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écrit par wei yiran

editeur/wan tiannan

"c'est bien d'être enceinte avant d'être optimisée. au moins, on peut garder son emploi pendant deux ans pendant les trois périodes (grossesse, accouchement et allaitement)."

lorsque l'angoisse de l'accouchement et la peur du chômage se rencontrent, certaines femmes qui travaillent n'ont d'autre choix que de « choisir l'une des deux ».

avec les réductions d’effectifs, les licenciements et les pénuries d’emplois, le lieu de travail en 2024 sera intensifié comme jamais auparavant.

par rapport au licenciement d'employés ordinaires, le licenciement d'une femme enceinte coûtera à l'entreprise une compensation financière et des risques moraux plus élevés.

la "grossesse stratégique" est donc devenue pour certaines travailleuses un moyen d'urgence pour lutter contre les licenciements - mi-absurde, mi-triste.

cependant, la « prévention de la grossesse » n’est pas tant une stratégie de survie qu’une mesure provisoire en cas d’involution extrême.

en effet, grossesse ne signifie pas obtenir une « médaille d'or d'exonération de licenciement ». après la troisième période, vous devrez encore faire face au risque de licenciement.

un

abandonnez dink, préparez-vous à la grossesse à l'avance, "grossesse stratégique"

"je suis tombée enceinte de toute urgence, et maintenant j'attends avec joie mon congé de maternité et j'ai échappé à trois vagues de licenciements."

huahua, qui a une trentaine d'années, a partagé son expérience dans un article sur la « grossesse stratégique » sur xiaohongshu.

de nombreux internautes l'ont félicitée, mais certains lui ont rappelé : « le coût d'avoir des enfants est très élevé !? »

huahua a répondu : « au départ, j'avais prévu de me préparer à une grossesse. c'est mon premier enfant.

certaines personnes ont demandé de l'aide : « comment puis-je tomber enceinte de toute urgence ? l'entreprise est sur le point d'annoncer la liste d'optimisation !

la grossesse peut-elle vraiment légalement éviter les licenciements actuels ? l'avocat lin hao d'un cabinet d'avocats de shenzhen a donné une réponse affirmative.

"les employeurs ne doivent pas réduire les salaires, licencier, expulser des employés ou résilier des contrats de travail en raison de la grossesse, de l'accouchement ou de l'allaitement d'une femme". ceci est indiqué dans la "loi du travail", les "dispositions spéciales sur la protection du travail des employées féminines" et " loi sur la protection des droits et des intérêts des femmes. il existe des réglementations claires.

lorsqu’une entreprise licencie des travailleuses pendant la grossesse, le coût économique est presque le double de celui d’un licenciement ordinaire.

l'avocat lin a fait quelques calculs. actuellement, de nombreuses grandes entreprises indemnisent les salariés licenciés selon la norme « n+1 » s'il s'agit de femmes enceintes, l'indemnisation est généralement d'au moins 2n (n étant le nombre d'années de service).

certains internautes ont déclaré qu'ils avaient été licenciés pendant leur grossesse et qu'après de durs combats, ils avaient même reçu une indemnisation de 3n.

prenons l'exemple d'un salarié ayant 10 ans d'ancienneté : le salaire annuel est de 150 000 €, et le salaire moyen des 12 mois précédant la démission est de 12 500 €. si la compensation est n+1, elle est de (10+1)×1,25=137 500 yuans.

si une employée est enceinte, elle doit tout d'abord négocier son licenciement avec elle. deuxièmement, la norme d'indemnisation sera généralement augmentée à 2n, soit 2×10×1,25=250 000.

si une femme enceinte licenciée a un salaire annuel de plus de 500 000 yuans et a travaillé pendant plus de 10 ans, l'indemnisation peut atteindre des millions.

pour cette raison, lorsqu’il s’agit de licenciements, les entreprises se montrent souvent plus prudentes quant à l’opportunité de licencier des femmes enceintes.

depuis que le cabinet d'avocats de lin hao a lancé ses services de conseil en ligne l'année dernière, il a reçu de nombreuses demandes et commandes de travailleurs migrants à shanghai, hangzhou, wuhan et ailleurs.

la plupart des personnes qui viennent consulter au sujet d'une "grossesse stratégique" sont des femmes enceintes avec un deuxième enfant. elles avaient initialement des projets de grossesse, mais elles ont avancé leurs projets afin d'éviter le risque de licenciement.

ils pensent clairement : premièrement, si elles sont enceintes, le risque d'être licenciées est moindre, et même si elles sont finalement licenciées, elles peuvent obtenir une compensation plus substantielle ; deuxièmement, l'environnement économique actuel n'est pas bon et les possibilités de promotion ne sont pas bonnes ; et les augmentations de salaire sont limitées. l'inefficacité sur le lieu de travail est enflammée, il est donc préférable de résoudre d'abord le problème de la naissance d'un bébé : « dans deux ans, l'économie sera meilleure et le bébé sera plus âgé, et alors nous pourrons travailler. dur pour notre carrière."

mais il y a aussi des employées qui tombent enceintes juste pour protéger leur emploi.

li ying, 27 ans, est employée d'une société internet dans une grande province centrale avec 2 ans et demi de service.

voyant que l'entreprise licenciait des employés, elle craignait d'être la prochaine. elle a soumis plus de 50 curriculum vitae en privé, mais tous n'ont abouti à rien. afin de ne pas perdre son emploi actuel avec un salaire mensuel moyen à élevé dans la région, elle a même prévu d'abandonner l'idée de​​dink.

lin hao a rappelé à li ying d'être sobre : "avoir un enfant est un événement majeur dans la vie après mûre réflexion et ne peut pas être utilisé comme monnaie d'échange."

en fait, comparé à l'expérience de li ying, lin hao avait entendu parler de plus de cas sans voix.

afin d'éviter la vague de licenciements, anping, une étudiante à la maîtrise qui était à l'origine sujette aux fausses couches et qui avait une attitude bouddhiste à l'égard du fait d'avoir des enfants, est passée de grossesse en fausse couche, en grossesse en fausse couche.

anping a 33 ans, est mariée et n'a pas d'enfants. même si elle vient tout juste d'obtenir une maîtrise, elle s'est déjà engagée dans une carrière étroite. elle craint qu'une fois licenciée, elle ne retrouve plus jamais de bonnes opportunités. a choisi une "grossesse stratégique".

selon le « rapport d'enquête sur l'employabilité des étudiants universitaires » mené par le réseau de recrutement china zhaopin pour la 24e promotion, le taux d'acceptation des offres de cette année pour les diplômés de maîtrise et de doctorat des collèges généraux de premier cycle était de 33,2 %, soit une baisse de 17 points de pourcentage par rapport à l'année dernière.

au cours du troisième mois après avoir rejoint l'entreprise, les rh ont parlé à anping et ont prévu de la licencier parce qu'elle n'avait pas réussi la période de probation. elle a sorti le formulaire de test de grossesse de sa poche et a indiqué "enceinte d'un mois".

mais je pouvais garder mon travail en sécurité, mais je ne pouvais pas garder mes enfants.

malheureusement, au bout de 3 mois, l’embryon a cessé de se développer. anping a demandé un congé pour avortement. mais après son retour, elle n'était toujours pas en forme et faisait toujours des erreurs au travail. un mois plus tard, les rh lui recontactent et lui demandent de choisir entre « mutation, réduction de salaire » ou « démission volontaire ».

anping a refusé de choisir parce qu'elle était de nouveau enceinte et l'entreprise l'a encore une fois laissée derrière elle.

la « grossesse stratégique » a causé des dommages physiques à anping et ses performances au travail ont été grandement compromises en raison de son mauvais état. elle savait que même si elle pouvait continuer à rester dans l'entreprise, elle aurait probablement peu de bonnes opportunités de développement.

deux

refusant de payer des millions de dollars en compensation, l'entreprise a tendu un piège à une mère enceinte pour la deuxième fois.

la « grossesse stratégique » peut-elle vraiment vous mettre à l'aise au travail ?

la réalité vous dit que ce n’est pas le cas – certaines entreprises ne sont pas indulgentes en « rivalisant d’intelligence et de courage » avec les femmes stratégiquement enceintes.

l'année dernière, lin hao a reçu une commission de wu yu, une mère enceinte de son deuxième enfant. elle est employée d'une entreprise technologique à wuhan. elle a 38 ans, a un salaire mensuel de 50 000 yuans, travaille depuis 10 ans et a déjà atteint un poste de direction. d’ailleurs, il s’apprête à signer un contrat à durée indéterminée.

« la première et la deuxième fois que vous signez un contrat de travail, vous pouvez signer un contrat à durée déterminée. pour la troisième fois, vous pouvez négocier avec l'entreprise pour signer un contrat à durée indéterminée, mais l'entreprise a le droit de refuser. pour la quatrième fois, vous pouvez demander un contrat à durée indéterminée. si l'entreprise refuse de signer, elle demandera une indemnisation", a expliqué lin hao.

wu yu, qui souffrait des conditions ci-dessus et était enceinte de son deuxième enfant, est devenue une « épine dans le pied » de l'entreprise.

peu de temps après, elle a été créée par les rh.

un jour, elle est allée aux toilettes et a trouvé un téléphone portable par terre. elle l'a ramassé et voulait à l'origine le remettre à l'administrateur de l'entreprise, mais elle a ensuite trouvé cela gênant et l'a posé sur la table dans le coin.

c'est cette décision qui lui a causé des ennuis.

cet après-midi-là, les rh de l'entreprise ont envoyé une annonce au groupe de travail, disant que wu yu serait licenciée parce qu'elle avait volé son téléphone portable. wu yu était très en colère après avoir été accusée à tort. elle a fortement exigé que la surveillance soit ajustée pour prouver qu'elle n'avait pas volé le téléphone portable. mais on lui a dit que la caméra de surveillance où elle gardait son téléphone était cassée.

à ce moment-là, wu yu réalisa qu'il avait peut-être été piégé.

avant cela, elle avait regardé des cas similaires sur internet : "je n'aurais jamais pensé qu'un jour cela me tomberait dessus !"

quelqu'un a déclaré qu'il avait déjà déposé une demande d'arbitrage en matière de travail en raison de problèmes de salaire, mais qu'il avait été poursuivi par l'entreprise pour corruption commerciale. la raison en était qu'il avait utilisé son compte professionnel pour voler des enveloppes rouges envoyées par les clients du groupe de travail, pour un montant total de plusieurs centaines de yuans. les supérieurs avaient promis qu'ils pourraient conserver eux-mêmes les enveloppes rouges, mais ont ensuite refusé de le reconnaître.

lorsqu'une personne a quitté son emploi et a demandé une indemnisation, l'entreprise l'a faussement accusée de ne pas avoir remis son équipement de travail et a demandé à l'entreprise d'appeler la police, mais en fait, elle a simplement oublié de remplir la liste de remise des articles.

wu yu a rappelé qu'après que l'entreprise ait appris qu'elle était enceinte, elle avait prévu de changer l'objet du contrat de travail avec elle et avait également proposé de réduire son salaire. parce que le montant n'était pas important, elle s'en fichait.

wu yu, impuissant, trouva lin hao. en fin de compte, la société a accepté de s'excuser auprès de wu yu.

à cette époque, lin hao a suggéré à wu yu de démissionner avec compensation, puis de demander une compensation de réputation à l'entreprise.

wu yu a refusé. même si elle avait intenté une action en justice contre l'entreprise, elle ne voulait toujours pas partir et a seulement demandé à l'entreprise de s'excuser auprès d'elle.

"j'ai 38 ans. il sera peut-être plus difficile de trouver un emploi à l'avenir. les bonnes opportunités d'emploi à wuhan sont également limitées."

lin hao a émis l'hypothèse qu'après la troisième période, l'entreprise la licencierait très probablement et a suggéré à wu yu de se préparer à l'avance et d'ajuster sa mentalité.

parmi les cas et les consultations que lin hao a pris en charge, le dilemme de wu yu n'était pas isolé.

une employée d’une trentaine d’années marchait sur de la glace après être tombée enceinte. l'entreprise a délibérément augmenté la charge de travail et a même installé des caméras de surveillance près de son poste de travail pour recueillir ses violations.

le chef du département l’a également spécifiquement évitée, a organisé un groupe de travail en équipe et a formulé de nouveaux kpi, mais ne l’en a pas informée. évincée, ciblée et isolée partout, cette salariée n'a pas pu le supporter et a décidé de recourir à l'arbitrage du travail.

en fait, toutes les femmes enceintes ne sont pas aussi courageuses. parmi les affaires de protection des droits du travail prises en charge par lin hao, la proportion de protection des droits en trois phases n'était pas élevée.

il a conclu qu'il y a trois raisons : premièrement, de nombreuses femmes enceintes veulent conserver leur emploi et ne veulent pas se disputer avec l'entreprise ; deuxièmement, certaines employées ne veulent pas dépenser d'argent et d'énergie dans des litiges parce que leur rémunération n'est pas élevée ; troisièmement, la famille ne soutient pas. en particulier, les beaux-parents leur demanderont de renoncer à se battre pour leurs droits et intérêts légitimes, estimant que cela poserait trop de problèmes et affecterait le fœtus.

bien entendu, certaines employées ont également peur de défendre leurs droits en raison des menaces. pour les entreprises bien connues dans le secteur et qui ont un certain poids dans l'industrie, les rh individuels menacent de faire marche arrière, menaçant que les femmes enceintes soient stigmatisées en cas d'arbitrage et ne puissent pas trouver d'emploi après le troisième mandat. .

trois

être arrogant parce qu'il est « enceinte » est devenu « l'ennemi naturel » des collègues

"bien que dans la plupart des cas, les travailleurs constituent un groupe vulnérable par rapport à l'entreprise, il existe également certains employés qui constituent un problème constant que l'entreprise et leurs collègues ne peuvent pas résoudre."

ces personnes sont qualifiées de « quasi-intimidateurs » par lin hao sur le lieu de travail. par exemple, très peu de femmes qui travaillent, une fois qu'elles sont devenues « stratégiquement enceintes », ont commencé à compter sur cela pour dominer l'entreprise et leurs collègues.

il n'y a pas si longtemps, une entreprise a approché lin hao et lui a demandé de l'aider à licencier une femme enceinte.

cette salariée a 26 ans et travaille dans l'entreprise depuis plus de deux ans. son contrat de travail expire dans quelques mois. mais juste avant l’expiration du contrat, elle est tombée enceinte.

au cours du premier mois de sa grossesse, l'employée a dit à ses collègues : « je suis enceinte. s'il vous plaît, aidez-moi à partager beaucoup de travail. les femmes enceintes ne peuvent pas être fatiguées.

le chef du département a pris l'initiative de réduire sa charge de travail d'un tiers, mais l'employée avait toujours du mal à accomplir la tâche. elle a confié la plupart du travail à ses collègues et sa coopération a été extrêmement faible. collègues, dirigeants et clients, ce qui fait que tout le département se plaignait.

par coïncidence, en mai de cette année, une recherche similaire a eu lieu sur weibo : j'ai démissionné après que ma collègue soit tombée enceinte. à l'heure actuelle, il y a 69,18 millions de lectures et 6 292 discussions.

dans le cadre de la recherche à chaud, il y a toutes sortes de plaintes. un commentaire disait : « après que ma collègue soit tombée enceinte, elle a demandé toutes sortes de congés et a avancé diverses excuses. elle n'a pas pu rester longtemps face à l'ordinateur par peur des radiations. elle n'a pas pu rester assise longtemps, ce qui cela affecterait la grossesse. de toute façon, tout le travail m'a été délégué et je ne voulais pas le faire.

il y a aussi eu des plaintes : « j'étais déjà déprimée. ma collègue était enceinte et a demandé un congé de maternité. j'ai pris 40 jours de travail supplémentaire et j'ai fait des heures supplémentaires pendant 40 jours. je l'ai signalé au patron, mais on nous a demandé de coordonner en privé. finalement, quand elle est revenue, elle semblait être une personne différente. je ne peux pas sentir les choses étranges, je ne peux pas assister aux réunions du matin, je ne peux pas trop marcher, donc je fais toujours le travail.

lin hao pense que les plaignantes n'ont peut-être jamais été mères et ne peuvent pas comprendre les difficultés des femmes enceintes. mais les femmes enceintes sur le lieu de travail dont on se plaint ne sont pas entièrement innocentes.

« de la grossesse à l'accouchement, pendant au moins deux ans, vous devrez peut-être vous concentrer sur votre famille et vous risquez de perdre certaines opportunités de développement de carrière. si vous continuez à avoir de mauvais résultats, vos futures voies ascendantes seront pratiquement fermées.

si vous voulez vraiment conserver votre emploi, lin hao conseille aux femmes enceintes de ne pas « femmes enceintes ». au mieux de vos capacités, vous devez accomplir votre travail avec qualité et quantité. si vous rencontrez des difficultés, vous pouvez postuler à une mutation auprès de l'entreprise.

après tout, les politiques nationales encouragent la natalité, mais lorsqu’elles sont mises en œuvre dans les entreprises, elles représentent un coût de main-d’œuvre pur et simple.

en prenant comme exemple le congé de maternité, le nombre légal national de jours de congé de maternité est de 98 jours. parmi eux, tianjin, shanghai, zhejiang, guangdong et hubei ont prolongé le congé de maternité à 128 jours.

après que le guangxi a révisé les réglementations régionales en matière de planification familiale, le congé de maternité a atteint 148 jours. le congé de maternité dans huit localités, dont le shanxi, le shandong, l'anhui, le jiangxi, le ningxia, le sichuan, le liaoning et le qinghai, a été porté à 158 jours.

selon les réglementations récemment révisées en matière de planification familiale dans la province du fujian, les femmes peuvent bénéficier de 158 à 180 jours de congé, qu'elles aient un ou deux enfants. pékin a apporté des ajustements plus flexibles au système de congé de maternité pour les employées. le congé de maternité pour les employées peut aller jusqu'à sept mois.

conformément à l'article 8 du « règlement spécial sur la protection du travail des salariées », les allocations de maternité pendant le congé de maternité pour les salariées ayant participé à l'assurance maternité sont versées par la caisse d'assurance maternité sur la base du salaire mensuel moyen de l'employeur des salariées du pays. l'année précédente; pour celles qui n'ont pas participé à l'assurance maternité, si elles sont assurées, l'employeur paiera le salaire de la salariée avant le congé de maternité.

en outre, l'entreprise peut devoir supporter un congé de maternité pouvant aller jusqu'à 7 mois, ce qui rend difficile la planification du personnel.

quatre

la grossesse n'est pas un « talisman salvateur » pour le travail

alors les entreprises n’osent-elles vraiment pas licencier les femmes enceintes ? la réponse est non.

les employées susmentionnées, fières de leur grossesse, ont finalement été licenciées sans recevoir de compensation élevée.

lin hao a déclaré que beaucoup de gens ne se souviennent que d'une seule phrase : « les femmes enceintes ne sont pas autorisées à être licenciées. en fait, il existe de nombreuses règles détaillées qui peuvent annuler cette phrase.

l'article 39 de la « loi sur les contrats de travail » stipule que lorsque les six circonstances suivantes se produisent, vous pouvez être licenciée même si vous êtes enceinte, notamment : 1. violation des règles et règlements de l'unité 2. pendant la période d'essai, étant prouvé ; ne pas remplir les conditions de recrutement de l'employeur ; 3. manquement grave au devoir ; 4. contracter un contrat de travail par fraude, contrainte, etc. ; 5. travailler à temps partiel qui affecte son emploi ; .

parmi les dossiers de consultation repris par lin hao, il y avait une jeune fille de 20 ans qui a également été licenciée par l'entreprise pendant sa grossesse.

avant d'être licenciée, elle a contacté lin hao et espérait l'aider dans l'arbitrage du travail, mais lin hao a refusé.

le nom de la jeune fille était xiao bei. elle a rejoint l'entreprise alors qu'elle était enceinte d'un mois. l'entreprise n'a pas organisé d'examen physique avant son embauche et elle n'a pas honnêtement dit à l'entreprise qu'elle était enceinte.

la période d'essai de trois mois était terminée et xiao bei pensait pouvoir dormir tranquille, alors il a demandé un congé à l'entreprise pour un contrôle prénatal. mais après avoir appris qu’elle était enceinte, l’entreprise a décidé de négocier avec elle.

le salaire mensuel de xiao bei est d'environ 4 500 yuans et l'entreprise lui a donné plus de 10 000 yuans en compensation pour avoir quitté son emploi. lin hao a fait le calcul et a découvert que son expérience professionnelle était de 3 mois. selon le droit du travail, si elle travaillait moins de six mois, la valeur de n serait calculée à 0,5. mais même si n est calculé sur un an, la norme d'indemnisation 2n pour les femmes enceintes est de 9 000 yuans, mais l'entreprise lui a donné 10 000 yuans en partant du principe qu'elle avait caché sa grossesse et accepté le poste.

mais xiao bei a insisté sur le fait qu'elle ne l'avait pas caché intentionnellement et que l'entreprise n'avait pas pris l'initiative de le demander.

sa demande est donc d'obtenir une rémunération plus élevée et de faire payer la sécurité sociale par l'entreprise jusqu'à la fin de la troisième période. si l'entreprise refuse, la dernière exigence est que l'emploi soit maintenu.

"nous sommes un cabinet d'avocats, pas une fontaine à souhaits." lin hao lui a conseillé de ne pas avoir de caprices et de négocier avec l'entreprise. après avoir pesé le pour et le contre, xiao bei a accepté d'accepter une compensation et de mettre fin à la relation de travail.

en fait, pour les employées qui avaient initialement un projet d'accouchement, même si elles avancent dans leurs plans de préparation à la grossesse et « élaborent une stratégie de grossesse », cela reste une décision rationnelle.

l'avocat lin rappelle à ces employées qu'une fois qu'elles sont enceintes, elles doivent se présenter à l'entreprise par écrit, par courrier électronique, par message wechat, etc., et ne jamais le leur dire verbalement. n'oubliez pas qu'il ne faut pas le cacher à l'entreprise, notamment aux salariées en période d'essai, car la grossesse date de moins d'un mois et ne peut pas être annoncée au public selon la tradition.

bref, la « grossesse stratégique » est une arme à double tranchant, et il n’y a en fait pas beaucoup de marge de manœuvre.

nous espérons que la « douleur » économique passera bientôt. sur le lieu de travail, les femmes n'auront pas besoin d'utiliser des monnaies d'échange irrationnelles en échange des opportunités de développement qu'elles devraient avoir. elles pourront trouver un équilibre entre travail et famille comme elles le souhaitent.

(à la demande des personnes interrogées, les noms de toutes les personnes interrogées ont été modifiés.)