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fonte: daxingzuozhijia

todos devem ter ouvido falar dos vários feitos clássicos da geração pós-00 na reorganização do local de trabalho em todas as esferas da vida.

a geração pós-00 é a geração mais jovem no local de trabalho atual. os jovens, que não têm medo dos tigres quando nascem, não suportam o caos no local de trabalho, então apenas fazem o que dizem para corrigir o local de trabalho.

é claro que a geração pós-anos 2000 no banco também não é vegetariana.

recentemente, uma carta de um advogado circulou online de forma vívida e detalhada.“um funcionário de um banco em xangai acusou seu chefe de intimidação no local de trabalho.”

em relação ao comportamento de intimidação no local de trabalho dos dirigentes bancários que reprimiram, dificultaram, insultaram, insultaram e atacaram pessoalmente, o funcionário inequivocamente pegou em armas legais e defendeu activamente os seus legítimos direitos e interesses.

a julgar pela atitude da carta do advogado, é muito provável que o advogado do funcionário processe o líder do partido.

da carta deste advogado podemos aprender:

1. os funcionários reclamaram que “o líder aumentou maliciosamente a carga sobre os funcionários de base”.

2. uso repetido de "questões de atitude" para "estimular emocionalmente" os funcionários em e-mails de comunicação, exigindo que os funcionários modifiquem repetidamente vários documentos.

3. em um grupo de trabalho com muitos colegas, afixar cartazes de grandes personagens acusando e questionando as habilidades profissionais do funcionário terá o efeito adverso de fazer com que outros colegas não relacionados observem.

4. usar repetidamente palavras insultuosas, como “parecido com uma merda”, “bebê gigante”, etc. para atacar pessoalmente e humilhar o funcionário e seus colegas.

além disso, os funcionários do banco disseram que os líderes tratavam os funcionários subordinados de diversas maneiras.o bullying no local de trabalho causou um fardo psicológico sobre eles e afetou muito o trabalho normal dele e de seus colegas.

a carta do advogado apresenta a declaração do cliente:

os registros de bate-papo, gravações de chamadas e evidências relevantes serão preservados, e o assunto será ativamente relatado às autoridades de nível superior, aos departamentos de liderança e pessoal e aos departamentos de inspeção disciplinar.

somos todos bancários de base. quando vemos o que aconteceu com o colega acima, parece que todo mundo já passou por isso e não leva mais a sério.

por outro lado, os líderes bancários que nos rodeiam parecem estar habituados a repreender os seus funcionários. quanto menor o líder do banco, mais poderoso e persuasivo ele é. ele tem pouco poder e dinheiro. quando repreende os outros, ele parece ser particularmente poderoso e poderoso.

portanto, alguns internautas comentaram:céu, terra, obrigado, filhos, por respirarem por nós.irmãos, irmãs, tios e tias que são todos valentões no banco e sofreram o mesmo destino, obrigado por sua bravura e torcemos por vocês! perfeito para você!

sim, líderes são líderes e trabalho é trabalho. por que você está insultando seus subordinados? se a sua moralidade não é digna da sua posição e a sua qualidade é baixa, você é digno de ser um quadro de liderança? você ainda se lembra da última “morte social”, presidente peng?

como funcionário, não importa se é um pouco difícil e cansativo. não importa se você ganha mais e eu ganho menos, mas você não pode xingar os outros, muito menos insultar a personalidade dos outros.

refletindo sobre os recentes casos cruéis nos bancos, não serão todos consequências graves de conflitos entre funcionários e líderes?

como líder de banco, você deve dar o exemplo e assumir a liderança no cumprimento do "código civil da república popular da china" e do "ética profissional e código de conduta para funcionários bancários", e ser um líder de banco que cumpre leis e regulamentos.

os funcionários devem ser orientados para as pessoas, respeitar uns aos outros, ter consideração uns pelos outros e se comunicar mais. não é fácil para todos, então faça tudo com moderação, seja misericordioso com os outros e não seja a gota d'água que quebra a cabeça dos outros.

finalmente, vamos dar um sinal de positivo aos banqueiros nascidos depois de 2000 que se atrevem a assumir responsabilidades e assumir a liderança! apoiamos todos a empunhar a arma da lei, a utilizar "canais formais" para proteger os seus direitos e interesses, e a resistir e reprimir o bullying malicioso que perturba a ordem no local de trabalho e afecta o trabalho normal.