"perekrutan wortel" dan "kawin sedarah"? klarifikasi terbaru dari departemen organisasi komite sentral partai komunis tiongkok dan kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial→
2024-09-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
departemen organisasi komite sentral partai komunis tiongkok dan kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial baru-baru ini mengeluarkan pemberitahuan untuk lebih meningkatkan dan menstandarisasi pekerjaan perekrutan terbuka di lembaga-lembaga publik. mengingat permasalahan yang menonjol saat ini seperti beberapa daerah dan departemen dengan sengaja menghindari prosedur dan persyaratan rekrutmen terbuka, kualifikasi rekrutmen yang tidak masuk akal, dan ujian kualifikasi yang tidak teratur, tindakan dan persyaratan baru apa yang diusulkan oleh pemberitahuan tersebut? bagaimana cara yang lebih baik untuk melindungi hak-hak kerja yang setara bagi para pelamar?
butir 1: tetapkan kualifikasi secara wajar untuk mencegah “perekrutan wortel”
yang disebut "perekrutan wortel" mengacu pada kondisi atau posisi perekrutan yang "dibuat khusus" bagi kandidat yang relevan untuk membantu mereka berhasil melamar.
menurut penanggung jawab departemen manajemen personalia lembaga publik kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial, sebagai tanggapan terhadap isu-isu seperti "perekrutan wortel" dan "pembuatan profil berbasis orang" yang menjadi perhatian besar masyarakat. , pemberitahuan tersebut memerlukan analisis dan penilaian yang komprehensif tentang tanggung jawab pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan serta situasi perekrutan dalam beberapa tahun terakhir, dll., untuk memperjelas perekrutan. untuk kategori dan level pekerjaan, kondisi seperti gelar akademis, disiplin ilmu, jurusan, usia, dan pekerjaan tahun harus ditetapkan secara ilmiah, dan kondisi pembatasan yang diskriminatif, terarah, dan tidak masuk akal tidak boleh ditetapkan.
untuk menciptakan lingkungan persaingan yang adil, pemberitahuan tersebut mengusulkan agar kualifikasi ditinjau sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan dalam pengumuman rekrutmen. pada prinsipnya, pelamar yang memenuhi persyaratan yang tercantum dalam pengumuman harus diizinkan untuk memasuki tautan rekrutmen berikutnya. dan "melanjutkan penyaringan" tidak diperbolehkan. pekerjaan peninjauan kualifikasi tidak boleh dipercayakan kepada pihak ketiga seperti lembaga layanan pemeriksaan.
pelamar yang terkait dengan staf unit perekrutan harus diminta untuk secara proaktif melaporkannya saat mendaftar. diantaranya, mereka yang terkait dengan pimpinan harus ditinjau secara ketat untuk mencegah masalah "kawin sedarah".
butir 2: meningkatkan kualitas proposisi secara efektif dan memastikan wawancara yang adil dan tidak memihak
mengenai risiko keamanan seperti pertanyaan berkualitas rendah, kepercayaan ujian yang kacau, dan kecurangan teknologi tinggi yang terjadi pada sejumlah kecil rekrutmen terbuka, pemberitahuan tersebut mengharuskan ujian rekrutmen lebih tepat sasaran dan ilmiah, persyaratan disiplin yang ketat diberlakukan, dan tegas mencegah plagiarisme, tambal sulam, dan penggunaan kembali soal-soal ujian serta masalah-masalah lainnya,” kata penanggung jawab.
untuk proposisi independen, para ahli di bidang terkait yang memahami teknologi penilaian bakat dan kebijakan rekrutmen publik serta peraturan lembaga publik, dan memahami persyaratan kinerja dari posisi yang akan direkrut harus direkrut untuk berpartisipasi dalam proposisi yang dipercayakan, ujian dengan standar profesional yang tinggi dan persyaratan kerahasiaan harus dipilih. organisasi layanan bertanggung jawab atas pekerjaan proposisi.
perhatikan persyaratan untuk memastikan wawancara yang adil dan tidak memihak. umumnya harus ada lebih dari 5 pewawancara, dan jumlah penguji yang diundang secara eksternal tidak boleh kurang dari sepertiganya. pada prinsipnya, kandidat untuk posisi yang sama akan diwawancarai oleh panel penguji yang sama dengan menggunakan rangkaian pertanyaan wawancara yang sama. ruang wawancara hendaknya dilengkapi dengan perlengkapan video dan audio untuk merekam keseluruhan proses wawancara.
butir 3: jangan merumuskan kebijakan preferensial sendiri atau memperluas cakupan kemiringan sesuka hati
rekrutmen khusus, poin tambahan, dll. merupakan kebijakan preferensial untuk rekrutmen publik di lembaga-lembaga publik. departemen manajemen personalia yang komprehensif di lembaga-lembaga publik pusat memiliki peraturan yang jelas, seperti kebijakan rekrutmen khusus untuk lembaga-lembaga publik bagi pensiunan personel militer dan mereka yang telah lulus ujian. penilaian proyek layanan akar rumput yang didirikan oleh negara.
namun dalam praktiknya, beberapa tempat merumuskan dan memberlakukan kebijakan preferensial sendiri atau secara sewenang-wenang memperluas cakupan kebijakan preferensial yang ditetapkan oleh negara, sehingga mengakibatkan ketidakseimbangan kebijakan dan melanggar prinsip keadilan dan keadilan tersebut oleh karena itu, pemberitahuan tersebut mensyaratkan bahwa semua unit daerah dan departemen tidak diperbolehkan merumuskan kebijakan preferensial untuk rekrutmen publik di lembaga publik seperti rekrutmen khusus dan poin tambahan untuk personel tertentu, dan mereka tidak diperbolehkan memperluas cakupan secara sewenang-wenang. kebijakan preferensial yang ditentukan oleh negara.
penanggung jawab mengatakan kepada wartawan bahwa dengan mempertimbangkan situasi aktual pekerjaan lokal, untuk memastikan kelancaran transisi kebijakan dan melindungi hak dan kepentingan sah kelompok terkait, dia akan membimbing semua daerah untuk secara akurat memahami semangat kebijakan tersebut. dalam organisasi tindak lanjut dan implementasi, standarisasi kebijakan preferensial yang ada sesuai dengan situasi, dan jika memang diperlukan untuk melanjutkan implementasi, maka akan dipertahankan sesuai prosedur.
butir 4: memperkuat koordinasi perekrutan yang terbuka dan menghindari penyebaran yang berlebihan
“mengingat permasalahan di beberapa tempat dan departemen (unit) memiliki pekerjaan rekrutmen terbuka yang terlalu tersebar, memiliki biaya organisasi yang tinggi, dan memiliki risiko keamanan pemeriksaan yang tinggi, pemberitahuan tersebut didasarkan pada memastikan keterbukaan, keadilan dan keadilan, meningkatkan efisiensi kerja. , mengurangi biaya organisasi, dan mencegah serta memitigasi risiko. jelas diperlukan untuk memperkuat koordinasi pekerjaan rekrutmen terbuka,” kata penanggung jawab tersebut di atas.
pemberitahuan tersebut mengajukan persyaratan khusus untuk posisi tingkat rendah di lembaga-lembaga publik di bawah berbagai departemen di pusat dan lembaga negara agar diorganisir secara terpusat oleh otoritas yang berwenang untuk rekrutmen terbuka, dan bagi lembaga-lembaga publik lokal untuk menyelenggarakan rekrutmen terbuka di berbagai tingkat dan kategori.
pada saat yang sama, dengan mempertimbangkan situasi aktual universitas, lembaga penelitian ilmiah, rumah sakit umum, dan lembaga publik berskala besar lainnya yang memberikan layanan kesejahteraan masyarakat kepada masyarakat, pemberitahuan tersebut mengklarifikasi bahwa mereka dapat secara mandiri mengatur dan melaksanakan rekrutmen terbuka di negara tersebut. sesuai dengan prosedur dan persyaratan yang ditentukan, dan tidak sekadar menerapkan “satu ukuran untuk semua”.
- diposting ulang dari kantor berita xinhua
sumber: jaringan negara hukum
