「ニンジン募集」と「近親交配」？中国共産党中央委員会組織部および人力資源・社会保障省の最新の明らかになった→
2024-09-07
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中国共産党中央委員会組織部と人力資源・社会保障部は最近、公的機関の公募業務をさらに改善・標準化するよう通知を発表した。一部の地方自治体や部門が意図的に公募の手続きや要件を回避したり、不当な採用資格や不規則な資格試験などの現在顕著な問題を考慮して、この通知はどのような新たな対策や要件を提案しているのでしょうか？応募者の平等な雇用の権利をよりよく保護するにはどうすればよいでしょうか?
ポイント1：「ニンジン採用」を防ぐ合理的な資格設定
いわゆる「キャロット採用」とは、応募者が適切に応募できるように、関連する候補者に合わせて「オーダーメイド」の採用条件やポジションを提供することを指します。
人的資源・社会保障省公共機関人事管理局の担当者によると、国民の関心が高い「ニンジン採用」や「人物ベースのプロファイリング」などの問題に対応し、 , 通知では、職種やレベル、学位、専門分野、年齢、就労などの条件について、職責や職責、近年の採用状況などを総合的に分析・判断し、明確化することが求められています。年数は科学的に設定されるべきであり、差別的、方向性的、不当な制限条件を設定してはならない。
同通知では、公正な競争環境を整備するため、募集公告に記載された資格に準じて資格の見直しを行うこととし、原則として、公告に記載された条件を満たした応募者を次の募集にエントリーできるようにすることとしている。 「審査再開」はできません。資格審査業務を試験事務機関等の第三者に委託することはありません。
募集部隊のスタッフと関係のある応募者には登録時に積極的に申告を義務付け、その中でも指導者と関係のある応募者については「近親交配」問題を効果的に防止するために厳格な審査を行う必要がある。
ポイント2：提案の質を効果的に向上させ、公平・公正な面接を確保する
「少数の公募に存在する質の低い質問、無秩序な試験委託、ハイテク不正行為などのセキュリティリスクについて、通知では、採用試験をより対象を絞り、科学的かつ厳格な懲戒要件を課すよう求めており、断固として対応する」としている。盗作、パッチワーク、試験問題の使い回しなどを防止する」と担当者は述べた。
独立した提案の場合、人材評価技術や公共機関の公募政策や規制に精通し、採用される職のパフォーマンス要件を理解している関連分野の専門家を、委託された提案や審査に参加するために採用する必要があります。高い専門基準と機密保持要件を備えたサービス組織を選択する必要があります。提案作業はサービス組織が担当します。
公正かつ公平な面接を確保するための要件を通知します。面接官は通常 5 名以上とし、そのうち外部から招聘した試験官の数は 3 分の 1 を下回ってはなりません。原則として、同じポジションの候補者は、同じ試験官によって同じ一連の面接質問を使用して面接されます。面接室には、面接プロセス全体を記録するためのビデオおよびオーディオ機器が備え付けられている必要があります。
ポイント3：独断で優遇政策を策定したり、傾斜範囲を勝手に拡大したりしない
公的機関の公募に対する特別採用、加点などの優遇政策 中央公共機関の総合人事管理部門は、退役軍人や国家試験合格者に対する公的機関の特別採用政策などを明確に定めている。州が設立した草の根奉仕プロジェクトの評価。
「しかし、実際には、独自に優遇政策を策定・導入したり、国が定める優遇政策の範囲を恣意的に拡大したりするところがあり、その結果、政策の不均衡が生じ、公平・公正の原則に違反している。」と前出の担当者。このため、通知ではすべての地域・部局に対し、特別採用や特定職員への加点など公共機関の公募に関する優遇政策を策定することは認められず、恣意的に対象範囲を拡大することも認められないとしている。国が定める優遇政策。
担当者は記者団に対し、地方作業の実情を踏まえ、政策の円滑な移行を確保し、関係団体の正当な権利利益を保護するため、すべての地方自治体が政策の精神を正確に把握するよう指導すると述べた。フォローアップ組織と実施においては、状況に応じて既存の優遇政策を標準化し、実施を継続することが本当に必要な場合には、手順に従って維持されます。
ポイント4：公募連携を強化し、過度の分散を回避する
「一部の場所や部門（ユニット）で公募業務が分散しすぎ、組織コストが高く、試験のセキュリティリスクが高いという問題を考慮し、この通知は公開性、公平性、公正性の確保、業務効率の向上に基づいている」 、組織コストの削減、およびリスクの予防と軽減のために、公募業務の連携を強化することが明らかに必要です」と上記の担当者は述べました。
この通知は、中央および州機関のさまざまな部門に属する公的機関の下位職について、所轄当局が公募を一元的に組織すること、また地方公共機関がさまざまなレベルやカテゴリーで公募を組織することなどの具体的な要件を提示している。
同時に、社会に公共の福祉サービスを提供する大学、科学研究機関、公立病院その他の大規模公共機関の実情を考慮し、これらの機関が自主的に公募を組織し、実施できることを明らかにした。規定の手順と要件に従って、単に「画一的なもの」を実装しないでください。
- 新華社通信より転載
出典: 法の支配ネットワーク
