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fonte: daxingzuozhijia

tutti devono aver sentito parlare delle varie azioni classiche della generazione post-00 nella riorganizzazione del posto di lavoro in tutti i ceti sociali.

la generazione post-00 è la generazione più giovane nel posto di lavoro attuale. i giovani, che non hanno paura delle tigri appena nati, non sopportano il caos sul posto di lavoro, quindi fanno semplicemente quello che dicono per correggere il posto di lavoro.

naturalmente, anche la generazione post-00 in banca non è vegetariana.

di recente, la lettera di un avvocato è circolata online in modo vivido e dettagliato."un impiegato di una banca a shanghai ha accusato il suo capo di bullismo sul posto di lavoro."

per quanto riguarda il comportamento di bullismo sul posto di lavoro dei dirigenti bancari che hanno represso, complicato, insultato, insultato e attaccato personalmente, il dipendente ha inequivocabilmente impugnato le armi legali e ha difeso attivamente i suoi legittimi diritti e interessi.

a giudicare dall'atteggiamento della lettera dell'avvocato, è molto probabile che l'avvocato del dipendente farà causa al leader del partito.

dalla lettera di questo avvocato possiamo apprendere:

1. i dipendenti si sono lamentati del fatto che "il leader ha maliziosamente aumentato il carico sui dipendenti di base".

2. "problemi di atteggiamento" utilizzati ripetutamente per "produrre emotivamente" i dipendenti nelle e-mail di comunicazione, richiedendo ai dipendenti di modificare ripetutamente vari documenti.

3. in un gruppo di lavoro con molti colleghi, affiggere manifesti a grandi caratteri che accusano e mettono in discussione le capacità professionali del dipendente avrà l'effetto negativo di indurre a guardare altri colleghi non imparentati.

4. ha usato ripetutamente parole offensive, come "di merda", "bambino gigante", ecc. per attaccare e umiliare personalmente il dipendente e i suoi colleghi.

inoltre, i dipendenti della banca hanno affermato che i leader trattavano i dipendenti subordinati in vari modi.il bullismo sul posto di lavoro ha causato loro un peso psicologico e ha influenzato notevolmente il normale lavoro di lui e dei suoi colleghi.

la lettera dell'avvocato riporta la dichiarazione del cliente:

i registri delle chat, le registrazioni delle chiamate e le prove pertinenti verranno conservati e la questione verrà segnalata attivamente alle autorità di livello superiore, ai dipartimenti di leadership e personale e ai dipartimenti di ispezione disciplinare.

siamo tutti impiegati bancari di base quando vediamo quello che è successo al collega di cui sopra, sembra che tutti lo abbiano sperimentato e non lo prendano più sul serio.

d’altra parte, i dirigenti bancari intorno a noi sembrano essere abituati a rimproverare i propri dipendenti. più piccolo è il leader della banca, più è potente e persuasivo. ha poco potere e denaro. quando rimprovera gli altri, sembra essere particolarmente potente e potente.

pertanto, alcuni netizen hanno commentato:cielo, terra, grazie figli per aver preso respiro per noi.fratelli, sorelle, zii e zie che sono tutti bulli in banca e hanno subito la stessa sorte, grazie per il vostro coraggio e fate il tifo per voi! pollice in su per te!

sì, i leader sono leader e il lavoro è lavoro perché insulti i tuoi subordinati? se la tua moralità non è degna della tua posizione e la tua qualità è bassa, sei degno di essere un quadro dirigente? ricordi ancora l'ultima "morte sociale", il presidente peng?

come dipendente, non importa se è un po' duro e faticoso. non importa se tu guadagni di più e io guadagno di meno, ma non puoi maledire gli altri e tanto meno insultare la personalità degli altri.

riflettendo sui recenti casi crudeli nelle banche, non sono tutte gravi conseguenze dei conflitti tra dipendenti e leader?

in qualità di leader di banca, dovresti dare l'esempio e prendere l'iniziativa nel rispettare il "codice civile della repubblica popolare cinese" e il "codice di etica professionale e di condotta per i dipendenti bancari", ed essere un leader di banca che rispetta leggi e regolamenti.

i dipendenti dovrebbero essere orientati alle persone, rispettarsi a vicenda, essere rispettosi gli uni degli altri e comunicare di più. non è facile per tutti, quindi fai tutto con moderazione, sii misericordioso con gli altri e non essere l’ultima goccia che fa traboccare il vaso degli altri.

infine, diamo un pollice in su ai banchieri nati dopo il 2000 che osano assumersi la responsabilità e prendere l'iniziativa! sosteniamo tutti a impugnare l’arma della legge, a utilizzare “canali formali” per proteggere i propri diritti e interessi e a resistere e reprimere il bullismo dannoso che sconvolge l’ordine sul posto di lavoro e influisce sul normale lavoro.