последний урок похож на сдачу вступительных экзаменов в колледж на срок от 1 года до 20 лет. ючжисин стал лучшим инкубатором талантов в отрасли.
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
в 1989 году сунь яфан, выпускница huawei со степенью бакалавра китайского университета электронных наук и технологий, попросила назначить ее на должность директора фронтового офиса, но жэнь чжэнфэй перевела ее в учебный центр отдела маркетинга на должность директора. инструктор по обучению. проработав год, ей разрешили отправиться «воевать на передовую». позже она стала знаменитым «убийцей рынка», а позже стала бывшим председателем правления huawei.
жэнь чжэнфэй ясно дал понять: «знания всегда выше капитала, а талант является ключом к определению всех факторов».
ма гоцзюнь, окончивший институт освещения чжэнчжоу, присоединился к haier. он изобрел панель позиционирования, поэтому компания haier назвала ее «ma guojun pad». хайер чжан жуйминь сказал: «важно не то, как выявить таланты, а создать систему и атмосферу, чтобы она могла «производить» таланты».
«tencent не уделяет особого внимания иерархии или старшинству. пока вы увлечены, продолжаете учиться, имеете дух сотрудничества и продолжаете создавать ценности, я верю, что вы сможете достичь здесь хорошей самореализации и саморазвития. », — сказал мартин, президент tencent.
«в мире есть боле, а есть лошади на тысячу миль. лошади на тысячу миль всегда существуют, но боле не всегда существуют», — сказал хань юй в «теории лошади».
чжэнчжоу, хэнань yuzhixing crop protection co., ltd. (именуемая yuzhixing), в 2022 году, когда бушует эпидемия, использует бумажное уведомление и годовую зарплату в один миллион для набора молодых гениев со всего мира, чтобы решить мировые сельскохозяйственные проблемы. «ючжисин — это университет, университет, который превращает знания в ценность», — откровенно заявил ли гоцзянь, председатель хэнаньской компании yuzhixing crop protection co., ltd.
в 2024 году, когда отрасль ужесточит затраты на рабочую силу, за один раз будут набраны 60 человек из 211 и 985 известных школ. в ючжисине некоторые выпускники были повышены до руководящих кадров в течение 9 месяцев. осмелитесь использовать «молодой генерал», что такого особенного в этой компании?
(выпускники хэнаньского сельскохозяйственного университета приняли участие в централизованном собеседовании)
хорошо знайте людей и используйте нужных людей
«самое главное — знать людей».
в книге «диагностика классики» говорится: «основой управления миром является прежде всего знание людей; основой достижения целей является прежде всего трудоустройство людей».
чжуо чуньфан, окончивший таримский университет в 2018 году, нервничал и колебался, общаясь с ветеранами компании, когда впервые присоединился к yuzhixing. некоторые ветераны даже обеспокоены тем, что это их сдержит. но ли гоцзянь, председатель ючжисин, полюбил его с первого взгляда и много раз поддерживал. это придало чжо чуньфану большую уверенность.
теперь этого «новичка», который «притворяется свиньей и ест тигра», повысили до директора по маркетингу.
когда го чжэнхао впервые присоединился к ючжисину, он был замкнутым человеком. столкнувшись с должностью на передовой, которая тесно взаимодействовала с фермерами, он нервничал. однако руководители компании всегда его поощряли. в то же время он также видел надежду в очень дружеских межличностных отношениях компании и в бесплатных каналах продвижения талантов. набравшись мужества, сражаясь вверх и вниз, сражаясь налево и направо, он, наконец, был назначен городским менеджером благодаря своему превосходному бизнесу и производительности.
студенты колледжей, которые только что начали работать, часто не понимают своей работы. юань цзяньцян напомнил, что, когда он окончил хэнаньский сельскохозяйственный университет и впервые присоединился к henan star в 2023 году, он не был исключением. «не знаю, что делать? я всегда беспокоюсь, что меня уволят, если я не буду хорошо себя чувствовать», — откровенно сказал юань цзяньцян. компания привела своего хозяина, чтобы научить его различным вещам. пусть он подумает, что он обычно делает, чтобы завоевать доверие клиентов? как проявить альтруизм компании и т.п.? после неустанных усилий юань цзяньцян был повышен до уровня городского менеджера. за год он растерял студенческую молодость и превратился в свирепого генерала, контролирующего рынок.
ху сяопэн, выпускник 2024 года по специальности «экономическое управление сельским и лесным хозяйством» хэнаньского сельскохозяйственного университета, был полон решимости найти работу, когда только пошел в последний год обучения. в ноябре 2023 года он отправился в ючжисин в качестве стажера. в мае 2024 года его досрочно перевели на постоянную работу из-за его хорошей работы. в августе его повысили до городского менеджера из-за его выдающихся результатов.
yuzhixing хорошо знает людей, использует нужных людей и максимизирует ценность человеческих ресурсов. конечно, это неотделимо от сильной и сильной культуры обучения компании.
(управляющий директор по маркетингу чжо чуньфан выступает на совещании по обучению клиентов)
учитесь усердно и совершенствуйте свои навыки
в эпоху экономики знаний культурное построение предприятия определяет широту и глубину предприятия.
только когда у предприятия есть культура, оно может обучать людей и строить свою душу с помощью культуры.
(городской менеджер юань цзяньцян (справа) вручает сертификат зерновому королю)
любого, кто побывал в штаб-квартире компании yuzhixing, глубоко впечатляет одна деталь. как только вы входите в дверь компании, первое, что вы видите, — это стена книг. в каждой квадратной перегородке аккуратно выставлены различные профессиональные книги, начиная от мировой классики по экономике и менеджменту и заканчивая методами защиты сельскохозяйственных растений, профилактики и лечения заболеваний. . открыв руководство по заимствованиям, вы увидите плотно зарегистрированные записи о заимствованиях для сотрудников отдела маркетинга, отдела брендов, технологического отдела, финансового отдела и других отделов.
«от председателя компании до рядовых сотрудников в течение года есть задания по чтению. после прочтения они должны просматривать и просматривать; те, кто не выполнит их, будут оштрафованы».
«компания с такой атмосферой обучения определенно будет иметь хорошие перспективы развития. в такой атмосфере мне трудно не учиться и не расти». чжан цзинь, окончивший хэнаньский сельскохозяйственный университет в 2021 году, случайно узнал о ючжисине. был сразу же привлечен сильной обучающей атмосферой компании.
с идеей «должен остаться» чжан цзинь работал два года. от младшего персонала до городского менеджера.
(городской менеджер го чжэнхао (первый слева) инструктирует клиентов по знаниям агротехники на полях)
«культура обучения в компании в целом позитивная, воодушевляющая и эффективная». го чжэнхао вспоминает, что впервые они встретились на живой лекции в хэнаньском сельскохозяйственном университете юй чжисин, и тогда у него сложилось хорошее впечатление. после эпидемии большинство обычных компаний завершили набор сотрудников в школы онлайн, но ючжисин сразу же с первого раунда собеседований перешел на сайт компании, что произвело у него хорошее впечатление об очень надежной компании.
благодаря культуре обучения юйчсин, ху сяопэн также приобрел новое понимание непрерывного обучения: «если вы хотите расти, вам нужно продолжать учиться. непрерывное обучение, будь то в школе или в обществе, может сделать будущее лучше». чем дальше, тем легче становится».
«я чувствую, что мой рост по сей день неотделим от влияния и трансформации культуры обучения в ючжисине». чжо чуньфан откровенно сказал, что с 2018 по 2024 год он следовал плану обучения компании и прочитал большое количество книг, таких как: «мышление mckinsey» и «мышление mckinsey» «эффективные менеджеры», «семь навыков высокоэффективных людей» и т. д. читались не раз и не два. это не только обогащает и укрепляет человека, но и открывает собственный стиль работы и образ мышления.
если вы быстро растете в компании с сильной обучающей атмосферой, у вас, естественно, будет возможность получить повышение на важные должности.
(церемония обучения в компании помогает новичкам быстро расти)
цените таланты и быстро продвигайте их
в 1997 году, когда был разработан «основной закон huawei», жэнь чжэнфэй сказал: «способность эффективно управлять талантами является основой конкурентоспособности предприятия». сильные генералы должны выбираться из рядов, а премьер-министры должны выбираться из префектур». и округов. это принцип отбора кадров huawei.
yuzhixing придает большое значение талантливым людям и быстро продвигает их по службе.
ху сяопэн, окончивший выпуск 2024 года, менее чем за год был назначен городским менеджером.
«на тот момент я проработал в компании всего девять месяцев и находился в том же положении, что и человек, проработавший здесь два года. конечно, я был взволнован. но когда я успокоился, я почувствовал больше ответственности и давления. ху сяопэн сказал, что, поскольку компания дала ему такую возможность, он тоже обязательно будет усердно работать. «это бесконечное доверие и честь».
на должность городского менеджера также назначен юань цзяньцян, который закончит обучение в 2023 году. от испытательного срока до рядового сотрудника и городского менеджера, от понимания клиентов до самостоятельной ответственности за рынок. ему приходится выполнять одну сложную работу за другой.
чжан цзинь потребовалось два года, чтобы стать городским менеджером. что сделало его еще более незабываемым, так это то, что он один вел переговоры с клиентами в течение двух или трех месяцев после того, как начал работать.
«это был первый раз, когда я отправился в незнакомую провинцию и город один, выдерживая высокую температуру от 30 до 40 градусов по цельсию и ища сотрудничества с людьми, с которыми я никогда не общался. я бегал из магазина в магазин под ярким светом. солнце, и результат был таким: «когда сотрудничество не было заключено, я испытывал смешанные эмоции и чувствовал себя очень, очень некомфортно. два года в ючжисине были не такими легкими, как вступительные экзамены в колледж. опыт предыдущих десяти или двадцати лет, — вздохнул чжан цзинь.
тянь кай окончил хэнаньский университет науки и технологий по специальности «лесное хозяйство». с тех пор, как в начале 2022 года он стал штатным сотрудником yuzhixing, он совершил «три прыжка подряд»: от младшего городского менеджера до регионального менеджера. оглядываясь назад на три года работы в «школе ючжисин», самое незабываемое — это настойчивость в продвижении фестивальной деятельности розничной торговли. поначалу заказчик не согласился, но настоял. лишь на второй год, когда конкуренция стала жесткой, покупатели постепенно осознали преимущества фестиваля розничной торговли, проведенного год назад. с тех пор сотрудничество стало гораздо теснее.
поговорим о повторном использовании. чжо чуньфан всегда был благодарен. он сказал, что ючжисин всегда давал ему ощущение «дома». когда он сталкивался с трудностями на работе, его хозяин и братья всегда были рядом с ним, чтобы дать совет и вместе преодолеть их.
«моя самая большая выгода от yuzhixing заключается в том, что я больше не чувствую себя неполноценным. независимо от того, с какими проблемами я сталкиваюсь, должен быть способ их решить». «в будущем я надеюсь продолжать расти вместе с yuzhixing».
(городской менеджер ху сяопэн предоставляет клиенту техническое руководство по пшеничному полю)
почему yuzhixing стал лучшим инкубатором талантов в отрасли?
«продолжайте учиться и двигайтесь к первому месту».
этот лозунг часто появляется во внешних рекламных материалах yuzhixing.
это соответствует стратегии компании по развитию талантов.
по имеющимся данным, yuzhixing стремится создать обучающуюся организацию, и все сотрудники учатся восемь лет. во время спада в развитии промышленности, когда большинство компаний сокращали расходы или даже увольняли сотрудников, yuzhixing сосредоточилась на привлечении высококлассных талантов и усердно работала над созданием места сбора сельскохозяйственных талантов. только за выпускной сезон 2024 года ючжисин привлек 50 выпускников престижных школ, в том числе 26 аспирантов, что составляет 52%, и всего 19 985/211 студентов, что составляет 38%. от чжэнчжоуского университета до центрально-китайского сельскохозяйственного университета, северо-западного сельского и лесного хозяйства, китайского сельскохозяйственного университета и хэнаньской звезды, самое главное — это культура и инновации, а самое главное — лучшие таланты.
в 2022 году компания объявила о наборе талантливых молодых людей с годовой зарплатой в один миллион юаней по всему миру. yuzhixing надеется использовать глобальные проблемы для привлечения лучших талантов мира и совместно продвигать цивилизацию и прогресс всей сельскохозяйственной отрасли.
умея воспитывать «молодых генералов» и осмелившись построить лестницу быстрого роста и платформу возможностей для выпускников колледжей, «старшие руководители» юйчжисин твердо верят, что только когда таланты растут быстро, компании могут нажать «кнопку акселератора» и работать усерднее и лучше. только с уверенностью можно иметь смелость преодолеть все трудности в будущем.
инвестиции в таланты в научные исследования и инновационный дух являются основой выживания и развития юйчжисин. «с самых ранних этапов строительства yuzhixing поставила перед собой стратегическую цель развития — создание высокотехнологичной платформы мирового уровня для решения проблем сельскохозяйственных культур, а основой этих стратегических разработок являются высокотехнологичные таланты», — сказал председатель ли гоцзянь.
