"porkkanan rekrytointi" ja "siitos"? viimeisin selvitys kiinan kommunistisen puolueen keskuskomitean organisaatioosastolta ja henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriöltä→
2024-09-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
kiinan kommunistisen puolueen keskuskomitean organisaatioosasto ja ihmisresurssien ja sosiaaliturvan ministeriö antoivat äskettäin ilmoituksen julkisten laitosten avoimen rekrytoinnin parantamisesta ja standardoinnista. mitä uusia toimenpiteitä ja vaatimuksia ilmoituksessa ehdotetaan, kun otetaan huomioon nykyiset ilmeiset ongelmat, kuten avoimien rekrytointimenettelyjen ja -vaatimusten tahallinen kiertäminen tietyillä paikkakunnilla ja osastoilla, kohtuuttomat rekrytointitutkinnot ja epäsäännölliset pätevyystutkimukset? kuinka suojella paremmin hakijoiden yhtäläisiä työoikeuksia?
kohta 1: kohtuulliset pätevyydet estämään "porkkanan rekrytointi"
ns. "porkkanarekrytointi" viittaa "räätälöityihin" rekrytointiehtoihin tai -tehtäviin asianmukaisille hakijoille, jotta he voivat hakea menestyksekkäästi.
henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriön julkisten laitosten henkilöstöhallintoosastosta vastaavan henkilön mukaan vastauksena sellaisiin kysymyksiin, kuten "porkkanarekrytointi" ja "henkilökohtainen profilointi", jotka ovat suurta huolta yleisölle , ilmoitus vaatii kattavan analyysin ja arvioinnin työtehtävistä ja työtehtävistä sekä rekrytointitilanteesta viime vuosina jne., jotta voidaan selventää rekrytointia työluokkien ja -tasojen osalta, kuten akateemiset tutkinnot, tieteenalat, pääaineet, ikä ja työskentely vuodet olisi asetettava tieteellisesti, eikä syrjiviä, suuntaavia ja kohtuuttomia rajoittavia ehtoja saa asettaa.
reilun kilpailuympäristön luomiseksi ilmoituksessa ehdotetaan, että pätevyydet tarkistetaan rekrytointiilmoituksessa mainittujen pätevyysvaatimusten mukaisesti. ja "jatka seulonta" ei ole sallittua. pätevyysarviointityötä ei saa antaa kolmansille osapuolille, kuten tutkintopalvelutoimistoille.
rekrytointiyksikön henkilöstöön kuuluvia hakijoita tulee vaatia ilmoittamaan siitä ennakoivasti ilmoittautumisen yhteydessä. heidän joukossaan johtajiin liittyvät on tarkasteltava tarkasti, jotta "sisäsiitos"-ongelma voidaan tehokkaasti estää.
kohta 2: parantaa tehokkaasti ehdotusten laatua ja varmistaa oikeudenmukaiset ja puolueettomat haastattelut
"pienessä määrässä avoimissa rekrytoinneissa esiintyviä turvallisuusriskejä, kuten heikkolaatuisia kysymyksiä, kaoottista koetoimeksiantoa ja huipputeknistä huijausta, ilmoitus edellyttää, että rekrytointikokeet ovat kohdennettuja ja asetetaan tieteellisiä, tiukkoja kurinpitovaatimuksia ja määrätietoisesti. estämään plagiointia, tilkkutäkkiä ja koekysymyksien uudelleenkäyttöä ja muita asioita", sanoi vastuuhenkilö.
riippumattomia ehdotuksia varten on rekrytoitava asiaankuuluvien alojen asiantuntijoita, jotka tuntevat kykyjen arviointiteknologian ja julkisten instituutioiden rekrytointipolitiikan ja -säännöt ja jotka ymmärtävät rekrytoitavien tehtävien suoritusvaatimukset korkeat ammatilliset standardit ja luottamuksellisuusvaatimukset tulee valita palveluorganisaatio vastaa ehdotustyöstä.
huomioi vaatimukset oikeudenmukaisten ja puolueettomien haastattelujen varmistamiseksi. haastattelijoita tulisi yleensä olla enemmän kuin 5, joista ulkopuolisesti kutsuttujen tarkastajien määrä ei saa olla alle kolmanneksen. periaatteessa samaan virkaan hakijoita haastattelee sama tutkijaryhmä käyttäen samoja haastattelukysymyksiä. haastatteluhuoneessa tulee olla video- ja äänilaitteet koko haastatteluprosessin tallentamista varten.
kohta 3: älä muotoile etuuskohteluun oikeuttavia politiikkoja itse tai laajenna kallistuksen alaa mielesi mukaan
erityisrekrytointi, lisäpisteet jne. ovat julkisten laitosten julkisen rekrytoinnin etusijalla. julkisten keskuslaitosten kokonaisvaltaisilla henkilöstöhallinnon osastoilla on selkeästi määritellyt määräykset, kuten erityiset rekrytointikäytännöt eläkkeellä oleville sotilashenkilöstölle. valtion perustamien ruohonjuuritason palveluhankkeiden arviointi.
"käytännössä kuitenkin jotkin paikat muotoilevat ja ottavat käyttöön etuuskohtelupolitiikkaa itsenäisesti tai mielivaltaisesti laajentavat valtion asettamia etuuspolitiikkoja, mikä johtaa politiikan epätasapainoon ja rikkoo reilun ja oikeudenmukaisuuden periaatetta." sanoi, että tästä syystä ilmoituksessa edellytetään, että kaikki alueet ja osastot yksiköt eivät saa laatia suosituimmuuskäytäntöjä julkisten instituutioiden rekrytointia varten, kuten erityisrekrytointi ja lisäpisteet tietylle henkilöstölle, eivätkä ne saa mielivaltaisesti laajentaa valtion määräämiä etuuskohtelupolitiikkaa.
vastuuhenkilö kertoi toimittajille, että ottaen huomioon paikallisen työn todellisen tilanteen, varmistaakseen politiikan sujuvan siirtymisen ja suojellakseen asiaankuuluvien ryhmien laillisia oikeuksia ja etuja, hän ohjaa kaikkia paikkakuntia ymmärtämään tarkasti politiikan hengen. seurannan organisoinnissa ja toteutuksessa yhdenmukaistetaan olemassa olevat etuuskäytännöt tilanteen mukaan, ja jos toteutusta todella on tarpeen jatkaa, se säilytetään menettelyjen mukaisesti.
kohta 4: vahvista avointa rekrytointikoordinointia ja vältä liiallista hajauttamista
”ottaen huomioon ongelmat, että joillain paikoilla ja osastoilla (yksiköillä) on avointa rekrytointityötä, joka on liian hajanaista, korkeat organisatoriset kustannukset ja korkeat tutkintoturvariskit, ilmoitus perustuu avoimuuden, oikeudenmukaisuuden ja oikeudenmukaisuuden varmistamiseen sekä työn tehokkuuden parantamiseen. , organisaatiokustannusten vähentäminen sekä riskien ennaltaehkäisy ja hillitseminen avoimen rekrytointityön koordinointia on selvästi vahvistettava, edellä mainittu vastuuhenkilö totesi.
tiedonannossa esitetään erityisvaatimuksia keskushallinnon ja valtion virastojen eri osastojen alemmille viroille, jotka toimivaltaiset viranomaiset järjestävät keskitetysti avoimeen rekrytointiin, sekä paikallisille julkisille laitoksille avoimen rekrytoinnin järjestämistä eri tasoilla ja luokissa.
samalla tiedotteessa selvennetään yliopistojen, tieteellisten tutkimuslaitosten, julkisten sairaaloiden ja muiden yhteiskunnalle julkisia hyvinvointipalveluja tarjoavien julkisten laitosten todellisen tilanteen huomioon ottaen, että ne voivat itsenäisesti järjestää ja toteuttaa avointa rekrytointia mm. määrättyjen menettelyjen ja vaatimusten mukaisesti, äläkä vain ota käyttöön "yksi koko sopii kaikille".
- uudelleenlähetetty xinhua news agencyltä
lähde: rule of law network
