a última aula é como fazer o vestibular por 1 a 20 anos. yuzhixing se tornou a maior incubadora de talentos do setor.
2024-09-08
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em 1989, sun yafang, formada pela huawei com bacharelado pela universidade de ciência eletrônica e tecnologia da china, pediu para ser nomeada diretora do escritório de linha de frente, mas ren zhengfei a transferiu para o centro de treinamento do departamento de marketing como um instrutor de treinamento. depois de trabalhar por um ano, ela foi autorizada a “lutar na linha de frente”. mais tarde, ela se tornou a famosa “assassina de mercado” e mais tarde ex-presidente da huawei.
ren zhengfei deixou claro: “'conhecimento' é sempre superior ao capital e o talento é a chave para determinar todos os fatores”.
ma guojun, que se formou no zhengzhou lighting institute, juntou-se à haier. ele inventou o painel de posicionamento, então haier o chamou de "ma guojun pad". haier zhang ruimin disse: “o importante não é identificar talentos, mas estabelecer um sistema e criar uma atmosfera para que possa 'produzir' talentos”.
“a tencent não presta muita atenção à hierarquia ou antiguidade. contanto que você seja apaixonado, continue aprendendo, tenha um espírito de cooperação e continue criando valor, acredito que você será capaz de alcançar uma boa autorrealização e autocrescimento aqui ." disse martin, presidente da tencent.
“existem bole no mundo, e também existem cavalos de mil milhas. cavalos de mil milhas sempre existem, mas bole nem sempre existe”, disse han yu em “horse theory”.
zhengzhou, henan yuzhixing crop protection co., ltd. (referida como yuzhixing), em 2022, quando a epidemia está em alta, usa um aviso em papel e um salário anual de um milhão para recrutar jovens gênios de todo o mundo, a fim de resolver os problemas agrícolas do mundo. "yuzhixing é uma universidade, uma universidade que transforma conhecimento em valor", disse li guojian, presidente da henan yuzhixing crop protection co., ltd., com franqueza.
em 2024, quando a indústria estiver reduzindo os custos trabalhistas, 60 pessoas serão recrutadas de 211 e 985 escolas famosas de uma só vez. em yuzhixing, alguns graduados foram promovidos a quadros de gestão em nove meses. ouse usar “jovem general”, o que há de tão especial nesta empresa?
(graduados da henan agricultural university participaram de entrevistas centralizadas)
conheça bem as pessoas e use as pessoas certas
“o mais importante é conhecer as pessoas.”
"distinguindo os clássicos" diz: a base para administrar o mundo é conhecer as pessoas primeiro; a base para realizar coisas é empregar as pessoas primeiro.
zhuo chunfang, que se formou na universidade tarim em 2018, estava nervoso e hesitante ao conversar com veteranos da empresa quando ingressou na yuzhixing. alguns veteranos estão até preocupados com a possibilidade de isso os impedir. mas li guojian, presidente da yuzhixing, gostou dele à primeira vista e o apoiou muitas vezes. isso deu grande confiança a zhuo chunfang.
agora, esse “novato” que “finge ser porco e come o tigre” foi promovido a diretor de marketing.
quando guo zhenghao ingressou na yuzhixing, ele era introvertido. diante de uma posição de linha de frente que interagia fortemente com os agricultores, ele ficou nervoso. no entanto, os líderes da empresa sempre o encorajaram. ao mesmo tempo, ele também viu esperança nas relações interpessoais altamente amigáveis da empresa e nos canais gratuitos de promoção de talentos. depois de reunir coragem, lutando para cima e para baixo, lutando a torto e a direito, ele foi finalmente promovido a administrador municipal com base em seu excelente negócio e desempenho.
os estudantes universitários que acabaram de ingressar no mercado de trabalho ficam frequentemente confusos sobre seus empregos. yuan jianqiang lembrou que quando se formou na henan agricultural university e ingressou na henan star em 2023, ele não foi exceção. “não sei o que fazer? estou sempre preocupado em ser demitido se não me sair bem.” yuan jianqiang disse francamente. a empresa trouxe seu mestre para ensiná-lo de diversas maneiras. deixe-o pensar no que costuma fazer para ganhar a confiança dos clientes? como mostrar o altruísmo da empresa, etc.? após esforços incessantes, yuan jianqiang foi agora promovido ao nível de administrador municipal. em um ano, ele abandonou a juventude de estudante e se tornou um general feroz que controla um mercado.
hu xiaopeng, aluno da turma de 2024 com especialização em gestão econômica agrícola e florestal na universidade agrícola de henan, estava determinado a encontrar um emprego quando começou seu último ano. em novembro de 2023, foi para yuzhixing como estagiário. em maio de 2024, foi promovido a um emprego de tempo integral antecipadamente devido ao seu bom desempenho. em agosto, foi promovido a administrador municipal devido ao seu excelente desempenho.
yuzhixing conhece bem as pessoas, utiliza as pessoas certas e maximiza o valor dos recursos humanos. claro, isso é inseparável da forte e forte cultura de aprendizagem da empresa.
(o quadro de gerenciamento em nível de diretor de marketing, zhuo chunfang, fala em uma reunião de treinamento de clientes)
estude muito e cultive suas habilidades
na era da economia do conhecimento, a construção cultural de uma empresa determina a amplitude e a profundidade da empresa.
somente quando uma empresa tem cultura é que ela pode educar as pessoas e construir a sua alma com cultura.
(o gerente municipal yuan jianqiang (à direita) emite um certificado para o rei dos grãos)
qualquer pessoa que já tenha estado na sede da yuzhixing company fica profundamente impressionada com um detalhe. assim que você entra pela porta da empresa, a primeira coisa que você vê é uma parede de livros. em cada divisória quadrada, vários livros profissionais estão bem expostos, desde clássicos mundiais de economia e gestão até proteção de plantas agrícolas, prevenção de doenças e técnicas de tratamento. . abrindo o manual de empréstimos, há registros de empréstimos densamente registrados para funcionários do departamento de marketing, departamento de marca, departamento de tecnologia, departamento financeiro e outros departamentos.
“desde o presidente da empresa até os funcionários comuns, há tarefas de leitura ao longo do ano. depois da leitura, eles têm que revisar e revisar; quem não completar será multado.
“uma empresa com esse ambiente de aprendizado certamente terá boas perspectivas de desenvolvimento. em tal ambiente, é difícil para mim não aprender ou crescer.” zhang jin, formado pela henan agricultural university em 2021, aprendeu sobre yuzhixing por acaso. foi imediatamente atraído pela forte atmosfera de aprendizagem da empresa.
com a ideia de “deve ficar”, zhang jin trabalhou por dois anos. desde funcionários juniores até administradores municipais.
(o gerente municipal guo zhenghao (primeiro da esquerda) instrui os clientes sobre o conhecimento da tecnologia agrícola nos campos)
“a cultura de aprendizagem da empresa é globalmente positiva, edificante e eficaz.” guo zhenghao lembrou que a primeira vez que se encontraram foi em uma palestra ao vivo na universidade agrícola de henan, yu zhixing, e ele teve uma boa impressão naquele momento. após a epidemia, a maioria das empresas convencionais concluiu o recrutamento escolar on-line, mas yuzhixing foi diretamente ao site da empresa desde a primeira rodada de entrevistas, o que lhe deu uma boa impressão de ser uma empresa muito confiável.
graças à cultura de aprendizagem de yuzhixing, hu xiaopeng também tem uma nova compreensão da aprendizagem ao longo da vida: “se você quer crescer, precisa continuar aprendendo. seja na escola ou na sociedade, a aprendizagem contínua pode tornar o futuro melhor”. quanto mais longe você vai, mais fácil se torna.”
“sinto que meu crescimento até hoje é inseparável da influência e transformação da cultura de aprendizagem em yuzhixing.” zhuo chunfang disse francamente que de 2018 a 2024, ele seguiu o plano de aprendizagem da empresa e leu um grande número de livros, como como "mckinsey thinking" e "mckinsey thinking", "effective managers", "sete hábitos de pessoas altamente eficazes", etc., foram lidos mais de uma ou duas vezes. não só enriquece e fortalece a pessoa, mas também abre o seu próprio padrão de trabalho e modo de pensar.
se você crescer rapidamente em uma empresa com forte ambiente de aprendizado, naturalmente terá a oportunidade de ser promovido a cargos importantes.
(a cerimônia de aprendizagem da empresa ajuda os recém-chegados a crescer rapidamente)
valorize talentos e promova-os rapidamente
em 1997, quando a "lei básica da huawei" foi elaborada, ren zhengfei disse: "a capacidade de gerenciar talentos com eficácia é a competitividade central de uma empresa." generais fortes devem ser selecionados nas fileiras, e os primeiros-ministros devem ser selecionados nas prefeituras." e condados. este é o princípio da huawei para selecionar quadros.
yuzhixing atribui grande importância às pessoas talentosas e as promove rapidamente.
hu xiaopeng, que se formou na turma de 2024, foi promovido a administrador municipal em menos de um ano.
“nessa época, eu estava na empresa há apenas nove meses e estava na mesma posição de alguém que estava aqui há dois anos. ." hu xiaopeng disse que como a empresa lhe deu a oportunidade, ele também com certeza trabalharei duro. "esta é uma confiança e uma honra infinitas."
também promovido a administrador municipal está yuan jianqiang, que se formará em 2023. do período de experiência ao funcionário de base e ao administrador municipal, desde a compreensão dos clientes até a responsabilidade independente pelo mercado. ele está enfrentando um trabalho desafiador após o outro.
zhang jin levou dois anos para ser promovido a administrador municipal. o que o tornou ainda mais inesquecível foi que ele ficou sozinho nas negociações com os clientes por cerca de dois ou três meses depois de ingressar no cargo.
"foi a primeira vez que fui sozinho a uma província e cidade estranha, enfrentando a alta temperatura de 30 a 40 graus celsius e procurando cooperação com pessoas com quem nunca havia interagido. corri de loja em loja sob a luz brilhante sol, e o resultado foi "quando uma cooperação não foi concluída, senti emoções confusas e me senti muito, muito desconfortável. os dois anos em yuzhixing não foram tão fáceis quanto o vestibular. senti que tinha crescido mais do que tinha experimentado nos últimos dez ou vinte anos", suspirou zhang jin.
tian kai se formou na universidade de ciência e tecnologia de henan com especialização em silvicultura. desde que se tornou funcionário em tempo integral da yuzhixing no início de 2022, ele completou os "três saltos consecutivos", de gerente municipal júnior a gerente regional. olhando para trás, para os três anos na “escola” de yuzhixing, o mais inesquecível é a persistência na promoção das atividades do festival de varejo. a princípio o cliente não concordou, mas persistiu. foi só no segundo ano, quando a concorrência se tornou acirrada, que os clientes gradualmente perceberam os benefícios do festival de varejo realizado há um ano. desde então, a cooperação tornou-se muito mais estreita.
fale sobre ser reutilizado. zhuo chunfang sempre foi grato. ele disse que yuzhixing sempre lhe deu uma sensação de “lar”. quando encontrava dificuldades no trabalho, seu mestre e irmãos estavam sempre ao seu lado para dar conselhos e superá-los juntos.
“meu maior ganho com yuzhixing é que não me sinto mais inferior. não importa quais problemas eu encontre, deve haver uma maneira de resolvê-los. “no futuro, espero continuar a crescer com yuzhixing.”
(o gerente municipal hu xiaopeng fornece orientação técnica no campo de trigo de um cliente)
por que a yuzhixing se tornou a principal incubadora de talentos do setor?
“continue aprendendo e avançando em direção ao primeiro lugar.”
este slogan aparece frequentemente na publicidade externa de yuzhixing.
isto é consistente com a estratégia de desenvolvimento de talentos da empresa.
segundo relatos, yuzhixing está empenhada em construir uma organização que aprende e todos os funcionários estudam há oito anos. durante a recessão no desenvolvimento da indústria, quando a maioria das empresas estava a reduzir despesas ou mesmo a despedir funcionários, yuzhixing concentrou-se em atrair talentos de alto nível e trabalhou arduamente para criar um local de encontro para talentos agrícolas. apenas na temporada de formatura de 2024, yuzhixing atraiu 50 graduados de escolas de prestígio, incluindo 26 alunos de pós-graduação, representando 52% e um total de 19.985/211 alunos, representando 38%. da universidade de zhengzhou à universidade agrícola central da china, agricultura e silvicultura do noroeste, à universidade agrícola da china, henan star, o mais importante é a cultura e a inovação, e o mais importante são os melhores talentos.
em 2022, a empresa anunciou o recrutamento de jovens talentosos com um salário anual global de um milhão de yuans e espera usar os problemas globais para atrair os maiores talentos do mundo e promover conjuntamente a civilização e o progresso de toda a indústria de insumos agrícolas.
bons em cultivar "jovens generais" e ousados para construir uma escada de rápido crescimento e uma plataforma de oportunidades para os graduados universitários de yuzhixing acreditam firmemente que somente quando os talentos crescem rapidamente as empresas podem pressionar o "botão do acelerador" e trabalhar mais e melhor. . somente com confiança você poderá ter coragem de superar todas as dificuldades no futuro.
o investimento de talentos na investigação científica e o espírito inovador são a base para a sobrevivência e o desenvolvimento da yuzhixing. "desde os estágios iniciais de construção, yuzhixing estabeleceu seu objetivo estratégico de desenvolvimento em uma plataforma de solução de alta tecnologia de classe mundial para problemas de plantio agrícola, e a base que impulsiona esses desenvolvimentos estratégicos são os talentos de alta tecnologia", disse o presidente li guojian.
