«вербовка пряников» и «инбридинг»? последние разъяснения орготдела цк кпк и министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения→
2024-09-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
организационный отдел цк коммунистической партии китая и министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения недавно выпустили уведомление о дальнейшем совершенствовании и стандартизации работы по открытому набору персонала в государственных учреждениях. какие новые меры и требования предлагаются в уведомлении, учитывая существующие в настоящее время серьезные проблемы, такие как намеренное обход некоторых населенных пунктов и департаментов открытых процедур и требований к набору персонала, необоснованная квалификация при приеме на работу и нерегулярные квалификационные экзамены? как лучше защитить равные права претендентов на трудоустройство?
пункт 1: разумно установленные квалификации для предотвращения «вербовки пряников»
так называемый «набор пряников» означает «индивидуальные» условия найма или должности для соответствующих кандидатов, которые помогают им успешно подать заявку.
по словам ответственного за управление персоналом государственных учреждений министерства человеческих ресурсов и социальной защиты, в ответ на такие вопросы, как «подбор пряника» и «персонализированное профилирование», вызывающие большую обеспокоенность общественности в уведомлении требуется всесторонний анализ и оценка должностных и должностных обязанностей, а также ситуации с набором персонала за последние годы и т. д., чтобы уточнить условия приема на работу для категорий и уровней должностей, таких как ученые степени, дисциплины, специальности, возраст и место работы. годы должны быть установлены научно, и не должны устанавливаться дискриминационные, направленные и необоснованные ограничительные условия.
в целях создания справедливой конкурентной среды в уведомлении предлагается пересмотреть квалификацию в соответствии с квалификациями, указанными в объявлении о приеме на работу. в принципе, кандидатам, отвечающим условиям, указанным в объявлении, должно быть разрешено перейти по следующей ссылке для набора персонала. и «возобновить проверку» не допускается. работу по проверке квалификации нельзя поручать третьим лицам, например, агентствам, предоставляющим экзаменационные услуги.
кандидаты, имеющие отношение к персоналу рекрутингового подразделения, должны быть обязаны заранее сообщать об этом при регистрации. среди них те, кто имеет отношение к лидерам, должны подвергаться строгой проверке, чтобы эффективно предотвратить проблему «инбридинга».
пункт 2: эффективно улучшайте качество предложений и обеспечивайте честные и беспристрастные собеседования.
«что касается рисков безопасности, таких как вопросы низкого качества, хаотичное назначение экзаменов и высокотехнологичное мошенничество, которые существуют в небольшом количестве открытых наборов, уведомление требует, чтобы экзамены при приеме на работу были более целенаправленными и научными, были установлены строгие дисциплинарные требования и решительно предотвратить плагиат, путаницу, повторное использование экзаменационных вопросов и другие проблемы», — сказал ответственный человек.
для независимых предложений к участию в предложениях по порученным предложениям и экзаменах следует привлекать экспертов в соответствующих областях, которые знакомы с технологией оценки талантов, политикой и правилами найма государственных учреждений и понимают требования к производительности набираемых должностей; с высокими профессиональными стандартами и требованиями конфиденциальности. ответственность за работу над предложением несет обслуживающая организация.
обратите внимание на требования, обеспечивающие справедливость и беспристрастность собеседований. как правило, интервьюеров должно быть более пяти, из которых количество приглашенных извне экзаменаторов не должно составлять менее одной трети. в принципе, кандидаты на одну и ту же должность будут проходить собеседование одной и той же группой экзаменаторов с использованием одного и того же набора вопросов для собеседования. комната для собеседования должна быть оборудована видео- и аудиоаппаратурой для записи всего процесса собеседования.
пункт 3: не формулируйте преференциальную политику самостоятельно и не расширяйте сферу влияния по своему желанию.
специальный набор, дополнительные баллы и т. д. представляют собой преференциальную политику при приеме на работу в государственные учреждения. отделы комплексного управления персоналом центральных государственных учреждений имеют четко определенные правила, такие как специальная политика набора в государственные учреждения для военнослужащих в отставке и тех, кто прошел проверку. оценка проектов низового обслуживания, учрежденных государством.
«однако на практике некоторые места формулируют и вводят преференциальную политику самостоятельно или произвольно расширяют сферу преференциальной политики, предусмотренной государством, что приводит к дисбалансу политики и нарушает принцип честности и справедливости. вышеупомянутое ответственное лицо». сказал, что по этой причине в уведомлении требуется, чтобы подразделениям всех регионов и департаментов не разрешалось формулировать преференциальную политику для государственного найма государственных учреждений, такую как специальный набор и дополнительные баллы для конкретного персонала, и им не разрешается произвольно расширять сферу охвата преференциальная политика, предписанная государством.
ответственное лицо сообщило журналистам, что, принимая во внимание реальную ситуацию с местной работой, чтобы обеспечить плавный переход политики и защитить законные права и интересы соответствующих групп, он будет направлять все населенные пункты, чтобы точно понять дух политики. при последующей организации и реализации стандартизировать существующую преференциальную политику в соответствии с ситуацией, и, если действительно необходимо продолжить реализацию, она будет сохранена в соответствии с процедурами.
пункт 4: укрепить координацию открытого набора персонала и избегать чрезмерного рассредоточения
«ввиду проблем, связанных с тем, что в некоторых местах и подразделениях (подразделениях) ведется открытая работа по набору персонала, которая слишком разбросана, имеет высокие организационные затраты и имеет высокие риски безопасности экзаменов, уведомление основано на обеспечении открытости, справедливости и справедливости, повышении эффективности работы совершенно очевидно, что необходимо усилить координацию работы по открытому набору персонала», - сказал вышеупомянутый ответственный человек.
в уведомлении выдвигаются конкретные требования к должностям нижнего уровня в государственных учреждениях различных департаментов центральных и государственных органов, которые должны быть централизованно организованы компетентными органами для открытого набора персонала, а также к местным публичным учреждениям по организации открытого набора сотрудников различных уровней и категорий.
в то же время, учитывая фактическое положение университетов, научно-исследовательских институтов, государственных больниц и других крупных государственных учреждений, оказывающих обществу социальные услуги, в уведомлении уточняется, что они могут самостоятельно организовывать и проводить открытый набор персонала в в соответствии с предписанными процедурами и требованиями, а не просто применять принцип «один размер подходит всем».
- перепечатано из информационного агентства синьхуа.
источник: сеть верховенства права.
