la última clase es como tomar el examen de ingreso a la universidad durante 1 a 20 años. yuzhixing se ha convertido en la principal incubadora de talentos de la industria.
2024-09-08
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en 1989, sun yafang, una graduada de huawei con una licenciatura de la universidad de ciencia y tecnología electrónica de china, solicitó ser nombrada directora de la oficina de primera línea, pero ren zhengfei la transfirió al centro de capacitación del departamento de marketing como un instructor de formación. después de trabajar durante un año, le permitieron ir a "luchar en primera línea". más tarde, se convirtió en la famosa "asesina del mercado" y luego en la ex presidenta de huawei.
ren zhengfei dejó claro: "el 'conocimiento' es siempre superior al capital y el talento es la clave para determinar todos los factores".
ma guojun, quien se graduó en el instituto de iluminación de zhengzhou, se unió a haier. inventó la plataforma de posicionamiento, por lo que haier la llamó "ma guojun pad". haier zhang ruimin dijo: "lo importante no es cómo identificar talentos, sino establecer un sistema y crear una atmósfera para que pueda 'producir' talentos".
"tencent no presta mucha atención a la jerarquía o la antigüedad. mientras seas apasionado, sigas aprendiendo, tengas un espíritu de cooperación y sigas creando valor, creo que podrás lograr una buena autorrealización y crecimiento personal aquí. ", dijo martín, presidente de tencent.
"hay bole en el mundo, y luego hay caballos de mil millas. los caballos de mil millas siempre existen, pero bole no siempre existe", dijo han yu en "teoría del caballo".
zhengzhou, henan yuzhixing crop protection co., ltd. (conocida como yuzhixing), en 2022, cuando la epidemia está arrasando, utiliza un aviso en papel y un salario anual de un millón para reclutar jóvenes genios de todo el mundo, con el fin de resolver los problemas agrícolas del mundo. "yuzhixing es una universidad, una universidad que transforma el conocimiento en valor", dijo con franqueza li guojian, presidente de henan yuzhixing crop protection co., ltd..
en 2024, cuando la industria esté ajustando los costos laborales, se contratarán 60 personas de 211 y 985 escuelas famosas de una sola vez. en yuzhixing, algunos graduados fueron ascendidos a cuadros directivos en nueve meses. atrévete a utilizar "joven general", ¿qué tiene de especial esta empresa?
(los graduados de la universidad agrícola de henan participaron en entrevistas centralizadas)
conozca bien a las personas y utilice a las personas adecuadas.
"lo más importante es conocer a la gente".
"distinguiendo los clásicos" dice: la base para gestionar el mundo es conocer a las personas primero; la base para lograr cosas es emplear a las personas primero.
zhuo chunfang, quien se graduó de la universidad de tarim en 2018, estaba nervioso y vacilante al hablar con los veteranos de la empresa cuando se unió a yuzhixing por primera vez. a algunos veteranos incluso les preocupa que esto los frene. pero li guojian, presidente de yuzhixing, le gustó a primera vista y lo apoyó muchas veces. esto le dio a zhuo chunfang una gran confianza.
ahora, este "novato" que "se hace pasar por un cerdo y se come al tigre" ha sido ascendido a director de marketing.
cuando guo zhenghao se unió a yuzhixing por primera vez, era introvertido y se sentía nervioso al enfrentarse a un puesto de primera línea que interactuaba mucho con los agricultores. sin embargo, los dirigentes de la empresa siempre lo han alentado. al mismo tiempo, también ve esperanza en las relaciones interpersonales muy amigables de la empresa y en los canales gratuitos de promoción de talentos. después de reunir coraje, luchar arriba y abajo, luchar de izquierda a derecha, finalmente fue ascendido a administrador de la ciudad debido a su excelente negocio y desempeño.
los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse a la fuerza laboral a menudo se sienten confundidos acerca de sus trabajos. yuan jianqiang recordó que cuando se graduó de la universidad agrícola de henan y se unió por primera vez a henan star en 2023, no fue la excepción. "¿no sé qué hacer? siempre me preocupa que me despidan si no lo hago bien", dijo con franqueza yuan jianqiang. la compañía trajo a su maestro para que le enseñara de diversas formas. ¿dejarle pensar en lo que suele hacer para ganarse la confianza de los clientes? ¿cómo mostrar el altruismo de la empresa, etc.? después de incansables esfuerzos, yuan jianqiang ha sido ascendido al nivel de administrador de la ciudad. en un año, perdió su juventud de estudiante y se convirtió en un general feroz que controla un mercado.
hu xiaopeng, estudiante de la promoción 2024 con especialización en gestión económica agrícola y forestal en la universidad agrícola de henan, estaba decidido a encontrar un trabajo cuando comenzó su último año. en noviembre de 2023, fue a yuzhixing como pasante. en mayo de 2024, fue ascendido a un trabajo de tiempo completo debido a su buen desempeño. en agosto, fue ascendido a administrador de la ciudad debido a su desempeño sobresaliente.
yuzhixing conoce bien a las personas, utiliza a las personas adecuadas y maximiza el valor de los recursos humanos. por supuesto, esto es inseparable de la sólida y sólida cultura de aprendizaje de la empresa.
(el cuadro directivo a nivel de director de marketing, zhuo chunfang, habla en una reunión de capacitación para clientes)
estudia mucho y cultiva tus habilidades.
en la era de la economía del conocimiento, la construcción cultural de una empresa determina su amplitud y profundidad.
sólo cuando una empresa tiene cultura puede educar a las personas y construir su alma con cultura.
(el administrador de la ciudad, yuan jianqiang (derecha), entrega un certificado al rey del grano)
cualquiera que haya estado en la sede de yuzhixing company queda profundamente impresionado por un detalle. tan pronto como entras por la puerta de la empresa, lo primero que ves es una pared de libros. en cada partición cuadrada, se exponen cuidadosamente varios libros profesionales, que van desde clásicos mundiales sobre economía y gestión hasta protección de plantas agrícolas, prevención de enfermedades y técnicas de tratamiento. . al abrir el manual de préstamos, hay registros de préstamos densamente registrados para los empleados del departamento de marketing, departamento de marca, departamento de tecnología, departamento de finanzas y otros departamentos.
"desde el presidente de la empresa hasta los empleados comunes, hay tareas de lectura durante todo el año. después de leer, tienen que revisar y revisar; aquellos que no las completen serán multados".
"una empresa con una atmósfera de aprendizaje así definitivamente tendrá buenas perspectivas de desarrollo. en una atmósfera así, es difícil para mí no aprender o crecer". zhang jin, graduado de la universidad agrícola de henan en 2021, se enteró de yuzhixing por casualidad. inmediatamente me sentí atraído por el fuerte ambiente de aprendizaje que reinaba en la empresa.
con la idea de "debe quedarse", zhang jin trabajó durante dos años. desde el personal subalterno hasta el administrador de la ciudad.
(el administrador municipal guo zhenghao (primero desde la izquierda) instruye a los clientes sobre el conocimiento de la tecnología agrícola en el campo)
"la cultura de aprendizaje de la empresa es en general positiva, edificante y eficaz". guo zhenghao recordó que la primera vez que se conocieron fue en una conferencia en vivo en la universidad agrícola de henan yu zhixing, y tuvo una buena impresión en ese momento. después de la epidemia, la mayoría de las empresas convencionales completaron el reclutamiento escolar en línea, pero yuzhixing fue directamente al sitio de la empresa desde la primera ronda de entrevistas, lo que le dio una buena impresión de ser una empresa muy confiable.
gracias a la cultura de aprendizaje de yuzhixing, hu xiaopeng también tiene una nueva comprensión del aprendizaje permanente: "si quieres crecer, necesitas seguir aprendiendo. ya sea en la escuela o en la sociedad, el aprendizaje continuo puede mejorar el futuro". cuanto más avanzas, más fácil se vuelve”.
"siento que mi crecimiento hasta el día de hoy es inseparable de la influencia y transformación de la cultura de aprendizaje en yuzhixing". zhuo chunfang dijo con franqueza que de 2018 a 2024 siguió el plan de aprendizaje de la empresa y leyó una gran cantidad de libros, como "el pensamiento mckinsey" y "el pensamiento mckinsey", "gerentes efectivos", "siete hábitos de las personas altamente efectivas", etc., se han leído más de una o dos veces. no sólo enriquece y fortalece a uno mismo, sino que también abre el propio patrón de trabajo y modo de pensar.
si crece rápidamente en una empresa con un fuerte ambiente de aprendizaje, naturalmente tendrá la oportunidad de ser ascendido a puestos importantes.
(la ceremonia de aprendizaje de la empresa ayuda a los recién llegados a crecer rápidamente)
valorar talentos y promocionarlos rápidamente
en 1997, cuando se redactó la "ley básica de huawei", ren zhengfei dijo: "la capacidad de gestionar eficazmente los talentos es la competitividad central de una empresa. se deben seleccionar generales fuertes entre las filas y primeros ministros entre las prefecturas". y condados. este es el principio de huawei para seleccionar cuadros.
yuzhixing concede gran importancia a las personas talentosas y las promueve rápidamente.
hu xiaopeng, quien se graduó de la promoción de 2024, fue ascendido a administrador de la ciudad en menos de un año.
"en ese momento solo llevaba nueve meses en la empresa y estaba en la misma posición que alguien que había estado aquí durante dos años. por supuesto que estaba emocionado. pero cuando me calmé, sentí más responsabilidad y presión. ". hu xiaopeng dijo que dado que la empresa le dio la oportunidad, él también definitivamente trabajaré duro. "esta es una confianza y un honor infinitos".
también fue ascendido a administrador de la ciudad yuan jianqiang, quien se graduará en 2023. desde el período de prueba hasta el empleado de base y el administrador de la ciudad, desde la comprensión de los clientes hasta la responsabilidad independiente del mercado. se enfrenta a un trabajo desafiante tras otro.
a zhang jin le tomó 2 años ser ascendido a administrador de la ciudad. lo que lo hizo aún más inolvidable fue que estuvo solo negociando con los clientes durante aproximadamente dos o tres meses después de incorporarse al trabajo.
"era la primera vez que iba solo a una provincia y a una ciudad extrañas, desafiando las altas temperaturas de 30 a 40 grados centígrados y buscando cooperación con personas con las que nunca había interactuado. corrí de tienda en tienda bajo la luz brillante sun, y el resultado fue: "cuando no se concluyó una cooperación, sentí emociones encontradas y me sentí muy, muy incómodo. los dos años en yuzhixing no fueron tan fáciles como el examen de ingreso a la universidad. sentí que había crecido más de lo que había experimentado en los diez o veinte años anteriores", suspiró zhang jin.
tian kai se graduó de la universidad de ciencia y tecnología de henan con especialización en silvicultura. desde que se convirtió en empleado de tiempo completo de yuzhixing a principios de 2022, ha completado los "tres saltos consecutivos", desde administrador municipal junior hasta gerente regional. mirando retrospectivamente los tres años en la "escuela de yuzhixing", lo más inolvidable es la perseverancia en la promoción de las actividades del festival minorista. al principio el cliente no estuvo de acuerdo, pero insistió. no fue hasta el segundo año, cuando la competencia se volvió feroz, que los clientes se dieron cuenta gradualmente de los beneficios del festival minorista celebrado hace un año. desde entonces, la cooperación se ha vuelto mucho más estrecha.
hable sobre ser reutilizado. zhuo chunfang siempre ha estado agradecido. dijo que yuzhixing siempre le daba una sensación de "hogar". cuando encontraba dificultades en el trabajo, su maestro y sus hermanos siempre estaban a su lado para darle consejos y superarlas juntos.
"mi mayor beneficio con yuzhixing es que ya no me siento inferior. no importa los problemas que encuentre, debe haber una manera de resolverlos". "en el futuro, espero seguir creciendo con yuzhixing".
(el administrador de la ciudad, hu xiaopeng, brinda orientación técnica en el campo de trigo de un cliente)
¿por qué yuzhixing se ha convertido en la principal incubadora de talentos de la industria?
"continuar aprendiendo y avanzar hacia el primer lugar".
este eslogan aparece con frecuencia en la publicidad externa de yuzhixing.
esto es consistente con la estrategia de desarrollo de talentos de la compañía.
según los informes, yuzhixing está comprometida con la construcción de una organización de aprendizaje y todos los empleados han estado estudiando durante ocho años. durante la desaceleración del desarrollo de la industria, cuando la mayoría de las empresas estaban recortando gastos o incluso despidiendo empleados, yuzhixing se centró en atraer talentos de alto nivel y trabajó duro para crear un lugar de reunión para los talentos agrícolas. solo en la temporada de graduación de 2024, yuzhixing atrajo a 50 graduados de escuelas prestigiosas, incluidos 26 estudiantes de posgrado, que representan el 52% y un total de 19.985/211 estudiantes, que representan el 38%; desde la universidad de zhengzhou hasta la universidad agrícola de china central, agricultura y silvicultura del noroeste, y la universidad agrícola de china, henan star, lo más importante es la cultura y la innovación, y lo más importante son los mejores talentos.
en 2022, la compañía anunció la contratación de jóvenes talentosos con un salario anual global de un millón de yuanes. yuzhixing espera utilizar los problemas globales para atraer a los mejores talentos del mundo y promover conjuntamente la civilización y el progreso de toda la industria de insumos agrícolas.
buenos para cultivar "jóvenes generales" y atreverse a construir una escalera de rápido crecimiento y una plataforma de oportunidades para los graduados universitarios, los "altos líderes" de yuzhixing creen firmemente que sólo cuando los talentos crezcan rápidamente las empresas podrán presionar el "botón del acelerador" y trabajar más duro y mejor. sólo con confianza podrás tener el coraje de superar todas las dificultades en el futuro.
la inversión de talento en investigación científica y el espíritu innovador son la base para la supervivencia y el desarrollo de yuzhixing. "desde las primeras etapas de construcción, yuzhixing ha fijado su objetivo estratégico de desarrollo en una plataforma de soluciones de alta tecnología de clase mundial para los problemas de plantación agrícola, y la base que impulsa estos desarrollos estratégicos son los talentos de alta tecnología", afirmó el presidente li guojian.
