το τελευταίο μάθημα είναι σαν να συμμετέχετε στις εισαγωγικές εξετάσεις για 1 έτος έως 20 χρόνια, η yuzhixing έχει γίνει η κορυφαία θερμοκοιτίδα ταλέντων στον κλάδο.
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
το 1989, η sun yafang, απόφοιτος της huawei με πτυχίο από το πανεπιστήμιο ηλεκτρονικής επιστήμης και τεχνολογίας της κίνας, ζήτησε να διοριστεί ως διευθύντρια του γραφείου πρώτης γραμμής, αλλά ο ρεν ζενγκφέι τη μετέφερε στο εκπαιδευτικό κέντρο του τμήματος μάρκετινγκ ως εκπαιδευτικός. αφού δούλεψε για ένα χρόνο, της επέτρεψαν να πάει «να πολεμήσει στην πρώτη γραμμή». αργότερα, έγινε η διάσημη «δολοφόνος της αγοράς» και αργότερα έγινε η πρώην πρόεδρος της huawei.
ο ρεν ζενγκφέι το κατέστησε σαφές: «η «γνώση» είναι πάντα υψηλότερη από το κεφάλαιο και το ταλέντο είναι το κλειδί για τον καθορισμό όλων των παραγόντων».
ο ma guojun, ο οποίος αποφοίτησε από το ινστιτούτο φωτισμού zhengzhou, εντάχθηκε στο haier. εφηύρε το μαξιλάρι τοποθέτησης, έτσι ο haier το ονόμασε "ma guojun pad". ο haier zhang ruimin δήλωσε: «το σημαντικό δεν είναι πώς να εντοπίσουμε ταλέντα, αλλά να δημιουργήσουμε ένα σύστημα και να δημιουργήσουμε μια ατμόσφαιρα ώστε να μπορεί να «παράγει» ταλέντα».
"η tencent δεν δίνει ιδιαίτερη σημασία στην ιεραρχία ή την αρχαιότητα. εφόσον είστε παθιασμένοι, συνεχίζετε να μαθαίνετε, έχετε πνεύμα συνεργασίας και συνεχίζετε να δημιουργείτε αξία, πιστεύω ότι θα είστε σε θέση να επιτύχετε καλή αυτοπραγμάτωση και αυτο-ανάπτυξη εδώ », είπε ο μάρτιν, πρόεδρος της tencent.
"υπάρχουν bole στον κόσμο και μετά υπάρχουν άλογα χιλιάδων μιλίων. τα άλογα χιλιάδων μιλίων υπάρχουν πάντα, αλλά ο χαν γιου δεν υπάρχει πάντα στη "θεωρία των αλόγων".
η zhengzhou, henan yuzhixing crop protection co., ltd. (αναφέρεται ως yuzhixing), το 2022, όταν μαίνεται η επιδημία, χρησιμοποιεί μια έντυπη προκήρυξη και έναν ετήσιο μισθό ενός εκατομμυρίου για να στρατολογήσει νεαρές ιδιοφυΐες από όλο τον κόσμο, προκειμένου να λύσει τα παγκόσμια αγροτικά προβλήματα. "το yuzhixing είναι ένα πανεπιστήμιο, ένα πανεπιστήμιο που μετατρέπει τη γνώση σε αξία."
το 2024, όταν ο κλάδος περιορίζει το κόστος εργασίας, θα προσληφθούν 60 άτομα από 211 και 985 διάσημα σχολεία με μία κίνηση. στο yuzhixing, ορισμένοι απόφοιτοι προήχθησαν σε στελέχη διοίκησης μέσα σε 9 μήνες. τολμήστε να χρησιμοποιήσετε το "young general", τι το ιδιαίτερο έχει αυτή η εταιρεία;
(οι απόφοιτοι του γεωπονικού πανεπιστημίου henan συμμετείχαν σε κεντρικές συνεντεύξεις)
γνωρίστε καλά τους ανθρώπους και χρησιμοποιήστε τους κατάλληλους ανθρώπους
«το πιο σημαντικό είναι να γνωρίζεις ανθρώπους».
το "distinguishing the classics" λέει: το θεμέλιο της διαχείρισης του κόσμου είναι να γνωρίζεις πρώτα τους ανθρώπους.
ο zhuo chunfang, ο οποίος αποφοίτησε από το πανεπιστήμιο tarim το 2018, ήταν νευρικός και διστακτικός όταν μιλούσε με βετεράνους της εταιρείας όταν εντάχθηκε για πρώτη φορά στη yuzhixing. μερικοί βετεράνοι ανησυχούν ακόμη και ότι θα τους κρατήσει πίσω. αλλά ο li guojian, πρόεδρος της yuzhixing, τον συμπαθούσε με την πρώτη ματιά και τον υποστήριξε πολλές φορές. αυτό έδωσε στον zhuo chunfang μεγάλη αυτοπεποίθηση.
τώρα, αυτός ο «πρωτάρης» που «προσποιείται το γουρούνι και τρώει την τίγρη» προήχθη σε διευθυντή μάρκετινγκ.
όταν ο guo zhenghao εντάχθηκε για πρώτη φορά στο yuzhixing, ήταν εσωστρεφής. ωστόσο, οι ηγέτες της εταιρείας τον ενθάρρυναν πάντα. παράλληλα, είδε ελπίδα και από τις άκρως φιλικές διαπροσωπικές σχέσεις της εταιρείας και τα δωρεάν κανάλια προώθησης ταλέντων. αφού συγκέντρωσε το θάρρος, αγωνίστηκε πάνω-κάτω, πάλεψε δεξιά και αριστερά, τελικά προήχθη σε διευθυντής πόλης με βάση την εξαιρετική επιχείρηση και τις επιδόσεις του.
οι φοιτητές που μόλις εντάχθηκαν στο εργατικό δυναμικό είναι συχνά μπερδεμένοι σχετικά με τη δουλειά τους. ο yuan jianqiang υπενθύμισε ότι όταν αποφοίτησε από το γεωπονικό πανεπιστήμιο henan και εντάχθηκε για πρώτη φορά στο henan star το 2023, δεν αποτέλεσε εξαίρεση. "δεν ξέρω τι να κάνω; ανησυχώ μήπως με απολύσουν αν δεν τα πάω καλά", είπε ο yuan jianqiang. η εταιρεία έφερε τον αφέντη του να τον διδάξει με διάφορους τρόπους. αφήστε τον να σκεφτεί τι κάνει συνήθως για να κερδίσει την εμπιστοσύνη των πελατών; πώς να δείξετε τον αλτρουισμό της εταιρείας κ.λπ.; μετά από αδιάκοπες προσπάθειες, ο yuan jianqiang έχει πλέον προαχθεί σε επίπεδο διευθυντή πόλης. σε ένα χρόνο, έχασε τη νεανικότητα του ως φοιτητής και έγινε ένας άγριος στρατηγός που ελέγχει μια αγορά.
ο hu xiaopeng, ένας μαθητής του 2024 με ειδίκευση στη γεωργική και δασοκομική οικονομική διαχείριση στο γεωπονικό πανεπιστήμιο henan, ήταν αποφασισμένος να βρει δουλειά όταν ξεκίνησε για πρώτη φορά το τελευταίο του έτος. τον νοέμβριο του 2023, πήγε στο yuzhixing ως ασκούμενος τον μάιο του 2024, προήχθη σε εργασία πλήρους απασχόλησης νωρίς λόγω των καλών του επιδόσεων.
η yuzhixing γνωρίζει καλά τους ανθρώπους, χρησιμοποιεί τους σωστούς ανθρώπους και μεγιστοποιεί την αξία του ανθρώπινου δυναμικού. φυσικά, αυτό είναι αναπόσπαστο από την ισχυρή και ισχυρή μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας.
(το στέλεχος διαχείρισης σε επίπεδο διευθυντή μάρκετινγκ zhuo chunfang μιλά σε μια συνάντηση εκπαίδευσης πελατών)
μελετήστε σκληρά και καλλιεργήστε τις δεξιότητές σας
στην εποχή της οικονομίας της γνώσης, η πολιτιστική κατασκευή μιας επιχείρησης καθορίζει το εύρος και το βάθος της επιχείρησης.
μόνο όταν μια επιχείρηση έχει πολιτισμό μπορεί να εκπαιδεύσει τους ανθρώπους και να οικοδομήσει την ψυχή της με πολιτισμό.
(ο διευθυντής της πόλης yuan jianqiang (δεξιά) εκδίδει πιστοποιητικό στον βασιλιά των σιτηρών)
όποιος έχει πάει στα κεντρικά γραφεία της yuzhixing company εντυπωσιάζεται βαθιά από μια λεπτομέρεια. μόλις μπείτε στην πόρτα της εταιρείας, το πρώτο πράγμα που βλέπετε είναι ένας τοίχος βιβλίων σε κάθε τετράγωνο χώρισμα, εκτίθενται όμορφα διάφορα επαγγελματικά βιβλία, από παγκόσμια κλασικά για την οικονομία και τη διαχείριση μέχρι τη γεωργική φυτοπροστασία, την πρόληψη ασθενειών και τις τεχνικές θεραπείας. . ανοίγοντας το εγχειρίδιο δανεισμού, υπάρχουν πυκνά καταχωρημένα αρχεία δανεισμού για υπαλλήλους από το τμήμα μάρκετινγκ, το τμήμα επωνυμίας, το τμήμα τεχνολογίας, το τμήμα οικονομικών και άλλα τμήματα.
"από τον πρόεδρο της εταιρείας μέχρι τους απλούς υπαλλήλους, υπάρχουν εργασίες ανάγνωσης καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. μετά την ανάγνωση, πρέπει να επανεξετάσουν και να επανεξετάσουν· όσοι δεν ολοκληρώσουν θα τιμωρηθούν με πρόστιμο."
"μια εταιρεία με τέτοια ατμόσφαιρα μάθησης θα έχει σίγουρα καλές προοπτικές ανάπτυξης. σε μια τέτοια ατμόσφαιρα, είναι δύσκολο για μένα να μην μάθω ή να μην αναπτυχθώ, ο zhang jin, που αποφοίτησε από το γεωπονικό πανεπιστήμιο henan το 2021, έμαθε για το yuzhixing τυχαία." προσελκύθηκε αμέσως από την έντονη μαθησιακή ατμόσφαιρα της εταιρείας.
με την ιδέα του «πρέπει να μείνει», ο zhang jin εργάστηκε για δύο χρόνια. από το κατώτερο προσωπικό, μέχρι τον διευθυντή της πόλης.
(ο διευθυντής της πόλης guo zhenghao (πρώτος από αριστερά) καθοδηγεί τους πελάτες σχετικά με τις γνώσεις γεωργικής τεχνολογίας στους τομείς)
«η κουλτούρα μάθησης της εταιρείας είναι συνολικά θετική, ενθαρρυντική και αποτελεσματική, ο guo zhenghao θυμάται ότι η πρώτη φορά που συναντήθηκαν ήταν σε μια ζωντανή διάλεξη στο γεωπονικό πανεπιστήμιο της χενάν, yu zhixing, και είχε καλή εντύπωση εκείνη την εποχή. μετά την επιδημία, οι περισσότερες συμβατικές εταιρείες ολοκλήρωσαν την πρόσληψη σχολείων μέσω διαδικτύου, αλλά ο yuzhixing πήγε απευθείας στον ιστότοπο της εταιρείας από τον πρώτο γύρο συνεντεύξεων, γεγονός που του έδωσε μια καλή εντύπωση μιας πολύ αξιόπιστης εταιρείας.
χάρη στη μαθησιακή κουλτούρα του yuzhixing, ο hu xiaopeng έχει επίσης μια νέα κατανόηση της δια βίου μάθησης: "εάν θέλετε να αναπτυχθείτε, πρέπει να συνεχίσετε να μαθαίνετε. είτε στο σχολείο είτε στην κοινωνία, η συνεχής μάθηση μπορεί να κάνει το μέλλον καλύτερο." όσο πιο μακριά πας, τόσο πιο εύκολο γίνεται».
«αισθάνομαι ότι η ανάπτυξή μου μέχρι σήμερα είναι αδιαχώριστη από την επιρροή και τον μετασχηματισμό της μαθησιακής κουλτούρας στο yuzhixing, είπε ειλικρινά ότι από το 2018 έως το 2024, ακολούθησε το σχέδιο εκμάθησης της εταιρείας και διάβασε μεγάλο αριθμό βιβλίων, όπως π.χ. τα «mckinsey thinking» και «mckinsey thinking», «seven habits of highly effective people» κ.λπ., έχουν διαβαστεί περισσότερες από μία ή δύο φορές. όχι μόνο εμπλουτίζει και ενισχύει τον εαυτό του, αλλά επίσης ανοίγει το δικό του μοτίβο εργασίας και τον τρόπο σκέψης του.
εάν αναπτυχθείτε γρήγορα σε μια εταιρεία με έντονη μαθησιακή ατμόσφαιρα, φυσικά θα έχετε την ευκαιρία να προωθηθείτε σε σημαντικές θέσεις.
(η τελετή μαθητείας της εταιρείας βοηθά τους νεοφερμένους να αναπτυχθούν γρήγορα)
εκτιμήστε τα ταλέντα και προωθήστε τα γρήγορα
το 1997, όταν συντάχθηκε ο «βασικός νόμος της huawei», ο ρεν ζενγκφέι είπε: «η ικανότητα αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων είναι ο πυρήνας της ανταγωνιστικότητας μιας επιχείρησης. οι ισχυροί στρατηγοί πρέπει να επιλέγονται από τις τάξεις και οι πρωθυπουργοί πρέπει να επιλέγονται από νομούς». και κομητείες αυτή είναι η αρχή της huawei για την επιλογή στελεχών.
η yuzhixing δίνει μεγάλη σημασία στους ταλαντούχους ανθρώπους και τους προωθεί γρήγορα.
ο hu xiaopeng, ο οποίος αποφοίτησε από το class του 2024, προήχθη σε διευθυντή πόλης σε λιγότερο από ένα χρόνο.
"ήμουν μόνο εννέα μήνες στην εταιρεία αυτή τη στιγμή και ήμουν στην ίδια θέση με κάποιον που ήταν εδώ για δύο χρόνια. φυσικά ήμουν ενθουσιασμένος. αλλά όταν ηρέμησα, ένιωσα μεγαλύτερη ευθύνη και πίεση ο hu xiaopeng είπε ότι από τη στιγμή που η εταιρεία του έδωσε την ευκαιρία, και αυτός σίγουρα θα δουλέψω σκληρά. «αυτό είναι άπειρη εμπιστοσύνη και τιμή».
επίσης προήχθη σε διευθυντή πόλης ο yuan jianqiang, ο οποίος θα αποφοιτήσει το 2023. από την περίοδο δοκιμασίας μέχρι τον υπάλληλο της βάσης μέχρι τον διευθυντή της πόλης, από την κατανόηση των πελατών έως την ανεξάρτητη ευθύνη για την αγορά. αντιμετωπίζει τη μια δύσκολη δουλειά μετά την άλλη.
ο zhang jin χρειάστηκε 2 χρόνια για να προαχθεί σε διευθυντή πόλης αυτό που τον έκανε ακόμα πιο αξέχαστο ήταν ότι ήταν μόνος στις διαπραγματεύσεις με τους πελάτες για περίπου δύο ή τρεις μήνες μετά την ένταξή του στη δουλειά.
«ήταν η πρώτη φορά που πήγα μόνος μου σε μια περίεργη επαρχία και πόλη, αντέχοντας την υψηλή θερμοκρασία των 30 έως 40 βαθμών κελσίου και αναζητώντας συνεργασία με ανθρώπους με τους οποίους δεν είχα ποτέ αλληλεπιδράσει. έτρεχα από κατάστημα σε κατάστημα κάτω από το φωτεινό sun, και το αποτέλεσμα ήταν "όταν δεν ολοκληρώθηκε μια συνεργασία, ένιωσα ανάμεικτα συναισθήματα και ένιωσα πολύ, πολύ άβολα. τα δύο χρόνια στο yuzhixing δεν ήταν τόσο εύκολα όσο οι εισαγωγικές εξετάσεις στο κολέγιο. ένιωσα ότι είχα μεγαλώσει περισσότερο από όσο είχα εμπειρία τα προηγούμενα δέκα ή είκοσι χρόνια», αναστέναξε ο ζανγκ τζιν.
ο tian kai αποφοίτησε από το πανεπιστήμιο επιστήμης και τεχνολογίας του henan με ειδίκευση στη δασοκομία από τότε που έγινε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης στη yuzhixing στις αρχές του 2022, ολοκλήρωσε τα "τρία συνεχόμενα άλματα", από κατώτερος διευθυντής πόλης σε περιφερειακός διευθυντής. κοιτάζοντας πίσω τα τρία χρόνια στο yuzhixing "school", το πιο αξέχαστο πράγμα είναι η επιμονή στην προώθηση των δραστηριοτήτων του φεστιβάλ λιανικής. στην αρχή, ο πελάτης δεν συμφωνούσε, αλλά επέμενε. μόλις το δεύτερο έτος, όταν ο ανταγωνισμός έγινε έντονος, οι πελάτες συνειδητοποίησαν σταδιακά τα οφέλη του φεστιβάλ λιανικής που πραγματοποιήθηκε πριν από ένα χρόνο. από τότε, η συνεργασία έχει γίνει πολύ πιο στενή.
μιλήστε για επαναχρησιμοποίηση. ο zhuo chunfang ήταν πάντα ευγνώμων. είπε ότι ο yuzhixing του έδινε πάντα μια αίσθηση «σπίτι» όταν αντιμετώπιζε δυσκολίες στη δουλειά, ο δάσκαλός του και τα αδέρφια του ήταν πάντα δίπλα του για να τους δώσουν συμβουλές και να τις ξεπεράσουν.
"το μεγαλύτερο κέρδος μου από το yuzhixing είναι ότι δεν αισθάνομαι πια κατώτερος. όποια προβλήματα και αν αντιμετωπίζω, πρέπει να υπάρχει τρόπος να τα λύσω."
(ο διευθυντής της πόλης hu xiaopeng παρέχει τεχνική καθοδήγηση στον τομέα του σίτου ενός πελάτη)
γιατί η yuzhixing έγινε η κορυφαία θερμοκοιτίδα ταλέντων του κλάδου;
«συνεχίστε να μαθαίνετε και να προχωρήσετε προς την πρώτη θέση».
αυτό το σύνθημα εμφανίζεται συχνά στο αντίγραφο εξωτερικής δημοσιότητας του yuzhixing.
αυτό είναι συνεπές με τη στρατηγική ανάπτυξης ταλέντων της εταιρείας.
σύμφωνα με αναφορές, η yuzhixing έχει δεσμευτεί να δημιουργήσει έναν οργανισμό μάθησης και όλοι οι εργαζόμενοι σπουδάζουν εδώ και οκτώ χρόνια. κατά τη διάρκεια της ύφεσης στην ανάπτυξη της βιομηχανίας, όταν οι περισσότερες εταιρείες περιόριζαν τις δαπάνες ή ακόμη και απολύουν υπαλλήλους, η yuzhixing επικεντρώθηκε στην προσέλκυση ταλέντων υψηλού επιπέδου και εργάστηκε σκληρά για να δημιουργήσει ένα χώρο συγκέντρωσης για τα ταλέντα της γεωργίας. μόλις την περίοδο αποφοίτησης του 2024, το yuzhixing έχει προσελκύσει 50 αποφοίτους από σχολές κύρους, συμπεριλαμβανομένων 26 μεταπτυχιακών φοιτητών, που αντιπροσωπεύουν το 52% και συνολικά 19 985/211 φοιτητές, που αντιπροσωπεύουν το 38%. από το πανεπιστήμιο zhengzhou, στο central china agricultural university, northwest agriculture and forestry, στο china agricultural university, henan star, το πιο σημαντικό πράγμα είναι ο πολιτισμός και η καινοτομία και το πιο σημαντικό είναι τα κορυφαία ταλέντα.
το 2022, η εταιρεία ανακοίνωσε την πρόσληψη ταλαντούχων νέων με παγκόσμιο ετήσιο μισθό ενός εκατομμυρίου γιουάν, η yuzhixing ελπίζει να χρησιμοποιήσει παγκόσμια προβλήματα για να προσελκύσει τα κορυφαία ταλέντα του κόσμου και να προωθήσει από κοινού τον πολιτισμό και την πρόοδο ολόκληρης της γεωργικής βιομηχανίας.
καλοί στο να καλλιεργούν «νεαρούς στρατηγούς» και να τολμούν να χτίζουν μια κλίμακα ταχείας ανάπτυξης και μια πλατφόρμα ευκαιριών για τους αποφοίτους κολεγίων. μόνο με αυτοπεποίθηση μπορείς να έχεις το θάρρος να ξεπεράσεις όλες τις δυσκολίες στο μέλλον.
η επένδυση ταλέντων στην επιστημονική έρευνα και το καινοτόμο πνεύμα αποτελούν τη βάση για την επιβίωση και την ανάπτυξη της yuzhixing. «από τα πρώτα στάδια της κατασκευής, η yuzhixing έχει θέσει στρατηγικό στόχο ανάπτυξης σε μια πλατφόρμα λύσεων παγκόσμιας κλάσης για προβλήματα γεωργικής φύτευσης και το θεμέλιο που οδηγεί αυτές τις στρατηγικές εξελίξεις είναι τα ταλέντα υψηλής τεχνολογίας».
