nachricht

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quelle: daxingzuozhijia

jeder muss von den verschiedenen klassischen taten der post-00-generation gehört haben, die den arbeitsplatz in allen lebensbereichen neu organisierten.

die generation nach 2000 ist die jüngste generation am heutigen arbeitsplatz. junge menschen, die von geburt an keine angst vor tigern haben, können das chaos am arbeitsplatz nicht ertragen und tun einfach, was sie sagen, um den arbeitsplatz in ordnung zu bringen.

natürlich ist auch die post-00er-jahre-generation in der bank keine vegetarier.

kürzlich kursierte ein anwaltsbrief anschaulich und ausführlich im internet.„ein mitarbeiter einer bank in shanghai beschuldigte seinen chef des mobbings am arbeitsplatz.“

im hinblick auf das mobbingverhalten von bankleitern am arbeitsplatz, die unterdrückten, erschwerten, beschimpften, beschimpften und persönlich angriffen, griff der mitarbeiter eindeutig zu den juristischen waffen und verteidigte aktiv seine legitimen rechte und interessen.

gemessen an der haltung des anwaltsschreibens ist es sehr wahrscheinlich, dass der anwalt des arbeitnehmers den parteivorsitzenden verklagen wird.

aus diesem anwaltsbrief können wir lernen:

1. mitarbeiter beschwerten sich darüber, dass „der leiter die belastung der basismitarbeiter in böswilliger absicht erhöht hat“.

2. wiederholte verwendung von „einstellungsproblemen“, um den mitarbeitern in kommunikations-e-mails „emotionen auszudrücken“, was dazu führte, dass die mitarbeiter verschiedene dokumente wiederholt ändern mussten.

3. in einer arbeitsgruppe mit vielen kollegen hat das anbringen großformatiger plakate, auf denen die beruflichen fähigkeiten des mitarbeiters beschuldigt und in frage gestellt werden, den negativen effekt, dass andere kollegen, die nichts damit zu tun haben, aufmerksam werden.

4. wiederholte verwendung beleidigender worte wie „scheiße“, „riesenbaby“ usw., um den mitarbeiter und seine kollegen persönlich anzugreifen und zu demütigen.

darüber hinaus gaben bankmitarbeiter an, dass führungskräfte ihre untergeordneten mitarbeiter auf unterschiedliche weise behandelten.mobbing am arbeitsplatz hat zu einer psychischen belastung für sie geführt und die normale arbeit von ihm und seinen kollegen stark beeinträchtigt.

das schreiben des anwalts enthält die aussage des mandanten:

chataufzeichnungen, anrufaufzeichnungen und relevante beweise werden aufbewahrt und die angelegenheit wird aktiv an übergeordnete behörden, führungs- und personalabteilungen sowie disziplinarinspektionsabteilungen gemeldet.

wir sind alle bankangestellte an der basis. wenn wir sehen, was dem kollegen oben passiert ist, scheint es, dass jeder es erlebt hat und es nicht mehr ernst nimmt.

andererseits scheinen die bankchefs um uns herum es gewohnt zu sein, ihre mitarbeiter zu schelten. je kleiner der bankchef ist, desto mächtiger und überredender ist er. wenn er andere ausschimpft, wirkt er besonders mächtig und mächtig.

daher kommentierten einige internetnutzer:himmel, erde, danke kinder, dass ihr für uns luft holt.brüder, schwestern, onkel und tanten, die alle in der bank gemobbt werden und das gleiche schicksal erlitten haben, danken euch für euren mut und feuern euch an! daumen hoch für dich!

ja, führungskräfte sind führungskräfte und arbeit ist arbeit. warum beleidigen sie ihre untergebenen? wenn ihre moral ihrer position nicht würdig ist und ihre qualität gering ist, sind sie es dann wert, ein führender kader zu sein? erinnern sie sich noch an den letzten „sozialen tod“, präsident peng?

als angestellter ist es egal, ob es etwas anstrengend und ermüdend ist. es spielt keine rolle, ob man mehr verdient und ich weniger, aber man kann andere nicht verfluchen, geschweige denn die persönlichkeit anderer beleidigen.

wenn man an die jüngsten schlimmen fälle in banken denkt: sind das nicht alles schwerwiegende folgen von konflikten zwischen mitarbeitern und führungskräften?

als bankleiter sollten sie mit gutem beispiel vorangehen und bei der einhaltung des „zivilgesetzbuchs der volksrepublik china“ und des „berufsethik- und verhaltenskodex für bankmitarbeiter“ eine vorreiterrolle übernehmen und ein bankleiter sein, der sich daran hält gesetze und vorschriften.

mitarbeiter sollten menschenorientiert sein, sich gegenseitig respektieren, rücksicht nehmen und mehr kommunizieren. es ist nicht für jeden einfach, also tun sie alles in maßen, seien sie barmherzig zu anderen und seien sie nicht der letzte tropfen, der das fass zum überlaufen bringt.

zum schluss noch ein daumen hoch für die nach 2000 geborenen banker, die es wagen, verantwortung zu übernehmen und die führung zu übernehmen! wir unterstützen jeden dabei, zur waffe des rechts zu greifen, „formelle kanäle“ zu nutzen, um seine rechte und interessen zu schützen, und böswilligem mobbing, das die ordnung am arbeitsplatz stört und die normale arbeit beeinträchtigt, widerstand zu leisten und dagegen vorzugehen.