nachricht

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

geschrieben von wei yiran

herausgeber/wan tiannan

„es ist gut, schwanger zu sein, bevor man optimiert wird. zumindest kann man seinen job während der drei zeiträume (schwangerschaft, entbindung und stillzeit) zwei jahre lang behalten.“

wenn die angst vor der geburt und die angst vor arbeitslosigkeit aufeinanderprallen, bleibt einigen berufstätigen frauen keine andere wahl, als sich für „eines von beiden“ zu entscheiden.

durch personalabbau, entlassungen und stellenmangel wird die arbeitswelt im jahr 2024 wie nie zuvor intensiviert.

im vergleich zur entlassung normaler arbeitnehmer ist die entlassung einer schwangeren frau für das unternehmen mit höheren finanziellen kosten und moralischen risiken verbunden.

daher ist die „strategische schwangerschaft“ für einige berufstätige frauen zu einem notfallmittel im kampf gegen entlassungen geworden – halb absurd, halb traurig.

allerdings ist „schwangerschaftsprävention“ weniger eine überlebensstrategie als vielmehr eine notlösung bei extremer rückbildung.

tatsächlich bedeutet eine schwangerschaft keine „goldmedaille für die befreiung von entlassungen“.

eins

geben sie dink auf, bereiten sie sich im voraus auf die schwangerschaft vor, „strategische schwangerschaft“

„ich wurde dringend schwanger und warte jetzt glücklich auf meinen mutterschaftsurlaub, und ich bin drei entlassungswellen entgangen.“

huahua, die anfang 30 ist, teilte ihre erfahrungen in einem beitrag über „strategische schwangerschaft“ auf xiaohongshu.

viele internetnutzer lobten sie, aber einige erinnerten sie: „die kosten für kinder sind sehr hoch!?“

huahua antwortete: „ursprünglich hatte ich vor, mich auf eine schwangerschaft vorzubereiten. das ist mein erstes kind.“

einige leute fragten um hilfe: „wie kann ich dringend schwanger werden? das unternehmen ist dabei, die optimierungsliste bekannt zu geben!“

kann eine schwangerschaft die derzeitigen entlassungen tatsächlich rechtlich verhindern? rechtsanwalt lin hao von einer anwaltskanzlei in shenzhen gab eine bejahende antwort.

„arbeitgeber dürfen löhne nicht kürzen, arbeitnehmer entlassen, ausweisen oder arbeitsverträge kündigen, weil frauen schwanger sind, ein kind zur welt bringen oder stillen.“ dies ist im „arbeitsgesetz“, in den „besonderen bestimmungen zum arbeitsschutz weiblicher arbeitnehmer“ und „ „gesetz zum schutz der rechte und interessen der frau“ es gibt klare regelungen.

wenn ein unternehmen arbeitnehmer während der schwangerschaft entlässt, sind die wirtschaftlichen kosten fast doppelt so hoch wie bei gewöhnlichen entlassungen.

rechtsanwalt lin hat einige berechnungen durchgeführt. derzeit entlohnen viele große unternehmen entlassene mitarbeiter nach dem „n+1“-standard. wenn es sich um schwangere frauen handelt, beträgt die entschädigung normalerweise mindestens 2n (n ist die anzahl der dienstjahre).

einige internetnutzer sagten, sie seien während der schwangerschaft entlassen worden und hätten nach hartem kampf sogar eine 3n-entschädigung erhalten.

nehmen sie als beispiel einen mitarbeiter mit 10 dienstjahren: das jahresgehalt beträgt 150.000, und das durchschnittsgehalt in den 12 monaten vor der kündigung beträgt 12.500. wenn die entschädigung n+1 beträgt, beträgt sie (10+1)×1,25=137.500 yuan.

wenn eine arbeitnehmerin schwanger ist, muss sie zunächst mit ihr über eine entlassung verhandeln. zweitens wird der vergütungsstandard normalerweise auf 2n erhöht, was 2×10×1,25=250.000 entspricht.

wenn eine entlassene schwangere frau ein jahresgehalt von mehr als 500.000 yuan hat und mehr als 10 jahre gearbeitet hat, kann die entschädigung bis zu millionen betragen.

aus diesem grund sind unternehmen bei entlassungen oft vorsichtiger, ob sie schwangere frauen entlassen sollen.

seit die anwaltskanzlei von lin hao letztes jahr online-beratungsdienste eingeführt hat, hat er viele anfragen und aufträge von wanderarbeitern aus shanghai, hangzhou, wuhan und anderen orten erhalten.

die meisten menschen, die zu einer beratung zum thema „strategische schwangerschaft“ kommen, sind schwangere frauen mit zweiten kindern. sie hatten ursprünglich schwangerschaftspläne, aber sie haben die pläne vorangetrieben, um das risiko von entlassungen zu vermeiden.

sie denken klar: erstens ist das risiko einer entlassung geringer, wenn sie schwanger sind, und selbst wenn sie irgendwann entlassen werden, können sie eine höhere vergütung erhalten. zweitens sind die aktuellen wirtschaftlichen rahmenbedingungen nicht gut und es bestehen keine guten aufstiegschancen und gehaltserhöhungen sind begrenzt. die ineffizienz am arbeitsplatz ist ärgerlich, daher ist es besser, zuerst das problem der geburt eines kindes zu lösen. „in zwei jahren wird es der wirtschaft besser gehen und das baby wird älter sein, und dann können wir arbeiten.“ hart für unsere karriere.“

aber es gibt auch einige arbeitnehmer, die schwanger sind, nur um ihren arbeitsplatz zu schützen.

li ying, 27, ist seit zweieinhalb jahren angestellter eines internetunternehmens in einer großen zentralprovinz.

als sie sah, dass das unternehmen mitarbeiter entließ, befürchtete sie, dass sie die nächste sein würde. sie reichte privat mehr als 50 lebensläufe ein, aber alle scheiterten. um den aktuellen job mit einem mittleren bis hohen monatsgehalt in der umgebung nicht zu verlieren, hatte sie sogar vor, die idee von dink aufzugeben.

lin hao erinnerte li ying daran, nüchtern zu sein: „ein kind zu bekommen ist nach sorgfältiger überlegung ein wichtiges lebensereignis und kann nicht als verhandlungsmasse verwendet werden.“

tatsächlich hatte lin hao im vergleich zu li yings erfahrung von mehr sprachlosen fällen gehört.

um der entlassungswelle zu entgehen, wechselte anping, eine masterstudentin, die ursprünglich zu fehlgeburten neigte und eine buddhistische einstellung zum kinderkriegen hatte, von einer schwangerschaft zur anderen.

anping ist 33 jahre alt, verheiratet und hat keine kinder. obwohl sie gerade ihren master-abschluss gemacht hat, befürchtet sie, dass sie nach ihrer entlassung nie wieder gute chancen finden wird wählte eine „strategische schwangerschaft“.

laut dem „college student employability survey report“, der vom china zhaopin recruitment network für den 24. abschlussjahrgang durchgeführt wurde, lag die diesjährige angebotsannahmequote für master- und doktoranden allgemeiner bachelor-colleges bei 33,2 %, ein rückgang um 17 prozentpunkte im vergleich zum vorjahr.

im dritten monat nach ihrem eintritt in das unternehmen sprach die personalabteilung mit anping und plante, sie zu entlassen, weil sie die bewährungsauflagen nicht bestanden hatte. sie holte das schwangerschaftstestformular aus ihrer tasche und sagte: „im monat schwanger.“

aber ich konnte meinen job behalten, aber ich konnte meine kinder nicht behalten.

leider hörte der embryo nach 3 monaten auf, sich zu entwickeln. anping beantragte abtreibungsurlaub. aber nach ihrer rückkehr war sie immer außer form und machte bei der arbeit immer fehler. einen monat später sprach die personalabteilung erneut mit ihr und forderte sie auf, zwischen „versetzung, gehaltskürzung“ oder „freiwilliger austritt“ zu wählen.

anping weigerte sich, sich zu entscheiden, weil sie erneut schwanger war und das unternehmen sie erneut im stich ließ.

die „strategische schwangerschaft“ verursachte anping körperliche schäden und ihre arbeitsleistung war aufgrund ihres schlechten zustands stark beeinträchtigt. sie wusste, dass sie wahrscheinlich nur wenige gute entwicklungsmöglichkeiten haben würde, selbst wenn sie im unternehmen bleiben könnte.

zwei

da das unternehmen nicht bereit war, eine entschädigung in millionenhöhe zu zahlen, stellte es einer zweitschwangeren mutter eine falle

kann eine „strategische schwangerschaft“ wirklich dafür sorgen, dass sie sich am arbeitsplatz wohl fühlen?

die realität zeigt ihnen, dass dies nicht der fall ist – einige unternehmen sind nicht nachsichtig, wenn es darum geht, mit strategisch schwangeren frauen „in konkurrenz zu verstand und mut“ zu treten.

letztes jahr erhielt lin hao einen auftrag von wu yu, einer schwangeren mutter ihres zweiten kindes. sie ist angestellte eines technologieunternehmens in wuhan, hat ein monatsgehalt von 50.000 yuan, arbeitet seit 10 jahren und hat bereits eine führungsposition erreicht. darüber hinaus steht er kurz davor, einen unbefristeten vertrag zu unterzeichnen.

„beim ersten und zweiten mal, wenn sie einen arbeitsvertrag unterzeichnen, können sie einen befristeten vertrag abschließen. beim dritten mal können sie mit dem unternehmen über die unterzeichnung eines unbefristeten vertrags verhandeln, aber das unternehmen hat das recht, dies abzulehnen.“ zum vierten mal können sie einen unbefristeten vertrag beantragen. wenn das unternehmen die unterschrift verweigert, wird es eine entschädigung beantragen“, erklärte lin hao.

wu yu, die unter den oben genannten erkrankungen litt und mit ihrem zweiten kind schwanger war, wurde dem unternehmen ein „stein im auge“.

bald darauf wurde sie von der personalabteilung eingestellt.

eines tages ging sie auf die toilette und fand ein mobiltelefon auf dem boden. sie hob es auf und wollte es ursprünglich dem firmenverwalter übergeben, doch dann fand sie es lästig und legte es auf den tisch in der ecke.

es war dieser schritt, der sie in schwierigkeiten brachte.

an diesem nachmittag schickte die personalabteilung des unternehmens eine mitteilung an die arbeitsgruppe, in der es hieß, wu yu werde entlassen, weil sie ihr mobiltelefon gestohlen habe. wu yu war sehr wütend, nachdem sie zu unrecht beschuldigt wurde. sie forderte dringend, die überwachung anzupassen, um zu beweisen, dass sie das mobiltelefon nicht gestohlen hatte. man sagte ihr jedoch, dass die überwachungskamera, in der sie ihr telefon aufbewahrte, kaputt sei.

zu diesem zeitpunkt erkannte wu yu, dass er möglicherweise reingelegt worden war.

zuvor hatte sie ähnliche fälle im internet beobachtet: „ich hätte nie gedacht, dass es eines tages über mich hereinbrechen würde!“

jemand teilte mit, dass sie einmal wegen gehaltsfragen ein arbeitsschiedsverfahren eingeleitet hätten, das unternehmen jedoch eine gegenklage wegen bestechung im geschäftsverkehr erhalten habe. der grund dafür war, dass er von seinem arbeitskonto rote umschläge im wert von hunderten von yuan gestohlen hatte, die von kunden der arbeitsgruppe verschickt worden waren. die vorgesetzten hatten versprochen, dass sie die roten umschläge selbst behalten könnten, weigerten sich jedoch später, dies anzuerkennen.

als jemand ihren job kündigte und eine entschädigung forderte, beschuldigte das unternehmen sie fälschlicherweise, ihre arbeitsausrüstung nicht übergeben zu haben, und forderte das unternehmen auf, die polizei zu rufen. in wirklichkeit vergaß sie jedoch einfach, die liste der geräteübergaben auszufüllen.

wu yu erinnerte sich, dass das unternehmen, nachdem es von ihrer schwangerschaft erfahren hatte, plante, den gegenstand des arbeitsvertrags mit ihr zu ändern, und auch vorschlug, ihr gehalt zu kürzen, da der betrag nicht hoch war, was ihr egal war.

der hilflose wu yu fand lin hao. am ende erklärte sich das unternehmen bereit, sich bei wu yu zu entschuldigen.

damals schlug lin hao wu yu vor, mit einer entschädigung zurückzutreten und dann eine reputationsentschädigung vom unternehmen zu beantragen.

wu yu weigerte sich. obwohl sie mit dem unternehmen vor gericht gegangen war, wollte sie immer noch nicht gehen und bat das unternehmen nur, sich bei ihr zu entschuldigen.

„ich bin 38 jahre alt. es könnte in zukunft schwieriger werden, einen job zu finden. auch die guten jobmöglichkeiten in wuhan sind begrenzt.“

lin hao spekulierte, dass das unternehmen sie nach der dritten periode höchstwahrscheinlich entlassen würde, und schlug wu yu vor, im voraus vorbereitungen zu treffen und ihre mentalität anzupassen.

unter den fällen und beratungen, die lin hao übernahm, war wu yus dilemma kein einzelfall.

eine mitarbeiterin in den dreißigern bewegte sich nach ihrer schwangerschaft auf dünnem eis. das unternehmen erhöhte bewusst die arbeitsbelastung und installierte sogar überwachungskameras in der nähe ihres arbeitsplatzes, um ihre verstöße aufzuzeichnen.

auch der abteilungsleiter ging ihr gezielt aus dem weg, organisierte eine team-arbeitsgruppe und formulierte neue kpis, benachrichtigte sie jedoch nicht. da sie überall verdrängt, ins visier genommen und isoliert wurde, konnte diese mitarbeiterin es nicht ertragen und beschloss, sich an ein arbeitsgericht zu wenden.

tatsächlich sind nicht alle schwangeren frauen so mutig. unter den fällen, in denen lin hao den arbeitsrechtsschutz übernahm, war der anteil des dreistufigen rechtsschutzes nicht hoch.

er kam zu dem schluss, dass es drei gründe gibt: erstens wollen viele schwangere frauen ihren arbeitsplatz behalten und sich nicht mit dem unternehmen streiten, zweitens wollen einige arbeitnehmerinnen kein geld und keine energie in rechtsstreitigkeiten investieren, weil ihre vergütung nicht hoch ist; drittens unterstützt seine familie ihn nicht. insbesondere werden die schwiegereltern sie auffordern, den kampf für ihre legitimen rechte und interessen mit der begründung aufzugeben, dass dies zu viel mühe mit sich bringt und sich auf den fötus auswirkt.

natürlich gibt es auch einzelne arbeitnehmerinnen, die aufgrund von drohungen angst haben, für ihre rechte einzutreten. für unternehmen, die in der branche bekannt sind und über ein gewisses mitspracherecht in der branche verfügen, drohen einzelne hrs mit einem rückzieher und drohen damit, dass schwangere frauen im falle einer schlichtung stigmatisiert werden und nach der dritten amtszeit keinen job finden können .

drei

arroganz aufgrund der „schwangerschaft“ ist zum „natürlichen feind“ der kollegen geworden

„obwohl arbeitnehmer im vergleich zum unternehmen in den meisten fällen eine gefährdete gruppe darstellen, gibt es auch einige mitarbeiter, die ein ständiges problem darstellen, das das unternehmen und die kollegen nicht lösen können.“

diese menschen werden von lin hao am arbeitsplatz als „quasi-mobber“ bezeichnet. beispielsweise begannen sehr wenige berufstätige frauen, nachdem sie erfolgreich „strategisch schwanger“ geworden waren, darauf zu vertrauen, um das unternehmen und ihre kollegen zu dominieren.

vor nicht allzu langer zeit wandte sich ein unternehmen an lin hao und bat ihn, bei der entlassung einer schwangeren frau zu helfen.

diese mitarbeiterin ist 26 jahre alt und seit mehr als zwei jahren im unternehmen. ihr arbeitsvertrag läuft in einigen monaten aus. doch kurz vor vertragsende wurde sie schwanger.

im ersten monat der schwangerschaft sagte die mitarbeiterin zu ihren kollegen: „ich bin schwanger. bitte helfen sie mir, viel arbeit aufzuteilen. schwangere können nicht müde sein.“

die abteilungsleiterin ergriff die initiative, ihre arbeitsbelastung um ein drittel zu reduzieren, aber die mitarbeiterin hatte immer noch schwierigkeiten, die anstehende aufgabe zu erledigen. sie schob den großteil der anstehenden arbeit auf ihre kollegen ab und ihre kooperation war äußerst schlecht kollegen, führungskräfte und kunden, was dazu führte, dass sich die gesamte abteilung beschwerte.

zufälligerweise gab es im mai dieses jahres eine ähnlich heiße suche auf weibo: ich habe gekündigt, nachdem meine kollegin schwanger geworden war. bisher gab es 69,18 millionen lesungen und 6.292 diskussionen.

unter der hot-suche gibt es alle arten von beschwerden. in einem kommentar hieß es: „nachdem meine kollegin schwanger geworden war, bat sie um urlaub aller art und brachte verschiedene ausreden vor. aus angst vor strahlung konnte sie lange zeit nicht vor dem computer sitzen. sie konnte lange zeit nicht sitzen, was.“ jedenfalls wurde mir die ganze arbeit übertragen, und ich wollte sie nicht machen.

es gab auch beschwerden: „ich war bereits deprimiert. meine kollegin war schwanger und bat um mutterschaftsurlaub. ich habe 40 tage zusätzliche arbeit in anspruch genommen und 40 tage lang überstunden gemacht. ich habe es dem chef gemeldet, aber wir wurden gebeten, uns zu koordinieren.“ als sie schließlich zurückkam, schien sie eine andere person zu sein, ich konnte nicht an morgendlichen besprechungen teilnehmen, konnte also nicht viel laufen.

lin hao glaubt, dass die beschwerdeführer möglicherweise nie mütter waren und sich nicht in die nöte schwangerer frauen hineinversetzen können. doch die beklagten schwangeren frauen am arbeitsplatz sind nicht ganz unschuldig.

„von der schwangerschaft bis zur geburt müssen sie sich mindestens zwei jahre lang auf ihre familie konzentrieren und verlieren möglicherweise einige möglichkeiten zur beruflichen weiterentwicklung. wenn sie weiterhin schlechte leistungen erbringen, werden ihre zukünftigen aufstiegskanäle im grunde genommen geschlossen.“

wenn sie ihren job wirklich behalten wollen, rät lin hao schwangeren frauen von „schwangeren frauen“ ab. sie müssen ihren auftrag nach besten kräften qualitativ und quantitativ erledigen. wenn sie schwierigkeiten haben, können sie sich beim unternehmen um eine stellenversetzung bewerben.

schließlich fördern nationale maßnahmen die geburtenrate, aber wenn sie in den unternehmen umgesetzt werden, handelt es sich um nackte arbeitskosten.

am beispiel des mutterschaftsurlaubs beträgt die nationale gesetzliche anzahl von mutterschaftsurlaubstagen 98 tage. unter ihnen haben tianjin, shanghai, zhejiang, guangdong und hubei den mutterschaftsurlaub auf 128 tage verlängert.

nachdem guangxi die familienplanungsvorschriften der region überarbeitet hat, beträgt der mutterschaftsurlaub 148 tage. der mutterschaftsurlaub wurde an acht orten, darunter shanxi, shandong, anhui, jiangxi, ningxia, sichuan, liaoning und qinghai, auf 158 tage erhöht.

gemäß den neu überarbeiteten familienplanungsvorschriften in der provinz fujian können frauen 158 bis 180 tage urlaub genießen, unabhängig davon, ob sie ein oder zwei kinder haben. peking hat das mutterschaftsurlaubssystem für weibliche arbeitnehmer flexibler angepasst. der mutterschaftsurlaub für weibliche arbeitnehmer kann bis zu sieben monate betragen.

gemäß artikel 8 der „sondervorschriften zum arbeitsschutz weiblicher arbeitnehmer“ wird das mutterschaftsgeld während des mutterschaftsurlaubs für arbeitnehmerinnen, die an einer mutterschaftsversicherung teilgenommen haben, von der mutterschaftsversicherungskasse auf der grundlage des durchschnittlichen monatsgehalts des arbeitgebers der arbeitnehmerinnen gezahlt im vorjahr; für diejenigen, die nicht an der mutterschaftsversicherung teilgenommen haben: wenn versichert, zahlt der arbeitgeber der arbeitnehmerin das gehalt vor dem mutterschaftsurlaub.

darüber hinaus muss das unternehmen möglicherweise einen mutterschaftsurlaub von bis zu 7 monaten tragen, was die personalplanung erschwert.

vier

eine schwangerschaft ist kein „lebensrettender talisman“ für die arbeit

trauen sich unternehmen also wirklich nicht, schwangere frauen zu entlassen? die antwort ist nein.

die oben genannten mitarbeiterinnen, die stolz auf ihre schwangerschaft waren, wurden schließlich entlassen, ohne eine hohe entschädigung zu erhalten.

lin hao sagte, dass sich viele menschen nur an einen satz erinnern: „schwangere frauen dürfen nicht entlassen werden.“ tatsächlich gibt es darin viele detaillierte regeln, die diesen satz aufheben können.

artikel 39 des „arbeitsvertragsgesetzes“ legt fest, dass sie entlassen werden können, wenn die folgenden sechs umstände eintreten, auch wenn sie schwanger sind, darunter: 1. verstoß gegen die regeln und vorschriften der einheit; 2. nachweis während der probezeit; nichterfüllung der einstellungsbedingungen des arbeitgebers; 4. abschluss eines arbeitsvertrags durch betrug, nötigung usw.; 6. strafrechtliche verfolgung; .

unter den beratungsfällen, die lin hao übernahm, befand sich auch ein 20-jähriges mädchen, das während ihrer schwangerschaft ebenfalls von der firma entlassen wurde.

bevor sie entlassen wurde, wandte sie sich an lin hao und hoffte, ihr bei der arbeitsschlichtung helfen zu können, doch lin hao lehnte ab.

der name des mädchens war xiao bei. sie trat in die firma ein, als sie im ersten monat schwanger war. die firma veranlasste keine körperliche untersuchung, bevor sie eingestellt wurde, und sie teilte der firma nicht wahrheitsgemäß mit, dass sie schwanger war.

die dreimonatige probezeit war abgelaufen und xiao bei dachte, er könne beruhigt sein, also bat er das unternehmen um urlaub für eine vorgeburtliche untersuchung. doch als das unternehmen erfuhr, dass sie schwanger war, beschloss es, mit ihr zu verhandeln.

das monatsgehalt von xiao bei liegt bei etwa 4.500 yuan, und das unternehmen zahlte ihr mehr als 10.000 yuan als entschädigung für den austritt aus dem job. lin hao hat nachgerechnet und herausgefunden, dass ihre berufserfahrung drei monate betrug. wenn sie weniger als ein halbes jahr arbeitete, würde der wert von n laut arbeitsgesetz mit 0,5 berechnet. aber selbst wenn n als ein jahr berechnet wird, liegt der 2n-vergütungsstandard für schwangere frauen bei 9.000 yuan, aber das unternehmen zahlte ihr 10.000 yuan unter der voraussetzung, dass sie ihre schwangerschaft verheimlicht hatte und sich der stelle anschloss.

aber xiao bei bestand darauf, dass sie es nicht absichtlich verheimlichte und dass das unternehmen nicht die initiative ergriffen habe, nachzufragen.

daher fordert sie eine höhere entschädigung und sozialversicherungsbeiträge des unternehmens bis zum ende der dritten periode. lehnt das unternehmen ab, ist die letzte voraussetzung, dass der arbeitsplatz erhalten bleibt.

„wir sind eine anwaltskanzlei, kein wunschbrunnen.“ lin hao riet ihr, keine launen zu haben und mit der firma zu verhandeln. nach abwägung der vor- und nachteile erklärte sich xiao bei bereit, eine entschädigung zu akzeptieren und das arbeitsverhältnis zu beenden.

tatsächlich ist es für arbeitnehmerinnen, die ursprünglich einen entbindungsplan hatten, immer noch eine rationale entscheidung, selbst wenn sie ihre schwangerschaftsvorbereitungspläne vorantreiben und „eine schwangerschaft planen“.

anwalt lin erinnert diese mitarbeiter daran, dass sie sich, sobald sie schwanger sind, dem unternehmen schriftlich, per e-mail, wechat-nachricht usw. melden müssen und es ihnen niemals mündlich mitteilen müssen. denken sie daran, es nicht vor dem unternehmen zu verheimlichen, insbesondere nicht vor mitarbeitern in der probezeit, denn die schwangerschaft ist weniger als einen monat alt und kann traditionell nicht öffentlich bekannt gegeben werden.

kurz gesagt, „strategische schwangerschaft“ ist ein zweischneidiges schwert, und es gibt eigentlich nicht viel handlungsspielraum.

wir hoffen, dass die wirtschaftlichen „schmerzen“ bald vorübergehen. frauen müssen am arbeitsplatz nicht auf irrationale verhandlungsmöglichkeiten zurückgreifen, um die entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten, die sie haben sollten.

(auf wunsch der interviewpartner wurden die namen aller interviewpartner geändert.)