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escrito por wei yiran

editor/wan tiannan

“é bom estar grávida antes de ser otimizada. pelo menos você pode manter seu emprego por dois anos durante os três períodos (gravidez, parto e lactação).”

quando a ansiedade em relação ao parto e o medo do desemprego colidem, algumas mulheres trabalhadoras não têm outra escolha senão “escolher um dos dois”.

com reduções, demissões e escassez de empregos, o local de trabalho em 2024 será intensificado como nunca antes.

em comparação com a demissão de funcionários comuns, a empresa terá que pagar maiores compensações financeiras e riscos morais para demitir uma mulher grávida.

portanto, a “gravidez estratégica” tornou-se um meio emergencial para algumas mulheres trabalhadoras lutarem contra as demissões – meio absurdo, meio triste.

no entanto, a “prevenção da gravidez” não é tanto uma estratégia de sobrevivência, mas uma medida provisória sob extrema involução.

na verdade, estar grávida não significa ganhar “medalha de ouro pela isenção de demissões”. após o terceiro período, você ainda terá que enfrentar novamente o risco de demissões.

um

desista do dink, prepare-se para a gravidez com antecedência, "gravidez estratégica"

“engravidei com urgência e agora espero feliz pela licença maternidade e escapei de três ondas de demissões.”

huahua, que tem cerca de 30 anos, compartilhou sua experiência em uma postagem sobre “gravidez estratégica” em xiaohongshu.

muitos internautas a elogiaram, mas alguns a lembraram: “o custo de ter filhos é muito alto!?”

huahua respondeu: “originalmente planejei me preparar para a gravidez. este é meu primeiro filho”.

algumas pessoas pediram ajuda: “como posso engravidar com urgência? a empresa está prestes a anunciar a lista de otimização!”

a gravidez pode realmente evitar legalmente as demissões atuais? o advogado lin hao, de um escritório de advocacia em shenzhen, deu uma resposta afirmativa.

“os empregadores não devem reduzir salários, despedir, expulsar empregados ou rescindir contratos de trabalho devido à gravidez, parto ou amamentação das mulheres.” isto é afirmado na lei do trabalho, nas disposições especiais sobre a proteção do trabalho das trabalhadoras e na lei do trabalho. protecção dos direitos e interesses das mulheres existem regulamentos claros.

quando uma empresa despede trabalhadores durante a gravidez, o custo económico é quase o dobro dos despedimentos normais.

o advogado lin fez alguns cálculos. atualmente, muitas grandes empresas compensam os empregados demitidos no padrão “n+1”. se forem mulheres grávidas, a remuneração costuma ser de pelo menos 2n (n é o número de anos de serviço).

alguns internautas disseram que foram demitidos durante a gravidez e, depois de lutar muito, chegaram a receber uma indenização de 3n.

tomemos como exemplo um funcionário com 10 anos de serviço: o salário anual é de 150 mil e o salário médio nos 12 meses anteriores à demissão é de 12,5 mil. se a compensação for n+1, será (10+1)×1,25=137.500 yuans.

se uma funcionária estiver grávida, em primeiro lugar, ela deve negociar com ela a demissão. em segundo lugar, o padrão de remuneração normalmente será aumentado para 2n, que é 2×10×1,25=250.000.

se uma mulher grávida demitida tiver um salário anual superior a 500.000 yuans e trabalhar por mais de 10 anos, a compensação pode chegar a milhões.

por causa disso, quando se trata de demissões, as empresas muitas vezes podem ser mais cautelosas quanto à possibilidade de demitir mulheres grávidas.

desde que o escritório de advocacia de lin hao lançou serviços de consultoria online no ano passado, ele recebeu muitas consultas e encomendas de trabalhadores migrantes em xangai, hangzhou, wuhan e outros lugares.

a maioria das pessoas que consultam sobre “gravidez estratégica” são mulheres grávidas com segundos filhos. originalmente tinham planos de gravidez, mas avançaram com os planos para evitar o risco de demissões.

eles pensam com clareza - em primeiro lugar, se estiverem grávidas, o risco de serem despedidas é menor e, mesmo que sejam eventualmente despedidas, podem obter uma compensação mais substancial, em segundo lugar, o actual ambiente económico não é bom e as oportunidades de promoção; e o aumento salarial são limitados. a ineficiência no local de trabalho está inflamando, então é melhor resolver primeiro o problema de ter um filho “em dois anos a economia estará melhor e o bebê estará mais velho, e então poderemos trabalhar. difícil para nossa carreira."

mas também há algumas funcionárias que estão grávidas apenas para proteger os seus empregos.

li ying, 27 anos, é funcionário de uma empresa de internet em uma grande província central, com 2 anos e meio de serviço.

vendo que a empresa estava demitindo funcionários, ela ficou preocupada com a possibilidade de ser a próxima. ela enviou mais de 50 currículos em particular, mas todos deram em nada. para não perder o emprego atual com salário mensal médio a alto na região, ela até planejou desistir da ideia da dink.

lin hao lembrou li ying de ficar sóbrio: “ter um filho é um acontecimento importante na vida após uma consideração cuidadosa e não pode ser usado como moeda de troca”.

na verdade, em comparação com a experiência de li ying, lin hao tinha ouvido falar de mais casos sem palavras.

para evitar a onda de demissões, anping, uma estudante de mestrado que originalmente tinha tendência ao aborto espontâneo e tinha uma atitude budista em relação a ter filhos, passou da gravidez ao aborto espontâneo, da gravidez ao aborto espontâneo.

anping tem 33 anos, é casada e não tem filhos. embora tenha acabado de obter o título de mestre, ela já iniciou uma carreira estreita. ela teme que, uma vez demitida, nunca mais encontre boas oportunidades. escolheu uma “gravidez estratégica”.

de acordo com o "relatório de pesquisa de empregabilidade de estudantes universitários" conduzido pela china zhaopin recruitment network no 24º lote de graduados, a taxa de aceitação da oferta deste ano para graduados de mestrado e doutorado de faculdades de graduação geral foi de 33,2%, uma diminuição de 17 pontos percentuais em relação ao ano passado. .

no terceiro mês após ingressar na empresa, o rh conversou com anping e planejou demiti-la porque ela não conseguiu passar no período probatório. ela tirou o formulário do teste de gravidez do bolso e disse “grávida de um mês”.

mas eu poderia manter meu emprego seguro, mas não poderia manter meus filhos.

infelizmente, após 3 meses, o embrião parou de se desenvolver. anping solicitou licença para aborto. mas depois que voltou, ela estava sempre fora de forma e sempre cometia erros no trabalho. um mês depois, o rh conversou novamente com ela e pediu que ela escolhesse entre “transferência, redução salarial” ou “demissão voluntária”.

anping recusou-se a escolher porque estava grávida novamente e a empresa mais uma vez a deixou para trás.

a “gravidez estratégica” causou danos físicos à anping e seu desempenho no trabalho ficou muito comprometido devido ao seu mau estado. ela sabia que, mesmo que pudesse continuar na empresa, provavelmente teria poucas boas oportunidades de desenvolvimento.

dois

não querendo pagar milhões de dólares em compensação, a empresa montou uma armadilha para uma segunda mãe grávida

a “gravidez estratégica” pode realmente fazer você se sentir à vontade no local de trabalho?

a realidade diz-lhe que não é o caso – algumas empresas não são tolerantes em “competir com inteligência e coragem” com mulheres estrategicamente grávidas.

no ano passado, lin hao recebeu uma encomenda de wu yu, uma mãe grávida de seu segundo filho. ela é funcionária de uma empresa de tecnologia em wuhan. ela tem 38 anos, ganha um salário mensal de 50 mil yuans, trabalha há 10 anos e já alcançou um cargo de gestão. além disso, ele está prestes a assinar um contrato por tempo indeterminado.

“na primeira e na segunda vez que você assina um contrato de trabalho, você pode assinar um contrato por prazo determinado. pela terceira vez, você pode negociar com a empresa a assinatura de um contrato por tempo indeterminado, mas a empresa tem o direito de recusar. pela quarta vez, você pode solicitar um contrato por tempo indeterminado. se a empresa se recusar a assinar, eles solicitarão uma indenização”, explicou lin hao.

wu yu, que tinha as condições acima e estava grávida do segundo filho, tornou-se um “espinho na pedra” da empresa.

logo depois, ela foi contratada pelo rh.

um dia ela foi ao banheiro e encontrou um celular no chão. ela o pegou e originalmente queria entregá-lo ao administrador da empresa, mas depois achou problemático e colocou-o sobre a mesa no canto.

foi esse movimento que a colocou em apuros.

na tarde daquele dia, o rh da empresa enviou comunicado ao grupo de trabalho, informando que wu yu seria demitida por ter roubado seu celular. wu yu ficou muito zangada depois de ser acusada injustamente. ela exigiu veementemente que a vigilância fosse ajustada para provar que ela não roubou o celular. mas ela foi informada de que a câmera de vigilância onde ela guardava o telefone estava quebrada.

neste momento, wu yu percebeu que ele poderia ter sido enganado.

antes disso, ela já havia assistido a casos semelhantes na internet: “nunca pensei que um dia isso cairia sobre mim!”

alguém contou que certa vez eles entraram com um pedido de arbitragem trabalhista por questões salariais, mas foram contra-atacados pela empresa por suborno comercial. o motivo foi que ele usou sua conta de trabalho para roubar os envelopes vermelhos enviados pelos clientes do grupo de trabalho, totalizando centenas de yuans. os superiores haviam prometido que poderiam ficar com os envelopes vermelhos para si, mas se recusaram a reconhecer isso.

quando alguém deixou o emprego e pediu indenização, a empresa a acusou falsamente de não entregar o equipamento de trabalho e exigiu que a empresa chamasse a polícia, mas na verdade ela simplesmente se esqueceu de preencher a lista de entrega de itens.

wu yu lembrou que depois que a empresa soube que ela estava grávida, planejou mudar o assunto do contrato de trabalho com ela e também propôs reduzir seu salário. como o valor não era grande, ela não se importou.

o indefeso wu yu encontrou lin hao. no final, a empresa concordou em pedir desculpas a wu yu.

naquela época, lin hao sugeriu que wu yu renunciasse com remuneração e depois solicitasse compensação de reputação da empresa.

wu yu recusou. mesmo tendo entrado na justiça com a empresa, ela ainda não queria sair e apenas pediu desculpas à empresa.

"tenho 38 anos. pode ser mais difícil encontrar um emprego no futuro. as boas oportunidades de emprego em wuhan também são limitadas."

lin hao especulou que após o terceiro período, a empresa provavelmente a demitiria e sugeriu que wu yu fizesse os preparativos com antecedência e ajustasse sua mentalidade.

entre os casos e consultas que lin hao assumiu, a situação de wu yu não era isolada.

uma funcionária de 30 anos caminhava sobre gelo fino depois de engravidar. a empresa aumentou deliberadamente a carga de trabalho e até instalou câmeras de vigilância perto de seu posto de trabalho para coletar suas violações.

o líder do departamento também a evitou especificamente, organizou um grupo de trabalho em equipe e formulou novos kpis, mas não a notificou. sendo espremida, alvo e isolada em todos os lugares, esta funcionária não aguentou e decidiu recorrer à arbitragem trabalhista.

na verdade, nem todas as mulheres grávidas são tão corajosas. entre os casos de proteção dos direitos trabalhistas que lin hao assumiu, a proporção de proteção dos direitos em três fases não era alta.

concluiu que há três razões: primeiro, muitas mulheres grávidas querem manter os seus empregos e não querem brigar com a empresa; segundo, algumas funcionárias não querem gastar dinheiro e energia em litígios porque a sua remuneração não é elevada; terceiro, a família não suporta. em particular, os sogros pedir-lhes-ão que desistam de lutar pelos seus direitos e interesses legítimos, alegando que isso é demasiado problemático e irá afectar o feto.

é claro que também existem algumas funcionárias que têm medo de defender os seus direitos devido a ameaças. para empresas que são bem conhecidas no setor e têm uma certa influência no setor, alguns funcionários de rh ameaçaram voltar atrás, ameaçando que as mulheres grávidas seriam estigmatizadas em caso de arbitragem e não conseguiriam encontrar um emprego após o terceiro período.

três

ser arrogante por estar “grávida” virou “inimigo natural” dos colegas

“embora na maioria dos casos os trabalhadores sejam um grupo vulnerável em comparação com a empresa, há também alguns funcionários que são um problema constante que a empresa e os colegas não conseguem resolver”.

essas pessoas são chamadas de “quase-valentões” por lin hao no local de trabalho. por exemplo, muito poucas mulheres trabalhadoras, depois de conseguirem ficar "estrategicamente grávidas", começaram a confiar nisso para dominar a empresa e os seus colegas.

não muito tempo atrás, uma empresa abordou lin hao e pediu-lhe que ajudasse a demitir uma mulher grávida.

esta funcionária tem 26 anos e está na empresa há mais de dois anos. seu contrato de trabalho expirará em alguns meses. mas pouco antes de o contrato expirar, ela engravidou.

no primeiro mês de gravidez, a funcionária disse aos colegas: "estou grávida. por favor, ajudem-me a dividir muito trabalho. gestantes não podem ficar cansadas".

a líder do departamento tomou a iniciativa de reduzir a sua carga de trabalho em um terço, mas a funcionária ainda tinha dificuldade em concluir a tarefa. ela delegou a maior parte do trabalho aos seus colegas e a sua cooperação foi extremamente fraca. líderes e clientes, resultando em todo o departamento estava reclamando.

coincidentemente, em maio deste ano, houve uma pesquisa semelhante no weibo: pedi demissão depois que minha colega engravidou. até agora, foram 69,18 milhões de leituras e 6.292 discussões.

na busca intensa, há todos os tipos de reclamações. um comentário dizia: “depois que minha colega engravidou, ela pediu todo tipo de licença e deu várias desculpas. ela não conseguia ficar muito tempo diante do computador por medo da radiação e não conseguia ficar sentada por muito tempo, o que afetaria a gravidez de qualquer forma, todo o trabalho foi delegado a mim e eu não quis fazer isso.

também houve reclamações: “eu já estava deprimida. minha colega estava grávida e pediu licença maternidade. ela tirou 40 dias e eu fiz hora extra por 40 dias. finalmente, quando ela voltou, ela parecia ser uma pessoa diferente. não consigo sentir cheiro de coisas estranhas, não posso participar das reuniões matinais, não consigo andar muito, então ainda faço o trabalho.

lin hao acredita que as reclamantes podem nunca ter sido mães e não conseguem sentir empatia pelas dificuldades das mulheres grávidas. mas as mulheres grávidas no local de trabalho de quem se queixa não são totalmente inocentes.

"da gravidez ao parto, durante pelo menos dois anos, você pode ter que se concentrar em sua família e pode perder algumas oportunidades de desenvolvimento de carreira. se continuar a ter um desempenho insatisfatório, seus futuros canais ascendentes serão basicamente fechados."

se você realmente deseja manter seu emprego, lin hao aconselha as mulheres grávidas a não "mulheres grávidas". da melhor forma possível, você deve realizar seu trabalho com qualidade e quantidade. caso tenha dificuldades, você pode solicitar transferência de emprego na empresa.

afinal de contas, as políticas nacionais incentivam a natalidade, mas quando implementadas nas empresas, representam um custo de mão-de-obra evidente.

tomando como exemplo a licença de maternidade, o número legal nacional de dias de licença de maternidade é de 98 dias. entre eles, tianjin, xangai, zhejiang, guangdong e hubei estenderam a licença maternidade para 128 dias.

depois de guangxi ter revisto os regulamentos regionais de planeamento familiar, a licença de maternidade atingiu 148 dias. a licença maternidade em oito lugares, incluindo shanxi, shandong, anhui, jiangxi, ningxia, sichuan, liaoning e qinghai, foi aumentada para 158 dias.

de acordo com os regulamentos de planeamento familiar recentemente revistos na província de fujian, as mulheres podem desfrutar de 158 a 180 dias de licença, independentemente de terem um ou dois filhos. pequim fez ajustes mais flexíveis no sistema de licença maternidade para funcionárias. a licença maternidade para funcionárias pode ser de até sete meses.

de acordo com o artigo 8.º do “regulamento especial de protecção laboral das trabalhadoras”, o subsídio de maternidade durante a licença de maternidade para as trabalhadoras que tenham participado no seguro de maternidade será pago pela caixa de seguro de maternidade com base no salário médio mensal da entidade patronal das trabalhadoras no no ano anterior; para quem não participou do seguro maternidade, se for segurada, o empregador pagará o salário da empregada antes da licença maternidade.

além disso, a empresa poderá ter que tirar até 7 meses de licença maternidade, dificultando o agendamento de pessoal.

quatro

a gravidez não é um “talismã que salva vidas” para o trabalho

então, as empresas realmente não ousam demitir mulheres grávidas? a resposta é não.

as citadas funcionárias, orgulhosas da gravidez, acabaram sendo demitidas sem receber remuneração elevada.

lin hao disse que muitas pessoas se lembram apenas de uma frase: “mulheres grávidas não podem ser demitidas”. na verdade, existem muitas regras detalhadas que podem anular esta frase.

o artigo 39 da “lei do contrato de trabalho” estipula que uma vez verificadas as seguintes seis circunstâncias, você pode ser demitida mesmo estando grávida, incluindo: 1. violação das normas e regulamentos da unidade 2. durante o período probatório, sendo comprovado; não cumprir as condições de recrutamento do empregador; 3. abandono grave do dever; 4. celebração de contrato de trabalho através de fraude, coação, etc.; 5. trabalho a tempo parcial que afete o emprego; .

entre os casos de consultoria que lin hao assumiu estava o de uma jovem de 20 anos que também foi demitida da empresa durante a gravidez.

antes de ser demitida, ela abordou lin hao e esperava ajudá-la na arbitragem trabalhista, mas lin hao recusou.

o nome da menina era xiao bei. ela ingressou na empresa quando estava grávida de um mês. a empresa não providenciou um exame físico antes de ela ser contratada e ela não contou a verdade à empresa que estava grávida.

o período experimental de três meses acabou e xiao bei achou que poderia ficar tranquilo, então pediu licença da empresa para um check-up pré-natal. mas ao saber que ela estava grávida, a empresa decidiu negociar com ela.

o salário mensal de xiao bei é de cerca de 4.500 yuans, e a empresa deu a ela mais de 10.000 yuans como compensação por deixar o emprego. lin hao fez as contas e descobriu que sua experiência profissional era de 3 meses. de acordo com a legislação trabalhista, se ela trabalhasse menos de meio ano, o valor de n seria calculado como 0,5. mas mesmo que n seja calculado como um ano, o padrão de remuneração 2n para mulheres grávidas é de 9.000 yuans, mas a empresa deu a ela 10.000 yuans com a premissa de que ela havia escondido a gravidez e ingressado no emprego.

mas xiao bei insistiu que não escondeu intencionalmente e que a empresa não tomou a iniciativa de perguntar.

portanto, seu pedido é conseguir uma remuneração maior e fazer com que a empresa pague a previdência social até o final do terceiro período. caso a empresa se recuse, a exigência final é que o emprego seja mantido.

“somos um escritório de advocacia, não uma fonte de desejos.” lin hao aconselhou-a a não ter caprichos e a negociar com a empresa. depois de pesar os prós e os contras, xiao bei concordou em aceitar uma compensação e encerrar a relação de trabalho.

na verdade, para as funcionárias que originalmente tinham um plano de parto, mesmo que avancem nos planos de preparação para a gravidez e “trazem estratégias para a gravidez”, ainda é uma decisão racional.

o advogado lin lembra a essas funcionárias que, uma vez grávidas, elas devem informar a empresa por escrito, e-mail, mensagem wechat, etc., e nunca avisar verbalmente. lembre-se, não esconda isso da empresa, principalmente dos funcionários em período probatório, pois a gravidez tem menos de um mês e não pode ser divulgada ao público conforme a tradição.

em suma, a “gravidez estratégica” é uma faca de dois gumes e, na verdade, não há muito espaço de manobra.

esperamos que a “dor” económica passe rapidamente. as mulheres no local de trabalho não precisam de usar moedas de troca irracionais em troca das oportunidades de desenvolvimento que deveriam ter. elas podem encontrar o equilíbrio entre o local de trabalho e a família como desejarem.

(a pedido dos entrevistados, os nomes de todos os entrevistados foram alterados.)