le dernier cours, c'est comme passer l'examen d'entrée à l'université pendant 1 an à 20 ans, yuzhixing est devenu le meilleur incubateur de talents du secteur.
2024-09-08
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en 1989, sun yafang, diplômée de huawei et titulaire d'un baccalauréat de l'université des sciences et technologies électroniques de chine, a demandé à être nommée directrice du bureau de première ligne, mais ren zhengfei l'a transférée au centre de formation du département marketing en tant que un instructeur de formation. après avoir travaillé pendant un an, elle a été autorisée à aller « se battre en première ligne ». plus tard, elle est devenue la célèbre « tueuse du marché » et est devenue plus tard l'ancienne présidente de huawei.
ren zhengfei a été clair : « la « connaissance » est toujours supérieure au capital, et le talent est la clé pour déterminer tous les facteurs.
ma guojun, diplômé de l'institut d'éclairage de zhengzhou, a rejoint haier. il a inventé le coussin de positionnement, alors haier l'a nommé « ma guojun pad ». haier zhang ruimin a déclaré : « l'important n'est pas de savoir comment identifier les talents, mais d'établir un système et de créer une atmosphère afin qu'il puisse « produire » des talents.
« tencent ne prête pas beaucoup d'attention à la hiérarchie ou à l'ancienneté. tant que vous êtes passionné, continuez à apprendre, avez un esprit de coopération et continuez à créer de la valeur, je pense que vous serez en mesure de parvenir à une bonne réalisation de soi et à une bonne croissance personnelle ici. ", a déclaré martin, président de tencent.
"il y a bole dans le monde, et puis il y a des chevaux de mille milles. les chevaux de mille milles existent toujours, mais bole n'existe pas toujours", a déclaré han yu dans "horse theory".
zhengzhou, henan yuzhixing crop protection co., ltd. (appelée yuzhixing), en 2022, alors que l'épidémie fait rage, utilise un avis papier et un salaire annuel d'un million pour recruter de jeunes génies du monde entier, afin de résoudre les problèmes agricoles du monde. " yuzhixing est une université, une université qui transforme les connaissances en valeur ", a déclaré franchement li guojian, président de henan yuzhixing crop protection co., ltd.
en 2024, lorsque l'industrie resserrera les coûts de main-d'œuvre, 60 personnes seront recrutées d'un seul coup dans 211 et 985 écoles célèbres. à yuzhixing, certains diplômés ont été promus cadres de direction dans un délai de 9 mois. osez utiliser « jeune général », qu'est-ce qu'il y a de si spécial dans cette entreprise ?
(des diplômés de l'université agricole du henan ont participé à des entretiens centralisés)
bien connaître les gens et faire appel aux bonnes personnes
"le plus important, c'est de connaître les gens."
« distinguer les classiques » dit : le fondement de la gestion du monde est de connaître d'abord les gens ; le fondement de l'accomplissement des choses est d'abord d'employer les gens.
zhuo chunfang, diplômé de l'université tarim en 2018, était nerveux et hésitant lorsqu'il parlait aux vétérans de l'entreprise lorsqu'il a rejoint yuzhixing pour la première fois. certains anciens combattants craignent même que cela les freine. mais li guojian, président de yuzhixing, l'a apprécié au premier regard et l'a soutenu à plusieurs reprises. cela a donné à zhuo chunfang une grande confiance.
aujourd'hui, ce « débutant » qui « se fait passer pour un cochon et mange le tigre » a été promu directeur marketing.
lorsque guo zhenghao a rejoint yuzhixing pour la première fois, il était introverti. face à un poste de première ligne en forte interaction avec les agriculteurs, il se sentait nerveux. pourtant, les dirigeants de l’entreprise l’ont toujours encouragé. dans le même temps, il a également vu de l'espoir dans les relations interpersonnelles très amicales de l'entreprise et dans les canaux gratuits de promotion des talents. après avoir rassemblé son courage, combattu de haut en bas, de gauche à droite, il a finalement été promu directeur municipal sur la base de ses excellentes affaires et de ses performances.
les étudiants qui viennent de rejoindre le marché du travail sont souvent confus quant à leur emploi. yuan jianqiang a rappelé que lorsqu'il a obtenu son diplôme de l'université agricole du henan et qu'il a rejoint henan star pour la première fois en 2023, il ne faisait pas exception. "je ne sais pas quoi faire ? j'ai toujours peur d'être licencié si je ne réussis pas bien.", a déclaré franchement yuan jianqiang. l'entreprise fit venir son maître pour lui enseigner de diverses manières. le laisser réfléchir à ce qu'il fait habituellement pour gagner la confiance des clients ? comment montrer l’altruisme de l’entreprise, etc. ? après des efforts inlassables, yuan jianqiang a maintenant été promu au niveau de directeur municipal. en un an, il a perdu sa jeunesse d'étudiant et est devenu un général féroce qui contrôle un marché.
hu xiaopeng, étudiant de la promotion 2024 spécialisée en gestion économique agricole et forestière à l'université agricole du henan, était déterminé à trouver un emploi dès le début de sa dernière année. en novembre 2023, il est allé à yuzhixing en tant que stagiaire. en mai 2024, il a été promu à un emploi à temps plein en raison de ses bonnes performances. en août, il a été promu directeur municipal en raison de ses performances exceptionnelles.
yuzhixing connaît bien les gens, utilise les bonnes personnes et maximise la valeur des ressources humaines. bien entendu, cela est indissociable de la culture d'apprentissage forte et forte de l'entreprise.
(zhuo chunfang, cadre de gestion au niveau du directeur marketing, prend la parole lors d'une réunion de formation client)
étudiez dur et cultivez vos compétences
à l’ère de l’économie de la connaissance, la construction culturelle d’une entreprise détermine son ampleur et sa profondeur.
ce n'est que lorsqu'une entreprise a de la culture qu'elle peut éduquer les gens et construire son âme avec la culture.
(le directeur municipal yuan jianqiang (à droite) délivre un certificat au grain king)
quiconque s’est rendu au siège de la société yuzhixing est profondément impressionné par un détail. dès que vous franchissez la porte de l'entreprise, la première chose que vous voyez est un mur de livres. dans chaque cloison carrée, divers livres professionnels sont soigneusement exposés, allant des classiques mondiaux de l'économie et de la gestion à la protection des plantes agricoles, en passant par la prévention des maladies et les techniques de traitement. . en ouvrant le manuel d'emprunt, il existe des dossiers d'emprunt densément enregistrés pour les employés du département marketing, du département de la marque, du département technologique, du département financier et d'autres départements.
« du président de l'entreprise aux employés ordinaires, il y a des tâches de lecture tout au long de l'année. après avoir lu, ils doivent réviser et réviser ; ceux qui ne les terminent pas seront condamnés à une amende.
"une entreprise avec une telle atmosphère d'apprentissage aura certainement de bonnes perspectives de développement. dans une telle atmosphère, il m'est difficile de ne pas apprendre ou grandir. zhang jin, diplômé de l'université agricole du henan en 2021, a découvert yuzhixing par hasard. " a été immédiatement attiré par la forte atmosphère d'apprentissage de l'entreprise.
avec l'idée de « doit rester », zhang jin a travaillé pendant deux ans. du personnel junior jusqu'au directeur municipal.
(le directeur municipal guo zhenghao (premier à gauche) instruit les clients sur les connaissances en technologie agricole dans les champs)
« la culture d'apprentissage de l'entreprise est globalement positive, édifiante et efficace. » guo zhenghao a rappelé que la première fois qu'ils se sont rencontrés, c'était lors d'une conférence en direct à l'université agricole du henan, yu zhixing, et qu'il avait eu une bonne impression à ce moment-là. après l'épidémie, la plupart des entreprises conventionnelles ont effectué le recrutement des écoles en ligne, mais yuzhixing s'est rendu directement sur le site de l'entreprise dès la première série d'entretiens, ce qui lui a donné une bonne impression d'entreprise très fiable.
grâce à la culture d'apprentissage de yuzhixing, hu xiaopeng a également une nouvelle compréhension de l'apprentissage tout au long de la vie : « si vous voulez grandir, vous devez continuer à apprendre. que ce soit à l'école ou dans la société, l'apprentissage continu peut rendre l'avenir meilleur. plus on va loin, plus cela devient facile.
"je pense que ma croissance jusqu'à aujourd'hui est indissociable de l'influence et de la transformation de la culture d'apprentissage à yuzhixing." zhuo chunfang a déclaré franchement qu'entre 2018 et 2024, il a suivi le plan d'apprentissage de l'entreprise et lu un grand nombre de livres, tels que "mckinsey thinking" et "mckinsey thinking", "effective managers", "seven habits of highly effective people", etc., ont été lus plus d'une ou deux fois. non seulement cela s’enrichit et se renforce, mais ouvre également son propre schéma de travail et son propre mode de pensée.
si vous évoluez rapidement dans une entreprise où règne une forte atmosphère d’apprentissage, vous aurez naturellement l’opportunité d’être promu à des postes importants.
(la cérémonie d'apprentissage de l'entreprise aide les nouveaux arrivants à grandir rapidement)
valoriser les talents et les promouvoir rapidement
en 1997, lors de la rédaction de la « loi fondamentale de huawei », ren zhengfei a déclaré : « la capacité à gérer efficacement les talents est le cœur de la compétitivité d'une entreprise. des généraux forts doivent être sélectionnés dans les rangs et les premiers ministres doivent être choisis dans les préfectures. et les comtés. c'est le principe de huawei pour la sélection des cadres.
yuzhixing attache une grande importance aux personnes talentueuses et les promeut rapidement.
hu xiaopeng, diplômé de la promotion 2024, a été promu directeur municipal en moins d'un an.
"à cette époque, je n'étais dans l'entreprise que depuis neuf mois et j'étais dans la même position que quelqu'un qui était ici depuis deux ans. bien sûr, j'étais excité. mais quand je me suis calmé, j'ai ressenti plus de responsabilité et de pression. " hu xiaopeng a déclaré que puisque l'entreprise lui avait donné l'opportunité, lui aussi je travaillerai certainement dur. "c'est une confiance et un honneur infinis."
yuan jianqiang est également promu directeur municipal, et il obtiendra son diplôme en 2023. de la période d'essai à l'employé de base en passant par le directeur municipal, de la compréhension des clients à la responsabilité indépendante du marché. il est confronté à un travail difficile après l'autre.
il a fallu 2 ans à zhang jin pour être promu directeur municipal. ce qui l'a rendu encore plus inoubliable, c'est qu'il a été seul à négocier avec les clients pendant environ deux ou trois mois après avoir rejoint ce poste.
« c'était la première fois que j'allais seul dans une province et une ville étranges, bravant la température élevée de 30 à 40 degrés celsius et cherchant à coopérer avec des gens avec qui je n'avais jamais interagi. soleil, et le résultat a été "quand une coopération n'a pas été conclue, j'ai ressenti des émotions mitigées et je me suis senti très, très mal à l'aise. les deux années à yuzhixing n'ont pas été aussi faciles que l'examen d'entrée à l'université. j'ai senti que j'avais grandi plus que ce que j'avais fait." vécu au cours des dix ou vingt années précédentes », soupira zhang jin.
tian kai est diplômé de l'université des sciences et technologies du henan avec une spécialisation en foresterie. depuis qu'il est devenu employé à temps plein de yuzhixing début 2022, il a effectué les « trois sauts consécutifs », de directeur municipal junior à directeur régional. en repensant aux trois années passées à « l'école » de yuzhixing, la chose la plus inoubliable est la persévérance dans la promotion des activités du festival de vente au détail. au début, le client n’était pas d’accord, mais il a persisté. ce n'est que la deuxième année, lorsque la concurrence est devenue féroce, que les clients ont progressivement compris les avantages du festival du commerce de détail organisé il y a un an. depuis, la coopération est devenue beaucoup plus étroite.
parlez d’être réutilisé. zhuo chunfang a toujours été reconnaissant. il a dit que yuzhixing lui donnait toujours un sentiment de « chez-soi ». lorsqu'il rencontrait des difficultés au travail, son maître et ses frères étaient toujours à ses côtés pour lui donner des conseils et les surmonter ensemble.
"mon plus grand gain avec yuzhixing est que je ne me sens plus inférieur. quels que soient les problèmes que je rencontre, il doit y avoir un moyen de les résoudre." "à l'avenir, j'espère continuer à grandir avec yuzhixing."
(le directeur municipal hu xiaopeng fournit des conseils techniques dans le champ de blé d'un client)
pourquoi yuzhixing est-il devenu le meilleur incubateur de talents du secteur ?
"continuez à apprendre et avancez vers la première place."
ce slogan apparaît fréquemment dans les textes publicitaires externes de yuzhixing.
cela s’inscrit dans la stratégie de développement des talents de l’entreprise.
selon certaines informations, yuzhixing s'engage à construire une organisation apprenante et tous les employés étudient depuis huit ans. pendant le ralentissement du développement de l'industrie, alors que la plupart des entreprises réduisaient leurs dépenses, voire licenciaient du personnel, yuzhixing s'est concentrée sur l'attraction de talents haut de gamme et a travaillé dur pour créer un lieu de rassemblement pour les talents agricoles. rien qu'au cours de la saison de remise des diplômes 2024, yuzhixing a attiré 50 diplômés d'écoles prestigieuses, dont 26 étudiants diplômés, représentant 52 % et un total de 19 985/211 étudiants, soit 38 % ; de l'université de zhengzhou à l'université agricole de chine centrale, en passant par l'agriculture et la foresterie du nord-ouest, en passant par l'université agricole de chine, henan star, le plus important est la culture et l'innovation, et le plus important, ce sont les meilleurs talents.
en 2022, l'entreprise a annoncé le recrutement de jeunes talentueux avec un salaire annuel global d'un million de yuans. yuzhixing espère utiliser les problèmes mondiaux pour attirer les meilleurs talents du monde et promouvoir conjointement la civilisation et le progrès de l'ensemble du secteur des intrants agricoles.
doués pour former de « jeunes généraux » et audacieux pour construire une échelle de croissance rapide et une plate-forme d'opportunités pour les diplômés universitaires, les « hauts dirigeants » de yuzhixing croient fermement que ce n'est que lorsque les talents se développent rapidement que les entreprises peuvent appuyer sur le « bouton de l'accélérateur » et travailler plus dur et mieux. ce n'est qu'avec confiance que vous pourrez avoir le courage de surmonter toutes les difficultés à l'avenir.
l’investissement des talents dans la recherche scientifique et l’esprit d’innovation sont la base de la survie et du développement de yuzhixing. "dès les premiers stades de la construction, yuzhixing a fixé son objectif stratégique de développement sur une plate-forme de solutions de haute technologie de classe mondiale pour les problèmes de plantation agricole, et la base qui conduit ces développements stratégiques est constituée de talents de haute technologie", a déclaré le président li guojian.
