마지막 수업은 1년에서 20년 동안 대학 입시를 치르는 것과 같습니다. yuzhixing은 업계 최고의 인재 인큐베이터가 되었습니다.
2024-09-08
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1989년 화웨이를 졸업하고 중국 전자과기대 학사학위를 취득한 쑨야팡(孫伯阿)이 일선 사무소 책임자로 임명해 달라고 요청했지만 런정페이(ren zhengfei)는 그녀를 마케팅 부서 교육 센터로 옮겼다. 훈련 강사. 1년 동안 일한 후, 그녀는 "최전선에서 싸울" 수 있게 되었습니다. 나중에 그녀는 유명한 '시장 킬러'가 되었고, 나중에는 화웨이 전 회장이 되었습니다.
ren zhengfei는 "'지식'은 항상 자본보다 높으며 재능은 모든 요소를 결정하는 열쇠입니다."라고 분명히 밝혔습니다.
정저우 조명 연구소(zhengzhou lighting institute)를 졸업한 ma guojun이 haier에 합류했습니다. 그는 포지셔닝 패드를 발명하여 haier는 이를 "ma guojun pad"라고 명명했습니다. 하이얼 장루이민은 "중요한 것은 인재를 어떻게 발굴하느냐가 아니라, 인재를 '생산'할 수 있도록 시스템을 구축하고 분위기를 조성하는 것"이라고 말했다.
"tencent는 위계나 서열에 큰 관심을 기울이지 않습니다. 열정을 갖고, 계속 배우고, 협력 정신을 갖고, 계속 가치를 창출하는 한, 이곳에서 좋은 자아 실현과 자기 성장을 이룰 수 있다고 믿습니다. "라고 tencent의 martin 회장은 말했습니다.
"세상에는 볼레가 있고 천리의 말이 있다. 천리의 말은 항상 존재하지만 볼레는 항상 존재하는 것은 아니다"라고 한유는 『말론』에서 말했다.
정저우, 허난 yuzhixing 작물 보호 유한 회사(yuzhixing으로 통칭)는 전염병이 맹위를 떨치는 2022년에 이 문제를 해결하기 위해 종이 통지문과 연봉 100만 달러를 사용하여 전 세계에서 젊은 천재들을 모집합니다. 세계의 농업 문제. "yuzhixing은 지식을 가치로 바꾸는 대학입니다." henan yuzhixing crop protection co., ltd.의 li guojian 회장은 솔직하게 말했습니다.
업계가 인건비를 긴축하는 2024년에는 211개, 985개 유명학교에서 60명을 일괄 모집한다. yuzhixing에서는 일부 졸업생이 9개월 이내에 관리 간부로 승진했습니다. 감히 '청장군'을 활용해 보세요. 이 회사의 특별한 점은 무엇인가요?
(허난농업대학교 졸업생들이 집중 인터뷰에 참여했습니다)
사람을 잘 알고 적합한 사람을 활용하라
"가장 중요한 것은 사람을 아는 것입니다."
『고전을 구별하다』는 말을 한다. 세상을 경영하는 기본은 사람을 먼저 아는 것이고, 일을 이루는 기본은 사람을 먼저 채용하는 것이다.
2018년 타림대학교를 졸업한 zhuo chunfang은 yuzhixing에 처음 합류했을 때 회사 베테랑들과 이야기를 나눌 때 긴장하고 머뭇거렸습니다. 일부 퇴역 군인들은 그것이 자신들을 방해할 것이라고 걱정하기도 합니다. 그러나 yuzhixing의 li guojian 회장은 첫눈에 그를 좋아했고 여러 번 그를 지원했습니다. 이는 zhuo chunfang에게 큰 자신감을 안겨주었습니다.
이제 '돼지인 척 호랑이를 잡아먹는' 이 '신인'은 마케팅 이사로 승진했다.
guo zhenghao는 처음 yuzhixing에 입사했을 때 농부들과 교류가 많은 최전선 위치에 직면했을 때 내성적이었습니다. 하지만 회사 리더들은 항상 그를 격려해 주었습니다. 동시에 그는 회사의 우호적인 대인 관계와 인재를 위한 무료 홍보 채널에서 희망을 보았습니다. 그는 용기를 내어 위아래로 싸우고 좌우로 싸우며 뛰어난 사업 성과를 바탕으로 마침내 시의 관리자로 승진했습니다.
이제 막 사회에 합류한 대학생들은 자신의 직업에 대해 혼란스러워하는 경우가 많습니다. yuan jianqiang은 허난 농업 대학교를 졸업하고 2023년 처음으로 henan star에 입사했을 때도 예외는 아니었다고 회상했습니다. "어떻게 해야 할지 모르겠어요. 잘 안 되면 해고될까 늘 걱정이에요."라고 yuan jianqiang은 솔직하게 말했습니다. 회사에서는 그의 스승을 모셔와 다양한 방법으로 그를 가르쳤습니다. 그가 고객의 신뢰를 얻기 위해 평소에 무엇을 하는지 생각해 볼까요? 회사 등의 이타성을 어떻게 보여줄 수 있나요? 끊임없는 노력 끝에 yuan jianqiang은 이제 시 관리자 수준으로 승진했습니다. 1년 만에 학생 시절의 젊음을 버리고 시장을 장악하는 맹렬한 장군으로 성장했다.
허난농업대학교에서 농업 및 임업경제관리학을 전공하는 2024학번 후샤오펑(hu xiaopeng)은 4학년이 되면서 취업을 결심했습니다. 2023년 11월에 인턴으로 위즈싱에 갔으며, 2024년 5월에는 뛰어난 성과로 인해 조기 정규직으로 승진했습니다.
yuzhixing은 사람을 잘 알고, 올바른 사람을 사용하며, 인적 자원의 가치를 극대화합니다. 물론 이는 회사의 강력하고 강력한 학습 문화와 불가분의 관계입니다.
(마케팅 이사급 관리 간부 zhuo chunfang이 고객 교육 회의에서 연설하고 있습니다)
열심히 공부하고 실력을 키워보세요
지식경제 시대에는 기업의 문화적 구성이 기업의 폭과 깊이를 결정합니다.
기업에는 문화가 있어야만 사람을 교육하고 문화로 영혼을 키울 수 있습니다.
(위안젠창시 행정관(오른쪽)이 양곡왕에게 증서를 발급하고 있다)
yuzhixing company의 본사를 방문한 사람이라면 누구나 한 가지 세부 사항에 깊은 인상을 받았습니다. 회사 문에 들어서자마자 가장 먼저 눈에 띄는 것은 책들로 가득한 벽면이다. 각 칸막이에는 경제학과 경영학에 관한 세계 고전부터 농작물 보호, 질병 예방 및 치료 기술에 이르기까지 다양한 전문 서적이 깔끔하게 진열되어 있다. . 대출 매뉴얼을 열어보면 마케팅부서, 브랜드부서, 기술부서, 재무부서 등 부서 직원들의 대출기록이 빽빽하게 등록되어 있다.
"회장부터 일반 직원까지 1년 내내 독서 과제가 있다. 읽은 뒤 복습을 해야 하는데, 완수하지 못한 사람은 벌금을 물게 된다."
"이러한 학습 분위기를 가진 회사는 확실히 좋은 발전 전망을 가질 것입니다. 그런 분위기에서 배우거나 성장하지 않는 것은 어렵습니다." 2021년에 허난 농업 대학교를 졸업한 장진(zhang jin)은 우연히 yuzhixing에 대해 알게 되었습니다. 회사의 강력한 학습 분위기에 즉시 매료되었습니다.
장진은 '꼭 있어야 한다'는 생각으로 2년 동안 일했다. 후배 직원부터 시 매니저까지.
(궈정하오 시 관리자(왼쪽에서 첫 번째)가 고객에게 현장에서 농업 기술 지식을 가르치고 있습니다)
"회사의 학습 문화는 전반적으로 긍정적이고 긍정적이며 효과적입니다." guo zhenghao는 허난 농업 대학교 yu zhixing의 실시간 강의에서 처음 만났고 당시 좋은 인상을 받았다고 회상했습니다. 전염병 이후 대부분의 기존 기업은 학교 모집을 온라인으로 완료했지만 yuzhixing은 1차 면접부터 회사 사이트로 직접 이동하여 매우 신뢰할 수 있는 회사에 대한 좋은 인상을 받았습니다.
yuzhixing의 학습 문화 덕분에 hu xiaopeng은 평생 학습에 대한 새로운 이해를 갖게 되었습니다. "성장하려면 계속 학습해야 합니다. 학교에서든 사회에서든 지속적인 학습은 미래를 더 좋게 만들 수 있습니다." 멀리 갈수록 쉬워집니다.”
"지금까지 저의 성장은 yuzhixing 학습 문화의 영향과 변혁에서 분리될 수 없다고 생각합니다." zhuo chunfang은 2018년부터 2024년까지 회사의 학습 계획에 따라 다음과 같은 많은 책을 읽었다고 솔직하게 말했습니다. 『맥킨지 사고』, 『맥킨지 사고』, 『효과적인 관리자』, 『성공하는 사람들의 7가지 습관』 등은 한두 번 이상 읽었다. 그것은 자신을 풍요롭게 하고 강화할 뿐만 아니라 자신의 작업 패턴과 사고 방식을 열어줍니다.
학습 분위기가 강한 회사에서 빠르게 성장하면 자연스럽게 중요한 직위로 승진할 수 있는 기회가 생길 것입니다.
(회사의 견습 견습식은 신입사원의 빠른 성장을 돕습니다)
재능을 소중히 여기고 빠르게 홍보하세요.
1997년 '화웨이 기본법' 초안이 작성되었을 때 런정페이(ren zhengfei)는 "인재를 효과적으로 관리하는 능력은 기업의 핵심 경쟁력이다"라고 말했다. 이것이 화웨이의 간부 선발 원칙입니다.
yuzhixing은 인재를 매우 중요하게 생각하고 신속하게 홍보합니다.
2024학번을 졸업한 후샤오펑은 1년도 채 되지 않아 시 관리자로 승진했다.
"이때 입사한 지 9개월밖에 안 됐고, 2년째 입사한 사람과 같은 입장이었습니다. 물론 설렜지만 마음이 진정되자 책임감과 부담감이 더 커졌죠." ." 후샤오펑은 회사에서 기회를 주었으니 나도 열심히 하겠다고 말했다. "이것은 무한한 신뢰이자 명예입니다."
또한 시 관리자로 승진한 yuan jianqiang은 2023년에 졸업할 예정입니다. 수습기간부터 풀뿌리 직원, 도시 관리자까지, 고객을 이해하는 것부터 독립적으로 시장을 책임지는 것까지. 그는 계속해서 어려운 일에 직면하고 있습니다.
장진이 시 과장으로 승진하는 데 2년이 걸렸다. 그를 더욱 잊을 수 없게 만든 것은 입사 후 약 2, 3개월 동안 혼자 고객과 협상을 했다는 점이다.
“처음으로 낯선 지방, 마을에 혼자 가서 섭씨 30~40도에 달하는 높은 기온을 견디고, 한 번도 교류한 적 없는 사람들과 협력을 구하며 밝은 빛 아래 가게에서 가게로 뛰어다녔어요. 결과는 "협력이 성사되지 않았을 때 복잡한 감정을 느꼈고 매우 불편함을 느꼈습니다. yuzhixing에서의 2년은 대학 입시만큼 쉽지 않았습니다. 이전보다 제가 더 성장했다는 것을 느꼈습니다." 지난 10년, 20년 동안 경험한 일이죠." 장진은 한숨을 쉬었다.
tian kai는 허난 과학기술대학교에서 임학을 전공하고 2022년 초 yuzhixing의 정규직 직원이 된 이후 후배 도시 관리자에서 지역 관리자로 '3연속 도약'을 완료했습니다. yuzhixing "school"에서의 3년을 되돌아보면 가장 잊을 수 없는 것은 소매 축제 활동을 꾸준히 추진한 것입니다. 처음에 고객은 동의하지 않았지만 계속 고집했습니다. 경쟁이 치열해진 2년차가 되어서야 고객들이 1년 전 개최한 리테일 페스티벌의 혜택을 점차 실감하게 됐다. 그 이후로 협력은 훨씬 더 가까워졌습니다.
재사용에 대해 이야기하십시오. zhuo chunfang은 yuzhixing이 직장에서 어려움을 겪을 때 항상 그에게 조언을 주고 함께 극복해 주는 느낌을 주었다고 말했습니다.
"yuzhixing을 통해 제가 얻은 가장 큰 이득은 더 이상 열등감을 느끼지 않는다는 것입니다. 어떤 문제가 발생하더라도 해결할 수 있는 방법이 있을 것입니다." "앞으로도 yuzhixing과 함께 계속 성장하고 싶습니다."
(시 관리자 hu xiaopeng은 고객의 밀밭에 대한 기술 지도를 제공합니다)
yuzhixing이 업계 최고의 인재 인큐베이터가 된 이유는 무엇입니까?
"계속해서 배우고 첫 번째 자리를 향해 전진하세요."
이 슬로건은 yuzhixing의 대외 홍보 문구에 자주 등장합니다.
이는 회사의 인재 개발 전략과 일치합니다.
보고서에 따르면 yuzhixing은 학습 조직 구축에 전념하고 있으며 모든 직원이 8년 동안 공부해 왔습니다. 대부분의 기업이 비용을 삭감하거나 직원을 해고하는 산업 발전이 침체되는 동안 yuzhixing은 고급 인재 유치에 주력하고 농업 인재를 위한 집합 장소를 만들기 위해 열심히 노력했습니다. 2024년 졸업 시즌에 yuzhixing은 명문 학교 졸업생 50명을 유치했으며 그중 대학원생은 26명(52%), 총 19985/211명 학생(38%)입니다. 정저우 대학에서 중국 중부 농업 대학, 서북 농업 및 임업, 중국 농업 대학, 허난 스타에 이르기까지 가장 중요한 것은 문화와 혁신이며 가장 중요한 것은 최고의 인재입니다.
2022년에 회사는 글로벌 연봉 100만 위안의 인재를 모집한다고 발표했습니다. yuzhixing은 글로벌 문제를 활용하여 세계 최고의 인재를 유치하고 전체 농업 투입 산업의 문명과 발전을 공동으로 촉진하기를 희망합니다.
yuzhixing의 "고위 리더"는 "젊은 장군"을 육성하고 빠른 성장의 사다리와 대학 졸업생을 위한 기회 플랫폼을 구축하는 데 능숙합니다. yuzhixing의 "고위 리더"는 인재가 빠르게 성장해야 기업이 "가속 버튼"을 누르고 더 열심히 일할 수 있다고 굳게 믿습니다. . 오직 자신감만이 미래의 모든 어려움을 극복할 용기를 가질 수 있습니다.
과학 연구에 대한 인재 투자와 혁신 정신은 yuzhixing의 생존과 발전의 기초입니다. "yuzhixing은 건설 초기 단계부터 농업 재배 문제에 대한 세계적 수준의 첨단 기술 솔루션 플랫폼을 개발 전략 목표로 삼았으며 이러한 전략 개발을 주도하는 기반은 첨단 기술 인재입니다."
