„karottenrekrutierung“ und „inzucht“? die neueste klarstellung der organisationsabteilung des zentralkomitees der kommunistischen partei chinas und des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheit →
2024-09-07
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die organisationsabteilung des zentralkomitees der kommunistischen partei chinas und das ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit haben kürzlich eine mitteilung herausgegeben, um die offene rekrutierungsarbeit öffentlicher institutionen weiter zu verbessern und zu standardisieren. welche neuen maßnahmen und anforderungen werden in der bekanntmachung angesichts der aktuell noch offenen probleme, etwa der bewussten umgehung offener einstellungsverfahren und -anforderungen durch einige kommunen und dienststellen, unangemessener einstellungsqualifikationen und unregelmäßiger qualifikationsprüfungen, vorgeschlagen? wie können die gleichen arbeitnehmerrechte von bewerbern besser geschützt werden?
punkt 1: qualifikationen angemessen festlegen, um „zuckerbrot-rekrutierung“ zu verhindern
beim sogenannten „zuckerbrot-recruiting“ handelt es sich um „maßgeschneiderte“ rekrutierungsbedingungen oder positionen für relevante kandidaten, um diese bei einer erfolgreichen bewerbung zu unterstützen.
als reaktion auf themen wie „zuckerbrot-rekrutierung“ und „personenbezogene profilerstellung“, die für die öffentlichkeit von großer bedeutung sind, sagte der verantwortliche der personalverwaltungsabteilung öffentlicher einrichtungen des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheit, die bekanntmachung erfordert eine umfassende analyse und beurteilung der beruflichen verantwortlichkeiten und der einstellungssituationen in den letzten jahren usw., um die einstellung zu klären. für berufskategorien und -niveaus sollten bedingungen wie akademische abschlüsse, disziplinen, hauptfächer, alter und arbeitsjahre gelten wissenschaftlich festgelegt sein und es dürfen keine diskriminierenden, richtungsweisenden und unangemessen einschränkenden bedingungen festgelegt werden.
um ein faires wettbewerbsumfeld zu schaffen, wird in der bekanntmachung vorgeschlagen, dass die qualifikationen anhand der in der stellenausschreibung genannten qualifikationen überprüft werden. grundsätzlich sollten bewerber, die die in der stellenausschreibung aufgeführten bedingungen erfüllen, zum nächsten stellenausschreibungslink zugelassen werden. und „lebenslauf-screening“ ist nicht erlaubt. die arbeit zur qualifikationsüberprüfung darf nicht an dritte, wie z. b. prüfungsdienstleister, übertragen werden.
bewerber, die mit dem personal der rekrutierungseinheit verwandt sind, sollten verpflichtet werden, dies bei der registrierung proaktiv zu melden. unter ihnen müssen diejenigen, die mit führungskräften verwandt sind, streng überprüft werden, um das problem der „inzucht“ wirksam zu verhindern.
punkt 2: verbessern sie effektiv die qualität von vorschlägen und sorgen sie für faire und unparteiische interviews
„angesichts der sicherheitsrisiken wie minderwertige fragen, chaotische prüfungsbeauftragung und high-tech-betrug, die bei einer kleinen anzahl offener stellenausschreibungen bestehen, fordert die bekanntmachung, dass einstellungsprüfungen gezielter und wissenschaftlicher gestaltet werden und strenge disziplinarische anforderungen und entschlossenheit auferlegt werden.“ vermeiden sie plagiate, flickenteppiche und die wiederverwendung von prüfungsfragen und anderen problemen“, sagte der verantwortliche.
für unabhängige vorschläge sollten experten in relevanten bereichen rekrutiert werden, die mit der talentbewertungstechnologie sowie den öffentlichen einstellungsrichtlinien und -vorschriften öffentlicher institutionen vertraut sind und die leistungsanforderungen der zu rekrutierenden positionen verstehen, um an den anvertrauten vorschlägen und prüfungen teilzunehmen mit hohen professionellen standards und vertraulichkeitsanforderungen sollte ausgewählt werden. die serviceorganisation ist für die angebotsarbeit verantwortlich.
bekanntmachungspflichten zur gewährleistung fairer und unparteiischer interviews. in der regel sollten mehr als 5 interviewer anwesend sein, wobei die zahl der extern eingeladenen prüfer nicht weniger als ein drittel betragen sollte. im prinzip werden kandidaten für die gleiche position von demselben prüfungsgremium mit denselben interviewfragen interviewt. der interviewraum sollte mit video- und audiogeräten ausgestattet sein, um den gesamten interviewprozess aufzuzeichnen.
punkt 3: formulieren sie keine vorzugspolitiken auf eigene faust und erweitern sie den umfang der neigung nicht nach belieben
sonderrekrutierungen, extrapunkte usw. sind bevorzugte richtlinien für die öffentliche einstellung in öffentlichen einrichtungen. die umfassenden personalverwaltungsabteilungen zentraler öffentlicher einrichtungen haben klar definierte regelungen, wie z. b. spezielle einstellungsrichtlinien für öffentliche einrichtungen für pensionierte militärangehörige und solche, die dies getan haben bewertung der vom staat eingerichteten basisdienstprojekte.
„in der praxis formulieren und führen einige orte jedoch eigenständig vorzugsrichtlinien ein oder erweitern willkürlich den umfang der vom staat festgelegten vorzugsrichtlinien, was zu einem politischen ungleichgewicht führt und gegen den grundsatz der fairness und gerechtigkeit verstößt.“ aus diesem grund verlangt die bekanntmachung, dass alle regionen und abteilungen keine vorzugsrichtlinien für die öffentliche einstellung öffentlicher institutionen formulieren dürfen, wie z. b. sondereinstellungen und zusätzliche punkte für bestimmtes personal, und dass sie den umfang nicht willkürlich erweitern dürfen vom staat vorgeschriebene vorzugsregelungen.
der verantwortliche sagte reportern, dass er unter berücksichtigung der tatsächlichen situation der arbeit vor ort alle gemeinden anleiten werde, den geist der richtlinie genau zu verstehen, um einen reibungslosen übergang der richtlinien zu gewährleisten und die legitimen rechte und interessen relevanter gruppen zu schützen standardisieren sie in der folgeorganisation und -umsetzung die bestehenden vorzugsrichtlinien entsprechend der situation. wenn es wirklich notwendig ist, die umsetzung fortzusetzen, wird sie gemäß den verfahren beibehalten.
punkt 4: stärken sie die offene koordinierung der rekrutierung und vermeiden sie eine übermäßige streuung
„angesichts der probleme, dass einige orte und abteilungen (einheiten) offene rekrutierungsarbeit haben, die zu verstreut ist, hohe organisationskosten verursacht und hohe prüfungssicherheitsrisiken birgt, basiert die bekanntmachung auf der gewährleistung von offenheit, fairness und gerechtigkeit und der verbesserung der arbeitseffizienz.“ , reduzierung der organisationskosten sowie vermeidung und minderung von risiken. es ist eindeutig erforderlich, die koordinierung der offenen rekrutierungsarbeit zu stärken“, sagte die oben genannte verantwortliche person.
in der bekanntmachung werden spezifische anforderungen für stellen auf niedrigerer ebene in öffentlichen einrichtungen in verschiedenen abteilungen der zentral- und landesbehörden aufgestellt, die von den zuständigen behörden zentral für offene stellenbesetzungen organisiert werden sollen, und für lokale öffentliche einrichtungen, um offene stellenbesetzungen auf verschiedenen ebenen und kategorien zu organisieren.
gleichzeitig wird in der bekanntmachung unter berücksichtigung der tatsächlichen situation von universitäten, wissenschaftlichen forschungsinstituten, öffentlichen krankenhäusern und anderen großen öffentlichen einrichtungen, die gemeinnützige dienstleistungen für die gesellschaft erbringen, klargestellt, dass sie die offene personalbeschaffung in unabhängig organisieren und durchführen können gemäß den vorgeschriebenen verfahren und anforderungen vorgehen und nicht einfach „eine lösung für alle“ umsetzen.
- neu gepostet von der nachrichtenagentur xinhua
quelle: netzwerk für rechtsstaatlichkeit
