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出典: 大興左志家

ポスト00世代があらゆる階層の職場を再編するために行ったさまざまな古典的な行為については、誰もが聞いたことがあるはずです。

ゼロ年代以降の世代は、現在の職場で最も若い世代です。生まれたばかりの頃はトラを怖がらない若者は、職場の混乱に耐えられず、職場を正そうと言うことだけを聞いてしまいます。

もちろん、銀行内のゼロ年代以降の世代もベジタリアンではありません。

最近、弁護士の手紙がネット上で生々しく詳細に流通しました。「上海の銀行の行員が上司を職場でのいじめで告発した。」

抑圧し、事態を困難にし、侮辱され、侮辱され、個人的に攻撃された銀行幹部らの職場でのいじめ行為に関して、当該行員は明白に法的武器を手に取り、自らの正当な権利と利益を積極的に擁護した。

弁護士の手紙の態度から判断すると、従業員の弁護士が党指導者を告訴する可能性が非常に高い。

この弁護士の手紙から次のことがわかります。

1. 従業員は「リーダーが悪意を持って草の根従業員の負担を増やした」と不満を漏らした。

2. コミュニケーション電子メールで従業員を「感情的に出力」するために「態度の問題」を繰り返し使用し、従業員にさまざまな文書の繰り返し修正を要求しました。

3. 多くの同僚がいる職場グループで、従業員の職業的能力を非難したり疑問視する大文字のポスターを掲示すると、関係のない他の同僚が見ることになるという悪影響があります。

4. 「クソみたいな」「巨大な赤ちゃん」などの侮辱的な言葉を繰り返し使用して、従業員およびその同僚を個人的に攻撃し、屈辱を与えた。

さらに、銀行員は、リーダーが部下の従業員にさまざまな方法で接していると述べた。職場でのいじめは彼らに心理的な負担を与え、彼と彼の同僚の通常の仕事に大きな影響を与えました。

弁護士の手紙には依頼人の陳述が次のように記されている。

チャット記録、通話録音および関連証拠は保存され、この問題は上級当局、指導部および人事部門、規律検査部門に積極的に報告されます。

私たちは皆、草の根の銀行員です。上記の同僚に起こったことを見ると、誰もがそれを経験しており、もはや真剣に受け止めていないようです。

一方で、私たちの周りの銀行トップは行員を叱ることに慣れているようです。銀行のリーダーが小さいほど、彼は権力もお金もほとんどありませんが、他の人を叱るときは特に強力で強力であるように見えます。

したがって、一部のネチズンは次のようにコメントしました。天よ、地よ、私たちのために息を吹き込んでくれた子供たちに感謝します。銀行内でいじめを受け、同じ運命に苦しんできた兄弟、姉妹、叔父、叔母の皆さん、あなたの勇気に感謝し、応援してください！いいね！

はい、リーダーはリーダーであり、仕事は仕事です。なぜ部下を侮辱するのですか？もしあなたの道徳が地位にふさわしくなく、資質が低いなら、あなたは主要幹部にふさわしいでしょうか？彭社長、最後の「社会的死」をまだ覚えていますか？

従業員としては、多少つらくて疲れても構いません。あなたが多くても、私の収入が少なくても、他人を罵ることはできませんし、ましてや他人の人格を侮辱することはできません。

最近の銀行における悪質な事件を振り返ると、それらはすべて従業員とリーダーの間の対立がもたらした深刻な結果ではないでしょうか?

銀行のリーダーとして、率先して模範を示し、「中華人民共和国の民法」および「銀行員の職業倫理および行動規範」を遵守し、これを遵守する銀行リーダーとなるべきです。法律や規制。

従業員は人間本位であり、お互いを尊重し、思いやりを持ち、コミュニケーションをもっと深めるべきです。誰にとっても簡単なことではないので、何事も適度に行い、他人に慈悲を持ち、他人の心を傷つける最後の一網打尽にならないようにしましょう。

最後に、果敢に責任を負い、率先して行動する2000年以降生まれの銀行家たちに賛辞を送りましょう。私たちは、すべての人が法の武器を手に取り、自分の権利と利益を保護するために「正式な手段」を利用し、職場の秩序を乱し、通常の仕事に影響を与える悪質ないじめに抵抗し、取り締まることを支援します。