소식

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

웨이이란이 각본을 맡은 작품

편집자/wan tiannan

"최적화되기 전에 임신하는 것이 좋다. 적어도 3기(임신, 출산, 수유) 동안 2년 정도는 직장을 유지할 수 있다."

출산에 대한 불안과 실업에 대한 두려움이 충돌하면 일부 일하는 여성들은 '둘 중 하나를 선택'할 수밖에 없다.

인력 감축, 해고, 일자리 부족으로 인해 2024년의 직장은 이전과는 비교할 수 없을 정도로 강화될 것입니다.

임산부를 해고하는 것은 일반 직원을 해고하는 것보다 회사에 더 큰 금전적 보상과 도덕적 위험을 안겨준다.

따라서 '전략적 임신'은 일부 일하는 여성들이 해고에 맞서 싸우기 위한 긴급 수단이 됐다. 반은 터무니없고 반은 슬픈 일이다.

그러나 "임신 예방"은 생존 전략이라기보다는 극단적인 변혁 하에서 임시방편으로 사용되는 조치입니다.

사실 임신을 한다고 해서 '해고면제 금메달'을 받는 것은 아니다. 3기가 지나도 다시 해고될 위험이 있다.

하나

딩크를 포기하고 임신을 미리 준비하는 '전략적 임신'

“급하게 임신을 했고, 지금은 출산휴가를 행복하게 기다리며 세 차례의 정리해고를 면했습니다.”

30대 초반의 화화는 샤오홍슈에 '전략적 임신'에 대한 글을 올려 자신의 경험을 공유했다.

많은 네티즌들은 그녀를 칭찬했지만 일부는 "아이 키우는 데 드는 비용이 너무 비싸다!?"라고 상기시켰다.

화화는 "원래 임신 준비를 하려고 했다. 첫 아이다"고 답했다.

어떤 분들은 "급하게 임신하려면 어떻게 해야 하나요? 회사에서 최적화 리스트를 공개할 예정이에요!"라고 도움을 요청하시는 분들도 계십니다.

임신이 현재 해고를 합법적으로 피할 수 있습니까? 선전의 한 법률회사의 린하오(lin hao) 변호사가 긍정적인 답변을 내놨다.

“사용자는 여성의 임신, 출산, 수유를 이유로 임금을 삭감하거나 근로자를 해고하거나 해고하거나 근로계약을 해지해서는 안 된다.” 이는 「노동법」, 「여성근로자의 노동보호에 관한 특례」 및 「 여성의 권익보호에 관한 법률'에 명확한 규정이 있습니다.

기업이 임신 중에 근로자를 해고할 경우 경제적 비용은 일반 해고에 비해 거의 두 배에 이른다.

린 변호사는 현재 많은 대기업들이 해고된 직원들에게 'n+1' 기준으로 보상을 해 주고 있는데, 임산부인 경우 보상액은 보통 최소 2n(n은 근속연수)이다.

일부 네티즌들은 임신 중 해고를 당했고, 열심히 싸운 끝에 3n 보상까지 받았다고 전했다.

10년 근속한 직원을 예로 들면, 연봉은 150,000이고, 퇴직 전 12개월 평균 급여는 12,500입니다. 보상금이 n+1이면 (10+1)×1.25=137,500위안입니다.

여성 직원이 임신한 경우 우선 해고 협상을 해야 한다. 둘째, 보상 기준은 보통 2n, 즉 2×10×1.25=250,000으로 늘어난다.

해고된 임산부의 연봉이 50만 위안 이상이고, 10년 이상 근무한 경우, 보상금은 최대 수백만 달러에 달할 수 있습니다.

이 때문에 해고와 관련하여 기업은 임신한 여성을 해고할지 여부에 대해 더 신중한 경우가 많습니다.

lin hao의 법률 회사는 작년에 온라인 컨설팅 서비스를 시작한 이후 상하이, 항저우, 우한 및 기타 지역의 이주 노동자들로부터 많은 문의와 위탁을 받았습니다.

'전략적 임신'에 관해 상담을 받으러 오는 분들은 대부분 둘째 아이를 둔 임산부들이지만, 원래는 임신 계획을 세웠으나 정리해고의 위험을 피하기 위해 계획을 추진한 분들이다.

그들은 명확하게 생각합니다. 첫째, 임신하면 해고될 위험이 적고, 결국 해고되더라도 더 많은 보상을 받을 수 있습니다. 둘째, 현재 경제 환경이 좋지 않고 승진 기회도 없습니다. 그리고 급여 인상도 제한적이다. 직장의 비효율이 불타 오르고 있으니, 아이를 갖는 문제를 먼저 해결하는 것이 좋다. "2년 안에 경제가 좋아지고, 아이도 더 커질 것이고, 그다음에는 일을 할 수 있을 것입니다." 우리 경력에 힘들어요."

하지만 직장을 보호하기 위해 임신한 직원도 있습니다.

27세의 리잉(li ying)은 중부지방의 한 인터넷 회사에 근무한 지 2년 반 된 직원이다.

회사에서 직원을 해고하는 것을 보고 자신이 다음 차례가 될까봐 걱정이 되어서 비공개로 이력서를 50장 이상 제출했지만 모두 소용이 없었습니다. 그녀는 지방에서 중·고액의 월급을 받으며 현 직장을 잃지 않기 위해 딩크의 아이디어도 포기할 계획까지 세웠다.

lin hao는 li ying에게 "아이를 갖는 것은 신중하게 고려한 후에 인생의 중요한 사건이며 협상 카드로 사용될 수 없습니다"라고 말했습니다.

사실, li ying의 경험에 비해 lin hao는 말문이 막히는 사례를 더 많이 들었습니다.

원래는 유산하기 쉽고, 아이 낳는 것에 대해 불교적 태도를 갖고 있던 석사과정 여학생 안핑은 해고의 물결을 피하기 위해 임신에서 유산, 임신에서 유산을 반복했다.

안핑은 33세이고 결혼했으며 자녀가 없습니다. 비록 석사학위를 취득한 지 얼마 안 되었지만 이미 좁은 진로에 접어들었습니다. 그녀는 한번 해고되면 다시는 좋은 기회를 얻지 못할 것이라고 걱정합니다. '전략적 임신'을 선택했습니다.

중국자오핀모집네트워크가 실시한 제24기 졸업생 취업률 조사 보고서에 따르면 올해 일반학부 대학 석·박사 졸업생의 합격률은 33.2%로 지난해보다 17%포인트 감소했다.

입사 3개월 만에 hr은 안핑과 대화를 나눴고, 그녀가 견습을 통과하지 못했다는 이유로 해고할 계획을 세웠다. 그녀는 주머니에서 임신 테스트지를 꺼내더니 '임신 1개월'이라고 말했다.

하지만 직장을 안전하게 지킬 수는 있었지만 아이들을 지킬 수는 없었습니다.

불행하게도 3개월이 지나자 배아의 발달이 멈췄습니다. 안핑이 낙태휴가를 신청했습니다. 하지만 돌아온 후에도 그녀는 항상 몸매가 좋지 않았고 직장에서도 항상 실수를 저질렀습니다. 한 달 뒤 hr은 그녀에게 다시 말을 걸어 '전근, 급여 삭감', '자발적 사직' 중 하나를 선택하라고 요구했다.

안핑은 또 임신을 했다는 이유로 선택을 거부했고, 회사는 또 다시 그녀를 버렸다.

'전략적 임신'으로 인해 안핑은 신체적 손상을 입었고, 그녀의 건강 상태가 좋지 않아 업무 성과가 크게 저하되었습니다. 그녀는 회사에 계속 남아 있어도 좋은 발전 기회가 거의 없을 것임을 알고 있었습니다.

둘

수백만 달러의 보상금을 지불할 의사가 없는 회사는 둘째를 임신한 엄마를 잡기 위한 함정을 설치했습니다.

"전략적 임신"이 실제로 직장에서 편안함을 느끼게 할 수 있습니까?

현실은 그렇지 않다는 것을 말해줍니다. 일부 회사는 전략적으로 임신한 여성과 "재치와 용기를 경쟁"하는 데 관대하지 않습니다.

작년에 lin hao는 둘째 아이를 임신한 엄마인 wu yu로부터 의뢰를 받았습니다. 그녀는 우한에 있는 한 기술 회사의 직원입니다. 나이는 38세이고 월급은 50,000위안이며 10년 동안 근무했으며 이미 관리직에 올랐습니다. 게다가 무기한 계약을 앞두고 있다.

“1차, 2차 근로계약은 기간의 정함이 있는 계약을 체결할 수 있고, 3차는 회사와 교섭하여 무기한 계약을 체결할 수 있으나 회사는 이를 거부할 권리가 있습니다. 네 번째로 무기한 계약을 요구할 수 있다. 만약 회사가 서명을 거부할 경우 보상을 신청할 것”이라고 린 하오(lin hao)는 설명했다.

위와 같은 조건을 갖고 둘째 아이를 임신한 우유는 회사의 '옆구리 가시'가 됐다.

얼마 지나지 않아 그녀는 hr에 의해 설립되었습니다.

어느 날 그녀는 화장실에 갔다가 바닥에 휴대폰을 발견했습니다. 그녀는 그것을 집어 들고 원래는 회사 관리자에게 건네주고 싶었지만 번거로워서 구석에 있는 테이블 위에 올려 놓았습니다.

그녀를 곤경에 빠뜨린 것은 바로 이 움직임이었습니다.

그날 오후, 회사 인사부는 업무그룹에 우유가 휴대폰을 훔쳤기 때문에 해고될 것이라는 공지문을 보냈다. 우유는 부당한 비난을 받은 후 매우 화가 나서 자신이 휴대폰을 훔치지 않았다는 것을 입증하기 위해 감시를 조정할 것을 강력히 요구했습니다. 하지만 그녀는 휴대전화를 보관하고 있던 감시 카메라가 고장났다는 말을 들었다.

이때 wu yu는 자신이 설정되었을 수도 있음을 깨달았습니다.

앞서 그녀는 인터넷에서 비슷한 사례를 본 적이 있다. “언젠가 나한테 그런 일이 닥칠 거라고는 상상도 못했다!”

급여 문제로 노사조정을 신청한 적이 있으나 회사로부터 상업적 뇌물 수수 혐의로 맞고소를 당했다는 어떤 분이 전했습니다. 그 이유는 그가 직장 계좌를 이용하여 작업조 고객이 보낸 빨간 봉투를 훔쳤기 때문입니다. 총 금액은 수백 위안이었습니다. 상사는 빨간 봉투를 스스로 보관할 수 있다고 약속했지만 나중에 인정하지 않았습니다.

어떤 사람이 이직하고 보상을 요구하자 회사에서는 업무용 장비를 넘겨주지 않았다며 허위로 신고하고 경찰에 신고하라고 요구했지만 실제로는 물품 인수 목록을 작성하는 것을 깜빡한 것뿐이었다.

우유는 자신이 임신했다는 사실을 알게 된 후 근로계약 대상을 바꾸려고 했고, 급여도 크지 않기 때문에 신경쓰지 않았다고 회상했다.

무력한 wu yu는 lin hao를 찾았습니다. 결국 회사는 우유에게 사과하기로 합의했다.

당시 lin hao는 wu yu가 보상을 받고 사임한 후 회사에 명예 보상을 신청할 것을 제안했습니다.

우유는 거절했다. 그녀는 회사와 법정에 섰음에도 불구하고 떠나기 싫고 회사에 사과만 요구했다.

"저는 38세입니다. 앞으로는 일자리를 찾는 것이 더 어려울 수 있습니다. 우한에서는 좋은 일자리 기회도 제한되어 있습니다."

임호는 3교시가 지나면 회사에서 해고될 가능성이 높다고 추측하며 우유에게 미리 준비하고 정신을 바로잡을 것을 제안했다.

lin hao가 맡은 사건과 상담 중에서 wu yu의 딜레마는 고립된 것이 아니었습니다.

30대 여직원이 임신한 뒤 살얼음판 위를 걷고 있었습니다. 회사는 의도적으로 업무량을 늘리고 위반 사항을 수집하기 위해 작업장 근처에 감시 카메라를 설치하기까지 했습니다.

부서장 역시 그녀를 특별히 기피하고, 팀 워킹그룹을 구성하고, 새로운 kpi를 수립했지만 그녀에게 알리지 않았다. 여기저기서 쫓겨나고, 표적이 되고, 고립되는 상황에 이 여직원은 도저히 참지 못하고 노동중재소에 가기로 결정했다.

사실 모든 임산부가 그렇게 용감한 것은 아닙니다. 린하오가 ​​인수한 노동권 보호 사건 중 3단계 권리 보호 비중은 높지 않았다.

그는 세 가지 이유가 있다고 결론지었다. 첫째, 많은 임산부들이 직장을 유지하고 싶어하고 회사와 다투고 싶지 않으며, 둘째, 일부 여성 직원들은 보상이 높지 않아 소송에 돈과 에너지를 소비하고 싶어하지 않는다. 셋째, 가족은 지원하지 않습니다. 특히 시부모님은 자신들의 정당한 권익을 위한 싸움은 너무 큰 일이고 태아에게도 영향을 미친다는 이유로 그만 두라고 요구할 것입니다.

물론 위협으로 인해 자신의 권리를 옹호하는 것을 두려워하는 개별 여성 직원도 있습니다. 업계에 잘 알려져 있고 업계 내에서 어느 정도 발언권을 갖고 있는 기업에 대해 개별 hr은 후퇴하겠다고 위협하며, 중재시 임산부에게 낙인이 찍혀 3임기 이후에는 취업이 불가능할 것이라고 협박한다. .

삼

'임신'이라는 이유로 오만해지는 것은 동료들의 '천적'이 됐다.

"대부분의 경우 근로자는 회사에 비해 취약한 집단이지만, 회사와 동료가 해결하지 못하는 끊임없는 문제를 안고 있는 직원도 있습니다."

lin hao는 직장에서 이러한 사람들을 "준 괴롭힘"이라고 부릅니다. 예를 들어, 극소수의 일하는 여성이 성공적으로 "전략적으로 임신"한 후에는 회사와 동료를 지배하기 위해 이에 의존하기 시작했습니다.

얼마 전 한 회사가 lin hao에게 접근해 임산부의 해고를 도와달라고 요청했습니다.

이 여직원은 26세로 회사에 입사한 지 2년이 넘었습니다. 몇 달 후면 근로 계약이 만료됩니다. 하지만 계약 만료 직전에 임신을 하게 됐다.

임신 첫 달에 여직원은 동료들에게 "저 임신했어요. 일 많이 분담하게 도와주세요. 임산부는 피곤하면 안 돼요"라고 말했다.

부서장은 자신의 업무량을 3분의 1로 줄이려고 노력했지만 여직원은 여전히 ​​업무를 완료하기가 어렵다고 느꼈고 대부분의 업무를 동료들에게 떠맡겼고 그녀의 협조는 매우 형편없었습니다. 동료, 리더, 고객으로 인해 부서 전체가 불평했습니다.

공교롭게도 올해 5월 웨이보에도 비슷한 검색어가 떴다. 동료가 임신한 뒤 사임했다. 현재까지 읽은 횟수는 6,918만 회, 토론회는 6,292회입니다.

핫서치에는 온갖 불만이 넘쳐난다. 한 댓글에는 "동료가 임신한 뒤 온갖 핑계를 대고 휴가를 달라고 했다"며 "방사선 공포 때문에 오랫동안 컴퓨터를 마주할 수 없었다"고 말했다. 임신에 영향을 미칠 것입니다. 어쨌든 모든 작업이 나에게 위임되었고 나는 그것을 원하지 않았습니다.”

"이미 우울했다. 동료가 임신 중이어서 출산휴가를 달라고 했다. 40일 추가근로, 40일 야근을 했다. 상사에게 신고했는데, 조율을 하라고 했다"는 불만도 있었다. 드디어 돌아와보니 이상한 냄새도 안 나고, 아침 모임도 못 가고, 너무 많이 걷지도 못해서 아직도 일을 하고 있는 것 같아요.”

린 하오(lin hao)는 불평하는 사람들이 엄마가 아니었을 수도 있고 임산부의 어려움에 공감할 수 없다고 믿습니다. 하지만 고소를 당하는 직장 ​​내 임산부들은 전혀 무죄가 아니다.

"임신부터 출산까지 최소 2년 동안은 가족에게 집중해야 할 수도 있고, 경력 개발의 기회를 일부 잃게 될 수도 있습니다. 계속 부진한 성적을 거두면 미래의 상승 경로는 기본적으로 닫히게 될 것입니다."

정말로 직장을 유지하고 싶다면 린하오(lin hao)는 임산부에게 '임산부'를 하지 말라고 조언한다. 최선을 다해 질과 양적으로 업무를 완수해야 하며, 어려움이 있을 경우 회사에 전직을 신청할 수 있습니다.

결국 국가 정책은 출산을 장려하지만 기업에 적용하면 적나라한 인건비다.

출산휴가를 예로 들면, 국내 법정 출산휴가 일수는 98일이다. 이 중 텐진, 상하이, 저장, 광둥, 후베이 등에서는 출산휴가를 128일로 연장했다.

광시성(廣西省)이 지역의 가족계획 규정을 개정한 이후 출산휴가는 148일에 이르렀다. 산시성, 산둥성, 안후이성, 장시성, 닝샤, 쓰촨성, 랴오닝성, 칭하이성 등 8개 지역의 출산휴가가 158일로 늘어났다.

푸젠성에서 새로 개정된 가족계획 조례에 따르면 여성은 자녀가 1명이든 2명이든 상관없이 158~180일의 휴가를 받을 수 있다. 베이징에서는 여성 직원의 출산 휴가 제도를 보다 유연하게 조정했습니다. 여성 직원의 출산 휴가는 최대 7개월까지 가능합니다.

「여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정」 제8조에 따르면, 출산보험에 가입한 여성근로자에 대한 출산휴가 중 출산수당은 해당 근로자의 사용자 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급됩니다. 전년도에 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 보험에 가입한 경우, 고용주는 출산휴가 이전에 여성근로자에게 급여를 지급합니다.

게다가 회사에서는 최대 7개월까지 출산휴가를 부담해야 할 수도 있어 인사 일정 조정이 어려워진다.

4개

임신은 일의 "생명을 구하는 부적"이 아닙니다

그렇다면 기업은 정말 임산부를 감히 해고하지 못하는 걸까요? 대답은 '아니요'입니다.

앞서 언급한 임신 사실을 자랑스러워했던 여직원들은 결국 높은 보상도 받지 못한 채 해고됐다.

lin hao는 많은 사람들이 "임신한 여성은 해고되어서는 안 된다"라는 한 문장만 기억한다고 말했습니다. 실제로 이 문장을 뒤집을 수 있는 세부 규칙이 많이 있습니다.

노동계약법 제39조는 임신 중이더라도 다음의 6가지 상황이 발생하면 해고될 수 있다고 규정하고 있습니다. 3. 중대한 직무유기 4. 사기, 강압 등의 방법으로 근로계약을 체결한 경우 5. 업무에 영향을 미치는 시간제 근무를 한 경우 6. 형사상의 책임을 지는 경우 .

린하오가 ​​맡은 컨설팅 업무 중에는 임신 중 회사에서 해고된 20세 소녀도 있었다.

해고되기 전에 그녀는 lin hao에게 접근하여 노동 중재를 도와주기를 희망했지만 lin hao는 거절했습니다.

그 소녀의 이름은 샤오베이(xiao bei)였습니다. 그녀는 임신한 지 한 달이 되었을 때 회사에 입사했습니다. 회사는 채용되기 전에 신체검사를 주선하지 않았고, 그녀가 임신했다는 사실을 회사에 진실되게 말하지 않았습니다.

3개월간의 시험기간이 끝났고, 샤오베이는 안심해도 된다고 생각하여 회사에 산전검진을 위해 휴직을 요청했다. 그러나 그녀가 임신했다는 사실을 알게 된 회사는 그녀와 협상하기로 결정했습니다.

샤오베이의 월급은 약 4,500위안 정도이며, 회사는 그녀에게 이직에 대한 보상으로 10,000위안 이상을 지급했다. lin hao가 계산한 결과 그녀의 근무 경력은 3개월이었습니다. 노동법에 따르면 그녀가 근무한 기간이 반년 미만인 경우 n 값은 0.5로 계산됩니다. 그런데 n을 1년으로 계산해도 임산부의 2n 보상 기준은 9000위안인데, 회사에서는 임신 사실을 숨기고 입사했다는 전제로 1만 위안을 줬다.

그러나 샤오베이는 자신이 고의로 숨긴 것이 아니며 회사가 솔선해서 물어보지도 않았다고 주장했다.

따라서 그녀는 더 높은 보상을 받고 회사가 세 번째 기간이 끝날 때까지 사회보장금을 지불하도록 요청했습니다. 회사가 거부하는 경우 최종 요구 사항은 해당 직업을 유지해야 한다는 것입니다.

"우리는 로펌이지 소원의 샘이 아닙니다." 린 하오는 그녀에게 변덕을 부리지 말고 회사와 협상하라고 조언했습니다. 찬반 양론을 저울질한 후 샤오베이는 보상을 받아들이고 노동 관계를 종료하기로 합의했습니다.

실제로 원래 출산 계획을 세웠던 여직원 입장에서는 임신 준비 계획을 앞당겨 '임신 전략을 짠다'고 해도 여전히 합리적인 결정이다.

린 변호사는 직원들에게 임신하면 서면, 이메일, 위챗 메시지 등을 통해 회사에 신고해야 하며 절대로 구두로 알리지 말라고 상기시킨다. 회사, 특히 수습 기간 중인 직원에게 이를 숨기지 마십시오. 임신한 지 1개월 미만이고 전통에 따라 대중에게 알릴 수 없기 때문입니다.

한마디로 '전략적 임신'은 양날의 검이고 실제로는 기동할 여지가 별로 없다.

우리는 경제적 "고통"이 곧 지나가기를 바랍니다. 직장에서 여성들은 자신들이 가져야 할 발전 기회를 대가로 비합리적인 협상 카드를 사용할 필요가 없습니다. 그들은 원하는 대로 일과 가정 사이의 균형을 찾을 수 있습니다.

(면접 대상자의 요청에 따라 모든 대상자의 이름을 가명하였습니다.)