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fuente: daxingzuozhijia

todo el mundo debe haber oído hablar de las diversas hazañas clásicas de la generación posterior a 00 en la reorganización del lugar de trabajo en todos los ámbitos de la vida.

la generación posterior a la década de 2000 es la generación más joven en el lugar de trabajo actual. los jóvenes, que no temen a los tigres cuando recién nacen, no pueden soportar el caos en el lugar de trabajo, por lo que simplemente hacen lo que dicen para rectificar el lugar de trabajo.

por supuesto, la generación posterior a la década del 2000 en el banco tampoco es vegetariana.

recientemente, la carta de un abogado circuló en línea de manera vívida y detallada."un empleado de un banco en shanghai acusó a su jefe de acoso laboral."

en cuanto al comportamiento de intimidación en el lugar de trabajo de los líderes bancarios que reprimieron, dificultaron, insultaron, insultaron y atacaron personalmente, el empleado inequívocamente tomó armas legales y defendió activamente sus derechos e intereses legítimos.

a juzgar por la actitud de la carta del abogado, es muy probable que el abogado del empleado demande al líder del partido.

de la carta de este abogado podemos aprender:

1. los empleados se quejaron de que "el líder aumentó maliciosamente la carga sobre los empleados de base".

2. utilizar repetidamente "problemas de actitud" para "dar salida emocional" a los empleados en correos electrónicos de comunicación, lo que requirió que los empleados modificaran repetidamente varios documentos.

3. en un grupo de trabajo con muchos colegas, publicar carteles con grandes personajes acusando y cuestionando las habilidades profesionales del empleado tendrá el efecto adverso de hacer que otros colegas no relacionados los miren.

4. utilizar repetidamente palabras insultantes, como "mierda", "bebé gigante", etc. para atacar y humillar personalmente al empleado y a sus compañeros.

además, los empleados del banco dijeron que los líderes trataban a los empleados subordinados de diversas maneras.el acoso laboral les ha supuesto una carga psicológica y ha afectado en gran medida a su trabajo normal y al de sus compañeros.

la carta del abogado establece la declaración del cliente:

se conservarán los registros de conversaciones, grabaciones de llamadas y pruebas relevantes, y el asunto se informará activamente a las autoridades de nivel superior, a los departamentos de personal y liderazgo y a los departamentos de inspección disciplinaria.

todos somos empleados bancarios de base. cuando vemos lo que le pasó al colega de arriba, parece que todos lo han experimentado y ya no lo toman en serio.

por otro lado, los líderes bancarios que nos rodean parecen estar acostumbrados a regañar a sus empleados. cuanto más pequeño es el líder del banco, más poderoso y persuasivo es. tiene poco poder y dinero. cuando regaña a los demás, parece ser particularmente poderoso y poderoso.

por ello, algunos internautas comentaron:cielo, tierra, gracias hijos por tomar un respiro por nosotros.hermanos, hermanas, tíos y tías que son todos matones en el banco y han sufrido la misma suerte, ¡gracias por su valentía y ánimo! ¡un aplauso para ti!

sí, los líderes son líderes y el trabajo es trabajo. ¿por qué insultas a tus subordinados? si tu moralidad no es digna de tu puesto y tu calidad es baja, ¿eres digno de ser un cuadro dirigente? ¿recuerda todavía la última "muerte social", el presidente peng?

como empleado, no importa si es un poco duro y agotador, no importa si tú ganas más y yo gano menos, pero no puedes maldecir a los demás, y mucho menos insultar la personalidad de los demás.

si reflexionamos sobre los recientes casos atroces en los bancos, ¿no son todos ellos consecuencias graves de conflictos entre empleados y líderes?

como líder bancario, debe dar ejemplo y tomar la iniciativa en el cumplimiento del "código civil de la república popular china" y el "código de ética profesional y conducta para empleados bancarios", y ser un líder bancario que cumple con leyes y reglamentos.

los empleados deben estar orientados hacia las personas, respetarse unos a otros, ser considerados unos con otros y comunicarse más. no es fácil para todos, así que haz todo con moderación, sé misericordioso con los demás y no seas el colmo que rompa la mente de los demás.

por último, ¡demos el visto bueno a los banqueros nacidos después del año 2000 que se atreven a asumir la responsabilidad y tomar la iniciativa! apoyamos a todos para que empuñen el arma de la ley, utilicen "canales formales" para proteger sus derechos e intereses y resistan y tomen medidas enérgicas contra el acoso malicioso que altera el orden en el lugar de trabajo y afecta el trabajo normal.