новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

автор вэй ирань

редактор/ван тяньнан

«хорошо быть беременной до оптимизации. по крайней мере, вы можете сохранить свою работу в течение двух лет в течение трех периодов (беременность, роды и лактация)».

когда тревога по поводу родов и страх безработицы сталкиваются, у некоторых работающих женщин не остается иного выбора, кроме как «выбрать одно из двух».

в связи с сокращениями штатов, увольнениями и нехваткой рабочих мест, количество рабочих мест в 2024 году будет увеличиваться как никогда раньше.

по сравнению с увольнением рядовых сотрудников, увольнение беременной женщины обойдется компании в более высокую финансовую компенсацию и моральные риски.

поэтому «стратегическая беременность» стала для некоторых работающих женщин экстренным средством борьбы с увольнениями – наполовину абсурдным, наполовину печальным.

однако «предотвращение беременности» — это не столько стратегия выживания, сколько временная мера в условиях крайней инволюции.

на самом деле беременность не означает получения «золотой медали за освобождение от увольнений». после третьей менструации вам все равно придется снова столкнуться с риском увольнений.

один

откажитесь от динк, готовьтесь к беременности заранее, «стратегическая беременность»

«я срочно забеременела, теперь с радостью жду декретного отпуска и избежала трех волн увольнений».

хуахуа, которой около 30 лет, поделилась своим опытом в посте о «стратегической беременности» на xiaohongshu.

многие пользователи сети похвалили ее, но некоторые напомнили: «стоимость рождения детей очень высока!?»

хуахуа ответила: «изначально я планировала подготовиться к беременности. это мой первый ребенок».

некоторые люди просили помощи: «как мне срочно забеременеть? компания собирается объявить список оптимизации!»

может ли беременность действительно юридически избежать нынешних увольнений? адвокат линь хао из юридической фирмы в шэньчжэне дал утвердительный ответ.

«работодатель не имеет права снижать заработную плату, увольнять, увольнять работников, а также расторгать трудовые договоры из-за беременности, родов или кормления грудью женщины». закон о защите прав и интересов женщин» есть четкие правила.

когда компания увольняет работников во время беременности, экономические издержки почти вдвое превышают обычные увольнения.

юрист линь провел некоторые расчеты: в настоящее время многие крупные компании выплачивают уволенным сотрудникам норму «n+1». если это беременные женщины, то размер компенсации обычно составляет не менее 2n (n — количество лет службы).

некоторые пользователи сети рассказали, что их уволили во время беременности, и после упорной борьбы они даже получили компенсацию в размере 3n.

в качестве примера возьмем сотрудника со стажем 10 лет: годовая зарплата — 150 000, а средняя зарплата за 12 месяцев до увольнения — 12 500. если компенсация равна n+1, она составит (10+1)×1,25=137 500 юаней.

если сотрудница беременна, во-первых, с ней необходимо договориться об увольнении. во-вторых, норматив компенсации обычно увеличивается до 2н, что составляет 2×10×1,25=250 000.

если уволенная беременная женщина имеет годовую зарплату более 500 000 юаней и проработала более 10 лет, компенсация может достигать миллионов.

по этой причине, когда дело доходит до увольнений, компании часто могут быть более осторожными в вопросе увольнения беременных женщин.

с тех пор как в прошлом году юридическая фирма линь хао запустила онлайн-консультационные услуги, он получил множество запросов и поручений от рабочих-мигрантов из шанхая, ханчжоу, ухани и других мест.

большинство людей, которые приходят на консультацию по поводу «стратегической беременности», — это беременные женщины со вторыми детьми. изначально у них были планы на беременность, но они отодвинули эти планы, чтобы избежать риска увольнений.

они мыслят ясно: во-первых, если они беременны, риск увольнения меньше, и даже если их в конечном итоге уволят, они могут получить более существенную компенсацию, во-вторых, текущая экономическая ситуация не очень хорошая, и есть возможности для продвижения по службе; и рост зарплат ограничен. неэффективность на рабочем месте разжигает, поэтому лучше сначала решить проблему рождения ребенка. «через два года экономика станет лучше, и ребенок станет старше, и тогда мы сможем работать. тяжело для нашей карьеры».

но есть и работницы, которые беременны только для того, чтобы сохранить свои рабочие места.

ли ин, 27 лет, является сотрудником интернет-компании в крупной центральной провинции со стажем работы 2,5 года.

увидев, что компания увольняет сотрудников, она забеспокоилась, что будет следующей. она подала более 50 резюме в частном порядке, но все они ни к чему не привели. чтобы не потерять текущую работу со средней и высокой месячной зарплатой в этом районе, она даже планировала отказаться от идеи ​​dink.

линь хао напомнил ли ину, что ему следует быть трезвым: «рождение ребенка является важным событием в жизни, после тщательного рассмотрения и не может быть использовано в качестве разменной монеты».

на самом деле, по сравнению с опытом ли ин, линь хао слышал о большем количестве случаев потери дара речи.

чтобы избежать волны увольнений, аньпин, студентка магистратуры, которая изначально была склонна к выкидышам и имела буддийское отношение к рождению детей, перешла от беременности к выкидышу, к беременности и к выкидышу.

аньпин 33 года, она замужем, у нее нет детей. хотя она только что получила степень магистра, она уже вступила на узкий карьерный путь. она обеспокоена тем, что, если ее уволят, она больше никогда не найдет хороших возможностей. выбрала «стратегическую беременность».

согласно «отчету о трудоустройстве студентов колледжей», проведенному китайской рекрутинговой сетью чжаопинь для 24-го выпускного класса, в этом году уровень принятия предложений для выпускников магистров и докторантов общих колледжей составил 33,2%, что на 17 процентных пунктов меньше, чем в прошлом году.

на третий месяц после прихода в компанию hr поговорил с аньпин и планировал уволить ее, поскольку она не прошла испытательный срок. она достала из кармана бланк теста на беременность и сказала: «один месяц беременности».

но я мог сохранить свою работу, но не мог сохранить своих детей.

к сожалению, через 3 месяца эмбрион перестал развиваться. аньпин подала заявление на отпуск по прерыванию беременности. но после возвращения она всегда была не в форме и постоянно допускала ошибки в работе. через месяц с ней снова поговорили из hr и предложили выбрать между «переводом, снижением зарплаты» или «добровольным увольнением».

аньпин отказалась выбирать, потому что снова была беременна, и компания снова оставила ее позади.

«стратегическая беременность» причинила аньпин физический вред, и ее работоспособность сильно ухудшилась из-за ее плохого состояния. она знала, что даже если она сможет продолжать оставаться в компании, у нее, вероятно, будет мало хороших возможностей для развития.

два

не желая платить миллионы долларов компенсации, компания устроила ловушку второй беременной матери.

может ли «стратегическая беременность» действительно помочь вам чувствовать себя комфортно на рабочем месте?

реальность говорит вам, что это не так: некоторые компании не снисходительны в «соревновании ума и смелости» со стратегически беременными женщинами.

в прошлом году линь хао получила заказ от у ю, беременной матери второго ребенка. она сотрудница технологической компании в ухане. ей 38 лет, ее ежемесячная зарплата составляет 50 000 юаней, она проработала 10 лет и уже достигла руководящей должности. более того, он собирается подписать бессрочный контракт.

«при первом и втором заключении трудового договора можно подписать срочный договор. в третий раз можно договориться с компанией о заключении бессрочного договора, но компания имеет право отказать. в четвертый раз вы можете попросить бессрочный контракт. если компания откажется подписать, они подадут заявку на компенсацию», — пояснил линь хао.

у юй, которая имела вышеуказанные заболевания и была беременна вторым ребенком, стала «занозой на глазу» компании.

вскоре после этого ее подставил hr.

однажды она пошла в ванную и нашла на полу мобильный телефон. она взяла его и сначала хотела передать администратору компании, но потом сочла это хлопотным и положила на стол в углу.

именно этот поступок привел ее к неприятностям.

в тот же день отдел кадров компании отправил рабочей группе объявление, в котором говорилось, что у юй будет уволена за то, что она украла свой мобильный телефон. у юй была очень разгневана после того, как ее ошибочно обвинили. она настоятельно потребовала корректировки наблюдения, чтобы доказать, что она не крала мобильный телефон. но ей сказали, что камера наблюдения, в которой она хранила телефон, сломана.

в это время у юй понял, что его, возможно, подставили.

до этого она наблюдала подобные случаи в интернете: «я никогда не думала, что однажды это обрушится на меня!»

кто-то рассказал, что однажды они подали в трудовой арбитраж из-за проблем с зарплатой, но компания предъявила им встречный иск за коммерческий подкуп. причина заключалась в том, что он использовал свой рабочий счет для кражи красных конвертов, отправленных клиентами рабочей группы, на общую сумму в сотни юаней. начальство пообещало, что они смогут оставить себе красные конверты, но позже отказалось признать это.

когда кто-то уволился с работы и потребовал компенсацию, компания ложно обвинила ее в том, что она не сдала рабочее оборудование, и потребовала вызвать полицию, но на самом деле она просто забыла заполнить опись передачи вещей.

у юй напомнила, что после того, как компания узнала о том, что она беременна, планировала изменить с ней предмет трудового договора, а также предложила снизить ей зарплату. поскольку сумма была небольшой, ее это не волновало.

беспомощный у ю нашел линь хао. в конце концов компания согласилась извиниться перед у юем.

тогда линь хао предложил у юю уйти в отставку с компенсацией, а затем подать заявку на компенсацию репутации от компании.

у юй отказался. несмотря на то, что она обратилась в суд вместе с компанией, она все равно не хотела уходить и лишь попросила компанию извиниться перед ней.

«мне 38 лет. в будущем, возможно, будет труднее найти работу. хорошие возможности трудоустройства в ухане также ограничены».

линь хао предположила, что после третьего периода компания, скорее всего, уволит ее, и предложила у ю заранее подготовиться и скорректировать свое мышление.

среди дел и консультаций, которые взял на себя линь хао, дилемма у юя не была единственной.

сотрудница в возрасте 30 лет шла по тонкому льду после того, как забеременела. компания намеренно увеличила рабочую нагрузку и даже установила камеры наблюдения возле ее рабочего места, чтобы фиксировать ее нарушения.

руководитель отдела также специально избегал ее, организовал рабочую группу команды и сформулировал новые kpi, но не уведомил ее. будучи вытесненной, преследуемой и изолированной повсюду, эта сотрудница не выдержала и решила обратиться в трудовой арбитраж.

на самом деле не все беременные такие смелые. среди дел о защите трудовых прав, которые взял на себя линь хао, доля трехэтапной защиты прав была невысокой.

он пришел к выводу, что есть три причины: во-первых, многие беременные женщины хотят сохранить свою работу и не хотят ссориться с компанией, во-вторых, некоторые сотрудницы не хотят тратить деньги и силы на судебные тяжбы, поскольку их зарплата невысока; в-третьих, семья не поддерживает. в частности, свекрови попросят их отказаться от борьбы за свои законные права и интересы на том основании, что это слишком хлопотно и повлияет на плод.

конечно, есть и отдельные сотрудницы, которые из-за угроз боятся отстаивать свои права. в компаниях, которые хорошо известны в отрасли и имеют определенное мнение в отрасли, отдельные hr-специалисты грозят пойти на попятную, угрожая тем, что беременные женщины подвергнутся стигматизации в случае арбитража и не смогут найти работу после третьего срока .

три

высокомерие из-за «беременности» стало «естественным врагом» коллег.

«хотя в большинстве случаев работники являются уязвимой группой по сравнению с компанией, есть также некоторые сотрудники, которые представляют собой постоянную проблему, которую компания и коллеги не могут решить».

на рабочем месте линь хао называет этих людей «квазихулиганами». например, очень немногие работающие женщины, успешно забеременевшие «стратегически», начали полагаться на это, чтобы доминировать в компании и своих коллегах.

не так давно к линь хао обратилась компания с просьбой помочь уволить беременную женщину.

этой сотруднице 26 лет, она работает в компании более двух лет. срок ее трудового договора истекает через несколько месяцев. но незадолго до истечения срока контракта она забеременела.

в первый месяц беременности сотрудница сказала своим коллегам: «я беременна. пожалуйста, помогите мне разделить большой объем работы. беременные женщины не устают».

руководитель отдела взяла на себя инициативу сократить ее рабочую нагрузку на одну треть, но сотруднице все равно было трудно выполнить задачу. она переложила большую часть работы на своих коллег, и ее сотрудничество было крайне плохим. коллеги, руководители и клиенты, в результате чего весь отдел жаловался.

по совпадению, в мае этого года на weibo был похожий запрос: я уволилась после того, как моя коллега забеременела. на данный момент было 69,18 миллиона прочтений и 6292 обсуждения.

под горячим поиском возникают всевозможные жалобы. в одном комментарии говорилось: «после того, как моя коллега забеременела, она просила всевозможные отпуска и придумывала разные оправдания. она не могла долго сидеть перед компьютером из-за страха радиации. она не могла долго сидеть, что повлияет на беременность. в любом случае, всю работу доверили мне, а я не хотела ее делать».

были и жалобы: «у меня уже была депрессия. моя коллега была беременна и попросила отпуск по беременности и родам. мне взяли 40 дней дополнительной работы, и я работала сверхурочно 40 дней. я сообщила об этом начальству, но нас попросили согласовать». наконец, когда она вернулась, она казалась другим человеком. я не чувствую странных запахов, не могу ходить на утренние собрания, не могу слишком много ходить, поэтому я все еще делаю работу».

линь хао считает, что жалобщицы, возможно, никогда не были матерями и не могут сопереживать невзгодам беременных женщин. но беременные женщины на рабочем месте, на которых жалуются, не совсем невиновны.

«от беременности до родов в течение как минимум двух лет вам, возможно, придется сосредоточиться на своей семье, и вы можете потерять некоторые возможности карьерного роста. если вы продолжите работать плохо, ваши будущие восходящие каналы будут практически закрыты».

если вы действительно хотите сохранить свою работу, линь хао советует беременным женщинам не «беременным женщинам». в меру своих возможностей вы должны выполнить свою работу качественно и количественно. если у вас возникли трудности, вы можете подать заявку на перевод на работу в компанию.

в конце концов, национальная политика поощряет рождаемость, но при ее реализации на предприятиях это голые затраты на рабочую силу.

если взять в качестве примера отпуск по беременности и родам, то национальное юридическое количество дней отпуска по беременности и родам составляет 98 дней. среди них тяньцзинь, шанхай, чжэцзян, гуандун и хубэй продлили отпуск по беременности и родам до 128 дней.

после того, как в гуанси были пересмотрены правила планирования семьи в регионе, продолжительность отпуска по беременности и родам достигла 148 дней. отпуск по беременности и родам в восьми местах, включая шаньси, шаньдун, аньхой, цзянси, нинся, сычуань, ляонин и цинхай, был увеличен до 158 дней.

согласно недавно пересмотренным правилам планирования семьи в провинции фуцзянь, женщины могут пользоваться отпуском продолжительностью от 158 до 180 дней независимо от того, имеют ли они одного или двух детей. пекин внес более гибкие изменения в систему отпуска по беременности и родам для сотрудниц. продолжительность отпуска по беременности и родам для сотрудниц может составлять до семи месяцев.

согласно статье 8 «специального положения об охране труда женщин-работниц», выплаты по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам работницам-женщинам, участвовавшим в страховании по беременности и родам, производятся фондом страхования по беременности и родам исходя из среднемесячной заработной платы работодателей, работающих в в предыдущем году для тех, кто не участвовал в страховании по беременности и родам, если застрахован, работодатель выплатит зарплату сотруднице до отпуска по беременности и родам;

кроме того, компании может потребоваться отпуск по беременности и родам продолжительностью до 7 месяцев, что затрудняет планирование персонала.

четыре

беременность – не «спасительный талисман» для работы

так действительно ли компании не осмеливаются увольнять беременных женщин? ответ — нет.

вышеупомянутые сотрудницы, гордившиеся своей беременностью, в итоге были уволены, не получив высокой компенсации.

линь хао сказал, что многие люди помнят только одно предложение: «беременных женщин не разрешают увольнять». на самом деле в нем есть много подробных правил, которые могут отменить это предложение.

статья 39 «закона о трудовом договоре» предусматривает, что при наступлении следующих шести обстоятельств вас могут уволить, даже если вы беременны, в том числе: 1. нарушение правил и норм части, 2. в период испытательного срока, при доказывании; невыполнение условий приема на работу работодателем 3. серьезное нарушение служебных обязанностей 4. заключение трудового договора путем обмана, принуждения и т.п. 5. работа по совместительству, затрагивающая трудовую деятельность 6. привлечение к уголовной ответственности; .

среди консалтинговых проектов, которые взял на себя линь хао, была 20-летняя девушка, которую также уволили из компании во время беременности.

перед увольнением она обратилась к линь хао и надеялась помочь ей в трудовом арбитраже, но линь хао отказался.

девушку звали сяо бэй. она присоединилась к компании, когда была на месяце беременности. компания не провела медицинский осмотр перед приемом на работу, и она не сообщила компании правдиво о своей беременности.

трехмесячный испытательный период закончился, и сяо бэй решил, что может быть спокоен, поэтому попросил у компании отпуск для дородового осмотра. но узнав, что она беременна, компания решила с ней договориться.

ежемесячная зарплата сяо бэй составляет около 4500 юаней, и компания выплатила ей более 10 000 юаней в качестве компенсации за уход с работы. линь хао посчитала и обнаружила, что ее стаж работы составляет 3 месяца. согласно трудовому законодательству, если бы она проработала менее полугода, значение n было бы рассчитано как 0,5. но даже если n рассчитывать как один год, стандарт компенсации 2n для беременных женщин составляет 9 000 юаней, но компания дала ей 10 000 юаней на том основании, что она скрыла свою беременность и присоединилась к работе.

но сяо бэй настаивала на том, что она не скрывала этого намеренно и что компания не взяла на себя инициативу спросить.

поэтому ее просьба — получить более высокую компенсацию и заставить компанию выплачивать социальное обеспечение до конца третьего периода. если компания откажется, последнее требование состоит в том, что рабочее место должно быть сохранено.

«мы юридическая фирма, а не фонтан желаний», — линь хао посоветовал ей не иметь никаких капризов и вести переговоры с компанией. взвесив все за и против, сяо бэй согласился принять компенсацию и прекратить трудовые отношения.

фактически, для сотрудниц, у которых изначально был план родов, даже если они заранее планируют подготовку к беременности и «разрабатывают стратегию беременности», это все равно является рациональным решением.

юрист лин напоминает таким сотрудницам, что, если они забеременели, они должны сообщить об этом компании в письменной форме, по электронной почте, через сообщение wechat и т. д., и никогда не сообщать об этом устно. помните, не скрывайте это от компании, особенно от сотрудников в период испытательного срока, ведь срок беременности меньше месяца и по традиции нельзя объявлять о ней общественности.

короче говоря, «стратегическая беременность» — это палка о двух концах, и места для маневра на самом деле не так много.

мы надеемся, что экономическая «боль» скоро пройдет. женщинам на рабочем месте не придется использовать иррациональные козыри в обмен на возможности развития, которые они должны иметь. они смогут найти баланс между работой и семьей по своему желанию.

(по просьбе опрошенных имена всех опрошенных изменены.)