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de acuerdo con los requisitos pertinentes de "mejorar estricta y estrictamente la gestión del personal dimitido" en los nuevos "nueve artículos de la nación", con el fin de fortalecer aún más la gestión de las acciones del personal dimitido del sistema csrc en las empresas que cotizarán y mantendrán en las "tres ferias" del mercado de capitales, la comisión reguladora de valores de china emitió recientemente el "reglamento sobre la supervisión del personal dimitido del sistema csrc sobre inversiones en empresas que cotizarán en bolsa (prueba)" de la comisión reguladora de valores de china (en adelante). denominado "reglamento de supervisión del personal dimitido").

con base en las "directrices para la aplicación de normas de supervisión - categoría de emisión n° 2" originales (en adelante, "directrices n° 2"), se agregaron tres nuevas disposiciones a este reglamento: primero, el período de prohibición para los empleados que han dejado la empresa para invertir en acciones se ha ampliado. el período de prohibición para aquellos que han renunciado a puestos de supervisión de emisiones o a cuadros de gestión de reuniones, y aquellos que han renunciado a puestos de supervisión de emisiones o a cuadros de gestión de reuniones, y aquellos que han renunciado a niveles divisionales y superiores, de tres años a cinco años, han se ha ampliado a 5 años el período de servicio del personal jubilado de 2 a 4 años. el segundo es ampliar el alcance de la estricta supervisión del personal que renuncia. el alcance de la revisión estricta se ampliará desde el propio personal renunciante a sus padres, cónyuges, hijos y sus cónyuges. el tercero es proponer requisitos de verificación más estrictos. los intermediarios deben verificar completamente los antecedentes de inversión, la fuente de los fondos, la equidad de los precios y la autenticidad de la liquidación del personal dimitido, y la comisión reguladora de valores de china revisará y revisará el trabajo relevante.

por supuesto, este no es el final del estricto control de entrada, es sólo un logro gradual. durante mucho tiempo, los empleados que abandonaron el sistema de la comisión reguladora de valores de china han adquirido acciones de empresas para cotizar en bolsa, lo que despertará los nervios sensibles del mercado. esta cuestión siempre ha sido el foco de las medidas enérgicas regulatorias. por ejemplo, el reciente caso de deyiwei, que estuvo en manos de ocho empleados que abandonaron la comisión reguladora de valores de china (y finalmente retiró su solicitud de ipo), es un caso típico. esto también causó un gran revuelo cuando los departamentos pertinentes se llevaron a gao bin, un posible inversor en el capital de lin. antes de unirse a jinglin, gao bin trabajó en el sistema de la comisión reguladora de valores de china durante 22 años. se desempeñó como director del departamento de supervisión del mercado de la comisión reguladora de valores de china y director general adjunto de la corporación de compensación y depósito de valores de china. esto muestra que bajo la premisa de la existencia de una diferencia de precio entre las acciones de primer y segundo nivel a, el riesgo moral de la "puerta giratoria" política y empresarial y la "salida de la resignación" siempre existirán, y el juego de "un pie más alto que el otro" también se reflejará en el desarrollo del mercado de capitales. sin embargo, para las empresas e intermediarios que planean cotizar en bolsa, se deben reforzar las restricciones regulatorias sobre compras inesperadas de acciones, precios anormales de las acciones, transferencia de intereses, "accionistas en la sombra" y otros comportamientos, ya sea la anterior "directriz no. 2" o las últimas "disposiciones" de "supervisión del personal dimitido" pueden no ser una especie de autoprotección frente a los "sentimientos humanos y la mundanalidad".