"reclutamento di carote" e "consanguineità"? gli ultimi chiarimenti del dipartimento organizzazione del comitato centrale del partito comunista cinese e del ministero delle risorse umane e della previdenza sociale→
2024-09-07
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il dipartimento dell’organizzazione del comitato centrale del partito comunista cinese e il ministero delle risorse umane e della previdenza sociale hanno recentemente emesso un avviso per migliorare e standardizzare ulteriormente il lavoro di reclutamento aperto delle istituzioni pubbliche. alla luce degli attuali problemi importanti, come l’elusione deliberata da parte di alcune località e dipartimenti di procedure e requisiti di reclutamento aperti, qualifiche di reclutamento irragionevoli ed esami di qualifica irregolari, quali nuove misure e requisiti propone la comunicazione? come tutelare meglio la parità di diritti lavorativi dei candidati?
punto 1: stabilire qualifiche ragionevoli per prevenire il “reclutamento di carote”
il cosiddetto "reclutamento della carota" si riferisce a condizioni o posizioni di reclutamento "su misura" per i candidati pertinenti per aiutarli a candidarsi con successo.
secondo il responsabile del dipartimento gestione del personale delle istituzioni pubbliche del ministero delle risorse umane e della previdenza sociale, in risposta a questioni come il "reclutamento delle carote" e la "profilazione basata sulla persona" che preoccupano molto il pubblico , l'avviso richiede un'analisi e un giudizio completi delle responsabilità lavorative e delle responsabilità lavorative e della situazione delle assunzioni negli ultimi anni, ecc., per chiarire le assunzioni per categorie e livelli di lavoro, condizioni come titoli accademici, discipline, specializzazioni, età e lavoro gli anni dovrebbero essere stabiliti scientificamente e non devono essere stabilite condizioni restrittive discriminatorie, direzionali e irragionevoli.
al fine di creare un ambiente competitivo equo, il bando propone che le qualifiche siano riviste in conformità con le qualifiche specificate nel bando di assunzione. in linea di principio, i candidati che soddisfano le condizioni elencate nel bando dovrebbero essere autorizzati ad accedere al successivo link di assunzione. e "riprendi screening" non è consentito. il lavoro di revisione delle qualifiche non deve essere affidato a terzi come agenzie di servizi d'esame.
i candidati che sono imparentati con il personale dell'unità di reclutamento dovrebbero essere tenuti a segnalarlo in modo proattivo al momento della registrazione. tra questi, quelli che sono imparentati con i leader devono essere rigorosamente controllati per prevenire efficacemente il problema della "consanguineità".
punto 2: migliorare efficacemente la qualità delle proposte e garantire interviste giuste e imparziali
"per quanto riguarda i rischi per la sicurezza, quali domande di bassa qualità, affidamento caotico degli esami e truffe ad alta tecnologia, che esistono in un numero limitato di assunzioni aperte, l'avviso richiede che gli esami di assunzione siano più mirati e scientifici, siano imposti severi requisiti disciplinari e risolutamente prevenire il plagio, il patchwork e il riutilizzo delle domande d'esame e altre questioni", ha affermato il responsabile.
per le proposte indipendenti, dovrebbero essere reclutati per partecipare alle proposte per le proposte affidate, esperti nei settori pertinenti che hanno familiarità con la tecnologia di valutazione del talento e con le politiche e le normative di reclutamento pubblico delle istituzioni pubbliche e che comprendono i requisiti prestazionali delle posizioni da assumere; con elevati standard professionali e requisiti di riservatezza. l'organizzazione di servizi è responsabile del lavoro di proposta.
requisiti di avviso per garantire interviste corrette e imparziali. generalmente dovrebbero essere presenti più di 5 intervistatori, di cui il numero di esaminatori invitati esternamente non dovrebbe essere inferiore a un terzo. in linea di principio, i candidati per la stessa posizione saranno intervistati dalla stessa commissione di esaminatori utilizzando la stessa serie di domande del colloquio. la sala delle interviste dovrebbe essere dotata di apparecchiature video e audio per registrare l'intero processo dell'intervista.
punto 3: non formulare da soli politiche preferenziali né espandere la portata del tilt a piacimento
reclutamento speciale, punti extra, ecc. sono politiche preferenziali per il reclutamento pubblico nelle istituzioni pubbliche. i dipartimenti completi di gestione del personale delle istituzioni pubbliche centrali hanno regolamenti chiaramente definiti, come politiche speciali di reclutamento per le istituzioni pubbliche per il personale militare in pensione e per coloro che hanno superato l'esame. valutazione dei progetti di servizi di base stabiliti dallo stato.
"tuttavia, in pratica, alcuni luoghi formulano e introducono politiche preferenziali per proprio conto o espandono arbitrariamente la portata delle politiche preferenziali stipulate dallo stato, con conseguente squilibrio politico e violazione del principio di equità e giustizia. il suddetto responsabile." detto che per questo motivo, la comunicazione impone che tutte le regioni e i dipartimenti delle unità non siano autorizzati a formulare politiche preferenziali per il reclutamento pubblico delle istituzioni pubbliche, come assunzioni speciali e punti extra per personale specifico, e non siano autorizzati ad ampliare arbitrariamente l'ambito di applicazione delle politiche preferenziali prescritte dallo stato.
il responsabile ha detto ai giornalisti che, tenendo conto della situazione attuale del lavoro locale, al fine di garantire una transizione graduale delle politiche e proteggere i diritti e gli interessi legittimi dei gruppi interessati, guiderà tutte le località a cogliere accuratamente lo spirito della politica nell'organizzazione e attuazione successiva, standardizzare le politiche preferenziali esistenti in base alla situazione e, se è veramente necessario continuare l'attuazione, verranno mantenute secondo le procedure.
punto 4: rafforzare il coordinamento aperto delle assunzioni ed evitare un’eccessiva dispersione
“in considerazione dei problemi che alcuni luoghi e dipartimenti (unità) hanno un lavoro di reclutamento aperto che è troppo dispersivo, ha elevati costi organizzativi e presenta elevati rischi per la sicurezza degli esami, l’avviso si basa sulla garanzia di apertura, equità e giustizia, migliorando l’efficienza del lavoro , riducendo i costi organizzativi e prevenendo e mitigando i rischi, è chiaramente necessario rafforzare il coordinamento delle attività di reclutamento aperte”, ha affermato il suddetto responsabile.
l'avviso propone requisiti specifici per le posizioni di livello inferiore nelle istituzioni pubbliche sotto vari dipartimenti delle agenzie centrali e statali che devono essere organizzati centralmente dalle autorità competenti per il reclutamento aperto, e per le istituzioni pubbliche locali che organizzano il reclutamento aperto a diversi livelli e categorie.
allo stesso tempo, tenendo conto della situazione reale delle università, degli istituti di ricerca scientifica, degli ospedali pubblici e di altre istituzioni pubbliche di grandi dimensioni che forniscono servizi di assistenza pubblica alla società, l'avviso chiarisce che essi possono organizzare e svolgere autonomamente il reclutamento aperto in conformità alle procedure e ai requisiti prescritti e non si limitano a implementare "una soluzione unica per tutti".
- ripubblicato dall'agenzia di stampa xinhua
fonte: rete sullo stato di diritto
