"당근 모집"과 "근친교배"? 최근 중국공산당 중앙조직부와 인력자원사회보장부의 해명→
2024-09-07
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중국공산당 중앙위원회 조직부와 인적자원사회보장부는 최근 공공기관의 공개모집 업무를 더욱 개선하고 표준화하기 위한 통지문을 발표했다. 일부 지역 및 부서가 고의로 공개채용 절차와 요구사항을 회피하고, 채용 자격이 불합리하며, 자격 시험이 불규칙한 등 현재 두드러진 문제가 있는 점을 고려하여, 고시에서는 어떤 새로운 조치와 요구 사항을 제안합니까? 지원자의 평등한 고용 권리를 더 잘 보호하는 방법은 무엇입니까?
포인트 1. '당근 모집'을 방지하기 위한 합리적 자격 설정
소위 '당근 채용'이란 해당 후보자의 성공적인 지원을 돕기 위해 해당 후보자에 대한 '맞춤형' 채용 조건이나 위치를 말합니다.
인사사회보장부 공공기관 인사과 담당자에 따르면 국민적 관심사인 '당근채용', '사람 기반 프로파일링' 등의 이슈에 대해 , 채용을 명확히 하기 위해 직무와 직무, 최근 몇 년간의 채용 상황 등에 대한 종합적인 분석과 판단이 필요합니다. 연한을 과학적으로 설정해야 하며, 차별적, 방향성, 불합리한 제한 조건을 설정해서는 안 됩니다.
공평한 경쟁 환경 조성을 위해 채용공고에 명시된 지원자격에 따라 자격을 검토함을 원칙으로 하며, 공고문에 기재된 조건을 충족한 지원자는 다음 채용링크에 진입할 수 있도록 함을 제안하고 있으며, '이력서 심사'는 허용되지 않습니다. 자격심사 업무를 시험대행기관 등 제3자에게 위탁할 수 없습니다.
모집 단위의 직원과 관련된 지원자는 등록시 적극적으로 신고해야하며, 그 중 지도자와 관련된 사람들은 "근친 교배"문제를 효과적으로 방지하기 위해 엄격하게 검토되어야합니다.
포인트 2: 제안의 품질을 효과적으로 개선하고 공정하고 공평한 인터뷰를 보장합니다.
"소수 공개채용에 존재하는 질 낮은 문제, 난잡한 시험위탁, 첨단기술 부정행위 등 보안 위험에 대해 공고문에는 채용시험을 보다 타깃화하고 과학화하고 엄격한 징계를 부과하고 단호히 응할 것을 요구하고 있다" 표절, 패치워크, 시험문제 재사용 등을 방지하기 위한 것”이라고 말했다.
독립제안의 경우 인재평가 기술, 공공기관의 공채 정책 및 규정을 숙지하고 채용 대상 직위의 수행요건을 이해하고 있는 관련 분야의 전문가를 채용하여 위탁제안, 심사에 참여하도록 한다. 높은 전문적 기준과 기밀 유지 요구 사항을 갖춘 서비스 조직을 선택해야 합니다.
공정하고 공평한 인터뷰를 보장하기 위한 요구 사항을 공지합니다. 일반적으로 면접관은 5명 이상이어야 하며, 그 중 외부에서 초빙된 시험관의 수는 1/3 이상이어야 합니다. 원칙적으로 동일한 직위의 후보자는 동일한 면접 질문 세트를 사용하여 동일한 시험관 패널에 의해 면접됩니다. 면접실에는 전체 면접 과정을 녹화할 수 있는 영상 및 음향 장비가 갖추어져 있어야 합니다.
포인트 3: 우대정책을 스스로 수립하거나 마음대로 기울기 범위를 확대하지 마십시오.
특별채용, 가점 등은 공공기관 공개채용 우대정책으로, 중앙공공기관 인사종합부서에서는 퇴역군인 및 합격자에 대한 공공기관 특별채용 정책 등을 명확히 규정하고 있다. 국가가 수립한 풀뿌리 봉사 프로젝트 평가.
그러나 실제로 일부 곳에서는 우대정책을 자체적으로 수립·도입하거나 국가가 정한 우대정책의 범위를 임의로 확대해 정책 불균형을 초래하고 공평과 정의의 원칙을 위반하는 경우가 많다”고 말했다. 이 때문에 고시에서는 모든 지역·부서 단위에서 특별모집, 특정인력 가점 부여 등 공공기관 공개채용에 대한 우대정책을 마련할 수 없으며, 범위를 임의로 확대할 수 없도록 요구하고 있다. 국가가 정한 우대 정책.
담당자는 기자들에게 현지 업무의 실제 상황을 고려하여 정책의 원활한 전환을 보장하고 관련 단체의 정당한 권익을 보호하기 위해 모든 지역이 정책의 정신을 정확하게 파악하도록 안내할 것이라고 말했습니다. 후속 조직 및 시행에 있어서 기존 우대정책을 상황에 따라 표준화하고, 계속해서 시행할 필요가 있을 경우 절차에 따라 유지한다.
포인트 4: 공개 채용 조율 강화 및 과잉 분산 방지
“일부 장소 및 부서(단위)에서 공개 채용 업무가 너무 분산되어 있고, 조직 비용이 높으며, 시험 보안 위험이 높다는 문제를 고려하여, 공개성, 공정성, 정의를 보장하고 업무 효율성을 향상시키는 데 기반을 두고 공지합니다. , 조직 비용 절감, 위험 예방 및 완화는 공개 채용 업무의 조정을 강화하는 것이 분명히 필요합니다”라고 담당자는 말했습니다.
이 고시는 공개 채용을 위해 관할 당국이 중앙에서 조직할 중앙 및 국가 기관의 여러 부서에 속한 공공 기관의 하위 직위와 지방 공공 기관이 다양한 수준 및 범주에서 공개 채용을 조직할 수 있도록 구체적인 요구 사항을 제시합니다.
동시에, 사회에 공공 복지 서비스를 제공하는 대학, 과학 연구 기관, 공립 병원 및 기타 대규모 공공 기관의 실제 상황을 고려하여 공고는 공개 모집을 독립적으로 조직하고 수행할 수 있음을 명시합니다. 규정된 절차와 요구 사항을 준수하며, 단순히 "모든 경우에 적용되는 단일 크기"를 구현하지 않습니다.
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출처: 법치 네트워크
