viimeinen luokka on kuin korkeakoulun pääsykoe 1–20 vuoden ajan. yuzhixingista on tullut alan huippuosaajien hautomo.
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
vuonna 1989 sun yafang, huaweista valmistunut ja kandidaatin tutkinto kiinan elektroniikkatieteen ja teknologian yliopistosta, pyysi tulla nimitetyksi etulinjan toimiston johtajaksi, mutta ren zhengfei siirsi hänet markkinointiosaston koulutuskeskukseen. koulutuksen ohjaaja. vuoden työskenneltyään hän sai mennä "taistelemaan etulinjalla". myöhemmin hänestä tuli kuuluisa "markkinoiden tappaja" ja myöhemmin huawein entinen puheenjohtaja.
ren zhengfei teki selväksi: ""tieto" on aina pääomaa korkeampi, ja lahjakkuus on avain kaikkien tekijöiden määrittämiseen."
ma guojun, joka valmistui zhengzhou lighting institutesta, liittyi haieriin. hän keksi paikannuslevyn, joten haier antoi sille nimen "ma guojun pad". haier zhang ruimin sanoi: "tärkeintä ei ole kykyjen tunnistaminen, vaan järjestelmän luominen ja ilmapiirin luominen, jotta se voi "tuottaa" kykyjä."
"tencent ei kiinnitä paljoa huomiota hierarkiaan tai työikään. niin kauan kuin olet intohimoinen, jatkat oppimista, sinulla on yhteistyöhenkeä ja jatkat arvon luomista, uskon, että pystyt saavuttamaan täällä hyvän itsetunnon ja kasvun. ", sanoi martin, tencentin presidentti.
"maailmassa on bolea, ja sitten on tuhannen mailin hevosia. tuhannen mailin hevosia on aina olemassa, mutta bolea ei aina ole olemassa, han yu sanoi "hevosteoriassa".
zhengzhou, henan yuzhixing crop protection co., ltd. (jäljempänä yuzhixing), vuonna 2022 epidemian raivotessa käyttää paperilla ilmoitusta ja miljoonan vuosipalkkaa rekrytoidakseen nuoria neroja ympäri maailmaa ratkaistakseen maailman maatalousongelmia. "yuzhixing on yliopisto, yliopisto, joka muuttaa tiedon arvoksi." henan yuzhixing crop protection co., ltd.:n puheenjohtaja sanoi suoraan.
vuonna 2024, kun ala kiristää työvoimakustannuksia, rekrytoidaan kerralla 60 henkilöä 211:stä ja 985 kuuluisasta koulusta. yuzhixingissa jotkut valmistuneet ylennettiin johdon kaadereiksi 9 kuukauden kuluessa. uskalla käyttää "young general", mikä on niin erikoista tässä yrityksessä?
(henanin maatalousyliopistosta valmistuneet osallistuivat keskitettyihin haastatteluihin)
tunne ihmiset hyvin ja käytä oikeita ihmisiä
"tärkeintä on ihmisten tunteminen."
"distinguishing the classics" sanoo: maailmanhallinnan perusta on ihmisten tunteminen ensin;
tarimin yliopistosta vuonna 2018 valmistunut zhuo chunfang oli hermostunut ja epäröivä puhuessaan yrityksen veteraanien kanssa liittyessään yuzhixingiin. jotkut veteraanit ovat jopa huolissaan siitä, että se pidättelee heitä. mutta yuzhixingin puheenjohtaja li guojian piti hänestä ensi silmäyksellä ja tuki häntä monta kertaa. tämä antoi zhuo chunfangille suurta luottamusta.
nyt tämä "alokas", joka "teeskelee olevansa sika ja syö tiikerin", on ylennetty markkinointijohtajaksi.
kun guo zhenghao liittyi yuzhixingiin, hän oli introvertti edessään etulinjassa, joka oli erittäin vuorovaikutuksessa maanviljelijöiden kanssa, ja hän tunsi olonsa hermostuneeksi. yritysjohtajat ovat kuitenkin aina rohkaisseet häntä. samalla hän näki toivoa myös yrityksen erittäin ystävällisistä ihmissuhteista ja lahjakkuuksien ilmaisista promootiokanavilla. kerättyään rohkeutensa, taisteltuaan ylös ja alas, taisteltuaan vasemmalle ja oikealle, hänet ylennettiin lopulta kaupunginjohtajaksi erinomaisen liiketoimintansa ja suoritustensa perusteella.
juuri työelämään tulleet opiskelijat ovat usein hämmentyneitä työstään. yuan jianqiang muisteli, että kun hän valmistui henanin maatalousyliopistosta ja liittyi ensimmäisen kerran henan stariin vuonna 2023, hän ei ollut poikkeus. "etkö tiedä mitä tehdä? olen aina huolissani irtisanomisesta, jos minulla ei mene hyvin." yritys toi isäntänsä opettamaan häntä eri tavoin. anna hänen miettiä, mitä hän yleensä tekee saadakseen asiakkaiden luottamuksen? kuinka osoittaa yrityksen altruismi jne.? hellittämättömien ponnistelujen jälkeen yuan jianqiang on nyt ylennetty kaupunginjohtajatasolle. yhdessä vuodessa hän luopui nuorekkuudestaan opiskelijana ja kasvoi kiihkeäksi kenraaliksi, joka hallitsee markkinoita.
hu xiaopeng, vuoden 2024 luokka, jonka pääaineena on maatalous- ja metsätalouden taloushallinto henanin maatalousyliopistossa, päätti löytää työpaikan, kun hän aloitti lukiovuotensa. marraskuussa 2023 hän siirtyi yuzhixingiin harjoittelijaksi. toukokuussa 2024 hänet ylennettiin kokopäiväiseen työhön hyvän suorituksensa ansiosta.
yuzhixing tuntee ihmiset hyvin, käyttää oikeita ihmisiä ja maksimoi henkilöresurssien arvon. tämä on tietysti erottamaton yrityksen vahvasta ja vahvasta oppimiskulttuurista.
(markkinointijohtajatason johtohenkilö zhuo chunfang puhuu asiakaskoulutuskokouksessa)
opiskele ahkerasti ja kehitä taitojasi
tietotalouden aikakaudella yrityksen kulttuurinen rakentaminen määrää yrityksen laajuuden ja syvyyden.
vain kun yrityksellä on kulttuuria, se voi kouluttaa ihmisiä ja rakentaa sieluaan kulttuurilla.
(kaupunkijohtaja yuan jianqiang (oikealla) antaa todistuksen viljakuninkaalle)
jokainen, joka on käynyt yuzhixing companyn päämajassa, on syvästi vaikuttunut yhdestä yksityiskohdasta. heti kun astut sisään yrityksen ovesta, näet ensimmäisenä kirjaseinämän jokaisella neliöväliseinällä on siististi esillä erilaisia ammattikirjoja aina talouden ja hoidon klassikoista maatalouden kasvinsuojelu-, tautien ehkäisy- ja hoitotekniikoihin. . lainauskäsikirjaa avattaessa, siellä on tiiviisti rekisteröityjä lainaustietueita markkinointiosaston, brändiosaston, teknologiaosaston, talousosaston ja muiden osastojen työntekijöistä.
"yhtiön puheenjohtajasta tavallisille työntekijöille on lukutehtäviä ympäri vuoden. lukemisen jälkeen on tarkasteltava ja tarkistettava, epäonnistuneille sakotetaan."
"yrityksellä, jolla on tällainen oppimisilmapiiri, on varmasti hyvät kehitysnäkymät. tällaisessa ilmapiirissä minun on vaikea olla oppimatta tai kasvamatta vuonna 2021 henanin maatalousyliopistosta valmistunut zhang jin, joka oppi yuzhixingista sattumalta." yrityksen vahva oppimisilmapiiri houkutteli häntä välittömästi.
zhang jin työskenteli kaksi vuotta ajatuksen "must stay" kanssa. nuoremmasta henkilökunnasta aina kaupunginjohtajaan asti.
(kaupunkipäällikkö guo zhenghao (ensimmäinen vasemmalta) opastaa asiakkaita kenttien maatalousteknologiaosaamisesta)
"yrityksen oppimiskulttuuri on kaiken kaikkiaan positiivinen, kohottava ja tehokas." guo zhenghao muisteli, että he tapasivat ensimmäisen kerran henanin maatalousyliopistossa yu zhixingissä, ja hänestä jäi tuolloin hyvä vaikutelma. epidemian jälkeen useimmat perinteiset yritykset suorittivat koulurekrytoinnin verkossa, mutta yuzhixing meni suoraan yrityksen sivuille ensimmäisestä haastattelukierroksesta lähtien, mikä antoi hänelle hyvän vaikutelman erittäin luotettavasta yrityksestä.
yuzhixingin oppimiskulttuurin ansiosta hu xiaopengillä on myös uusi käsitys elinikäisestä oppimisesta: "jos haluat kasvaa, sinun on jatkettava oppimista. jatkuva oppiminen voi tehdä tulevaisuudesta paremman." mitä pidemmälle menet, sitä helpommaksi se tulee."
"koen, että kasvuni tähän päivään asti on erottamaton yuzhixingin oppimiskulttuurin vaikutuksesta ja muutoksesta, zhuo chunfang sanoi suoraan, että hän seurasi vuosina 2018–2024 yrityksen oppimissuunnitelmaa ja luki suuren määrän kirjoja, kuten esim. "mckinsey thinking" ja "mckinsey thinking" "effective managers", "seven habits of highly effective people" jne., on luettu useammin kuin kerran tai kahdesti. se ei vain rikasta ja vahvista itseäsi, vaan myös avaa oman työskentelymallin ja ajattelutavan.
jos kasvat nopeasti yrityksessä, jossa on vahva oppimisilmapiiri, sinulla on luonnollisesti mahdollisuus ylenntyä tärkeisiin tehtäviin.
(yrityksen oppisopimuskoulutusseremonia auttaa uusia tulokkaita kasvamaan nopeasti)
arvosta kykyjä ja mainosta niitä nopeasti
vuonna 1997, kun "huawein peruslaki" laadittiin, ren zhengfei sanoi: "kyky hallita kykyjä tehokkaasti on yrityksen kilpailukyvyn ydin. vahvat kenraalit on valittava riveistä ja pääministerit on valittava prefektuureista." ja maakunnat tämä on huawein periaate kaaderien valinnassa.
yuzhixing pitää lahjakkaita ihmisiä erittäin tärkeänä ja edistää heitä nopeasti.
hu xiaopeng, joka valmistui luokasta 2024, ylennettiin kaupunginjohtajaksi alle vuodessa.
"olin ollut yrityksessä vain yhdeksän kuukautta tähän aikaan, ja olin samassa asemassa kuin joku, joka oli ollut täällä kaksi vuotta. tietysti olin innoissani. mutta kun rauhoittelin, tunsin enemmän vastuuta ja painetta. ." hu xiaopeng sanoi, että koska yhtiö antoi hänelle mahdollisuuden, hän myös aion ehdottomasti työskennellä kovasti. "tämä on ääretön luottamus ja kunnia."
kaupunginjohtajaksi ylennettiin myös yuan jianqiang, joka valmistuu vuonna 2023. koeajasta ruohonjuuritason työntekijäksi kaupunginjohtajaksi, asiakkaiden ymmärtämisestä itsenäiseen markkinavastuuseen. hänellä on edessään haastava työ toisensa jälkeen.
zhang jinistä kesti kaksi vuotta ennen kuin hänet ylennettiin kaupunginjohtajaksi. hänestä teki vielä unohtumattoman se, että hän oli yksin neuvotellen asiakkaiden kanssa noin kaksi tai kolme kuukautta työhön tulon jälkeen.
"se oli ensimmäinen kerta, kun menin oudolle maakunnalle ja kaupunkiin yksin, kestäen 30-40 asteen korkeaa lämpöä ja etsimässä yhteistyötä ihmisten kanssa, joiden kanssa en ollut koskaan ollut tekemisissä. juoksin kaupasta kauppaan valoisan alla. aurinko, ja tulos oli "kun yhteistyötä ei saatu päätökseen, tunsin ristiriitaisia tunteita ja tunsin oloni erittäin, erittäin epämukavaksi. kaksi vuotta yuzhixingissa ei ollut yhtä helppoa kuin korkeakoulun pääsykoe. minusta tuntui, että olin kasvanut enemmän kuin olin kokenut viimeisen kymmenen tai kahdenkymmenen vuoden aikana", zhang jin huokaisi.
tian kai valmistui henanin tiede- ja teknologiayliopistosta pääaineenaan metsätalous sen jälkeen, kun hänestä tuli yuzhixingin kokopäiväinen työntekijä vuoden 2022 alussa, hän on suorittanut "kolme peräkkäistä hyppyä" nuoremmasta kaupunginjohtajasta aluejohtajaksi. yuzhixing "schoolissa" vietetyn kolmen vuoden aikana unohtumattomin asia on sinnikkyys vähittäiskaupan festivaalitoiminnan edistämisessä. aluksi asiakas ei suostunut, mutta jatkoi. vasta toisena vuonna kilpailun kiristyessä asiakkaat ymmärsivät vähitellen vuosi sitten järjestetyn kauppafestivaalin edut. sen jälkeen yhteistyö on tiivistynyt huomattavasti.
puhu uudelleenkäytöstä. zhuo chunfang on aina ollut kiitollinen. hän sanoi, että yuzhixing antoi hänelle aina "kodin" tunteen.
"suurin hyötyni yuzhixingista on se, että en enää tunne itseäni huonommaksi. ei väliä mitä ongelmia kohtaan, ne täytyy ratkaista tulevaisuudessa."
(kaupunkijohtaja hu xiaopeng antaa teknistä ohjausta asiakkaan vehnäpellolla)
miksi yuzhixingista on tullut alan paras kykyhautomo?
"jatka oppimista ja siirry kohti ensimmäistä paikkaa."
tämä iskulause esiintyy usein yuzhixingin ulkoisessa mainoskopiossa.
tämä on sopusoinnussa yhtiön osaamisen kehittämisstrategian kanssa.
raporttien mukaan yuzhixing on sitoutunut rakentamaan oppivaa organisaatiota, ja kaikki työntekijät ovat opiskelleet kahdeksan vuotta. teollisuuden kehityksen taantuman aikana, kun useimmat yritykset leikkaavat menojaan tai jopa irtisanoivat työntekijöitään, yuzhixing keskittyi houkuttelemaan huippuosaajia ja teki kovasti töitä luodakseen maatalouden kykyjen kokoontumispaikan. juuri valmistumiskaudella 2024 yuzhixing on houkutellut 50 valmistujaa arvostetuista kouluista, mukaan lukien 26 jatko-opiskelijaa, mikä vastaa 52 prosenttia ja yhteensä 19 985/211 opiskelijaa, mikä vastaa 38 prosenttia. zhengzhoun yliopistosta keski-kiinan maatalousyliopistoon, luoteis-maatalous- ja metsätalousyliopistoon, kiinan maatalousyliopistoon henan stariin, tärkeintä on kulttuuri ja innovaatio, ja tärkeintä ovat huippulahjat.
vuonna 2022 yritys ilmoitti rekrytoivansa lahjakkaita nuoria, joiden globaali vuosipalkka on miljoona yuania.
hyvä kasvattamaan "nuoria kenraaleja" ja uskaltaa rakentaa nopean kasvun tikkaat ja mahdollisuus korkeakoulusta valmistuneille yuzhixingin "vanhemmat johtajat" uskovat vakaasti, että vain kun kyvyt kasvavat nopeasti, yritykset voivat painaa "kiihdytinpainiketta" ja työskennellä kovemmin ja paremmin. vain luottavaisin mielin voit voittaa kaikki vaikeudet tulevaisuudessa.
lahjakkuussijoittaminen tieteelliseen tutkimukseen ja innovatiivisuus ovat yuzhixingin selviytymisen ja kehityksen perusta. "yuzhixing on rakentamisen alkuvaiheista lähtien asettanut kehitysstrategisen tavoitteensa maailmanluokan korkean teknologian ratkaisualustaan maatalouden istutusongelmiin, ja perusta, joka ohjaa tätä strategista kehitystä, on korkean teknologian kyvyt."
