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新「九条」の「退職者管理の厳格かつ厳格な改善」の関連要件に従い、csrc制度による上場企業の退職者株式の管理を一層強化し、維持する。資本市場における「三大公正」に向けて、中国証券監督管理委員会は最近、「上場企業への投資に関するcsrc制度からの退任者の監督に関する規定（試行）」（以下、「中国証券監督管理委員会」）を公布した。 「退職者監督規程」という。）

この規程は、当初の「監督規則の適用に関する指針 発令区分第２号」（以下「指針第２号」という）に基づき、新たに３つの規定を追加しました。株式投資のため会社を辞めた期間が長くなりました。発行監督職または会議管理幹部を辞任した者、発行監督職または会議管理幹部を辞任した者および部門レベル以上の職を辞任した者に対する禁止期間は、3 年から 5 年である。退職者の勤務期間は2年から4年に延長されました。 ２つ目は、退職者に対する厳格な監督範囲の拡大です。厳格な審査の対象は、退職者本人からその親や配偶者、子やその配偶者にまで拡大される。 3 つ目は、より高度な検証要件を提示することです。仲介業者は投資背景、資金源、価格の公平性、退職者の清算の信憑性などを十分に検証する必要があり、中国証券監督管理委員会は関連業務を精査し審査する。

もちろん、これで厳格な入場規制が完了したわけではなく、段階的に達成されただけです。長い間、中国証券監督管理委員会の制度を離れた職員が上場企業の株を取得しており、市場の敏感な神経を刺激することになる。この問題は常に規制当局の取り締まりの焦点となってきた。たとえば、中国証券監督管理委員会を離れた（そして最終的にはipo申請を取り下げた）従業員8名による最近のdeyiwei事件はその典型的なケースである。林氏の株式への潜在的な投資家である高斌氏が関係部門に連行されたことも大きな波紋を呼んだ。京林に入社する前、gao bin は中国証券監督管理委員会のシステムで 22 年間勤務し、中国証券監督管理委員会の市場監督部門のディレクターおよび中国証券保管清算公司の副部長を務めました。このことは、第一部ａ株と第二部ａ株の価格差の存在を前提とすると、政財界の「回転ドア」と「辞任逃れ」のモラルハザードが常に存在し、「片足勝負」が成立することを示している。 「他より高い」は資本市場の発展にも貫かれます。しかし、上場を予定している企業や仲介業者に対しては、従来の「ガイドライン第２号」にせよ、「影の株主」にせよ、予期せぬ株式取得、異常株価、権益の譲渡、「影の株主」等の行為に対する規制を強化すべきである。最新の「退職者に対する監督」 「規定」は「人情と世俗性」に対する一種の保身ではないのかもしれない。