« recrutement carotte » et « consanguinité » ? les dernières précisions du département de l'organisation du comité central du parti communiste chinois et du ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale →
2024-09-07
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le département de l'organisation du comité central du parti communiste chinois et le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale ont récemment publié un avis visant à améliorer et à normaliser davantage le travail de recrutement ouvert des institutions publiques. compte tenu des problèmes actuels en suspens, tels que le contournement délibéré par certaines localités et départements des procédures et exigences de recrutement ouvertes, des qualifications de recrutement déraisonnables et des examens de qualification irréguliers, quelles nouvelles mesures et exigences l'avis propose-t-il ? comment mieux protéger l’égalité des droits en matière d’emploi des candidats ?
point 1 : des qualifications raisonnablement fixées pour éviter le « recrutement de la carotte »
le soi-disant « recrutement carotte » fait référence à des conditions de recrutement ou à des postes « sur mesure » pour les candidats pertinents afin de les aider à postuler avec succès.
selon le responsable du département de gestion du personnel des institutions publiques du ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, en réponse à des questions telles que le « recrutement de la carotte » et le « profilage basé sur la personne » qui préoccupent beaucoup le public, l'avis nécessite une analyse et un jugement complets des responsabilités professionnelles et des responsabilités professionnelles et des situations de recrutement au cours des dernières années, etc., pour clarifier le recrutement. pour les catégories et niveaux d'emploi, des conditions telles que les diplômes universitaires, les disciplines, les spécialisations, l'âge et les années de travail doivent être effectuées. être scientifiquement établi, et aucune condition restrictive discriminatoire, directionnelle et déraisonnable ne doit être fixée.
afin de créer un environnement concurrentiel équitable, l'avis propose que les qualifications soient examinées conformément aux qualifications spécifiées dans l'annonce de recrutement. en principe, les candidats qui remplissent les conditions énumérées dans l'annonce devraient être autorisés à accéder au prochain lien de recrutement. et la « reprendre la sélection » n'est pas autorisée. les travaux d'examen des qualifications ne doivent pas être confiés à des tiers tels que des agences de services d'examen.
les candidats liés au personnel de l'unité de recrutement devraient être tenus de le signaler de manière proactive lors de leur inscription, parmi eux, ceux qui sont liés aux dirigeants doivent être strictement examinés afin de prévenir efficacement le problème de la « consanguinité ».
point 2 : améliorer efficacement la qualité des propositions et garantir des entretiens justes et impartiaux
"en ce qui concerne les risques de sécurité tels que les questions de mauvaise qualité, la délivrance chaotique des examens et la tricherie de haute technologie qui existent dans un petit nombre de recrutements ouverts, l'avis exige que les examens de recrutement soient plus ciblés et que des exigences scientifiques et disciplinaires strictes soient imposées, et résolument prévenir le plagiat, le patchwork et la réutilisation des questions d'examen et d'autres problèmes", a déclaré le responsable.
pour les propositions indépendantes, des experts dans les domaines concernés qui connaissent la technologie d'évaluation des talents et les politiques et réglementations de recrutement public des institutions publiques et comprennent les exigences de performance des postes à recruter doivent être recrutés pour participer aux propositions et aux examens confiés ; avec des normes professionnelles élevées et des exigences de confidentialité doivent être sélectionnées. l'organisation de services est responsable du travail de proposition.
exigences de préavis pour garantir des entretiens justes et impartiaux. il doit généralement y avoir plus de cinq enquêteurs, dont le nombre d'examinateurs invités de l'extérieur ne doit pas être inférieur à un tiers. en principe, les candidats pour le même poste seront interviewés par le même jury d'examinateurs en utilisant la même série de questions d'entretien. la salle d'entretien doit être équipée d'équipements vidéo et audio pour enregistrer l'intégralité du processus d'entretien.
point 3 : ne formulez pas vous-même des politiques préférentielles et n'étendez pas la portée de l'inclinaison à volonté
le recrutement spécial, les points supplémentaires, etc. sont des politiques préférentielles pour le recrutement public dans les institutions publiques. les services complets de gestion du personnel des institutions publiques centrales ont des réglementations clairement définies, telles que des politiques de recrutement spéciales pour les institutions publiques pour le personnel militaire à la retraite et pour ceux qui ont réussi l'examen. évaluation des projets de services de base établis par l’état.
"cependant, dans la pratique, certains endroits formulent et introduisent eux-mêmes des politiques préférentielles ou étendent arbitrairement la portée des politiques préférentielles stipulées par l'état, ce qui entraîne un déséquilibre politique et viole le principe d'équité et de justice." a déclaré que pour cette raison, l'avis exige que toutes les unités des régions et des départements ne soient pas autorisées à formuler des politiques préférentielles pour le recrutement public des institutions publiques, telles que le recrutement spécial et des points supplémentaires pour du personnel spécifique, et qu'elles ne soient pas autorisées à étendre arbitrairement la portée de politiques préférentielles prescrites par l’état.
le responsable a déclaré aux journalistes qu'en tenant compte de la situation réelle du travail local, afin d'assurer une transition en douceur des politiques et de protéger les droits et intérêts légitimes des groupes concernés, il guidera toutes les localités pour qu'elles comprennent avec précision l'esprit de la politique. dans l'organisation et la mise en œuvre du suivi, normaliser les politiques préférentielles existantes en fonction de la situation, et s'il est vraiment nécessaire de poursuivre la mise en œuvre, elle sera retenue selon les procédures.
point 4 : renforcer la coordination ouverte du recrutement et éviter une dispersion excessive
"compte tenu des problèmes liés au fait que certains lieux et départements (unités) ont un travail de recrutement ouvert trop dispersé, entraîne des coûts d'organisation élevés et présente des risques élevés en matière de sécurité des examens, l'avis est basé sur la garantie de l'ouverture, de l'équité et de la justice, en améliorant l'efficacité du travail. , en réduisant les coûts d'organisation et en prévenant et atténuant les risques, il est clairement nécessaire de renforcer la coordination du travail de recrutement ouvert », a déclaré le responsable susmentionné.
l'avis propose des exigences spécifiques pour que les postes de niveau inférieur dans les institutions publiques relevant de divers départements des agences centrales et d'état soient organisés de manière centralisée par les autorités compétentes pour un recrutement ouvert, et pour que les institutions publiques locales organisent un recrutement ouvert à différents niveaux et catégories.
dans le même temps, compte tenu de la situation actuelle des universités, des instituts de recherche scientifique, des hôpitaux publics et d'autres institutions publiques à grande échelle qui fournissent des services publics de protection sociale à la société, l'avis précise qu'ils peuvent organiser et procéder de manière indépendante au recrutement ouvert dans conformément aux procédures et exigences prescrites, et ne se contentent pas de mettre en œuvre une approche « taille unique ».
- republié depuis l'agence de presse xinhua
source : réseau pour l’état de droit
