uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

käsikirjoitus: wei yiran

toimittaja/wan tiannan

"on hyvä olla raskaana ennen optimointia. voit säilyttää työsi ainakin kaksi vuotta kolmen jakson (raskaus, synnytys ja imetys) aikana."

kun synnytysahdistus ja työttömyyden pelko kohtaavat, joillakin työssäkäyvillä naisilla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin "valita toinen näistä kahdesta".

supistusten, irtisanomisten ja työpaikkojen puutteen myötä työpaikka tiivistyy vuonna 2024 enemmän kuin koskaan ennen.

tavallisten työntekijöiden lomauttamiseen verrattuna yritys joutuu maksamaan raskaana olevan naisen lomauttamisesta korkeampaa taloudellista korvausta ja moraalisia riskejä.

siksi "strategisesta raskaudesta" on tullut joillekin työskenteleville naisille hätäkeino taistella irtisanomisia vastaan ​​- puoliksi absurdia, puoliksi surullista.

"raskauden ehkäisy" ei kuitenkaan ole niinkään selviytymisstrategia kuin äärimmäisen involuution pysäyttämistoimenpide.

itse asiassa raskaana oleminen ei tarkoita "kultamitalin saamista irtisanomisista vapauttamisesta" kolmannen jakson jälkeen joudut edelleen kohdatmaan irtisanomisriskin.

yksi

luovu dink, valmistaudu raskauteen etukäteen, "strateginen raskaus"

– tulin raskaaksi kiireesti, ja nyt odotan onnellisena äitiyslomaa, ja olen selvinnyt kolmelta lomautusaalolta.

varhain 30-vuotias huahua jakoi kokemuksensa "strategista raskautta" käsittelevässä postauksessa xiaohongshussa.

monet nettikäyttäjät kehuivat häntä, mutta jotkut muistuttivat häntä: "lasten saamisen hinta on erittäin korkea!?"

huahua vastasi: "alun perin suunnittelin valmistautuvani raskauteen. tämä on ensimmäinen lapseni."

jotkut ihmiset pyysivät apua: "miten voin tulla raskaaksi kiireesti? yritys julkaisee optimointiluettelon!"

voiko raskaus todella laillisesti välttää nykyiset irtisanomiset? asianajaja lin hao shenzhenissä sijaitsevasta asianajotoimistosta vastasi myöntävästi.

"työnantajat eivät saa alentaa palkkoja, irtisanoa työntekijöitä tai irtisanoa työsopimuksia naisen raskauden, synnytyksen tai imetyksen vuoksi." naisten oikeuksien ja etujen suojelu on olemassa selkeät säännöt.

kun yritys irtisanoo työntekijöitä raskauden aikana, taloudelliset kustannukset ovat lähes kaksinkertaiset tavallisiin irtisanomisiin verrattuna.

lakimies lin teki joitain laskelmia. tällä hetkellä monet suuret yritykset maksavat irtisanotuille työntekijöille "n+1"-standardin mukaisia ​​korvauksia.

jotkut nettiläiset sanoivat, että heidät irtisanottiin raskauden aikana, ja kovan taistelun jälkeen he saivat jopa 3n korvauksen.

otetaan esimerkiksi 10 vuoden palveluksessa oleva työntekijä: vuosipalkka on 150 000 ja eroa edeltävän 12 kuukauden keskipalkka on 12 500. jos korvaus on n+1, se on (10+1)×1,25=137 500 yuania.

jos naispuolinen työntekijä on raskaana, hänen on ensin neuvoteltava hänen kanssaan irtisanomisesta. toiseksi korvausnormi nostetaan yleensä 2n, joka on 2×10×1,25=250 000.

jos irtisanotun raskaana olevan naisen vuosipalkka on yli 500 000 juania ja hän on työskennellyt yli 10 vuotta, korvaus voi olla jopa miljoonia.

tästä johtuen yritykset saattavat usein olla varovaisempia irtisanomisissa raskaana olevien naisten lomauttamisessa.

sen jälkeen kun lin haon lakitoimisto lanseerasi verkkokonsultointipalvelut viime vuonna, hän on saanut paljon kyselyitä ja toimeksiantoja siirtotyöläisiltä shanghaissa, hangzhoussa, wuhanissa ja muissa paikoissa.

suurin osa "strategisesta raskaudesta" neuvottelevista ihmisistä on raskaana olevia naisia, joilla on toiset lapset.

he ajattelevat selkeästi - ensinnäkin, jos he ovat raskaana, irtisanomisen riski on pienempi, ja vaikka heidät lopulta lomautettaisiin, he voivat saada suurempia korvauksia toiseksi, nykyinen taloudellinen ympäristö ei ole hyvä, ja mahdollisuudet ylennys ja palkankorotukset ovat rajalliset. tehottomuus työpaikalla on sykähdyttävää, joten on parempi ratkaista vauvan saaminen ensin "kahden vuoden kuluttua talous on parempi ja vauva on vanhempi, ja sitten voimme tehdä töitä kovaa urallamme."

mutta on myös työntekijöitä, jotka ovat raskaana vain suojellakseen työtään.

li ying, 27, on internet-yrityksen työntekijä suuressa keskusprovinssissa 2 ja puolen vuoden palveluksessa.

nähdessään, että yritys irtisanoi työntekijöitä, hän pelkäsi olevansa seuraava. hän lähetti yli 50 ansioluetteloa, mutta niistä ei tullut mitään. jotta hän ei menettäisi nykyistä työpaikkaa, jossa oli keski-korkea kuukausipalkka paikallisella alueella, hän jopa suunnitteli luopuvansa dink-ajatuksesta.

lin hao muistutti li yingiä raittiina: "lapsen saaminen on tärkeä elämäntapahtuma huolellisen harkinnan jälkeen, eikä sitä voida käyttää neuvottelupelinä."

itse asiassa, verrattuna li yingin kokemukseen, lin hao oli kuullut sanattomista tapauksista.

irtisanomisaallon välttämiseksi naispuolinen maisterintutkinto-opiskelija anping, joka oli alun perin altis keskenmenolle ja jolla oli buddhalainen asenne lasten saamiseen, siirtyi raskaudesta keskenmenoon raskaudesta keskenmenoon.

anping on 33-vuotias, naimisissa ja hänellä ei ole lapsia, vaikka hän on jo päässyt kapealle uralle valitsi "strategisen raskauden".

kiinan zhaopin recruitment networkin 24. valmistuneiden erälle suorittaman "college student employability survey reportin" mukaan yleisten korkeakoulujen maisteri- ja tohtorintutkinnon suorittaneiden tarjousten hyväksymisprosentti oli tänä vuonna 33,2 %, mikä on 17 prosenttiyksikköä vähemmän kuin viime vuonna. .

kolmantena kuukautena yritykseen liittymisen jälkeen hr puhui anpingin kanssa ja suunnitteli erottavansa hänet, koska hän ei läpäissyt koeaikaa. hän otti raskaustestilomakkeen taskustaan ​​ja sanoi "yksi kuukautinen raskaana."

mutta voisin pitää työni turvassa, mutta en voinut pitää lapsiani.

valitettavasti 3 kuukauden kuluttua alkion kehitys lakkasi. anping haki aborttivapaata. mutta palattuaan hän oli aina huonossa kunnossa ja teki aina virheitä töissä. kuukautta myöhemmin hr keskusteli hänen kanssaan uudelleen ja pyysi häntä valitsemaan "siirto, palkan alentaminen" tai "vapaaehtoinen eroaminen".

anping kieltäytyi valinnasta, koska hän oli jälleen raskaana, ja yritys jätti hänet jälleen taakse.

"strateginen raskaus" aiheutti anpingille fyysistä vahinkoa ja hänen työsuorituksensa heikkeni suuresti hänen huonon kunnonsa vuoksi. hän tiesi, että vaikka hän voisi jatkaa yrityksessä, hänellä olisi todennäköisesti vähän hyviä kehittymismahdollisuuksia.

kaksi

koska yhtiö ei halunnut maksaa miljoonia dollareita korvauksia, hän pystytti ansan toiselle raskaana olevalle äidille

voiko "strateginen raskaus" todella saada sinut tuntemaan olosi mukavaksi työpaikalla?

todellisuus kertoo, että näin ei ole - jotkut yritykset eivät ole lempeitä "kilpailemaan järkevyydestä ja rohkeudesta" strategisesti raskaana olevien naisten kanssa.

viime vuonna lin hao sai toimeksiannon wu yulta, toisen lapsensa raskaana olevalta äidiltä. hän on wuhanin teknologiayrityksen työntekijä. hän on 38-vuotias, hänen kuukausipalkkansa on 50 000 yuania, hän on työskennellyt 10 vuotta ja on jo saavuttanut johtoaseman. lisäksi hän on allekirjoittamassa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen.

"ensimmäisen ja toisen kerran solmittaessa työsopimuksen voi tehdä määräaikaisen. kolmannella kerralla voi neuvotella yrityksen kanssa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen solmimisesta, mutta yrityksellä on oikeus kieltäytyä. neljännen kerran voit pyytää toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. jos yritys kieltäytyy allekirjoittamasta, he hakevat korvausta", lin hao selitti.

wu yusta, jolla oli yllä mainitut sairaudet ja joka oli raskaana toisesta lapsestaan, tuli yrityksen "pisara kyljessä".

pian sen jälkeen hr perusti hänet.

eräänä päivänä hän meni vessaan ja löysi matkapuhelimen lattialta. hän nosti sen ja halusi alun perin antaa sen yrityksen ylläpitäjälle, mutta sitten hän piti sitä hankalana ja pani sen nurkkaan pöydälle.

tämä liike toi hänet vaikeuksiin.

saman päivän iltapäivällä yrityksen hr lähetti ilmoituksen työryhmälle, että wu yu erotettaisiin, koska hän varasti hänen matkapuhelimensa. wu yu oli erittäin vihainen, kun häntä syytettiin perusteettomasti. hän vaati voimakkaasti, että valvontaa muutetaan todistamaan, ettei hän varastanut matkapuhelinta. mutta hänelle kerrottiin, että valvontakamera, jossa hän säilytti puhelintaan, oli rikki.

tällä hetkellä wu yu tajusi, että hänet oli saatettu perustaa.

ennen tätä hän oli katsonut vastaavia tapauksia internetistä: "en koskaan uskonut, että se jonain päivänä kaatuu päälleni!"

joku kertoi, että he ovat kerran hakeneet työvoiman välimiesmenettelyyn palkkaongelmien vuoksi, mutta yritys haastoi heidät kaupallisesta lahjonnasta. syynä oli se, että hän varasti työtilillään asiakkaiden lähettämät punaiset kirjekuoret, yhteensä satojen juanien arvosta. esimiehet olivat luvanneet pitää punaiset kirjekuoret itselleen, mutta kieltäytyivät tunnustamasta sitä.

kun joku jätti työnsä ja pyysi korvausta, yritys syytti häntä valheellisesti työvälineensä jättämisestä ja vaati yritystä soittamaan poliisille, mutta itse asiassa hän vain unohti täyttää tavaran luovutusluettelon.

wu yu muistutti, että saatuaan tietää, että hän oli raskaana, se suunnitteli vaihtavansa hänen kanssaan tekemänsä työsopimuksen aihetta ja ehdotti myös hänen palkkansa alentamista. koska summa ei ollut suuri, hän ei välittänyt.

avuton wu yu löysi lin haon. lopulta yritys suostui pyytämään anteeksi wu yulta.

tuolloin lin hao ehdotti, että wu yu eroaa palkkaa vastaan ​​ja hakee sitten yhtiöltä mainekorvausta.

wu yu kieltäytyi. vaikka hän oli mennyt oikeuteen yrityksen kanssa, hän ei silti halunnut lähteä vaan pyysi yritystä vain pyytämään anteeksi.

"olen 38-vuotias. työn saaminen voi olla vaikeampaa tulevaisuudessa. myös wuhanin hyvät työmahdollisuudet ovat rajalliset."

lin hao arveli, että yhtiö todennäköisesti erottaisi hänet kolmannen jakson jälkeen, ja ehdotti, että wu yu valmistautuisi etukäteen ja mukauttaisi hänen mentaliteettiaan.

niistä tapauksista ja neuvotteluista, jotka lin hao otti haltuunsa, wu yun ahdinko ei ollut yksittäinen.

30-vuotias naispuolinen työntekijä käveli ohuella jäällä raskauden jälkeen. yritys lisäsi tarkoituksella työmäärää ja jopa asensi valvontakameroita hänen työpisteensä lähelle keräämään rikkomuksia.

osastonjohtaja myös erityisesti vältteli häntä, järjesti ryhmätyöryhmän ja muotoili uusia kpi:itä, mutta ei ilmoittanut hänelle. tämä naispuolinen työntekijä ei kestänyt sitä, koska hänet puristettiin, kohdistettiin ja eristettiin kaikkialla, ja päätti mennä työvälimiesmenettelyyn.

itse asiassa kaikki raskaana olevat naiset eivät ole niin rohkeita. lin haon haltuunsa ottamien työoikeuksien suojelutapausten joukossa kolmivaiheisen oikeuksien suojelun osuus ei ollut korkea.

hän päätteli, että syitä on kolme: ensinnäkin monet raskaana olevat naiset haluavat säilyttää työpaikkansa eivätkä halua riidellä yrityksen kanssa, toiseksi jotkut naispuoliset työntekijät eivät halua käyttää rahaa ja energiaa oikeudenkäyntiin, koska heidän palkkansa eivät ole korkeat; kolmanneksi, perhe ei tue. erityisesti appivanhemmat pyytävät heitä luopumaan taistelusta oikeutettujen oikeuksiensa ja etujensa puolesta sillä perusteella, että se on liikaa vaivaa ja vaikuttaa sikiöön.

tietysti on myös naispuolisia työntekijöitä, jotka pelkäävät puolustaa oikeuksiaan uhkausten vuoksi. alan tunnettujen ja alalla tiettyä sananvaltaa omaavien yritysten kohdalla osa hr-henkilöstöstä on uhannut vetäytyä ja uhannut, että raskaana olevat naiset leimataan välimiesmenettelyssä eivätkä he löydä työtä sen jälkeen. kolmas jakso.

kolme

ylimielisyydestä "raskaana" olemisen vuoksi on tullut kollegoiden "luonnollinen vihollinen".

"vaikka useimmissa tapauksissa työntekijät ovat haavoittuva ryhmä yritykseen verrattuna, on myös työntekijöitä, jotka ovat jatkuva ongelma, jota yritys ja työtoverit eivät pysty ratkaisemaan."

lin hao kutsuu näitä ihmisiä työpaikalla "lähes kiusaajiksi". esimerkiksi hyvin harvat työskentelevät naiset, kun he tulivat onnistuneesti "strategisesti raskaaksi", alkoivat luottaa tähän hallitakseen yritystä ja kollegoitaan.

ei kauan sitten yritys lähestyi lin haoa ja pyysi häntä auttamaan raskaana olevan naisen lomauttamisessa.

tämä naispuolinen työntekijä on 26-vuotias ja työskennellyt yrityksessä yli kaksi vuotta. hänen työsopimuksensa päättyy muutaman kuukauden kuluttua. mutta juuri ennen sopimuksen päättymistä hän tuli raskaaksi.

ensimmäisenä raskauskuukautena naispuolinen työntekijä kertoi kollegoilleen: "olen raskaana. auta minua jakamaan paljon työtä. raskaana olevat naiset eivät voi olla väsyneitä."

osaston johtaja teki aloitteen työtaakan vähentämiseksi kolmanneksella, mutta naistyöntekijän oli silti vaikea suorittaa tehtävää. johtajat ja asiakkaat, jolloin koko osasto valitti.

sattumalta tämän vuoden toukokuussa weibossa oli samanlainen kuuma haku: erosin kollegani raskaaksi tulemisen jälkeen. tähän mennessä on luettu 69,18 miljoonaa ja keskusteluja on 6 292.

kuuman etsinnän alla on kaikenlaisia ​​valituksia. yhdessä kommentissa sanottiin: "kun kollegani tuli raskaaksi, hän pyysi kaikenlaista lomaa ja teki erilaisia ​​tekosyitä. hän ei voinut katsoa tietokonetta pitkään säteilyn pelossa eikä istua pitkään, mikä joka tapauksessa kaikki työ delegoitiin minulle, enkä halunnut tehdä sitä.

myös valituksia tuli: "olin jo masentunut. kollegani oli raskaana ja pyysi äitiyslomaa. hän kesti 40 päivää, ja minä tein ylitöitä 40 päivää. ilmoitin siitä pomolle, mutta meitä pyydettiin sovittamaan yksityisesti. lopulta, kun hän palasi, hän näytti olevan eri ihminen , en voi osallistua aamukokouksiin, joten teen edelleen työtä.

lin hao uskoo, että valittajat eivät ehkä ole koskaan olleet äitejä, eivätkä he voi ymmärtää raskaana olevien naisten vaikeuksia. mutta raskaana olevat naiset työpaikalla, joista valitetaan, eivät ole täysin viattomia.

"raskaudesta synnytykseen, ainakin kahden vuoden ajan, saatat joutua keskittymään perheeseen ja saatat menettää osan urakehitysmahdollisuuksista. jos pärjäät edelleen huonosti, tulevaisuuden nousukanavasi sulkeutuvat periaatteessa."

jos todella haluat säilyttää työpaikkasi, lin hao neuvoo raskaana olevia naisia ​​olemaan "raskaana oleville naisille". sinun on suoritettava työsi parhaan kykysi mukaan laadukkaasti ja määrällisesti.

kansallinen politiikkahan kannustaa synnytystä, mutta yrityksissä toteutettuina se on paljaat työvoimakustannukset.

esimerkiksi äitiyslomalla valtakunnallinen lakisääteinen äitiysvapaan päivien määrä on 98 päivää. heistä tianjin, shanghai, zhejiang, guangdong ja hubei ovat pidentäneet äitiysloman 128 päivään.

kun guangxi tarkistettiin alueellisia perhesuunnittelua koskevia määräyksiä, äitiysloma on saavuttanut 148 päivää. äitiyslomaa kahdeksassa paikassa, mukaan lukien shanxissa, shandongissa, anhuissa, jiangxissa, ningxiassa, sichuanissa, liaoningissa ja qinghaissa, on nostettu 158 päivään.

fujianin maakunnan hiljattain tarkistettujen perhesuunnittelumääräysten mukaan naiset voivat nauttia 158–180 päivää lomasta riippumatta siitä, onko heillä yksi vai kaksi lasta. peking on tehnyt joustavampia muutoksia naispuolisten työntekijöiden äitiyslomajärjestelmään.

naistyöntekijöiden työsuojelua koskevien erityismääräysten 8 §:n mukaan äitiysvakuutukseen osallistuneiden naispuolisten työntekijöiden äitiysvapaan aikana äitiysrahat maksaa äitiysvakuutuskassa työnantajan palkansaajakauden keskimääräisen kuukausipalkan perusteella. edellisvuonna niille, jotka eivät ole osallistuneet äitiysvakuutukseen, jos hän on vakuutettu, työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle palkan ennen äitiyslomaa.

lisäksi yritys voi joutua pitämään jopa 7 kuukautta äitiyslomaa, mikä vaikeuttaa henkilöstön aikatauluttamista.

neljä

raskaus ei ole "hengenpelastustalisman" työhön

eivätkö yritykset siis todellakaan uskalla irtisanoa raskaana olevia naisia? vastaus on ei.

edellä mainitut naispuoliset työntekijät, jotka olivat ylpeitä raskaudestaan, saivat lopulta potkut ilman suuria korvauksia.

lin hao sanoi, että monet ihmiset muistavat vain yhden lauseen: "raskaana olevia naisia ​​ei saa irtisanoa. itse asiassa siinä on monia yksityiskohtaisia ​​sääntöjä, jotka voivat kumota tämän lauseen."

"työsopimuslain" pykälässä 39 määrätään, että kun seuraavat kuusi seikkaa täyttyvät, voit irtisanoa sinut, vaikka olisit raskaana, mukaan lukien: 1. yksikön sääntöjen ja määräysten rikkominen 2. koeajan aikana, jos se on todistettu ei täytä työnantajan rekrytointiehtoja 3. työsopimuksen tekeminen petoksella, pakotuksella jne. 5. osa-aikatyö, joka vaikuttaa työhön .

lin haon johtamien konsultointitapausten joukossa oli 20-vuotias tyttö, jonka yritys myös irtisanoi raskauden aikana.

ennen kuin hänet erotettiin, hän lähestyi lin haota ja toivoi voivansa auttaa häntä työvälitysmenettelyssä, mutta lin hao kieltäytyi.

tytön nimi oli xiao bei. hän liittyi yritykseen, kun hän oli raskaana. yritys ei järjestänyt fyysistä tarkastusta ennen palkkaamista, eikä hän kertonut totuudenmukaisesti yritykselle, että hän oli raskaana.

kolmen kuukauden koeaika oli ohi, ja xiao bei ajatteli voivansa olla rauhassa, joten hän pyysi yritykseltä lupaa synnytystä varten. mutta saatuaan tietää, että hän oli raskaana, yritys päätti neuvotella hänen kanssaan.

xiao bein kuukausipalkka on noin 4 500 yuania, ja yhtiö antoi hänelle yli 10 000 yuania korvauksena työstä lähtemisestä. lin hao teki laskelman ja totesi, että hänen työkokemuksensa oli 3 kuukautta. työlain mukaan jos hän työskenteli alle puoli vuotta, n:n arvoksi laskettaisiin 0,5. mutta vaikka n laskettaisiin vuodeksi, raskaana olevien naisten 2n korvausstandardi on 9 000 yuania, mutta yritys antoi hänelle 10 000 yuania sillä oletuksella, että hän oli piilottanut raskautensa ja liittynyt työhön.

mutta xiao bei väitti, ettei hän salannut sitä tarkoituksella ja ettei yritys tehnyt aloitetta kysyäkseen.

siksi hänen pyyntönsä on saada korkeampi korvaus ja saada yritys maksamaan sosiaaliturvaa kolmannen jakson loppuun asti. jos yritys kieltäytyy, viimeinen vaatimus on, että työpaikka on säilytettävä.

"olemme asianajotoimisto, emme toivomisen lähde." punnittuaan etuja ja haittoja xiao bei suostui hyväksymään korvauksen ja irtisanomaan työsuhteen.

itse asiassa naispuolisille työntekijöille, joilla oli alun perin synnytyssuunnitelma, vaikka he edistävätkin raskauden valmistelusuunnitelmiaan ja "strategisivat raskauden", se on silti järkevä päätös.

lakimies lin muistuttaa tällaisia ​​työntekijöitä, että kun he ovat raskaana, heidän on raportoitava yritykselle kirjallisesti, sähköpostitse, wechat-viestillä jne., eikä koskaan kerrota heille suullisesti. muista, älä piilota sitä yritykseltä, etenkään koeajalla olevilta työntekijöiltä, ​​sillä raskaus on alle kuukauden ikäinen eikä sitä voida perinteen mukaan ilmoittaa julkisuuteen.

lyhyesti sanottuna "strateginen raskaus" on kaksiteräinen miekka, eikä siinä itse asiassa ole paljon liikkumavaraa.

toivomme, että taloudellinen "kipu" menee pian ohi.

(haastateltavien pyynnöstä kaikkien haastateltujen nimet on muutettu.)