¿"reclutamiento zanahoria" y "endogamia"? la última aclaración del departamento de organización del comité central del partido comunista de china y del ministerio de recursos humanos y seguridad social→
2024-09-07
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el departamento de organización del comité central del partido comunista de china y el ministerio de recursos humanos y seguridad social emitieron recientemente un aviso para mejorar y estandarizar aún más el trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas. en vista de los problemas destacados actuales, como que algunas localidades y departamentos eluden deliberadamente los procedimientos y requisitos de contratación abiertos, calificaciones de contratación irrazonables y exámenes de calificación irregulares, ¿qué nuevas medidas y requisitos propone el aviso? ¿cómo proteger mejor la igualdad de derechos laborales de los solicitantes?
punto 1: cualificaciones razonablemente establecidas para evitar el “reclutamiento zanahoria”
el llamado "reclutamiento zanahoria" se refiere a condiciones o puestos de reclutamiento "hechos a medida" para candidatos relevantes para ayudarlos a postularse con éxito.
según el responsable del departamento de gestión de personal de las instituciones públicas del ministerio de recursos humanos y seguridad social, en respuesta a temas como el "reclutamiento zanahoria" y el "perfiles basados en personas" que preocupan mucho a la ciudadanía , el aviso requiere un análisis y un juicio exhaustivos de las responsabilidades laborales y las responsabilidades laborales y la situación de contratación en los últimos años, etc., para aclarar la contratación para las categorías y niveles laborales, condiciones como títulos académicos, disciplinas, especialidades, edad y condiciones laborales. años deben establecerse científicamente y no deben establecerse condiciones restrictivas discriminatorias, direccionales e irrazonables.
para crear un entorno competitivo justo, el aviso propone que las calificaciones se revisen de acuerdo con las calificaciones especificadas en el anuncio de contratación. en principio, los solicitantes que cumplan las condiciones enumeradas en el anuncio deberían poder ingresar al siguiente enlace de contratación. y no se permite "reanudar la evaluación". el trabajo de revisión de calificaciones no se confiará a terceros, como agencias de servicios de examen.
a los solicitantes que estén relacionados con el personal de la unidad de reclutamiento se les debe exigir que lo informen de manera proactiva al registrarse. entre ellos, aquellos que estén relacionados con los líderes deben ser revisados estrictamente para prevenir eficazmente el problema de la "endogamia".
punto 2: mejorar efectivamente la calidad de las propuestas y garantizar entrevistas justas e imparciales
"con respecto a los riesgos de seguridad, como preguntas de baja calidad, encomiendas de exámenes caóticos y trampas de alta tecnología que existen en un pequeño número de contrataciones abiertas, el aviso exige que los exámenes de contratación sean más específicos y se impongan requisitos disciplinarios estrictos y científicos, y decididamente prevenir el plagio, el mosaico y la reutilización de las preguntas del examen y otros problemas", dijo el responsable.
para las propuestas independientes, se debe contratar a expertos en campos relevantes que estén familiarizados con la tecnología de evaluación de talentos y las políticas y regulaciones de contratación pública de las instituciones públicas, y que comprendan los requisitos de desempeño de los puestos a contratar para participar en las propuestas y exámenes encomendados; se debe seleccionar personal con altos estándares profesionales y requisitos de confidencialidad. la organización de servicios es responsable del trabajo de propuesta.
requisitos de notificación para garantizar entrevistas justas e imparciales. por lo general, debería haber más de cinco entrevistadores, de los cuales el número de examinadores invitados externamente no debería ser inferior a un tercio. en principio, los candidatos para el mismo puesto serán entrevistados por el mismo panel de examinadores utilizando el mismo conjunto de preguntas de la entrevista. la sala de entrevistas debe estar equipada con equipos de video y audio para grabar todo el proceso de la entrevista.
punto 3: no formule políticas preferenciales por su cuenta ni amplíe el alcance de la inclinación a voluntad
el reclutamiento especial, puntos extra, etc. son políticas preferenciales para el reclutamiento público en instituciones públicas. los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales tienen regulaciones claramente definidas, como políticas especiales de reclutamiento para instituciones públicas para militares retirados y aquellos que hayan aprobado el examen. evaluación de proyectos de servicios de base establecidos por el estado.
"sin embargo, en la práctica, algunos lugares formulan e introducen políticas preferenciales por su cuenta o amplían arbitrariamente el alcance de las políticas preferenciales estipuladas por el estado, lo que resulta en un desequilibrio político y viola el principio de equidad y justicia", dijo el responsable antes mencionado. dijo que por esta razón, el aviso requiere que todas las unidades regionales y departamentales no puedan formular políticas preferenciales para el reclutamiento público de instituciones públicas, como reclutamiento especial y puntos extra para personal específico, y no se les permita ampliar arbitrariamente el alcance de políticas preferenciales prescritas por el estado.
el responsable dijo a los periodistas que, teniendo en cuenta la situación real del trabajo local, para garantizar una transición fluida de las políticas y proteger los derechos e intereses legítimos de los grupos pertinentes, guiará a todas las localidades para que comprendan con precisión el espíritu de la política. en la organización e implementación de seguimiento, estandarizar las políticas preferenciales existentes de acuerdo con la situación, y si realmente es necesario continuar con la implementación, se mantendrá de acuerdo con los procedimientos.
punto 4: fortalecer la coordinación abierta de la contratación y evitar la dispersión excesiva
“en vista de los problemas de que algunos lugares y departamentos (unidades) tienen trabajos de contratación abiertos que están demasiado dispersos, tienen altos costos organizativos y altos riesgos de seguridad en los exámenes, el aviso se basa en garantizar la apertura, la equidad y la justicia, mejorando la eficiencia del trabajo. , reducir los costos organizacionales y prevenir y mitigar riesgos. es evidente que es necesario fortalecer la coordinación del trabajo de contratación abierta”, dijo el responsable antes mencionado.
el aviso establece requisitos específicos para que las autoridades competentes organicen centralmente los puestos de nivel inferior en instituciones públicas bajo varios departamentos de las agencias centrales y estatales para la contratación abierta, y para que las instituciones públicas locales organicen la contratación abierta en diferentes niveles y categorías.
al mismo tiempo, teniendo en cuenta la situación real de las universidades, institutos de investigación científica, hospitales públicos y otras instituciones públicas de gran escala que prestan servicios de bienestar público a la sociedad, el aviso aclara que pueden organizar y llevar a cabo de forma independiente la contratación abierta en de conformidad con los procedimientos y requisitos prescritos, y no se limiten a aplicar "una talla única".
- publicado nuevamente por la agencia de noticias xinhua
fuente: red del estado de derecho
