новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

источник: дасинцзуочжицзя.

наверное, каждый слышал о различных классических поступках поколения пост-00 по реорганизации рабочего места во всех сферах жизни.

поколение постнулевых – самое молодое поколение на нынешнем рабочем месте. молодые люди, которые не боятся тигров, когда они только рождаются, не выносят хаоса на рабочем месте, поэтому просто делают то, что говорят, чтобы навести порядок на рабочем месте.

конечно, поколение постнулевых в банке тоже не вегетарианцы.

недавно в сети ярко и подробно разошлось письмо адвоката.«сотрудник банка в шанхае обвинил своего начальника в издевательствах на рабочем месте».

что касается травли на рабочем месте со стороны руководителей банка, которые подавляли, усложняли, оскорбляли, оскорбляли и лично нападали, то сотрудник однозначно взял в руки законное оружие и активно защищал свои законные права и интересы.

судя по настроению письма адвоката, весьма вероятно, что адвокат сотрудника подаст в суд на лидера партии.

из письма этого адвоката мы можем узнать:

1. сотрудники жаловались, что «руководитель злонамеренно увеличил нагрузку на рядовых сотрудников».

2. неоднократно использовались «проблемы отношения» для «эмоционального вывода» сотрудников в электронных письмах, требующие от сотрудников неоднократного внесения изменений в различные документы.

3. в рабочей группе со многими коллегами размещение громких плакатов, обвиняющих и подвергающих сомнению профессиональные способности сотрудника, будет иметь отрицательный эффект, поскольку заставит других коллег, не имеющих отношения к делу, наблюдать за ним.

4. неоднократно использовал оскорбительные слова, такие как «говноподобный», «гигантский ребенок» и т. д., чтобы лично напасть и унизить сотрудника и его коллег.

кроме того, сотрудники банка рассказали, что руководители по-разному относились к подчиненным сотрудникам.издевательства на рабочем месте стали для них психологической нагрузкой и сильно повлияли на нормальную работу его и его коллег.

в письме адвоката изложено заявление клиента:

записи чатов, записи разговоров и соответствующие доказательства будут сохранены, и об этом деле будет активно сообщено вышестоящим органам, руководству и кадровым отделам, а также отделам дисциплинарной проверки.

мы все рядовые банковские служащие. когда мы видим, что случилось с коллегой выше, кажется, что все это испытали и больше не воспринимают это всерьез.

с другой стороны, окружающие нас руководители банков, похоже, привыкли ругать своих сотрудников. чем меньше руководитель банка, тем он могущественнее и уговорливее. у него мало власти и денег. когда он ругает других, он кажется особенно могущественным и влиятельным.

поэтому некоторые пользователи сети прокомментировали:небо, земля, спасибо вам, дети, за то, что вы дышите для нас.братья, сестры, дяди и тети, которые являются хулиганами в банке и постигла та же участь, благодарим вас за вашу храбрость и подбадриваем вас! большой палец вверх для вас!

да, лидеры лидерами, а работа есть работа. почему вы оскорбляете своих подчиненных? если ваша мораль не достойна вашего положения и ваше качество низкое, достойны ли вы быть руководящим кадром? вы все еще помните последнюю «социальную смерть», президент пэн?

для работника не важно, что это немного тяжело и утомительно. неважно, зарабатываешь ли ты больше, а я меньше, но ты не можешь ругать других, не говоря уже о том, чтобы оскорблять личность других.

размышляя о недавних жестоких случаях в банках, не являются ли они все серьезными последствиями конфликтов между сотрудниками и руководителями?

как руководитель банка вы должны подавать пример и возглавлять соблюдение «гражданского кодекса китайской народной республики» и «кодекса профессиональной этики и поведения банковских служащих», а также быть руководителем банка, соблюдающим законы и правила.

сотрудники должны быть ориентированы на людей, уважать друг друга, быть внимательными друг к другу и больше общаться. не всем легко приходится, поэтому делайте все в меру, будьте милосердны к другим и не будьте последней каплей, разбивающей чужое сознание.

наконец, давайте поприветствуем банкиров, родившихся после 2000 года, которые осмелились взять на себя ответственность и взять на себя инициативу! мы поддерживаем всех, чтобы они взяли в руки оружие закона, использовали «официальные каналы» для защиты своих прав и интересов, а также сопротивлялись и пресекали злонамеренное издевательство, которое нарушает порядок на рабочем месте и влияет на нормальную работу.