yu non era isolato.

una lavoratrice trentenne stava camminando sul ghiaccio sottile dopo essere rimasta incinta. l'azienda ha deliberatamente aumentato il carico di lavoro e ha persino installato telecamere di sorveglianza vicino alla sua postazione di lavoro per rilevare le sue violazioni.

anche il capo del dipartimento l'ha evitata espressamente, ha organizzato un gruppo di lavoro di squadra e ha formulato nuovi kpi, ma non l'ha informata. essendo espulsa, presa di mira e isolata ovunque, questa dipendente non ha potuto sopportarlo e ha deciso di ricorrere all'arbitrato del lavoro.

in effetti, non tutte le donne incinte sono così coraggiose. tra i casi di tutela dei diritti dei lavoratori di cui lin hao si è occupato, la proporzione della tutela dei diritti in tre fasi non era elevata.

ha concluso che ci sono tre ragioni: in primo luogo, molte donne incinte vogliono mantenere il posto di lavoro e non vogliono litigare con l'azienda, in secondo luogo, alcune lavoratrici non vogliono spendere soldi ed energie in cause legali perché il loro compenso non è elevato; terzo, la famiglia non supporta. in particolare, i suoceri chiederanno loro di rinunciare a lottare per i loro diritti e interessi legittimi perché sarebbe troppo disturbo e avrebbe conseguenze sul feto.

naturalmente ci sono anche singole lavoratrici che hanno paura di far valere i propri diritti a causa delle minacce. per le aziende ben note nel settore e che hanno una certa voce in capitolo, i singoli hr minacciano di fare marcia indietro, minacciando che le donne incinte verranno stigmatizzate in caso di arbitrato e non saranno in grado di trovare lavoro dopo il terzo mandato .

tre

essere arroganti perché “incinta” è diventato il “nemico naturale” dei colleghi

"sebbene nella maggior parte dei casi i lavoratori siano un gruppo vulnerabile rispetto all'azienda, ci sono anche alcuni dipendenti che rappresentano un problema costante che l'azienda e i colleghi non riescono a risolvere."

queste persone sono chiamate "quasi bulli" da lin hao sul posto di lavoro. ad esempio, pochissime donne lavoratrici, una volta rimaste con successo "incinte strategicamente", hanno iniziato a fare affidamento su questo per dominare l'azienda e i loro colleghi.

non molto tempo fa, un'azienda si è rivolta a lin hao chiedendogli di aiutarla a licenziare una donna incinta.

questa dipendente ha 26 anni ed è in azienda da più di due anni. il suo contratto di lavoro scadrà tra pochi mesi. ma poco prima della scadenza del contratto rimase incinta.

nel primo mese di gravidanza, la dipendente ha detto ai suoi colleghi: "sono incinta. per favore aiutami a condividere molto lavoro. le donne incinte non possono essere stanche".

il capo del dipartimento ha preso l'iniziativa di ridurre il suo carico di lavoro di un terzo, ma la dipendente ha avuto ancora difficoltà a portare a termine il compito. ha affidato la maggior parte del lavoro ai suoi colleghi e la sua collaborazione è stata estremamente scarsa colleghi, leader e clienti, con il risultato che l'intero dipartimento si lamentava.

per coincidenza, nel maggio di quest'anno, c'è stata una ricerca simile su weibo: mi sono dimessa dopo che la mia collega è rimasta incinta. finora ci sono state 69,18 milioni di letture e 6.292 discussioni.

sotto la ricerca a caldo, ci sono tutti i tipi di reclami. un commento diceva: "dopo che la mia collega è rimasta incinta, ha chiesto tutti i tipi di ferie e ha addotto varie scuse. non è riuscita a stare di fronte al computer per molto tempo per paura delle radiazioni. non poteva stare seduta per molto tempo, il che avrebbe influito sulla gravidanza. comunque tutto il lavoro è stato delegato a me e non volevo farlo ”.

ci sono state anche lamentele: "ero già depressa. la mia collega era incinta e ha chiesto la maternità. ho fatto 40 giorni di lavoro extra e ho fatto 40 giorni di straordinario. ho segnalato il fatto al capo, ma ci è stato chiesto di coordinarci". in privato alla fine, quando è tornata, sembrava essere una persona diversa, non riesco a sentire odori strani, non posso partecipare alle riunioni mattutine, non posso camminare troppo, quindi faccio ancora il lavoro.

lin hao ritiene che le denuncianti potrebbero non essere mai state madri e non possono empatizzare con le difficoltà delle donne incinte. ma le donne incinte sul posto di lavoro di cui si lamenta non sono del tutto innocenti.

"dalla gravidanza al parto, per almeno due anni, potresti dover concentrarti sulla tua famiglia e potresti perdere alcune opportunità di sviluppo professionale. se continui a ottenere risultati scarsi, i tuoi futuri canali ascendenti saranno sostanzialmente chiusi."

se vuoi davvero mantenere il tuo lavoro, lin hao consiglia alle donne incinte di non "donne incinte". al meglio delle tue capacità, devi portare a termine il tuo lavoro con qualità e quantità. se hai difficoltà, puoi richiedere il trasferimento di lavoro presso l'azienda.

dopotutto, le politiche nazionali incoraggiano la natalità, ma quando vengono implementate nelle imprese, si tratta di un costo del lavoro nudo.

prendendo ad esempio il congedo di maternità, il numero legale nazionale di giorni di congedo di maternità è di 98 giorni. tra queste, tianjin, shanghai, zhejiang, guangdong e hubei hanno esteso il congedo di maternità a 128 giorni.

dopo che il guangxi ha rivisto le norme regionali sulla pianificazione familiare, il congedo di maternità ha raggiunto i 148 giorni. il congedo di maternità in otto luoghi tra cui shanxi, shandong, anhui, jiangxi, ningxia, sichuan, liaoning e qinghai è stato aumentato a 158 giorni.

secondo la nuova normativa sulla pianificazione familiare della provincia del fujian, le donne possono godere da 158 a 180 giorni di congedo indipendentemente dal fatto che abbiano uno o due figli. pechino ha apportato modifiche più flessibili al sistema di congedo di maternità per le lavoratrici. il congedo di maternità per le lavoratrici può durare fino a sette mesi.

secondo l'articolo 8 della "normativa speciale sulla tutela del lavoro delle lavoratrici dipendenti", le indennità di maternità durante il congedo di maternità per le lavoratrici che hanno partecipato all'assicurazione maternità sono pagate dal fondo di assicurazione maternità sulla base dello stipendio mensile medio dei dipendenti del datore di lavoro anno precedente; per coloro che non hanno partecipato all'assicurazione maternità, se assicurata, il datore di lavoro corrisponderà la retribuzione della lavoratrice prima del congedo di maternità.

inoltre, l’azienda potrebbe dover sopportare un congedo di maternità fino a 7 mesi, rendendo difficile la pianificazione del personale.

quattro

la gravidanza non è un “talismano salvavita” per il lavoro

quindi davvero le aziende non osano licenziare le donne incinte? la risposta è no.

le suddette dipendenti donne orgogliose della loro gravidanza sono state infine licenziate senza ricevere un compenso elevato.

lin hao ha detto che molte persone ricordano solo una frase: "le donne incinte non possono essere licenziate". in effetti, ci sono molte regole dettagliate che possono ribaltare questa frase.

l'articolo 39 della "legge sui contratti di lavoro" stabilisce che, una volta verificate le seguenti sei circostanze, puoi essere licenziata anche se sei incinta, tra cui: 1. violazione delle norme e dei regolamenti dell'unità 2. durante il periodo di prova, in fase di prova; non soddisfare le condizioni di assunzione del datore di lavoro: 3. grave inadempimento dei doveri; 4. stipula di un contratto di lavoro mediante frode, coercizione, ecc.; .

tra i casi di consulenza di cui si è occupata lin hao c'era una ragazza di 20 anni che è stata licenziata dall'azienda durante la gravidanza.

prima di essere licenziata, si è avvicinata a lin hao sperando di aiutarla con l'arbitrato sul lavoro, ma lin hao ha rifiutato.

il nome della ragazza era xiao bei. è entrata in azienda quando era incinta di un mese. l'azienda non ha organizzato un esame fisico prima che fosse assunta, e lei non ha detto sinceramente alla compagnia il fatto di essere incinta.

il periodo di prova di tre mesi era terminato e xiao bei pensava di poter stare tranquillo, quindi ha chiesto un permesso all'azienda per un controllo prenatale. ma dopo aver appreso che era incinta, l'azienda ha deciso di negoziare con lei.

lo stipendio mensile di xiao bei è di circa 4.500 yuan e la società le ha dato più di 10.000 yuan come compenso per aver lasciato il lavoro. lin hao ha fatto i conti e ha scoperto che la sua esperienza lavorativa era di 3 mesi. secondo la legge sul lavoro, se avesse lavorato per meno di sei mesi, il valore di n sarebbe stato calcolato come 0,5. ma anche se n viene calcolato come un anno, lo standard di risarcimento 2n per le donne incinte è di 9.000 yuan, ma l'azienda le ha dato 10.000 yuan con la premessa che aveva nascosto la sua gravidanza e si era unita al lavoro.

ma xiao bei ha insistito sul fatto di non averlo nascosto intenzionalmente e che la società non ha preso l'iniziativa di chiederlo.

la sua richiesta è quindi quella di ottenere un compenso più elevato e che l'azienda paghi la previdenza sociale fino alla fine del terzo periodo. se l’azienda rifiuta, l’ultimo requisito è il mantenimento del posto di lavoro.

"siamo uno studio legale, non una fontana dei desideri." lin hao le ha consigliato di non avere capricci e di negoziare con la società. dopo aver valutato i pro e i contro, xiao bei ha accettato di accettare un risarcimento e di interrompere il rapporto di lavoro.

in effetti, per le dipendenti donne che originariamente avevano un piano per il parto, anche se portano avanti i loro piani di preparazione alla gravidanza e "strategiscono la gravidanza", si tratta comunque di una decisione razionale.

l'avvocato lin ricorda a tali dipendenti che una volta rimaste incinte, devono riferire all'azienda per iscritto, e-mail, messaggio wechat, ecc., e non dirlo mai verbalmente. ricordate, non nascondetelo all'azienda, soprattutto ai dipendenti in periodo di prova, perché la gravidanza ha meno di un mese e non può essere annunciata al pubblico come da tradizione.

in breve, la “gravidanza strategica” è un’arma a doppio taglio e in realtà non c’è molto spazio di manovra.

ci auguriamo che il “dolore” economico passi presto. le donne sul posto di lavoro non hanno bisogno di utilizzare merce di scambio irrazionale in cambio delle opportunità di sviluppo che dovrebbero avere. possono trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia come desiderano.

(su richiesta degli intervistati, tutti i nomi degli intervistati sono stati cambiati.)