kelas terakhir seperti mengikuti ujian masuk perguruan tinggi selama 1 tahun hingga 20 tahun. yuzhixing telah menjadi inkubator talenta terbaik di industri.
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
pada tahun 1989, sun yafang, lulusan huawei dengan gelar sarjana dari universitas sains dan teknologi elektronik tiongkok, meminta untuk ditunjuk sebagai direktur kantor garis depan, tetapi ren zhengfei memindahkannya ke pusat pelatihan departemen pemasaran sebagai seorang instruktur pelatihan. setelah bekerja selama satu tahun, dia diizinkan untuk "berjuang di garis depan". kemudian, dia menjadi "pembunuh pasar" yang terkenal dan kemudian menjadi mantan ketua huawei.
ren zhengfei menjelaskan: "'pengetahuan' selalu lebih tinggi daripada modal, dan bakat adalah kunci untuk menentukan semua faktor."
ma guojun, lulusan dari zhengzhou lighting institute, bergabung dengan haier. dia menemukan positioning pad, jadi haier menamakannya "ma guojun pad". haier zhang ruimin berkata: "yang penting bukanlah bagaimana mengidentifikasi bakat, tetapi membangun sistem dan menciptakan suasana sehingga dapat 'menghasilkan' bakat."
“tencent tidak terlalu memperhatikan hierarki atau senioritas. selama anda bersemangat, terus belajar, memiliki semangat kerja sama, dan terus menciptakan nilai, saya yakin anda akan mampu mencapai realisasi diri dan pertumbuhan diri yang baik di sini. ." kata martin, presiden tencent.
“ada bole di dunia, lalu ada kuda seribu mil. kuda seribu mil selalu ada, tapi bole tidak selalu ada.”
zhengzhou, henan yuzhixing crop protection co., ltd. (disebut sebagai yuzhixing), pada tahun 2022 ketika epidemi sedang berkecamuk, menggunakan pemberitahuan kertas dan gaji tahunan sebesar satu juta untuk merekrut para jenius muda dari seluruh dunia, untuk menyelesaikannya permasalahan pertanian di dunia. “yuzhixing adalah universitas, universitas yang mengubah pengetahuan menjadi nilai.” li guojian, ketua henan yuzhixing crop protection co., ltd., berkata terus terang.
pada tahun 2024, ketika industri memperketat biaya tenaga kerja, 60 orang akan direkrut dari 211 dan 985 sekolah terkenal sekaligus. di yuzhixing, beberapa lulusan dipromosikan menjadi kader manajemen dalam waktu 9 bulan. berani pakai "jenderal muda", apa istimewanya perusahaan ini?
(lulusan universitas pertanian henan berpartisipasi dalam wawancara terpusat)
kenali orang-orang dengan baik dan gunakan orang yang tepat
“yang paling penting adalah mengenal orang-orang.”
“distinguishing the classics” mengatakan: fondasi dalam mengelola dunia adalah mengenal manusia terlebih dahulu; fondasi untuk mencapai sesuatu adalah dengan mempekerjakan manusia terlebih dahulu.
zhuo chunfang, lulusan universitas tarim pada tahun 2018, merasa gugup dan ragu-ragu saat berbicara dengan para veteran perusahaan saat pertama kali bergabung dengan yuzhixing. beberapa veteran bahkan khawatir hal itu akan menghambat mereka. namun li guojian, ketua yuzhixing, langsung menyukainya dan mendukungnya berkali-kali. hal ini membuat zhuo chunfang sangat percaya diri.
kini, "pemula" yang "berpura-pura menjadi babi dan memakan harimau" ini telah dipromosikan menjadi direktur pemasaran.
saat guo zhenghao pertama kali bergabung dengan yuzhixing, dia adalah seorang introvert. dihadapkan pada posisi garis depan yang banyak berinteraksi dengan petani, dia merasa gugup. namun, para pemimpin perusahaan selalu menyemangatinya. pada saat yang sama, ia juga melihat harapan dari hubungan interpersonal perusahaan yang sangat bersahabat dan saluran promosi gratis bagi para talenta. setelah mengumpulkan keberanian, berjuang naik turun, berjuang kiri dan kanan, ia akhirnya dipromosikan menjadi manajer kota berdasarkan bisnis dan kinerjanya yang sangat baik.
mahasiswa yang baru memasuki dunia kerja seringkali kebingungan dengan pekerjaannya. yuan jianqiang mengenang ketika dia lulus dari universitas pertanian henan dan pertama kali bergabung dengan henan star pada tahun 2023, dia tidak terkecuali. "tidak tahu harus berbuat apa? saya selalu khawatir akan diberhentikan jika saya tidak melakukannya dengan baik." yuan jianqiang berkata terus terang. perusahaan mendatangkan gurunya untuk mengajarinya berbagai cara. biarkan dia memikirkan apa yang biasanya dia lakukan untuk mendapatkan kepercayaan pelanggan? bagaimana cara menunjukkan altruisme perusahaan, dll? setelah upaya yang tak henti-hentinya, yuan jianqiang kini telah dipromosikan ke tingkat manajer kota. dalam satu tahun, ia melepaskan masa mudanya sebagai mahasiswa dan tumbuh menjadi seorang jenderal garang yang mengendalikan pasar.
hu xiaopeng, angkatan 2024 jurusan manajemen ekonomi pertanian dan kehutanan di universitas pertanian henan, bertekad untuk mencari pekerjaan ketika ia pertama kali memulai tahun terakhirnya. pada bulan november 2023, dia pergi ke yuzhixing sebagai pekerja magang. pada bulan mei 2024, dia dipromosikan menjadi pekerjaan penuh waktu lebih awal karena kinerjanya yang baik.
yuzhixing mengenal orang dengan baik, menggunakan orang yang tepat, dan memaksimalkan nilai sumber daya manusia. tentu saja hal ini tidak terlepas dari budaya belajar perusahaan yang kokoh dan kokoh.
(kader manajemen tingkat direktur pemasaran zhuo chunfang berbicara pada pertemuan pelatihan pelanggan)
belajarlah dengan giat dan kembangkan keterampilan anda
di era ekonomi pengetahuan, konstruksi budaya suatu perusahaan menentukan luas dan dalamnya perusahaan tersebut.
hanya ketika suatu perusahaan mempunyai budaya barulah ia dapat mendidik masyarakat dan membangun jiwanya dengan budaya.
(manajer kota yuan jianqiang (kanan) mengeluarkan sertifikat kepada raja gandum)
siapa pun yang pernah mengunjungi kantor pusat perusahaan yuzhixing sangat terkesan dengan satu detail. begitu memasuki pintu perusahaan, hal pertama yang anda lihat adalah dinding buku. di setiap partisi persegi, berbagai buku profesional terpajang rapi, mulai dari buku klasik dunia tentang ekonomi dan manajemen hingga perlindungan tanaman pertanian, teknik pencegahan dan pengobatan penyakit. . membuka manual peminjaman, terdapat catatan peminjaman yang terdaftar secara padat untuk karyawan dari departemen pemasaran, departemen merek, departemen teknologi, departemen keuangan, dan departemen lainnya.
“dari pimpinan perusahaan hingga pegawai biasa, ada tugas membaca sepanjang tahun. setelah membaca harus mereview dan mereview, yang tidak menyelesaikan akan didenda.”
“perusahaan dengan suasana belajar seperti itu pasti akan memiliki prospek perkembangan yang baik. dalam suasana seperti itu, sulit bagi saya untuk tidak belajar atau berkembang.” zhang jin, lulusan universitas pertanian henan pada tahun 2021, belajar tentang yuzhixing secara kebetulan, saya langsung tertarik dengan suasana belajar yang kuat di perusahaan.
dengan gagasan "harus bertahan", zhang jin bekerja selama dua tahun. dari staf junior, hingga manajer kota.
(manajer kota guo zhenghao (pertama dari kiri) menginstruksikan pelanggan tentang pengetahuan teknologi pertanian di ladang)
“budaya pembelajaran perusahaan secara keseluruhan positif, membangkitkan semangat, dan efektif.” guo zhenghao mengenang bahwa pertama kali mereka bertemu adalah pada kuliah langsung di universitas pertanian henan yu zhixing, dan dia mendapatkan kesan yang baik pada saat itu. setelah epidemi, sebagian besar perusahaan konvensional menyelesaikan rekrutmen sekolah secara online, tetapi yuzhixing langsung membuka situs perusahaan dari wawancara putaran pertama, yang memberinya kesan baik tentang perusahaan yang sangat andal.
berkat budaya belajar yuzhixing, hu xiaopeng juga memiliki pemahaman baru tentang pembelajaran seumur hidup: "jika anda ingin berkembang, anda perlu terus belajar. baik di sekolah atau di masyarakat, pembelajaran berkelanjutan dapat membuat masa depan lebih baik." semakin jauh anda pergi, semakin mudah jadinya.”
“saya merasa pertumbuhan saya hingga saat ini tidak terlepas dari pengaruh dan transformasi budaya belajar di yuzhixing.” zhuo chunfang berkata terus terang bahwa dari tahun 2018 hingga 2024, dia mengikuti rencana pembelajaran perusahaan dan membaca banyak buku, seperti buku. "berpikir mckinsey" dan "berpikir mckinsey". "manajer efektif", "tujuh kebiasaan orang yang sangat efektif", dll., telah dibaca lebih dari satu atau dua kali. tidak hanya memperkaya dan menguatkan diri sendiri, tetapi juga membuka pola kerja dan cara berpikir diri sendiri.
jika anda berkembang pesat di perusahaan dengan suasana belajar yang kuat, tentu anda akan berpeluang untuk dipromosikan ke posisi penting.
(upacara magang perusahaan membantu pendatang baru tumbuh dengan cepat)
hargai bakat dan promosikan mereka dengan cepat
pada tahun 1997, ketika "hukum dasar huawei" dirancang, ren zhengfei berkata: "kemampuan untuk mengelola talenta secara efektif adalah daya saing inti suatu perusahaan." jenderal yang kuat harus dipilih dari pangkatnya, dan perdana menteri harus dipilih dari prefektur dan kabupaten. ini adalah prinsip huawei dalam memilih kader.
yuzhixing sangat mementingkan orang-orang berbakat dan mempromosikan mereka dengan cepat.
hu xiaopeng, lulusan angkatan 2024, dipromosikan menjadi manajer kota dalam waktu kurang dari setahun.
“saya baru sembilan bulan berada di perusahaan saat ini, dan saya berada di posisi yang sama dengan seseorang yang telah berada di sini selama dua tahun. tentu saja saya bersemangat. namun ketika saya tenang, saya merasakan lebih banyak tanggung jawab dan tekanan. ." hu xiaopeng mengatakan bahwa karena perusahaan memberinya kesempatan, dia juga saya pasti akan bekerja keras. “ini adalah kepercayaan dan kehormatan yang tak terbatas.”
juga dipromosikan menjadi manajer kota adalah yuan jianqiang, yang akan lulus pada tahun 2023. dari masa percobaan hingga karyawan akar rumput hingga manajer kota, dari memahami pelanggan hingga bertanggung jawab secara independen terhadap pasar. dia menghadapi satu demi satu pekerjaan yang menantang.
zhang jin membutuhkan waktu 2 tahun untuk dipromosikan menjadi manajer kota. yang membuatnya semakin tak terlupakan adalah dia sendirian dalam bernegosiasi dengan pelanggan selama sekitar dua atau tiga bulan setelah bergabung dengan pekerjaan tersebut.
“ini adalah pertama kalinya saya pergi ke provinsi dan kota asing sendirian, menantang suhu tinggi 30 hingga 40 derajat celcius, dan mencari kerja sama dengan orang-orang yang belum pernah berinteraksi dengan saya. saya berlari dari satu toko ke toko lainnya di bawah sinar matahari yang terang. matahari, dan hasilnya adalah "ketika kerja sama tidak tercapai, emosi saya campur aduk dan merasa sangat-sangat tidak nyaman. dua tahun di yuzhixing tidak semudah ujian masuk perguruan tinggi. saya merasa bahwa saya telah berkembang lebih dari sebelumnya. berpengalaman dalam sepuluh atau dua puluh tahun sebelumnya," desah zhang jin.
tian kai lulus dari universitas sains dan teknologi henan jurusan kehutanan. sejak menjadi karyawan tetap yuzhixing pada awal tahun 2022, ia telah menyelesaikan "tiga lompatan berturut-turut", dari manajer kota junior menjadi manajer regional. melihat kembali tiga tahun di "sekolah" yuzhixing, hal yang paling tak terlupakan adalah kegigihan dalam mempromosikan kegiatan festival ritel. awalnya, pelanggan tersebut tidak setuju, namun dia tetap bertahan. baru pada tahun kedua, ketika persaingan semakin ketat, pelanggan secara bertahap menyadari manfaat dari festival ritel yang diadakan setahun yang lalu. sejak itu, kerja sama menjadi lebih erat.
bicara tentang digunakan kembali. zhuo chunfang selalu bersyukur, ia berkata bahwa yuzhixing selalu memberinya perasaan "seperti di rumah". ketika ia menemui kesulitan dalam pekerjaan, tuan dan saudara-saudaranya selalu berada di sisinya untuk memberikan nasehat dan mengatasinya bersama-sama.
"keuntungan terbesar saya dari yuzhixing adalah saya tidak lagi merasa rendah diri. apa pun masalah yang saya hadapi, pasti ada cara untuk menyelesaikannya." "di masa depan, saya berharap dapat terus berkembang bersama yuzhixing."
(manajer kota hu xiaopeng memberikan panduan teknis di ladang gandum pelanggan)
mengapa yuzhixing menjadi inkubator talenta terbaik di industri?
“teruslah belajar dan maju menuju tempat pertama.”
slogan ini sering muncul di salinan publisitas eksternal yuzhixing.
hal ini konsisten dengan strategi pengembangan talenta perusahaan.
menurut laporan, yuzhixing berkomitmen untuk membangun organisasi pembelajaran, dan seluruh karyawan telah belajar selama delapan tahun. selama masa krisis dalam perkembangan industri, ketika sebagian besar perusahaan mengurangi pengeluaran atau bahkan memberhentikan karyawan, yuzhixing berfokus untuk menarik talenta-talenta kelas atas dan bekerja keras untuk menciptakan tempat berkumpulnya talenta-talenta pertanian. pada musim kelulusan tahun 2024 saja, yuzhixing telah menarik 50 lulusan dari sekolah bergengsi, termasuk 26 mahasiswa pascasarjana, terhitung 52%; dan total 19.985/211 siswa, terhitung 38%. dari universitas zhengzhou, universitas pertanian tiongkok tengah, pertanian dan kehutanan barat laut, hingga universitas pertanian tiongkok, henan star, yang terpenting adalah budaya dan inovasi, dan yang terpenting adalah talenta-talenta terbaik.
pada tahun 2022, perusahaan mengumumkan perekrutan generasi muda berbakat dengan gaji tahunan global sebesar satu juta yuan. yuzhixing berharap dapat memanfaatkan permasalahan global untuk menarik talenta terbaik dunia dan bersama-sama mempromosikan peradaban dan kemajuan seluruh industri input pertanian.
pandai dalam membina "jendral muda" dan berani membangun tangga pertumbuhan pesat serta platform peluang bagi "pemimpin senior" yuzhixing sangat yakin bahwa hanya ketika talenta tumbuh dengan cepat barulah perusahaan dapat menekan "tombol akselerator" dan bekerja lebih keras dan lebih baik. hanya dengan percaya diri kita bisa memiliki keberanian untuk mengatasi segala kesulitan di masa depan.
investasi bakat dalam penelitian ilmiah dan semangat inovatif adalah dasar bagi kelangsungan dan perkembangan yuzhixing. "sejak tahap awal konstruksi, yuzhixing telah menetapkan tujuan strategis pengembangannya pada platform solusi teknologi tinggi kelas dunia untuk masalah penanaman pertanian, dan fondasi yang mendorong pengembangan strategis ini adalah talenta-talenta teknologi tinggi."
