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in conformità con i requisiti pertinenti di "miglioramento rigoroso e rigoroso della gestione del personale dimesso" nei nuovi "nove articoli della nazione", al fine di rafforzare ulteriormente la gestione delle quote del personale dimesso del sistema csrc nelle società da quotare e mantenere dopo le "tre fiere" del mercato dei capitali, la china securities regulatory commission ha recentemente pubblicato il "regolamento sulla supervisione del personale dimesso dal sistema csrc sugli investimenti in società da quotare (prova)" (di seguito). denominato “regolamento in materia di vigilanza sul personale dimesso”).

sulla base delle originarie “linee guida sull’applicazione delle disposizioni di vigilanza – categoria di emissione n. 2” (di seguito “linee guida n. 2”), sono state inserite nel presente regolamento tre nuove disposizioni: innanzitutto, il periodo di interdizione per i dipendenti che hanno lasciato la società per investire in azioni è stato allungato. il periodo di interdizione per coloro che si sono dimessi dalle posizioni di supervisione dell'emissione o dai quadri di gestione delle riunioni, e per coloro che si sono dimessi dalle posizioni di supervisione dell'emissione o dai quadri di gestione delle riunioni, e coloro che si sono dimessi dal livello divisionale e superiore, da tre anni a cinque anni, è è stato esteso a 5 anni. la durata del servizio per il personale in pensione è stata estesa da 2 a 4 anni. il secondo è quello di ampliare l'ambito della rigorosa supervisione del personale in dimissione. l'ambito del controllo rigoroso verrà ampliato dal personale stesso in dimissione ai suoi genitori, coniugi, figli e loro coniugi. il terzo è proporre requisiti di verifica più elevati. gli intermediari devono verificare pienamente il background degli investimenti, la fonte dei fondi, l'equità dei prezzi e l'autenticità della liquidazione del personale dimesso, e la china securities regulatory commission esaminerà e riesaminerà il lavoro pertinente.

naturalmente, questa non è la fine del rigido controllo degli ingressi, è solo un risultato graduale. per molto tempo, i dipendenti che hanno lasciato il sistema della china securities regulatory commission hanno acquisito azioni di società da quotare, il che susciterà i nervi sensibili del mercato. questo problema è sempre stato al centro delle misure restrittive normative. ad esempio, il recente caso di deyiwei, che è stato detenuto da otto dipendenti che hanno lasciato la china securities regulatory commission (e alla fine hanno ritirato la domanda di ipo), è un caso tipico. ciò ha suscitato grande scalpore anche quando gao bin, un potenziale investitore nel capitale di lin, è stato portato via dai dipartimenti competenti. prima di unirsi a jinglin, gao bin ha lavorato per 22 anni nel sistema della china securities regulatory commission. è stato direttore del dipartimento di supervisione del mercato della china securities regulatory commission e vice direttore generale della china securities depository and clearing corporation. ciò dimostra che, partendo dal presupposto dell’esistenza della differenza di prezzo tra le azioni a di primo e secondo livello, esisterà sempre il rischio morale della “porta girevole” politica e imprenditoriale e della “fuga dalle dimissioni”, e il gioco di “one foot superiore all'altro" passerà anche attraverso lo sviluppo del mercato dei capitali. . tuttavia, per le società e gli intermediari che intendono quotarsi, i vincoli normativi su acquisti inattesi di azioni, prezzi anomali delle azioni, trasferimento di interessi, "azionisti ombra" e altri comportamenti dovrebbero essere rafforzati, sia che si tratti della precedente "linea guida n. 2" o le ultime “disposizioni” di “vigilanza sul personale dimesso” potrebbero non essere una sorta di autotutela di fronte ai “sentimenti umani e alla mondanità”.