«στρατολόγηση καρότου» και «αιμομιξία»; η τελευταία διευκρίνιση από το τμήμα οργάνωσης της κεντρικής επιτροπής του κομμουνιστικού κόμματος κίνας και το υπουργείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης→
2024-09-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
το τμήμα οργάνωσης της κεντρικής επιτροπής του κομμουνιστικού κόμματος της κίνας και το υπουργείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης εξέδωσαν πρόσφατα μια προκήρυξη για περαιτέρω βελτίωση και τυποποίηση του έργου ανοιχτής πρόσληψης δημόσιων ιδρυμάτων. λαμβάνοντας υπόψη τα τρέχοντα σημαντικά προβλήματα, όπως ορισμένες τοποθεσίες και τμήματα που παρακάμπτουν σκόπιμα τις ανοικτές διαδικασίες και απαιτήσεις πρόσληψης, τα παράλογα προσόντα πρόσληψης και τις παράτυπες εξετάσεις προσόντων, ποια νέα μέτρα και απαιτήσεις προτείνει η προκήρυξη; πώς να προστατευθούν καλύτερα τα ίσα εργασιακά δικαιώματα των αιτούντων;
σημείο 1: ορίστε εύλογα προσόντα για να αποτρέψετε την «στρατολόγηση καρότου»
η λεγόμενη "πρόσληψη καρότου" αναφέρεται σε "προσαρμοσμένες" συνθήκες πρόσληψης ή θέσεις για τους σχετικούς υποψηφίους που θα τους βοηθήσουν να υποβάλουν αίτηση με επιτυχία.
σύμφωνα με την υπεύθυνη της διεύθυνσης διαχείρισης προσωπικού των δημόσιων φορέων του υπουργείου ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης, ως απάντηση σε ζητήματα όπως η «στρατολόγηση καρότου» και το «προσωπικό προφίλ» που απασχολούν έντονα το κοινό , η προκήρυξη απαιτεί μια ολοκληρωμένη ανάλυση και κρίση των εργασιακών ευθυνών και των ευθυνών εργασίας και της κατάστασης προσλήψεων τα τελευταία χρόνια κ.λπ τα έτη θα πρέπει να ορίζονται επιστημονικά και δεν πρέπει να τίθενται περιοριστικοί όροι που εισάγουν διακρίσεις, κατευθυντήριες γραμμές και παράλογες.
προκειμένου να δημιουργηθεί ένα δίκαιο ανταγωνιστικό περιβάλλον, η προκήρυξη προτείνει να επανεξεταστούν τα προσόντα σύμφωνα με τα προσόντα που καθορίζονται στην προκήρυξη πρόσληψης κατ' αρχήν, οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στην προκήρυξη θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εισέλθουν στον επόμενο σύνδεσμο πρόσληψης. και δεν επιτρέπεται ο «έλεγχος επανάληψης». οι εργασίες αναθεώρησης προσόντων δεν θα ανατίθενται σε τρίτους, όπως γραφεία υπηρεσιών εξετάσεων.
οι αιτούντες που σχετίζονται με το προσωπικό της μονάδας πρόσληψης θα πρέπει να το αναφέρουν προληπτικά κατά την εγγραφή τους, μεταξύ αυτών, όσοι σχετίζονται με ηγέτες πρέπει να επανεξεταστούν αυστηρά για να αποφευχθεί αποτελεσματικά το πρόβλημα της «αιμομιξίας».
σημείο 2: βελτιώστε αποτελεσματικά την ποιότητα των προτάσεων και εξασφαλίστε δίκαιες και αμερόληπτες συνεντεύξεις
«όσον αφορά τους κινδύνους ασφαλείας, όπως ερωτήσεις χαμηλής ποιότητας, χαοτική ανάθεση εξετάσεων και εξαπάτηση υψηλής τεχνολογίας που υπάρχουν σε μικρό αριθμό ανοιχτών προσλήψεων, η ανακοίνωση απαιτεί οι εξετάσεις πρόσληψης να είναι πιο στοχευμένες και να επιβάλλονται επιστημονικές, αυστηρές πειθαρχικές απαιτήσεις και αποφασιστικά αποτρέψτε τη λογοκλοπή, το συνονθύλευμα και την επαναχρησιμοποίηση των ερωτήσεων των εξετάσεων και άλλα θέματα», είπε ο υπεύθυνος.
για ανεξάρτητες προτάσεις, εμπειρογνώμονες σε σχετικούς τομείς που είναι εξοικειωμένοι με την τεχνολογία αξιολόγησης ταλέντων και τις πολιτικές πρόσληψης δημοσίων ιδρυμάτων και κατανοούν τις απαιτήσεις απόδοσης των προς πρόσληψη θέσεων θα πρέπει να προσλαμβάνονται για να συμμετάσχουν στις προτάσεις που έχουν ανατεθεί με υψηλά επαγγελματικά πρότυπα και απαιτήσεις εμπιστευτικότητας θα πρέπει να επιλεγεί ο οργανισμός παροχής υπηρεσιών είναι υπεύθυνος για το έργο της πρότασης.
σημειώστε τις απαιτήσεις για τη διασφάλιση δίκαιων και αμερόληπτων συνεντεύξεων. γενικά θα πρέπει να υπάρχουν περισσότεροι από 5 συνεντευκτής, εκ των οποίων ο αριθμός των εξωτερικά προσκεκλημένων εξεταστών δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το ένα τρίτο. κατ' αρχήν, οι υποψήφιοι για την ίδια θέση θα περάσουν από συνέντευξη από την ίδια ομάδα εξεταστών χρησιμοποιώντας το ίδιο σύνολο ερωτήσεων συνέντευξης. η αίθουσα συνεντεύξεων θα πρέπει να είναι εξοπλισμένη με εξοπλισμό βίντεο και ήχου για την καταγραφή ολόκληρης της διαδικασίας της συνέντευξης.
σημείο 3: μη διαμορφώνετε μόνοι σας προτιμησιακές πολιτικές και μην επεκτείνετε το εύρος της κλίσης κατά βούληση
οι ειδικές προσλήψεις, οι πρόσθετοι πόντοι κ.λπ. είναι προτιμησιακές πολιτικές για προσλήψεις στο δημόσιο σε δημόσια ιδρύματα τα ολοκληρωμένα τμήματα διαχείρισης προσωπικού των κεντρικών δημόσιων ιδρυμάτων έχουν σαφώς καθορισμένους κανονισμούς, όπως ειδικές πολιτικές πρόσληψης για δημόσια ιδρύματα για συνταξιούχους στρατιωτικούς και όσους έχουν περάσει το αξιολόγηση των έργων υπηρεσιών βάσης που έχει θεσπίσει το κράτος.
«ωστόσο, στην πράξη, ορισμένα μέρη διαμορφώνουν και εισάγουν από μόνα τους προτιμησιακές πολιτικές ή διευρύνουν αυθαίρετα το πεδίο εφαρμογής των προτιμησιακών πολιτικών που ορίζει το κράτος, με αποτέλεσμα την ανισορροπία της πολιτικής και την παραβίαση της αρχής της δικαιοσύνης και της δικαιοσύνης». είπε ότι για το λόγο αυτό, η προκήρυξη απαιτεί να μην επιτρέπεται σε όλες τις περιφέρειες και τα τμήματα οι μονάδες να διαμορφώνουν προτιμησιακές πολιτικές για δημόσιες προσλήψεις δημοσίων φορέων, όπως ειδικές προσλήψεις και επιπλέον μόρια για συγκεκριμένο προσωπικό, και δεν επιτρέπεται να επεκτείνουν αυθαίρετα το πεδίο προνομιακές πολιτικές που ορίζει το κράτος.
ο υπεύθυνος είπε στους δημοσιογράφους ότι λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική κατάσταση της τοπικής εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση των πολιτικών και η προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των σχετικών ομάδων, θα καθοδηγήσει όλες τις τοποθεσίες ώστε να κατανοήσουν με ακρίβεια το πνεύμα της πολιτικής στην επακόλουθη οργάνωση και εφαρμογή, τυποποιήστε τις υπάρχουσες προτιμησιακές πολιτικές ανάλογα με την κατάσταση και, εάν είναι πραγματικά απαραίτητο να συνεχιστεί η εφαρμογή, θα διατηρηθεί σύμφωνα με τις διαδικασίες.
σημείο 4: ενισχύστε τον ανοιχτό συντονισμό προσλήψεων και αποφύγετε την υπερβολική διασπορά
«λαμβάνοντας υπόψη τα προβλήματα ότι ορισμένα μέρη και τμήματα (μονάδες) έχουν ανοιχτές εργασίες πρόσληψης που είναι πολύ διάσπαρτες, έχουν υψηλό οργανωτικό κόστος και υψηλούς κινδύνους για την ασφάλεια των εξετάσεων, η ειδοποίηση βασίζεται στη διασφάλιση της διαφάνειας, της δικαιοσύνης και της δικαιοσύνης, στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας , μειώνοντας το οργανωτικό κόστος και αποτρέποντας και μετριάζοντας τους κινδύνους είναι σαφές ότι απαιτείται να ενισχυθεί ο συντονισμός των εργασιών ανοιχτής πρόσληψης», είπε ο προαναφερόμενος υπεύθυνος.
η προκήρυξη προτείνει συγκεκριμένες απαιτήσεις για θέσεις χαμηλότερου επιπέδου σε δημόσιους οργανισμούς σε διάφορες υπηρεσίες των κεντρικών και κρατικών υπηρεσιών που θα οργανώνονται κεντρικά από τις αρμόδιες αρχές για ανοικτές προσλήψεις και για τους τοπικούς δημόσιους φορείς να οργανώνουν ανοιχτές προσλήψεις σε διαφορετικά επίπεδα και κατηγορίες.
ταυτόχρονα, λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική κατάσταση των πανεπιστημίων, των επιστημονικών ερευνητικών ιδρυμάτων, των δημόσιων νοσοκομείων και άλλων μεγάλων δημόσιων ιδρυμάτων που παρέχουν υπηρεσίες δημόσιας πρόνοιας στην κοινωνία, η προκήρυξη διευκρινίζει ότι μπορούν ανεξάρτητα να οργανώσουν και να πραγματοποιήσουν ανοιχτές προσλήψεις σε σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες και απαιτήσεις, και μην εφαρμόζετε απλώς το «ένα μέγεθος ταιριάζει σε όλους».
- αναδημοσίευση από το πρακτορείο ειδήσεων xinhua
πηγή: δίκτυο κράτους δικαίου
