“recrutamento de cenoura” e “endogamia”? o último esclarecimento do departamento de organização do comitê central do partido comunista da china e do ministério de recursos humanos e segurança social→
2024-09-07
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o departamento de organização do comité central do partido comunista da china e o ministério dos recursos humanos e segurança social emitiram recentemente um aviso para melhorar e padronizar ainda mais o trabalho de recrutamento aberto das instituições públicas. tendo em conta os atuais problemas proeminentes, como o facto de algumas localidades e departamentos contornarem deliberadamente os procedimentos e requisitos de recrutamento abertos, qualificações de recrutamento não razoáveis e exames de qualificação irregulares, que novas medidas e requisitos propõe o aviso? como proteger melhor a igualdade de direitos laborais dos candidatos?
ponto 1: definir qualificações razoavelmente para evitar o “recrutamento cenoura”
o chamado “recrutamento cenoura” refere-se a condições de recrutamento ou cargos “sob medida” para candidatos relevantes, para ajudá-los a se candidatar com sucesso.
segundo o responsável pelo departamento de gestão de pessoal das instituições públicas do ministério dos recursos humanos e segurança social, em resposta a questões como o “recrutamento cenoura” e o “perfil pessoal” que são de grande preocupação para o público , o aviso exige uma análise abrangente e julgamento das responsabilidades profissionais e das responsabilidades profissionais e da situação de recrutamento nos últimos anos, etc., para esclarecer o recrutamento para categorias e níveis de trabalho, condições como graus acadêmicos, disciplinas, especialidades, idade e trabalho. anos devem ser definidos cientificamente e não devem ser estabelecidas condições restritivas discriminatórias, direcionais e irracionais.
a fim de criar um ambiente competitivo justo, o aviso propõe que as qualificações sejam revistas de acordo com as qualificações especificadas no anúncio de recrutamento. em princípio, os candidatos que cumpram as condições listadas no anúncio devem ser autorizados a entrar no próximo link de recrutamento, e "retomar triagem" não é permitido. o trabalho de revisão de qualificação não deve ser confiado a terceiros, como agências de serviços de exames.
os candidatos que estão relacionados com o pessoal da unidade de recrutamento devem ser obrigados a reportá-lo proativamente no momento do registo. entre eles, aqueles que estão relacionados com os líderes devem ser rigorosamente revistos para prevenir eficazmente o problema de "endogamia".
ponto 2: melhorar efetivamente a qualidade das propostas e garantir entrevistas justas e imparciais
"em relação aos riscos de segurança, como perguntas de baixa qualidade, atribuição caótica de exames e trapaça de alta tecnologia que existem em um pequeno número de recrutamentos abertos, o aviso exige que os exames de recrutamento sejam mais direcionados e científicos, que sejam impostos requisitos disciplinares rigorosos e que sejam resolutamente evitar plágio, retalhos e reutilização de questões de exames e outros problemas", disse o responsável.
para propostas independentes, especialistas em áreas relevantes que estejam familiarizados com a tecnologia de avaliação de talentos e as políticas e regulamentos de recrutamento público das instituições públicas, e compreendam os requisitos de desempenho dos cargos a serem recrutados, devem ser recrutados para participar nas propostas para propostas confiadas, exames; com altos padrões profissionais e requisitos de confidencialidade devem ser selecionados. a organização de serviço é responsável pelo trabalho da proposta.
requisitos de notificação para garantir entrevistas justas e imparciais. geralmente deve haver mais de 5 entrevistadores, dos quais o número de examinadores convidados externamente não deve ser inferior a um terço. em princípio, os candidatos para o mesmo cargo serão entrevistados pelo mesmo painel de examinadores utilizando o mesmo conjunto de perguntas da entrevista. a sala de entrevista deverá estar equipada com equipamento de vídeo e áudio para registrar todo o processo de entrevista.
ponto 3: não formule políticas preferenciais por conta própria nem expanda o escopo do tilt à vontade
recrutamento especial, pontos extras, etc. são políticas preferenciais para recrutamento público em instituições públicas. os departamentos abrangentes de gestão de pessoal das instituições públicas centrais têm regulamentos claramente definidos, como políticas especiais de recrutamento para instituições públicas para militares aposentados e aqueles que foram aprovados. avaliação de projetos de serviços de base estabelecidos pelo estado.
“no entanto, na prática, alguns lugares formulam e introduzem políticas preferenciais por conta própria ou expandem arbitrariamente o escopo das políticas preferenciais estipuladas pelo estado, resultando em desequilíbrio político e violando o princípio de equidade e justiça do responsável acima mencionado”. disse que, por esse motivo, o edital exige que todas as regiões e departamentos das unidades não estejam autorizadas a formular políticas preferenciais de recrutamento público de instituições públicas, como recrutamento especial e pontos extras para pessoal específico, e não estejam autorizadas a ampliar arbitrariamente o escopo de políticas preferenciais prescritas pelo estado.
o responsável disse aos jornalistas que tendo em conta a situação real do trabalho local, a fim de garantir a transição suave das políticas e proteger os direitos e interesses legítimos dos grupos relevantes, ele orientará todas as localidades para compreender com precisão o espírito da política na organização e implementação do acompanhamento, padronizar as políticas preferenciais existentes de acordo com a situação, e se for realmente necessário continuar a implementação, ela será retida de acordo com os procedimentos.
ponto 4: reforçar a coordenação aberta do recrutamento e evitar a dispersão excessiva
“tendo em conta os problemas que alguns locais e departamentos (unidades) têm de trabalho de recrutamento aberto que é muito disperso, tem elevados custos organizacionais e tem elevados riscos de segurança de exame, o aviso baseia-se em garantir abertura, imparcialidade e justiça, melhorando a eficiência do trabalho , reduzindo custos organizacionais e prevenindo e mitigando riscos é claramente necessário fortalecer a coordenação do trabalho de recrutamento aberto”, disse o responsável acima mencionado.
o aviso apresenta requisitos específicos para que os cargos de nível inferior em instituições públicas subordinadas a vários departamentos das agências centrais e estatais sejam organizados centralmente pelas autoridades competentes para o recrutamento aberto, e para que as instituições públicas locais organizem o recrutamento aberto em diferentes níveis e categorias.
ao mesmo tempo, tendo em conta a situação real das universidades, institutos de investigação científica, hospitais públicos e outras instituições públicas de grande dimensão que prestam serviços de bem-estar público à sociedade, o aviso esclarece que podem organizar e realizar de forma independente o recrutamento aberto em acordo com os procedimentos e requisitos prescritos, e não implemente simplesmente "tamanho único".
- repostado da agência de notícias xinhua
fonte: rede do estado de direito
