l'ultima lezione è come sostenere l'esame di ammissione all'università da 1 a 20 anni. yuzhixing è diventato il miglior incubatore di talenti del settore.
2024-09-08
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nel 1989, sun yafang, una laureata huawei con una laurea presso l'università di scienza e tecnologia elettronica della cina, chiese di essere nominata direttrice dell'ufficio in prima linea, ma ren zhengfei la trasferì al centro di formazione del dipartimento marketing come un istruttore di formazione. dopo aver lavorato per un anno, le è stato permesso di andare a "combattere in prima linea". successivamente divenne la famosa "killer del mercato" e in seguito divenne l'ex presidente di huawei.
ren zhengfei ha chiarito: "la 'conoscenza' è sempre superiore al capitale e il talento è la chiave per determinare tutti i fattori".
ma guojun, laureato allo zhengzhou lighting institute, si è unito ad haier. ha inventato il pad di posizionamento, quindi haier lo ha chiamato "ma guojun pad". haier zhang ruimin ha detto: "la cosa importante non è come identificare i talenti, ma stabilire un sistema e creare un'atmosfera in modo che possa 'produrre' talenti".
"tencent non presta molta attenzione alla gerarchia o all'anzianità. finché sei appassionato, continui ad imparare, hai uno spirito di cooperazione e continui a creare valore, credo che sarai in grado di raggiungere una buona autorealizzazione e crescita personale qui ." ha affermato martin, presidente di tencent.
"ci sono bole nel mondo, e poi ci sono cavalli da mille miglia. i cavalli da mille miglia esistono sempre, ma bole non sempre esiste", dice han yu in "teoria del cavallo".
zhengzhou, henan yuzhixing crop protection co., ltd. (denominata yuzhixing), nel 2022, quando infuria l'epidemia, utilizza un avviso cartaceo e uno stipendio annuo di un milione per reclutare giovani geni da tutto il mondo, al fine di risolvere i problemi agricoli del mondo. "yuzhixing è un'università, un'università che trasforma la conoscenza in valore", ha detto francamente li guojian, presidente della henan yuzhixing crop protection co., ltd..
nel 2024, quando il settore ridurrà i costi del lavoro, verranno assunte 60 persone in una volta sola da 211 e 985 scuole famose. a yuzhixing, alcuni laureati sono stati promossi a quadri dirigenti entro 9 mesi. osate usare "giovane generale", cosa c'è di così speciale in questa azienda?
(i laureati dell'università di agraria di henan hanno partecipato a interviste centralizzate)
conosci bene le persone e utilizza le persone giuste
"la cosa più importante è conoscere le persone."
"distinguere i classici" dice: il fondamento della gestione del mondo è conoscere innanzitutto le persone; il fondamento della realizzazione delle cose è innanzitutto impiegare le persone;
zhuo chunfang, laureato alla tarim university nel 2018, era nervoso ed esitante quando parlava con i veterani dell’azienda quando si unì per la prima volta a yuzhixing. alcuni veterani temono addirittura che ciò li tratterrà. ma li guojian, presidente di yuzhixing, lo ha preso in simpatia a prima vista e lo ha sostenuto molte volte. ciò diede a zhuo chunfang grande fiducia.
ora, questo "rookie" che "finge di essere un maiale e mangia la tigre" è stato promosso direttore marketing.
quando guo zhenghao si unì per la prima volta a yuzhixing, era introverso, di fronte a una posizione di prima linea che interagiva fortemente con gli agricoltori, si sentiva nervoso. tuttavia, i dirigenti dell’azienda lo hanno sempre incoraggiato. allo stesso tempo vedeva speranza anche nei rapporti interpersonali molto amichevoli dell'azienda e nei canali di promozione gratuita dei talenti. dopo aver raccolto tutto il coraggio, lottando su e giù, combattendo a destra e a sinistra, è stato finalmente promosso amministratore della città grazie ai suoi eccellenti affari e alle sue prestazioni.
gli studenti universitari appena entrati nel mondo del lavoro sono spesso confusi riguardo al loro lavoro. yuan jianqiang ha ricordato che quando si è laureato all'università di agraria di henan ed è entrato per la prima volta in henan star nel 2023, non ha fatto eccezione. "non so cosa fare? ho sempre paura di essere licenziato se non faccio bene", ha detto francamente. la compagnia portò il suo maestro per insegnargli in vari modi. lasciarlo pensare a cosa fa di solito per conquistare la fiducia dei clienti? come mostrare l'altruismo dell'azienda, ecc.? dopo sforzi incessanti, yuan jianqiang è stato ora promosso a livello di amministratore della città. in un anno, ha abbandonato la sua giovinezza da studente ed è diventato un feroce generale che controlla un mercato.
hu xiaopeng, uno studente del 2024 laureato in gestione economica agricola e forestale presso l'università di agraria di henan, era determinato a trovare un lavoro quando ha iniziato il suo ultimo anno. nel novembre 2023, è andato a yuzhixing come stagista. nel maggio 2024, è stato promosso presto a un lavoro a tempo pieno grazie alle sue buone prestazioni. nel mese di agosto, è stato promosso a direttore della città grazie alle sue prestazioni eccezionali.
yuzhixing conosce bene le persone, utilizza le persone giuste e massimizza il valore delle risorse umane. naturalmente, questo è inseparabile dalla forte e forte cultura dell'apprendimento dell'azienda.
(il quadro dirigente a livello di direttore marketing zhuo chunfang parla a una riunione di formazione per i clienti)
studia intensamente e coltiva le tue abilità
nell’era dell’economia della conoscenza, la costruzione culturale di un’impresa determina l’ampiezza e la profondità dell’impresa.
solo quando un’impresa ha cultura può educare le persone e costruire la propria anima con la cultura.
(l'amministratore della città yuan jianqiang (a destra) rilascia un certificato al re del grano)
chiunque sia stato alla sede della yuzhixing company è rimasto profondamente colpito da un dettaglio. appena varcata la porta dell'azienda, la prima cosa che vedi è una parete di libri. in ogni divisorio quadrato sono disposti ordinatamente diversi libri professionali, che vanno dai classici mondiali di economia e management alla protezione delle piante agricole, alle tecniche di prevenzione e cura delle malattie. . aprendo il manuale dei prestiti, sono presenti registri di prestiti densamente registrati per i dipendenti del dipartimento marketing, dipartimento del marchio, dipartimento tecnologia, dipartimento finanziario e altri dipartimenti.
"dal presidente dell'azienda ai dipendenti ordinari, ci sono compiti di lettura durante tutto l'anno. dopo aver letto, devono rivedere e rivedere; chi non li porta a termine verrà multato."
"un'azienda con una tale atmosfera di apprendimento avrà sicuramente buone prospettive di sviluppo. in una tale atmosfera, è difficile per me non imparare o crescere." zhang jin, laureato all'università di agraria di henan nel 2021, ha scoperto yuzhixing per caso, i è stato immediatamente attratto dalla forte atmosfera di apprendimento dell'azienda.
con l'idea di "deve restare", zhang jin ha lavorato per due anni. dallo staff junior fino al manager della città.
(il direttore della città guo zhenghao (il primo da sinistra) istruisce i clienti sulla conoscenza della tecnologia agricola nei campi)
"la cultura dell'apprendimento dell'azienda è nel complesso positiva, edificante ed efficace." guo zhenghao ha ricordato che la prima volta che si sono incontrati è stato a una conferenza dal vivo presso l'università di agraria di henan yu zhixing, e in quel momento ha avuto una buona impressione. dopo l’epidemia, la maggior parte delle aziende convenzionali ha completato il reclutamento scolastico online, ma yuzhixing è andato direttamente al sito dell’azienda fin dal primo giro di interviste, cosa che gli ha dato una buona impressione di un’azienda molto affidabile.
grazie alla cultura dell'apprendimento di yuzhixing, hu xiaopeng ha anche una nuova comprensione dell'apprendimento permanente: "se vuoi crescere, devi continuare a imparare. sia a scuola che nella società, l'apprendimento continuo può migliorare il futuro". più vai avanti, più diventa facile.”
"sento che la mia crescita fino ad oggi è inseparabile dall'influenza e dalla trasformazione della cultura dell'apprendimento in yuzhixing." zhuo chunfang ha affermato francamente che dal 2018 al 2024 ha seguito il piano di apprendimento dell'azienda e ha letto un gran numero di libri, come ad esempio. "mckinsey thinking" e "mckinsey thinking", "manager efficaci", "sette abitudini di persone altamente efficaci", ecc., sono stati letti più di una o due volte. non solo arricchisce e rafforza se stessi, ma apre anche il proprio modello di lavoro e modalità di pensiero.
se cresci rapidamente in un'azienda con un forte clima di apprendimento, avrai naturalmente l'opportunità di essere promosso a posizioni importanti.
(la cerimonia di apprendistato dell’apprendistato dell’azienda aiuta i nuovi arrivati a crescere rapidamente)
valorizzare i talenti e promuoverli rapidamente
nel 1997, quando fu redatta la "legge fondamentale huawei", ren zhengfei disse: "la capacità di gestire efficacemente i talenti è il cuore della competitività di un'impresa. i generali forti devono essere selezionati tra i ranghi e i primi ministri devono essere selezionati dalle prefetture". e contee questo è il principio di huawei per la selezione dei quadri.
yuzhixing attribuisce grande importanza alle persone di talento e le promuove rapidamente.
hu xiaopeng, diplomato nella classe del 2024, è stato promosso amministratore della città in meno di un anno.
"a quel tempo ero in azienda solo da nove mesi e mi trovavo nella stessa posizione di qualcuno che era qui da due anni. naturalmente ero emozionato. ma quando mi sono calmato, ho sentito più responsabilità e pressione ." hu xiaopeng ha detto che dal momento che l'azienda gli ha dato l'opportunità, anch'io lavorerò sicuramente sodo. "questa è una fiducia e un onore infiniti."
promosso amministratore della città è anche yuan jianqiang, che si laureerà nel 2023. dal periodo di prova all'impiegato di base fino all'amministratore della città, dalla comprensione dei clienti all'essere responsabile indipendente del mercato. si trova ad affrontare un lavoro impegnativo dopo l'altro.
zhang jin ha impiegato 2 anni per essere promosso a direttore della città. ciò che lo ha reso ancora più indimenticabile è stato il fatto che è rimasto da solo a negoziare con i clienti per circa due o tre mesi dopo aver assunto l'incarico.
"era la prima volta che andavo da solo in una provincia e in una città sconosciuta, sfidando l'alta temperatura di 30-40 gradi celsius e cercando la collaborazione con persone con cui non avevo mai interagito. correvo da un negozio all'altro sotto la luce brillante sole, e il risultato è stato "quando una collaborazione non si concludeva, provavo emozioni contrastanti e mi sentivo molto, molto a disagio. i due anni a yuzhixing non sono stati facili come l'esame di ammissione all'università. sentivo di essere cresciuto più di quanto fossi cresciuto sperimentato nei dieci o vent'anni precedenti," sospirò zhang jin.
tian kai si è laureato in silvicoltura presso l'università di scienza e tecnologia di henan. da quando è diventato dipendente a tempo pieno di yuzhixing all'inizio del 2022, ha completato i "tre salti consecutivi", da junior manager della città a manager regionale. ripensando ai tre anni trascorsi alla "scuola" di yuzhixing, la cosa più indimenticabile è la tenacia nel promuovere le attività del festival al dettaglio. inizialmente il cliente non era d'accordo, ma ha insistito. è stato solo nel secondo anno, quando la concorrenza si è fatta agguerrita, che i clienti si sono resi conto gradualmente dei vantaggi del festival della vendita al dettaglio tenutosi un anno prima. da allora la collaborazione è diventata molto più stretta.
parliamo di riutilizzo. zhuo chunfang è sempre stato grato. ha detto che yuzhixing gli ha sempre dato una sensazione di "casa". quando incontrava difficoltà sul lavoro, il suo maestro e i suoi fratelli erano sempre accanto a lui per dargli consigli e superarle insieme.
"il mio più grande vantaggio da yuzhixing è che non mi sento più inferiore. non importa quali problemi incontro, deve esserci un modo per risolverli." "in futuro, spero di continuare a crescere con yuzhixing."
(il direttore della città hu xiaopeng fornisce assistenza tecnica nel campo di grano di un cliente)
perché yuzhixing è diventato il principale incubatore di talenti del settore?
"continua ad imparare e ad avanzare verso il primo posto."
questo slogan appare spesso nei testi pubblicitari esterni di yuzhixing.
ciò è coerente con la strategia di sviluppo dei talenti dell'azienda.
secondo i rapporti, yuzhixing è impegnata a costruire un'organizzazione che apprende e tutti i dipendenti studiano da otto anni. durante la recessione nello sviluppo del settore, quando la maggior parte delle aziende tagliava le spese o addirittura licenziava i dipendenti, yuzhixing si concentrò sull’attrazione di talenti di fascia alta e lavorò duramente per creare un luogo di ritrovo per i talenti agricoli. solo nella stagione dei diplomi del 2024, yuzhixing ha attirato 50 diplomati provenienti da scuole prestigiose, di cui 26 studenti laureati, pari al 52% e un totale di 19.985/211 studenti, pari al 38%; dall'università di zhengzhou, alla central china agricultural university, northwest agriculture and forestry, alla china agricultural university, henan star, la cosa più importante sono la cultura e l'innovazione, e la cosa più importante sono i migliori talenti.
nel 2022, la società ha annunciato l'assunzione di giovani di talento con uno stipendio annuo globale di un milione di yuan. yuzhixing spera di sfruttare i problemi globali per attirare i migliori talenti del mondo e promuovere congiuntamente la civiltà e il progresso dell'intero settore dei fattori di produzione agricoli.
bravi nel formare "giovani generali" e nel costruire una scala di rapida crescita e una piattaforma di opportunità per i laureati, i "leader senior" di yuzhixing credono fermamente che solo quando i talenti crescono rapidamente le aziende possono premere il "pulsante dell'acceleratore" e lavorare di più e meglio. solo con fiducia puoi avere il coraggio di superare tutte le difficoltà in futuro.
l’investimento di talento nella ricerca scientifica e lo spirito innovativo sono la base per la sopravvivenza e lo sviluppo di yuzhixing. "fin dalle prime fasi della costruzione, yuzhixing ha fissato il suo obiettivo strategico di sviluppo in una piattaforma di soluzioni high-tech di livello mondiale per i problemi di piantagione agricola, e la base che guida questi sviluppi strategici sono i talenti high-tech", ha affermato il presidente li guojian.
